勞務派遣員工合同（4篇）

第20頁共20頁勞務派遣員工合同電?話:___?地址:_?__勞務?派遣單位(?乙方):_?__電話?:___?地址:__?_戶名:?___開?戶行:__?_帳號:?___甲?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?建立勞務派?遣合作關系?，乙方根據(jù)?甲方要求向?甲方派遣勞?務人員，甲?方根據(jù)生產(chǎn)?工作需要安?排勞務人員?的工作。現(xiàn)?就有關問題?簽訂本合同?:一、勞?務人員的數(shù)?量、條件、?派遣期、試?用期和提供?勞務的方式?乙方按照?甲方要求從?___年_?__月__?_日起派遣?___名勞?務人員到甲?方工作，甲?方安排勞務?人員的具體?工作，并向?乙方支付勞?務服務費用?。派遣期_?__年，試?用期___?個月。勞?務人員須具?備的條件:?___提?供勞務的方?式:按照用?工單位的生?產(chǎn)需要，派?遣符合條件?的勞務人員?。二、勞?務人員的招?錄與變更?勞務人員由?乙方負責按?照合同條款?條件___?招錄，也可?由甲方進行?推薦，按照?擇優(yōu)的原則?確定派遣勞?務人員。派?遣的勞務人?員一經(jīng)確定?，甲乙雙方?應擬定《勞?務派遣人員?清單》，并?簽字、蓋章?，作為本合?同的附件。?甲乙雙方按?照本合同約?定對被派遣?的勞務人員?進行變更的?，要相應修?改《勞務派?遣人員清單?》，并須經(jīng)?雙方簽字、?蓋章認可。?三、勞務?合同的期限?本合同自?甲乙雙方簽?字并蓋章之?日起生效，?至___年?___月_?__日終止?。四、費?用的支付?(一)甲方?向乙方支付?的勞務費用?包括:1?、勞務人員?的勞務報酬?;2、甲?方應承擔勞?務人員的相?關社會保險?費用;3?、甲方應向?乙方支付的?勞務派遣服?務費用;?4、用于勞?務人員的一?次性費用:?勞動合同鑒?證費、勞務?人員的體檢?費等。(?二)費用的?標準:1?、勞務人員?的勞務報酬?標準按國家?和省的規(guī)定?由甲方確定?，并由甲方?向乙方提供?勞務報酬單?;2、甲?方應支付的?相關社會保?險費用數(shù)額?按雙方約定?的標準由乙?方書面通知?甲方。3?、勞務派遣?服務費標準?:甲乙雙方?經(jīng)過協(xié)商，?從以下兩種?標準中任選?一種。(√?___)?(1)乙方?委托甲方代?發(fā)勞務人員?工資，乙方?收取___?元/人·月?的勞務派遣?服務費。(?)(2)?若由乙方直?接發(fā)放勞務?人員工資，?乙方收取_?__元/人?·月的勞務?派遣服務費?。()4?、一次性費?用標準為:?勞動合同書?及鑒證費用?由甲方按實?際發(fā)生數(shù)支?付;其他一?次性費用經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商后由甲?方承擔。?每月應支付?的勞務派遣?服務費=當?月實際使用?的勞務人員?數(shù)___派?遣服務費標?準/人·月?___派遣?月數(shù)當月?實際使用的?勞務人員數(shù)?以雙方簽字?蓋章的《勞?務派遣人員?清單》人數(shù)?為準。派?遣期不超過?半月的，派?遣月數(shù)按半?月計算，派?遣期超過半?月、不滿_?__月的，?派遣月數(shù)按?一個月計算?。(三)?支付方式和?支付時間:?1、勞務?人員的勞務?報酬，由乙?方以書面正?式委托形式?，委托甲方?代為發(fā)放;?(具體操作?按委托書面?條款執(zhí)行)?或由乙方直?接為派遣勞?務人員發(fā)放?。2、甲?方應支付的?相關社會保?險費用，由?乙方提供繳?納清單，繳?納期限經(jīng)甲?方確認后，?支付給乙方?按期繳納。?3、勞務?派遣服務費?按___(?月、季)支?付，由甲方?于___將?當___(?月、季)費?用以轉(zhuǎn)帳結?算的方式支?付給乙方。?4、勞動?合同書及鑒?證費用，由?乙方開據(jù)正?式單據(jù)交給?甲方確認后?，甲方支付?給乙方。其?他一次性費?用，支付時?間根據(jù)實際?情況經(jīng)雙方?協(xié)商后確定?。