勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識課件

勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識

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人力資源獲取后的錄用

勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識湖北省武漢市最1勞動合同法的概念

勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法就是《中華人民共和國勞動合同法》。

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湖北省武漢市最高人民法院2學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。勞動關(guān)系及勞動合同法概述

學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)3勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的定義與變更《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)?！睙o效勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

勞動合同的內(nèi)容4勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以達到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念5勞動合同的基礎(chǔ)知識

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一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動合同的形式和訂立時間1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資勞動合同的基礎(chǔ)知識湖北省武漢市最高人民法院一、勞動合6三、勞動合同的主要內(nèi)容1、勞動合同期限

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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的主要內(nèi)容湖北省武漢市最高人民法院固定期限勞72、工作時間工時制度休息休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標準工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦

春節(jié)

國際勞動節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時間工時制度休息休假三種不同的節(jié)日期間休假標8加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定93、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不得克扣或拖欠勞動者工資

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最低工資不包括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不得克扣或拖欠勞104、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險

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醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險湖北省武漢市最高人民法115、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同12勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保13用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度14用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本15四、勞動合同的條款1．必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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四、勞動合同的條款湖北省武漢市最高人民法院16關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

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第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工176、試用期

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三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無6、試用期湖北省武漢市最高人民法院三個月以18休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi)休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間19兩個工作日之間的休息時間

兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結(jié)束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個工作日之間的休息時間20公休假日

公休假是職工工作滿一周以后的休息時間。一般情況下安排每個星期日。為了減少交通的擁擠及能源供應(yīng)的緊張，也可輪流安排在其他時間，但必須是在滿一個工作周以后休息公休假日21探親假

探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假22年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實行年休假制度。年休假23適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再實行年休假，如實行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實行特殊休假的單位就不再24休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等待遇獎勵休假的規(guī)定：一般對先進人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼等25勞動爭議

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一、勞動爭議的概念勞動爭議，即勞動糾紛，是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。二、勞動爭議的處理機構(gòu)用人單位勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院勞動爭議湖北省武漢市最高人民法院一、勞動26勞動爭議與處理勞動爭議的種類1.終止勞動合同的爭議2.執(zhí)行勞動合同的爭議3.履行勞動合同的勞動爭議4.其它勞動爭議

勞動爭議的原因1.勞動爭議是市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物。2.人們法制觀念淡薄。3.我國勞動法不夠完善勞動爭議與處理勞動爭議的種類27三、勞動爭議處理的程序用人單位勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會（一次裁決原則）人民法院

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爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請調(diào)解不成爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請勞動爭議對仲裁裁決不服，收到裁決書15日內(nèi)三、勞動爭議處理的程序用人單位勞動爭議勞動爭議仲裁委員會人民28

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勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法基本知識湖北省武漢市最29勞動合同法的概念

勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動合同法就是《中華人民共和國勞動合同法》。

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湖北省武漢市最高人民法院30學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。勞動關(guān)系及勞動合同法概述

學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)31勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的定義與變更《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。”無效勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

勞動合同的內(nèi)容32勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念社會保險是指國家和社會采取的保護弱者生存，維護社會公正，以達到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念33勞動合同的基礎(chǔ)知識

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一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動合同的形式和訂立時間1．形式：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時間：訂立勞動合同的最后期限是用工之日起一個月之內(nèi)3、如超過一個月不訂立勞動合同，就要向勞動者每月支付兩倍的工資勞動合同的基礎(chǔ)知識湖北省武漢市最高人民法院一、勞動合34三、勞動合同的主要內(nèi)容1、勞動合同期限

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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同的主要內(nèi)容湖北省武漢市最高人民法院固定期限勞352、工作時間工時制度休息休假三種不同的工時制度節(jié)日期間休假標準工時制度不定時工作制綜合計算工時工作制元旦

春節(jié)

國際勞動節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時間工時制度休息休假三種不同的節(jié)日期間休假標36加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定373、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不得克扣或拖欠勞動者工資

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最低工資不包括延長工作時間的工資報酬住房和伙食補貼津貼社會保險福利待遇3、勞動報酬勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準不得克扣或拖欠勞384、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險

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醫(yī)療保險生育保險工傷保險參加社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會保險社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險湖北省武漢市最高人民法395、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同2)勞動者單方解除勞動合同3)用人單位單方解除勞動合同5、勞動合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動合同40勞動者單方解除勞動合同隨時解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保護或者勞動條件未依法為勞動者繳納社會保險費試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時足額支付勞動報酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動保41用人單位單方解除勞動合同隨時解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度42用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本43四、勞動合同的條款1．必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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四、勞動合同的條款湖北省武漢市最高人民法院44關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

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第二個問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個問題第一個問題試用期工資不得低于同崗位最低工456、試用期

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三個月以上不滿一年不超過一個月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個月不超過兩個月勞動合同期限試用期不滿三個月無6、試用期湖北省武漢市最高人民法院三個月以46休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及午餐時間，一般休息1—2個小時，最少不能少于半個小時。這種休息時間不能計算在工作時間之內(nèi)休息、休假種類一個工作日內(nèi)的休息時間47兩個工作日之間的休息時間

兩個工作日之間的休息時間是指職工在一個工作日結(jié)束后至一下個工作日開的休息時間。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時間，不得隨意間斷。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個工作日之間的休息時間48公休假日

公休假是職工工作滿一周以后的休息時間。一般情況下安排每個星期日。為了減少交通的擁擠及能源供應(yīng)的緊張，也可輪流安排在其他時間，但必須是在滿一個工作周以后休息公休假日49探親假

探親假是職工工作地點與父母居住不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四