工資集體協(xié)商法律知識課件

工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識高大慧北京市工會干部學(xué)院工會理論研究所:83515527-607(O)工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識高大慧北京市工會干部學(xué)院工會理論研究1政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)主要內(nèi)容工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)主要內(nèi)容工資集體協(xié)2一、工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定（一）相關(guān)法律規(guī)定概覽（二）相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握（三）應(yīng)注意的問題一、工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定（一）相關(guān)法律規(guī)定概覽（二）相關(guān)3㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法

中華人民共和國公司法工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

[23-4]工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議。㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和4《公司法》第18條規(guī)定

…公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

原[55][56]規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

原[47]規(guī)定：董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：…㈢決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；㈣制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；㈤制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；…。

《公司法》第18條規(guī)定…公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)5㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第二部分：《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]22號）《北京市集體合同條例》（2005年7月）

《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》總工辦發(fā)[1998]13號《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞社部發(fā)[2000]9號）《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》勞社部發(fā)[2005]5號《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》——全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，2006年8月㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第二部分：《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[206㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第三部分：《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]21號）《北京市工資支付規(guī)定》（北京市政府[2003]142號）

《關(guān)于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知》——京勞社資發(fā)[2006]82號《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見》——京勞社資發(fā)[2000]231號㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第三部分：《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[207㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則內(nèi)容程序履行

兩個(gè)“低于”原則：即企業(yè)工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工實(shí)際平均工資增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則內(nèi)容程序履行8㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容

工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤及工資總額預(yù)算制確定工資總量的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定內(nèi)部分配關(guān)系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和下崗待工期間基本生活費(fèi)為主，保障職工的合法權(quán)益。

——京勞社資發(fā)〔2005〕64號——職工的要求，企業(yè)的條件，為職工爭取最大利益。㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本9工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)的問題。⒈對企業(yè)工資分配制度和分配形式進(jìn)行協(xié)商；⒉對職工工資收入水平和調(diào)整進(jìn)行協(xié)商；⒊對職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法進(jìn)行協(xié)商；⒋對本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒌對獎金、津貼水平和分配辦法進(jìn)行協(xié)商；⒍對職工在特殊情況下，如加班加點(diǎn)期間、法定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒎職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資10程序㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握

《北京市集體合同條例》第41條規(guī)定，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。

履行程序㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握《北京市集體合11工資集體協(xié)商的程序協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字登記備案公布工資集體協(xié)商的程序協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表12集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序

—1集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序—113程序程序14

⒉地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等；

⒊影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。外部資料

⒈有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；程序

15內(nèi)部資料

⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生產(chǎn)率、利潤總額及本年度預(yù)測；

⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；⒋職工人數(shù)、分類及其變化情況等。內(nèi)部資料⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生16程序程序17進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序

—2進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序—218《工資集體協(xié)商草案》協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由雙方的首席代表輪流擔(dān)任程序

協(xié)商意見達(dá)成一致的，簽訂《工資集體協(xié)商草案》。進(jìn)行工資集體協(xié)商《工資集體協(xié)商草案》協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由程序協(xié)商意見19案例分析

某外商投資企業(yè)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/月，所在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為430元/月；企業(yè)職工平均工資為1200元/月。

當(dāng)年工資指導(dǎo)線為：預(yù)警線16%，基準(zhǔn)線9%，下線4%。企業(yè)前三年增資幅度分別為：9%、10.8%、8%；周邊企業(yè)當(dāng)年增資幅度在8%左右。企業(yè)去年實(shí)現(xiàn)利潤4050萬元，今年計(jì)劃5200萬元。協(xié)商議題：公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、加班工資。

先易后難

休會

讓步

迂回

發(fā)揮優(yōu)勢

留有余地

善于引導(dǎo)案例分析某外商投資企業(yè)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/20職工（代表）大會審議集體協(xié)商程序

—3職工（代表）大會審議集體協(xié)商程序—321

⒈工會要及時(shí)召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；

⒉表決通過“草案”，“草案”未經(jīng)職代會1/2以上代表通過時(shí)視為無效；

⒊未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商；

⒋將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。程序職工（代表）大會審議⒈工會要及時(shí)召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草22雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序

—4雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序—423程序雙方首席代表簽字程序雙方首席24登記備案集體協(xié)商程序

—5登記備案集體協(xié)商程序—525程序

⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體協(xié)議書》及有關(guān)材料，送交企業(yè)所在地勞動行政主管部門登記備案；

⒉企業(yè)所在地勞動行政主管部門自收到《工資集體協(xié)議書》文本15日內(nèi)未提出異議的，《協(xié)議書》即行生效。登記備案程序⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體26公布集體協(xié)商程序

—6公布集體協(xié)商程序—627

《協(xié)議書》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。程序公布《協(xié)議書》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式28㈢應(yīng)注意的問題⒉關(guān)于協(xié)商代表