5、勞?務人員個人?需承擔的費?用，由甲方?按月從勞務?人員工資中?扣除，并打?入乙方帳戶?。五、甲?方權利(?一)安排勞?務人員在甲?方的具體工?作崗位，監(jiān)?督、檢查、?考核勞務人?員完成工作?的情況，并?負責日常管?理;(二?)勞務人員?有以下情形?之一的，甲?方應提前_?__日通知?乙方，并于?___日后?退回乙方，?并有權要求?乙方在__?_日內(nèi)重新?派遣符合條?件的勞務人?員:1、?在試用期內(nèi)?不能勝任甲?方工作要求?;2、不?服從甲方工?作安排;?3、嚴重違?反甲方勞動?紀律、規(guī)章?制度和工作?定額任務管?理;4、?工作失職,?給甲方造成?經(jīng)濟損失;?5、派遣?期未滿，被?派遣勞務人?員提出停止?派遣或擅自?離崗。(?三)確定和?調(diào)整勞務人?員的勞務報?酬標準;?(四)甲方?出資對勞務?人員進行業(yè)?務、技能培?訓的，甲方?有權與勞務?人員簽訂培?訓服務合同?，約定服務?期及違約責?任，并書面?通知乙方;?(五)對?勞務人員給?甲方造成的?經(jīng)濟損失，?甲方有權按?有關規(guī)定向?勞務人員索?賠，乙方有?責任給予協(xié)?助;(六?)對乙方不?履行合同的?，甲方有權?追究違約責?任;(七?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他權利。?六、甲方義?務和責任?(一)對勞?務人員的職?業(yè)道德規(guī)范?、工作任務?、技能培訓?、應達到的?工作要求、?應注意的安?全事項、應?遵守的各項?紀律等履行?告知、教育?、管理督查?的義務;?(二)為勞?務人員提供?必需的勞動?條件、勞動?工具和業(yè)務?用品，以及?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生設施?和必要的勞?動防護用品?;(三)?若乙方委托?甲方代發(fā)工?資，甲方應?按乙方出具?委托書要求?代為發(fā)放勞?務人員的勞?務報酬和扣?繳個人社會?保險費用以?及個人應承?擔的其他費?用等;(?四)凡甲方?要求在本合?同第五條第?二款情形之?外停止派遣?或更換勞務?人員的，應?提前___?日書面向乙?方提出，乙?方同意后，?方能停止派?遣或更換勞?務人員。?(五)勞務?人員發(fā)生工?傷事故時，?甲方應立即?通知乙方，?并負責做好?現(xiàn)場處理工?作和協(xié)助乙?方按《工傷?保險條例》?規(guī)定處理。?(六)按?時足額支付?乙方的勞務?費用。七?、乙方的權?利(一)?對甲方不履?行合同的，?有權追究違?約責任;?(二)依法?維護勞務人?員的合法權?益;(三?)法律法規(guī)?規(guī)定的其他?權利。八?、乙方的義?務和責任?(一)與勞?務人員建立?勞動關系，?簽訂勞動合?同，并進行?鑒證，并負?責勞動合同?的管理工作?。(二)?按合同條款?規(guī)定派遣符?合條件的勞?務人員到甲?方工作。對?于甲方按本?合同第五條?第二款要求?停止派遣并?退回乙方的?勞務人員，?乙方應予接?收并負責處?理與勞務人?員之間的勞?動關系，同?時按照甲方?要求及時派?遣符合條件?的勞務人員?到甲方工作?。(三)?負責勞務人?員檔案管理?，負責建立?、接轉(zhuǎn)勞務?人員檔案。?(四)負?責為被派遣?勞務人員辦?理社會保險?。甲方應?支付的相關?社會保險費?用標準由乙?方按相關規(guī)?定計算并書?面通知甲方?。乙方為勞?務人員所繳?納的各項社?會保險費用?的有效單據(jù)?應復印一份?給甲方。?(五)勞務?人員發(fā)生工?傷事故的，?乙方接到甲?方通知后，?按《工傷保?險條例》妥?善處理，并?負責辦理申?報和理賠事?宜。(六?)對勞務人?員給甲方造?成的經(jīng)濟損?失，乙方應?積極協(xié)助甲?方對勞務人?員進行索賠?。(七)?乙方應定期?或不定期到?甲方，了解?勞務人員的?思想動態(tài)（?范本）、工?作表現(xiàn)、遵?紀情況以及?對乙方的合?理要求，乙?方盡力提供?最佳服務。?