就業(yè)指導課法規(guī)課件

就業(yè)指導課——法規(guī)招生與就業(yè)處2005年9月就業(yè)指導課——法規(guī)招生與就業(yè)處1前言：為何要增加關于勞動法的內容1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)生必須要了解勞動法的相關內容2、每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的一些相關內容前言：為何要增加關于勞動法的內容1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)22005屆畢業(yè)生求職情況調查問卷①在開始工作時，你是否與用人單位簽定勞動合同：（1）是［76.24%］（2）否［23.76%］②你是否了解“三險一金”的基本內容：（1）不了解［18.9%］（2）了解一點［35.02%］（3）基本了解［36.46%］（4）完全了解［9.62%］③若遇到勞動爭議，你會通過何種渠道解決：（1）與用人單位協商［54.91%］（2）勞動仲裁［33.45%］（3）自認倒霉，不去爭取權利［4.08%］（4）其它途徑［7.56%］2005屆畢業(yè)生求職情況調查問卷①在開始工作時，你是否與用人3下面我們就開始講解，主要有以下五個方面：

一、如何簽訂勞動合同二、勞動合同的必備條款三、注意事項四、畢業(yè)生關心的問題五、一些常見的勞動合同陷阱下面我們就開始講解，主要有以下五個方面：一、如何簽訂4一、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）合同內容由誰擬訂？訂立合同應遵循：平等自愿，協商一致一、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）5勞務合同書（樣本）

第一條

本協議期限為

年。本協議于

年

月

日生效，至

年

月

日終止。第二條

乙方承擔的勞動內容、要求為：第三條

乙方提供勞務的方式為：第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞動內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。甲方的商業(yè)秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式、時間：第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發(fā)生下列情形之一，本協議終止：一、

本協議期滿的；二、

雙方就終止本協議協商一致的；三、

乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費用。第十三條

依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發(fā)上變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞務合同書（樣本）6二、勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的責任二、勞動合同的必備條款

71、勞動合同的期限

即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同1、勞動合同的期限82、工作內容

即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。2、工作內容即所從事的工作和工作崗位。應93、勞動保護和勞動條件

很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

3、勞動保護和勞動條件很多人在閱讀勞動合同時往往不104、勞動報酬

應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。

4、勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支115、勞動紀律

勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中。5、勞動紀律勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也126、勞動合同終止的條件

（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。

6、勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；137、違反勞動合同的責任

用人單位方面勞動者方面

7、違反勞動合同的責任用人單位方面14三、注意事項

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。三、注意事項1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時15

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而16

6、根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。

6、根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定17四、畢業(yè)生關心的問題

（一）關于試用期的問題

勞動合同期限試用期期限16個月以內的不得超過15日26個月以上1年以內的不得超過30日31年以上2年以內的不得超過60日4在2年以上的不得超過6個月四、畢業(yè)生關心的問題

（一）關于試用期的問題勞動合同期限18

（二）“三險”1、何謂“三險”所謂“三險”，指的是基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，與工傷保險、生育保險一起，統(tǒng)稱為社會保險。

（二）“三險”1、何謂“三險”192、“三險”的征繳范圍

（1）基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工；

（2）基本醫(yī)療保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員；（3）失業(yè)保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。2、“三險”的征繳范圍（1）基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國20

3、如果單位拒絕交納“三險”

國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密?！备鶕侗本┦猩鐣ｋU費征繳若干規(guī)定》第十三條，“任何單位和個人發(fā)現違反《社會保險費征繳暫行條例》和本規(guī)定的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當及時調查處理，并自接到舉報之日起60日內將處理結果告知舉報人?！比绻@樣還解決不了，你可以向你工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，這樣，也可以依法解決你的社會保障難的問題。

3、如果單位拒絕交納“三險”21就業(yè)指導課法規(guī)課件22（三）“一金”

1、何謂一金

根據2002年3月國務院頒布的《住房公積金管理條例》，“住房公積金”，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金?！边@是每一位與用人單位形成勞動關系的勞動者所應當享有的社會保障。（三）“一金”1、何謂一金232、一金的辦理

對于住房公積金問題，根據《住房公積金管理條例》的有關規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。2、一金的辦理24

3、關于住房公積金提取問題

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。3、關于住房公積金提取問題

職工有下列情形之254、單位拒絕辦理“住房公積金”

