勞動務工合同范本簡單版（3篇）

第11頁共11頁勞動務工合同范本簡單版乙方:?雇主(以?下簡稱甲方?)與受雇職?工(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《__?_勞動法》?和《___?市個體工商?戶、私營企?業(yè)雇工勞動?管理暫行辦?法》，甲乙?雙方以平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同期限自?年月日開始?，至年月日?終止，其中?試用期天。?第二條乙?方同意在甲?方從事工作?。第三條?甲方對乙方?的勞動質量?和數(shù)量要求?是第四條?甲方每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低不元，其?中試用期間?工資為元。?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?__小時，?每周不超過?___小時?，甲方保證?乙方至少休?息一日，因?工作需要延?長工作時間?的，經(jīng)乙方?同意延長工?作時間每日?不得超過_?__小時，?每月不得超?過___小?時。第六?條甲方安排?乙方加班加?點的，甲應?依法支付加?玫加點工資?，按以下標?準支付工資?;1、在?日法定標準?工作時間以?外延長工作?時間的，按?照乙方小時?工資標準的?___%支?付工資;?2、在休息?日工作，按?照乙方日或?小時工資標?準的___?%支付工資?;3、在?法定休假節(jié)?日工作的，?應另外支付?乙方日或小?時工資標準?___%的?工資。第?七條甲乙雙?方應按國家?和___市?社會保險的?有關規(guī)定繳?納社會保險?費。第八?條甲方執(zhí)行?國家有關勞?動保護的法?規(guī)、規(guī)章，?為乙方提供?勞動安全和?衛(wèi)生設施。?根據(jù)從事工?種的需要，?發(fā)給乙方勞?動保護用品?和配置生產(chǎn)?、工作必需?的勞動工具?。第九條?甲方負責為?乙方辦理人?身意外傷害?保險。保險?期限由甲方?按照雙方簽?訂的勞動合?同期限確定?，保險金額?為元。第?十條甲方應?給予乙方月?的患病或非?因工負傷的?醫(yī)療期，乙?方在醫(yī)療期?內(nèi)患病的醫(yī)?療費用甲方?負擔%.?第十一條乙?方應遵守的?勞動紀律是?。第十三?條乙有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同:?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。第十四?條下列情形?之一，甲可?以解除合同?，但應提前?三十日以局?面形式通知?乙方:1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?的;2、?乙方勞動未?達到勞動合?同規(guī)定的質?量和數(shù)量的?;3、甲?乙雙方不能?依據(jù)本合同?第十二條，?就變更合同?達成協(xié)議的?;第十五?條合同雙方?當事人協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。第十?六條乙解除?本合同，應?當提前三十?日以局面形?式通知甲方?。第十七?條下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同:?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或提供?勞動條件的?。第十八?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?解除、終止?本合同:?1、患病或?非因工負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;3、患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的。?第十九條?勞動合同期?滿，或者甲?方破產(chǎn)倒閉?時，勞動合?同即行終止?。第二十?條甲方依據(jù)?本合同第十?四條、十五?條解除乙方?勞動合同以?及甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?和拒不支付?乙方加班加?點工資報酬?的，甲方應?依據(jù)勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法》支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?二十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按勞?動部《違反?(勞動法)?有關勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償乙方損失?。第二十?二條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的保?守商業(yè)__?_事項，給?甲筆造成損?失的，乙方?應按勞動部?《違反(勞?動法)有關?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償甲?方損失。?第二十三條?當事人約定?的其他內(nèi)容?。第二十?四條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?定委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?二十五條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、__?_市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條本?合同書一式?二份，甲、?乙雙方各一?份。甲方?簽名(蓋章?)乙方簽章?簽訂日期?:年月日勞動務工合同范本簡單版（二）甲方(?聘用方)_?__乙方?(受聘方)?___甲?乙雙方根據(jù)?國家和__?_市有關法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1.合同?有效期:自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止(其中_?__年__?_月___?日至__?_年___?月___日?為見習期/?試用期)，?合同期滿聘?用關系自然?終止。2?.聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3.簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規(guī)定?的退離休時?間，國家和?___市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4.本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條試用?期限試用?期限為__?_天，即從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。第?三條工作崗?位1.甲?方根據(jù)工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?四條工作條?件和勞動保?護1.甲?方實行每周?工作___?小時，每天?工作___?