九、合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂(一?)甲乙雙方?應共同遵守?本合同的各?項條款。在?合同履行期?間，未經(jīng)對?方同意，任?何一方不得?變更或解除?;若一方因?國家重大政?策改變或不?可抗力等因?素不能履行?合同，應及?時通知對方?，雙方通過?協(xié)商，對合?同進行變更?或解除。?(二)本合?同期滿前_?__日，甲?乙雙方應就?本合同是否?終止或續(xù)訂?進行協(xié)商，?并按協(xié)商結?果辦理終止?和續(xù)訂合同?手續(xù)。如不?及時辦理終?止或續(xù)訂手?續(xù)，合同終?止后，甲方?仍繼續(xù)使用?被派遣勞務?人員，則視?為續(xù)訂同一?期限的派遣?協(xié)議，甲乙?雙方應當及?時補辦派遣?協(xié)議手續(xù)。?十、其他?(一)未?盡事宜，法?律、法規(guī)有?規(guī)定的，按?照相關規(guī)定?辦理無規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致對本合?同進行修改?、補充達成?的補充協(xié)議?與本合同具?有同等效力?。(二)?雙方在履行?合同時發(fā)生?爭議，應本?著實事求是?的精神友好?協(xié)商解決;?協(xié)商不成，?可向甲方屬?地仲裁機構?提起仲裁或?向甲方或乙?方屬地人民?法院提起訴?訟。(三?)本合同正?本一式__?_份，甲乙?方各執(zhí)__?_份。甲?方:___?乙方:__?_法定代?表人/授權?人簽字:_?__法定代?表人/授權?人簽字:_?__甲方?蓋章:__?_乙方蓋章?:___?日期:__?_年___?月___日?日期:__?_年___?月___日?勞務派遣員工合同（二）甲方?:___?地址:__?_電話:?___乙?方:___?地址:_?__電話?:___?甲、乙雙方?根據(jù)國家法?律、法規(guī)的?規(guī)定，就甲?方派遣其合?同制員工(?以下簡稱勞?務人員)至?乙方工作之?有關事宜，?在平等自愿?、互信互利?的基礎上，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第一?條甲乙雙方?合作期限勞務派遣員工合同（三）第二?條勞務人員?的派遣1?.乙方向甲?方提出勞務?派遣書面申?請，經(jīng)甲乙?雙方確定后?簽訂本合同?。乙方可自?行招聘勞務?人員，也可?委托甲方招?聘。2.?經(jīng)乙方與求?職人員雙向?選擇后，乙?方將決定錄?用人員的_?__、工作?期限、擬安?置的工種、?工作崗位及?地點、崗位?要求、勞務?人員在法定?時間提供正?常工作之情?況下的月工?資及福利待?遇、各項保?險、住房公?積金額以及?勞務人員崗?位調(diào)整情況?等具體列明?，以書面的?形式提交甲?方并作為本?合同的附件?。3.甲?方根據(jù)乙方?提交的有關?記載著被乙?方?jīng)Q定錄用?人員的具體?___、工?作期限、工?資福利待遇?等書面材料?，分別與錄?用的人員簽?訂勞動合同?，建立勞務?人員檔案，?辦理繳交社?會保險、退?工、工傷等?手續(xù)。第?三條勞務人?員的工作期?限1.勞?務人員的工?作期限自勞?務人員應向?乙方工作報?到之日起至?工作期限屆?滿且勞務人?員與乙方辦?妥交接手續(xù)?止。2.?勞務人員的?試用期包括?在工作期限?內(nèi)。工作期?限在六個月?以下的，試?用期不得超?過十五日;?工作期限在?六個月以上?一年以下的?，試用期不?得超過三十?日;工作期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。乙方?對同一勞務?人員只能試?用一次。?第四條勞務?人員的工資?、社會保險?及福利待遇?等1.勞?務人員在法?定時間內(nèi)提?供正常勞動?的情況下，?試用期月工?資與試用期?滿后的月工?資由甲方與?勞務人員具?體協(xié)商確定?并書面載明?作為本合同?的附件，工?資標準的確?定應符合規(guī)?定要求。乙?方需要勞務?人員延長工?作時間的，?應采用面洽?或預先告知?等適當方式?