如果有單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬元以上５萬元以下的罰款。如果單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。4、單位拒絕辦理“住房公積金”如果有單位不辦理住房26（四）關于發(fā)生勞動糾紛的問題

現在勞動法提供了四種解決的途徑：1、協商2、調解3、申請勞動爭議仲裁4、到法院起訴（四）關于發(fā)生勞動糾紛的問題27就業(yè)指導課——法規(guī)招生與就業(yè)處2005年9月就業(yè)指導課——法規(guī)招生與就業(yè)處28前言：為何要增加關于勞動法的內容1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)生必須要了解勞動法的相關內容2、每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同——畢業(yè)生必要知道簽定勞動合同的一些相關內容前言：為何要增加關于勞動法的內容1、近幾年就業(yè)的形勢——畢業(yè)292005屆畢業(yè)生求職情況調查問卷①在開始工作時，你是否與用人單位簽定勞動合同：（1）是［76.24%］（2）否［23.76%］②你是否了解“三險一金”的基本內容：（1）不了解［18.9%］（2）了解一點［35.02%］（3）基本了解［36.46%］（4）完全了解［9.62%］③若遇到勞動爭議，你會通過何種渠道解決：（1）與用人單位協商［54.91%］（2）勞動仲裁［33.45%］（3）自認倒霉，不去爭取權利［4.08%］（4）其它途徑［7.56%］2005屆畢業(yè)生求職情況調查問卷①在開始工作時，你是否與用人30下面我們就開始講解，主要有以下五個方面：

一、如何簽訂勞動合同二、勞動合同的必備條款三、注意事項四、畢業(yè)生關心的問題五、一些常見的勞動合同陷阱下面我們就開始講解，主要有以下五個方面：一、如何簽訂31一、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）合同內容由誰擬訂？訂立合同應遵循：平等自愿，協商一致一、如何簽定勞動合同書面形式（要式合同）32勞務合同書（樣本）

第一條

本協議期限為

年。本協議于

年

月

日生效，至

年

月

日終止。第二條

乙方承擔的勞動內容、要求為：第三條

乙方提供勞務的方式為：第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞動內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。甲方的商業(yè)秘密主要包括：第六條

甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式、時間：第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條

發(fā)生下列情形之一，本協議終止：一、

本協議期滿的；二、

雙方就終止本協議協商一致的；三、

乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予以賠償。第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費用。第十三條

依據本協議第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)定進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址均為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址均為雙方法定地址。若其中乙方通訊地址發(fā)上變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞務合同書（樣本）33二、勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限2、工作內容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律6、勞動合同的終止條件7、違反勞動合同的責任二、勞動合同的必備條款

341、勞動合同的期限

即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定的工作為期限的勞動合同1、勞動合同的期限352、工作內容

即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。2、工作內容即所從事的工作和工作崗位。應363、勞動保護和勞動條件

很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

3、勞動保護和勞動條件很多人在閱讀勞動合同時往往不374、勞動報酬

應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后。

4、勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支385、勞動紀律

勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中。5、勞動紀律勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也396、勞動合同終止的條件

（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。

6、勞動合同終止的條件（一）勞動合同期限屆滿的；407、違反勞動合同的責任

用人單位方面勞動者方面

7、違反勞動合同的責任用人單位方面41三、注意事項

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。三、注意事項1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時42

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而43

6、根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。

6、根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第四條規(guī)定44四、畢業(yè)生關心的問題

（一）關于試用期的問題

勞動合同期限試用期期限16個月以內的不得超過15日26個月以上1年以內的不得超過30日31年以上2年以內的不得超過60日4在2年以上的不得超過6個月四、畢業(yè)生關心的問題

（一）關于試用期的問題勞動合同期限45

（二）“三險”1、何謂“三險”所謂“三險”，指的是基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，與工傷保險、生育保險一起，統(tǒng)稱為社會保險。

（二）“三險”1、何謂“三險”462、“三險”的征繳范圍

（1）基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工；

（2）基本醫(yī)療保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員；（3）失業(yè)保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。2、“三險”的征繳范圍（1）基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國47

3、如果單位拒絕交納“三險”

國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。勞動保障行政部門或者稅務機關對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。”根據《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》第十三條，“任何單位和個人發(fā)現違反《社會保險費征繳暫行條例》和本規(guī)定的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應當及時調查處理，并自接到舉報之日起60日內將處理