企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本2023（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本2023?用人單位（?甲方）__?_地址及?___：_?__職工?（乙方）_?__住址?及___：?____?__號(hào)碼：?___甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?招（聘）用?___（簡(jiǎn)?稱乙方）為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?_年___?月___日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?：1.無(wú)?固定終止期?限（即長(zhǎng)期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本2023（二）3.合同?期限至__?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?.新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?自生效之日?起___個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）___?.（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等有?薪假期待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?；2.乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績(jī)、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放；?3.甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟(jì)效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，無(wú)法安?排補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休；?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。（七?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。（八）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)（一）?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（__?_周歲至未?滿___周?歲的職工）?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《_?__省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?例》，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同，并?由雙方簽字?（蓋章）?（三）有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同即告終止?：1.乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的；2.?乙方死亡；?3.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)；4.?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)；?5.乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.乙方在?試用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的；2.?乙方經(jīng)常無(wú)?正當(dāng)理由不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的；3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的；4.?乙方的行為?按照國(guó)家的?（范本）有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?辭退、除名?、開除的；?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組合?組合不上，?按政府有關(guān)?規(guī)定可以辭?退的；6?.其他符合?國(guó)家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?。（五）?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.試用期?內(nèi)，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲方?工作的；?2.經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?；3.甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；4?.甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的；?5.經(jīng)甲?方同意，乙?方自費(fèi)考入?中專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的；6.?用方不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違__?_法規(guī)、政?策、侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。?（六）有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：1.?勞動(dòng)合同期?未滿，又不?符合本條第?（四）款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合司條件的?；2.乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后經(jīng)?市、縣（市?）勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?屬大部分喪?失勞動(dòng)能力?的；3.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的；4?.符合計(jì)劃?生育政策的?女職工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內(nèi)?的；5.?乙方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的；?6.符合?國(guó)家、省、?市有關(guān)其他?不得解除勞?動(dòng)合同規(guī)定?的。（七?）有下列情?況之一，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)?合同期限未?滿，又不符?合本條的第?（五）款規(guī)?定和雙方約?定的其他可?以解除勞動(dòng)?合同條件的?；2.由?甲方出資培?訓(xùn)（包括上?大學(xué)、中專?、技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等）沒?達(dá)到（培訓(xùn)?合同）要求?或本勞動(dòng)合?同規(guī)定服務(wù)?期限的；?3.擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未完?成的。（?八）本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意的?，可以解除?。（九）?除國(guó)家規(guī)定?的違紀(jì)辭退?、除名、開?除等情況外?，甲乙雙方?終止、解除?、續(xù)訂本合?同，必須提?前___日?書面通知對(duì)?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無(wú)償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動(dòng)合?同制職工的?，解除或終?止勞動(dòng)合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個(gè)?月時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)；?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國(guó)家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動(dòng)?合同（屬違?紀(jì)辭退、除?名、開除者?外）時(shí)，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最高?不超過十二?個(gè)月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前十?二個(gè)月的月?平均工資收?入的___?%.因乙方?醫(yī)療期滿解?除勞動(dòng)合同?，除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)外?，還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)相同?）但乙方按?第（十三）?款辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?和醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十、?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對(duì)方?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)任?大小，予以?適當(dāng)賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，雙?方簽訂培訓(xùn)?合同并相應(yīng)?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓(xùn)合同是?本合同的附?件。一方無(wú)?故不履行培?訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定?賠償對(duì)方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第?九條第（七?）款的規(guī)定?而解除合同?，應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶鞒?賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免，但屬?教育培訓(xùn)費(fèi)?或住房方面?的損失賠償?除外。十?一、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?無(wú)效，可向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或向甲方?所在地的勞?動(dòng)