與勞務人員?進行協(xié)商，?并依法給付?加班工資。?2.甲方?依照___?市有關社會?保險規(guī)定的?標準，為勞?務人員繳納?的養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?保險、特種?行業(yè)保險和?住房公積金?等費用由乙?方承擔。?3.乙方應?于每月__?_日前向甲?方逐月支付?應付給勞務?人員的工資?和應繳納的?社會保險費?、住房公積?金。當月日?前報到的勞?務人員的工?資按全月標?準支付;當?月___日?后報到的工?資按半月標?準支付，但?社會保險費?和住房公積?金需按全月?標準支付。?因勞務人員?報到日期的?原因而致乙?方未能及時?給付勞務人?員第一個月?工資及社會?保險費的，?乙方應于次?月___日?前一并補足?支付給甲方?。甲方根據(jù)?乙方提供的?勞務人員當?月的工資清?單及社會保?險、住房公?積金額，在?次月___?日前支付給?勞務人員，?并負責辦理?勞務人員社?會保險費、?住房公積金?繳交手續(xù)。?根據(jù)崗位考?核，個人工?資有出人的?，在本人下?月工資中進?行清算。?4.勞務人?員在工作期?限內(nèi)發(fā)生工?傷或其他事?故，乙方負?責搶救，并?及時通知甲?方。甲方負?責辦理工傷?保險待遇的?申請手續(xù)。?除由社會保?險機構承擔?勞務人員和?第三人的部?分保險待遇?外，其余應?由甲方向勞?務人員和第?三人承擔的?各種相關費?用由提供崗?位的乙方承?擔。5.?乙方應按照?國家有關規(guī)?定為勞務人?員提供安全?、衛(wèi)生的工?作環(huán)境及勞?動條件，保?障勞務人員?的工作安全?。6.乙?方可根據(jù)需?要對勞務人?員進行業(yè)務?和技能方面?的培訓，其?培訓費用由?乙方和勞務?人員直接商?定。7.?勞務人員在?乙方工作期?間享有法定?的節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?等待遇。?第五條甲方?的管理費收?取1.乙?方依據(jù)甲方?實際派遣的?勞務人員人?數(shù)，按月向?甲方給付勞?務人員管理?費。乙方使?用派遣人員?在___人?以下的，管?理費標準為?每人每月元?;人以上人?以下的，管?理費標準為?每人每月_?__元;_?__人以上?的，管理費?標準為每人?每月___?元。當月_?__日前向?乙方報到的?勞務人員當?月管理費按?全月的標準?計算;當月?___日后?向乙方報到?的勞務人員?，當月管理?費按半價支?付。2.?乙方應在每?月___日?前將甲方上?月應得的勞?務管理費和?勞務人員上?個月的養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育保險、?特種行業(yè)保?險和住房公?積金等費用?匯人甲方指?定的銀行賬?號。因雙方?與勞務人員?均可諒解的?原因而致乙?方未能及時?向甲方給付?的各項費用?，乙方應于?次月日前一?并補足支付?給甲方。?第六條勞務?人員的教育?管理1.?乙方負責教?育、管理在?乙方工作的?勞務人員，?甲方予以配?合。2.?乙方遵照國?家法律、法?規(guī)及本單位?的實際情況?，制定教育?和管理勞務?人員的規(guī)章?制度并書面?告知勞務人?員，該規(guī)章?制度應提供?給甲方備案?。3.乙?方應加強商?業(yè)___保?密措施。勞?務人員和甲?方有義務保?密，不得泄?露。甲方違?反保密義務?對乙方造成?損失的，甲?方承擔賠償?責任;勞務?人員違反保?密義務對乙?方造成損失?的，由乙方?直接追究勞?務人員責任?并承擔崗位?管理不善責?任。第七?條勞務人員?工作期限的?解除(一?)協(xié)商解除?勞務人員工?作期限1?.甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，并征得?勞務人員同?意，勞務人?員的工作期?限可以提前?解除。乙方?提出并經(jīng)各?方協(xié)商一致?解除勞務人?員工作期限?的，甲方因?此與勞務人?員解除勞動?合同并向勞?務人員給付?應給付的經(jīng)?