小時的工作?制度。2?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3.甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。4.甲?方可根據(jù)工?作需要__?_乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第五條工?作報酬1?.根據(jù)國家?、市政府和?單位的有關?規(guī)定，甲方?按月支付乙?方工資，為?___元人?民幣。2?.甲方根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關規(guī)定，?調整乙方的?工資。3?.乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?.乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險金、待業(yè)?保險金和其?它社會保險?金。第六?條工作紀律?、獎勵和懲?處1.乙?方應遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)。2.?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3.甲方?按市政府和?單位有關規(guī)?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4.乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動紀?律，甲方按?市政府和單?位的有關規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第七條?病假和事假?1.乙方?請病假，須?憑甲方指定?的醫(yī)生證明?，乙方在一?個合同期(?___年或?___學年?)內(nèi)，累計?病假不滿_?__天，工?資按照__?_%發(fā)給;?超過___?，甲方有權?解除聘用合?同;若未解?除合同，工?資將按__?_%發(fā)給，?直至恢復正?常工作為止?。在合同期?內(nèi)乙方因公?出差，在_?__指定的?醫(yī)院就診的?醫(yī)療費用，?由甲方支付?;因私外出?就診的醫(yī)療?費用自理。?2.乙方?請事假須經(jīng)?甲方同意，?甲方將按日?扣發(fā)工資，?在合同期(?___年或?___學年?)內(nèi)，事假?累計不得超?過___天?，連續(xù)事假?不得超過_?__天:超?過___天?，將扣發(fā)_?__天工資?。未經(jīng)甲方?同意而擅離?職守的，曠?職___天?，扣發(fā)__?_天工資，?情節(jié)嚴重的?，甲方有權?解除合同，?并追究乙方?的違約責任?。第八條?聘用合同的?變更、終止?和解除(本?合同由法斗?士整理提供?，找律師上?法斗士)?1.聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?.聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經(jīng)聘用合?同雙方當事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?(1)乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第九條?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟補償?1.經(jīng)聘用?合同當事人?協(xié)商一致，?由甲方解除?聘用合同的?(不包括在?見習期)，?甲方應根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?一個月工資?的經(jīng)濟補償?，最多不超?過十二個月?。2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按其在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過十?二個月。?3.聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘方員在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。4.甲?方單位被撤?銷的，甲方?應在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經(jīng)?濟補償金。?工作時間每?滿一年，發(fā)?給相當一個?月工資的經(jīng)?濟補償金。?(經(jīng)濟補償?金的工資計?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資)5.?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?.乙方因甲?方未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發(fā)的?工作報酬。?第十條其?它事項1?.甲乙雙方?因實施聘用?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定應?先申請仲裁?，如一方對?仲裁裁決不?服，可以向?人民法院提?起訴訟。?2.本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。3.?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準。?甲方(蓋?章)___?乙方(簽字?)___?代表人(簽?字)___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?簽訂地點?:___簽?訂地點:_?__勞動務工合同范本簡單版（三）甲方乙?方文化程?度性別法定?代表人出生?日期年月日?或委托代理?人居民__?_號碼甲?方地址家庭?住址所屬街?道辦事處?根據(jù)《__?_勞動法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限本合?同期限類型?為一年期限?合同。本?合同生效日?期年月日。?本合同年?月日終止。?二、工作?內(nèi)容第一?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方擔任□?項目總監(jiān)□?項目專員□?行政總監(jiān)□?財務總監(jiān)□?主案設計師?□設計師□?助理設計師?□總經(jīng)理助?理□其他)?崗位工作。?第二條乙?方應按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第一條?甲方安排乙?方執(zhí)行八小?時工作制。?甲方安排?乙方每日工?作時間一般?不超過八小?時，平均每?周一般不超?過四十八小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，包?括加晚班、?夜班和周末?加班。第?二條甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資。第?三條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件