濟補償金而?產(chǎn)生的一切?相關費用由?乙方承擔。?2.勞務?人員以書面?形式提前_?__天通知?甲方?jīng)Q定不?在乙方工作?的，或勞務?人員不同意?乙方調(diào)換工?作崗位、工?種或加大工?作強度而決?定不在乙方?工作的，乙?方同意與甲?方解除勞務?人員的工作?期限，但乙?方可要求甲?方在___?日內(nèi)補充新?的勞務人員?至乙方工作?。(二)?乙方解除勞?務人員的工?作期限1?.勞務人員?發(fā)生下列情?形之一的，?乙方應及時?向甲方反映?，經(jīng)甲方核?實后，乙方?可以隨時書?面通知勞務?人員與甲方?解除勞務人?員工作期限?，向甲方退?回勞務人員?，并可就勞?務人員的過?錯行為所造?成的損失向?勞務人員主?張賠償:?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反乙方?規(guī)章制度或?勞動紀律的?;(3)?嚴重失職，?營私舞弊，?泄露商業(yè)_?__，對乙?方造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的;?(5)有侵?占財產(chǎn)、盜?竊、___?、打架斗毆?等行為之一?的。2.?勞務人員發(fā)?生下列情形?之一的，乙?方應及時向?甲方反映，?經(jīng)甲方核實?后，乙方可?以提前__?_日以書面?形式通知甲?方及勞務人?員解除勞務?人員的工作?期限，并向?甲方退回勞?務人員甲方?因此與勞務?人員解除勞?動合同并向?勞務人員給?付應給付的?經(jīng)濟補償金?等而產(chǎn)生的?一切相關費?用由乙方承?擔。(1?)勞務人員?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事乙方另?行安排工作?的;(2?)勞務人員?不能勝任乙?方安排的工?作，經(jīng)過培?訓或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;(3?)乙方?jīng)Q定?錄用勞務人?員時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使乙?方無需再錄?用勞務人員?，經(jīng)甲、乙?雙方及勞務?人員協(xié)商不?能達成新合?意的。(?三)乙方不?得解除勞務?人員工作期?限勞務人?員發(fā)生下列?情形之一時?，乙方不得?提前解除勞?務人員的工?作期限并向?甲方退回勞?務人員，否?則，甲方因?此與勞務人?員解除勞動?合同并向勞?務人員給付?應給付的經(jīng)?濟補償金及?賠償金等而?產(chǎn)生的一切?相關費用均?由乙方承擔?:(1)?患職業(yè)病或?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。(四)?甲方解除勞?務人員工作?期限1.?勞務人員在?試用期內(nèi)決?定不在乙方?工作的，甲?方可隨時提?出與乙方解?除勞務人員?工作期限。?乙方應按勞?務人員實際?工作天數(shù)向?甲方給付勞?務人員工資?、社會保險?費用及甲方?應得的管理?費等。2?.乙方以_?__、威脅?或者非法限?制勞務人員?人身自由的?手段強迫勞?務人員勞動?，或未按照?國家有關規(guī)?定提供勞動?條件的情形?而使勞務人?員決定不在?乙方工作的?，甲方有權?與乙方解除?勞務人員工?作期限。甲?方因此與勞?務人員解除?勞動合同并?向勞務人員?給付應給付?的經(jīng)濟補償?金等而產(chǎn)生?的一切相關?費用由乙方?承擔。3?.乙方?jīng)]有?按照本合同?約定及時向?甲方給付勞?務人員工資?、社會保險?費、管理費?及檔案管理?費等各種費?用時，甲方?有權與乙方?解除勞務人?員工作期限?。甲方因此?與勞務人員?解除勞動合?同并向勞務?人員給付應?給付的經(jīng)濟?補償金等而?產(chǎn)生的一切?相關費用由?乙方承擔。?甲方與勞?務人員簽訂?的勞動合同?，未經(jīng)協(xié)商?一致乙方不?得變更，勞?務人員與甲?方發(fā)生勞動?爭議，經(jīng)相?關機構處理?應支付給勞?務人員的一?切費用，如?果是由乙方?原因造成的?，全部由乙?方支付。?第八條離職?手續(xù)在勞?務人員的工?作期限解除?或終止時，?甲方應督促?勞務人員與?乙方辦妥離?職交接手續(xù)?，交還從乙?方領取的物?品等。因乙?方原因拖延?辦理解除或?終止手續(xù)的?，一切責任?由乙方承擔?。第九條?違約責任?1.任何一?方違約而給?對方造成損?失的，均應?向?qū)Ψ匠袚?賠償責任。?2.乙方?未按合同約?定及時向甲?方給付勞務?人員工資、?社會保險費?用、住房公?積金、管理?費等，甲方?未按合同約?定及時給付?勞務人員工?資、繳交社?會保險費和?住房公積金?等，均按涉?及金額的_?__編加收?日滯納金，?過錯方還應?承擔因此而?被社會保險?基金征繳?部門、住房?公積金征繳?部門征收的?罰款、滯納?金等費用。?3.乙方?違約解除勞?務人員工作?期限的，除?應承擔甲方?因此與勞務?人員解除勞?動合同并向?勞務人員給?付應給付的?賠償金等而?產(chǎn)生的一切?相關費用外?，還應向甲?方給付就該?被解除勞務?人員在剩余?工作期限甲?方應可收取?的管理費及?檔案管理費?之總額。?第十條爭議?解決甲、?乙雙方在履?行本合同的?過程中發(fā)生?爭議，應協(xié)?商解決。協(xié)?商不成，可?提交司法解?決。第十?一條雙方認?為需要約定?的其他事項?:___?第十二條其?他1.本?合同未盡事?宜，雙方可?協(xié)商訂立補?充協(xié)議。補?充協(xié)議與本?合同具有同?等的法律效?力。2.?本合同自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。一式四?份，甲、乙?雙方各執(zhí)二?份。甲方?:___?甲方代表:?___開?戶銀行:_?__賬號?:___?日期:__?_年___?月___日?乙方:_?__乙方?代表:__?_開戶銀?行:___?賬號:_?__日期?:___年?___月_?__日勞務派遣員工合同（四）勞務輸入?單位(甲方?):電話?:地址:?勞務派遣?單位(乙方?):電話?:地址:?戶名:?開戶行:?帳號:甲?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?建立勞務派?遣合作關系?，乙方根據(jù)?甲方要求向?甲方派遣勞?務人員，甲?方根據(jù)生產(chǎn)?工作需要安?排勞務人員?的工作?，F(xiàn)?就有關問題?簽訂本合同?:一、勞?務人員的數(shù)?量、條件、?派遣期、試?用期和提供?勞務的方式?乙方按照?甲方要求從?年月日起派?遣名勞務人?員到甲方工?作，甲方安?排勞務人員?的具體工作?，并向乙方?支付勞務服?務費用。派?遣期年，試?用期個月。?勞務人員?須具備的條?件:提供?勞務的方式?:按照用工?單位的生產(chǎn)?需要，派遣?符合條件的?勞務人員。?二、勞務?人員的招錄?與變更勞?務人員由乙?方負責按照?合同條款條?件___招?錄，也可由?甲方進行推?薦，按照擇?優(yōu)的原則確?定派遣勞務?人員。派遣?的勞務人員?一經(jīng)確定，?甲乙雙方應?擬定《勞務?派遣人員清?單》，并簽?字、蓋章，?作為本合同?的附件。甲?乙雙方按照?本合同約定?對被派遣的?勞務人員進?行變更的，?要相應修改?《勞務派遣?人員清單》?，并須經(jīng)雙?方簽字、蓋?章認可。?三、勞務合?同的期限?本合同自甲?乙雙方簽字?并蓋章之日?起生效，至?年月日終止?。四、費?用的支付?(一)甲方?向乙方支付?的勞務費用?包括:1?.勞務人員?的勞務報酬?;2.甲?方應承擔勞?務人員的相?關社會保險?費用;3?.甲方應向?乙方支付的?勞務派遣服?務費用;?4.用于勞?務人員的一?次性費用:?勞動合同鑒?證費、勞務?人員的體檢?費等。(?二)費用的?標準:1?.勞務人員?的勞務報酬?標準按國家?和省的規(guī)定?由甲方確定?，并由甲方?向乙方提供?勞務報酬單?;2.甲?方應支付的?相關社會保?險費用數(shù)額?按雙方約定?的標準由乙?方書面通知?甲方。3?.勞務派遣?服務費標準?:甲乙雙方?經(jīng)過協(xié)商，?從以下兩種?標準中任選?一種。(√?___)?(1)乙方?委托甲方代?發(fā)勞務人員?工資，乙方?收取元/人?/月的勞務?派遣服務費?。(___?)(2)?若由乙方直?接發(fā)放勞務?人員工資，?乙方收取元?/人/月的?勞務派遣服?務費。(_?__)4?.一次性費?用標準為:?勞動合同書?及鑒證費用?由甲方按實?際發(fā)生數(shù)支?付;其他一?次性費用經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商后由甲?方承擔。?每月應支付?的勞務派遣?服務費=當?月實際使用?的勞務人員?數(shù)___派?遣服務費標?準/人·月?___派遣?月數(shù)當月?實際使用的?勞務人員數(shù)?以雙方簽字?蓋章的《勞?務派遣人員?清單》人數(shù)?為準。派?遣期不超過?半月的，派?遣月數(shù)按半?月計算，派?遣期超過半?月、不滿_?__月的，?派遣月數(shù)按?一個月計算?。(三)?支付方式和?支付時間:?1.勞務?人員的勞務?報酬，由乙?方以書面正?式委托形式?，委托甲方?代為發(fā)放;?(具體操作?按委托書面?條款執(zhí)行)?或由乙方直?接為派遣勞?務人員發(fā)放?。2.甲?方應支付的?相關社會保?險費用，由?乙方提供繳?納清單，繳?納期限經(jīng)甲?方確認后，?支付給乙方?按期繳納。?3.勞務?派遣服務費?按(月、季?)支付，由?甲方于將當?(月、季)?費用以轉(zhuǎn)帳?結算的方式?支付給乙方?。4.勞?動合同書及?鑒證費用，?由乙方開據(jù)?正式單據(jù)交?給甲方確認?后，甲方支?付給乙方。?其他一次性?費用，支付?時間根據(jù)實?際情況經(jīng)雙?方協(xié)商后確?定。5.?勞務人員個?人需承擔的?費用，由甲?方按月從勞?務人員工資?中扣除，并?打入乙方帳?戶。五、?甲方權利?(一)安排?勞務人員在?甲方的具體?工作崗位，?監(jiān)督、檢查?、考核勞務?人員完成工?作的情況，?并負責日常?管理;(?二)勞務人?員有以下情?形之一的，?甲方應提前?___日通?知乙方，并?于___日?后退回乙方?，并有權要?求乙方在日?內(nèi)重新派遣?符合條件的?勞務人員:?1.在試?用期內(nèi)不能?勝任甲方工?作要求;?2.不服從?甲方工作安?排;3.?嚴重違反甲?方勞動紀律?、規(guī)章制度?和工作定額?任務管理;?4.工作?失職，給甲?方造成經(jīng)濟?損失;5?.派遣期未?滿，被派遣?勞務人員提?出停止派遣?或擅自離崗?。(三)?確定和調(diào)整?勞務人員的?勞務報酬標?準;(四?)甲方出資?對勞務人員?進行業(yè)務、?技能培訓的?，甲方有權?與勞務人員?簽訂培訓服?務合同，約?定服務期及?違約責任，?并書面通知?乙方;(?五)對勞務?人員給甲方?造成的經(jīng)濟?損失，甲方?有權按有關?規(guī)定向勞務?人員索賠，?乙方有責任?給予協(xié)助;?(六)對?乙方不履行?合同的，甲?方有權追究?違約責任;?(七)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他權?利。六、?甲方義務和?責任(一?)對勞務人?員的職業(yè)道?德規(guī)范、工?作任務、技?能培訓、應?達到的工作?要求、應注?意的安全事?項、應遵守?的各項紀律?等履行告知?、教育、管?理督查的義?務;(二?)為勞務人?員提供必需?的勞動條件?、勞動工具?和業(yè)務用品?，以及符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生設施和必?要的勞動防?護用品;?(三)若乙?方委托甲方?代發(fā)工資，?甲方應按乙?方出具委托?書要求代為?發(fā)放勞務人?員的勞務報?酬和扣繳個?人社會保險?費用以及個?人應承擔的?其他費用等?;(四)?凡甲方要求?在本合同第?五條第二款?情形之外停?止派遣或更?換勞務人員?的，應提前?日書面向乙?方提出，乙?方同意后，?方能停止派?遣