——產(chǎn)生、職責(zé)、保護(hù)⒈關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》——全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，2006年8月《關(guān)于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關(guān)問題的通知》——京勞社資發(fā)[2005]178號㈢應(yīng)注意的問題⒉關(guān)于協(xié)商代表⒈關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于29二、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法（一）最低工資保障制度（略）（二）工資指導(dǎo)線制度（三）職位工資指導(dǎo)價(jià)位（四）人工成本預(yù)測預(yù)警制度二、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法（一）最低工資保障制度（略）（二）工30㈡工資指導(dǎo)線制度2006年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5％。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15.5％。2004年、2005年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”的原則上，地域上線安排本企業(yè)工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長或負(fù)增長。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的情況下可依情況安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡工資指導(dǎo)線制度2006年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工31㈢職位工資指導(dǎo)價(jià)位職位工資指導(dǎo)價(jià)位的涵義部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本人工成本預(yù)測預(yù)警制度㈢職位工資指導(dǎo)價(jià)位職位工資指導(dǎo)價(jià)位的涵義部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位32㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本的主要分析指標(biāo)

人工成本總量、水平分析指標(biāo)——反映人工成本總量、水平在年度間增減變動情況。

人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo)——指人工成本各組成部分分別占人工成本總量的比重。

人工成本的效益分析指標(biāo)——包括勞動分配率、人事費(fèi)用率和人工成本占總本比重指標(biāo)，使人工成本分析的核心指標(biāo)。㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本的主要分析指標(biāo)人33工資測算的基本方法

勞動力市場價(jià)位比較法勞動分配率法勞動效率系數(shù)法百元產(chǎn)值工資含量法風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法物價(jià)指數(shù)參照法工資指導(dǎo)線參照法人工成本比較法工資測算的基本方法勞動力市場價(jià)位比較法勞動分配率法勞動效率34三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（一）企業(yè)年金（二）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（一）企業(yè)年金（二）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)35㈠企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)文件《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā)[2004]20號）《關(guān)于貫徹實(shí)施〈企業(yè)年金試行辦法〉有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]39號）《北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]98號）㈠企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)文件《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā)[2036㈠企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

建立企業(yè)年金的條件

⒈依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

⒉具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

⒊已建立集體協(xié)商機(jī)制。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老37㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。

進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年金的單位，其單位38㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的建立建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的支付——職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

——職工變動工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。

——職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的建立建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企39㈡企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號）《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號）㈡企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)40國有企業(yè)02～04年各類人員月收入增幅對比表類別2002年月平均收入2003年2004年月平均收入增幅月平均收入增幅經(jīng)營者9525.2614301.0734.42%21275.0262.68%班子成員7987.4910780.6229.05%13029.628.63%中層3361.874124.7725.81%4726.3617.52%技術(shù)人員2040.522377.6717.47%2587.9410.81%一般工人1480.971648.3112.37%1820.9411.69%單位：元

我市部分國有企業(yè)分配情況國有企業(yè)02～04年各類人員月收入增幅對比表類別2002年241

部分國有企業(yè)經(jīng)營者與職工平均收入對照表企業(yè)名稱企業(yè)經(jīng)營者工資水平(元)職工平均工資水平(元)經(jīng)營者與職工平均工資倍數(shù)非技術(shù)工人平均工資水平(元)經(jīng)營者與非技術(shù)工人平均工資倍數(shù)A管理公司2002年5569.951314.054.24937.335.952003年7916.51927.004.101375.225.762004年7916.52091.853.791414.005.60B公司2002年—2863—1466.38—2003年59438.00335017.741571.2537.832004年249168.00366468.001748.75142.54C公司2002年5928.0021752.731828.573.242003年9067.0026203.462061.484.402004年12000.0032323.712303.105.21部分國有企業(yè)經(jīng)營者與職工平均收入對照表企業(yè)名稱企業(yè)經(jīng)營者工42企業(yè)經(jīng)營者年收入與職工年收入、勞產(chǎn)率對照表

單位：元

類別2002年2003年2004年數(shù)額增幅(%)數(shù)額增幅(%)經(jīng)營者年收入28038.4641353.9347.4959793.6444.59在崗職工平均工資19780.7623435.5918.4825956.0710.75企業(yè)勞產(chǎn)率120299.2136201.813.22144212.55.88企業(yè)經(jīng)營者年收入與職工年收入、勞產(chǎn)率對照表單位：元類別243企業(yè)經(jīng)營者收入增長與企業(yè)效益增長對比統(tǒng)計(jì)表A類B類C類D類E類F類2003年－2戶3戶9戶7戶9戶2004年6戶－－5戶4戶15戶注：A:企業(yè)利稅負(fù)增長，經(jīng)營者收入減少幅度與之持平；B:企業(yè)利稅負(fù)增長，經(jīng)營者收入減少幅度低于企業(yè)利稅減少幅度；

C:企業(yè)利稅負(fù)增長，經(jīng)營者收入未降低；

D:企業(yè)利稅負(fù)增長，經(jīng)營者收入增長；E:企業(yè)利稅增長，經(jīng)營者收入增長幅度低于企業(yè)利稅增長幅度；

F:企業(yè)利稅增長，經(jīng)營者收入增長幅度高于企業(yè)利稅增長幅度。企業(yè)經(jīng)營者收入增長與企業(yè)效益增長對比統(tǒng)計(jì)表A類B類C類D類E44祝您成功祝您成功45謝謝！地址:北京市宣武區(qū)陶然亭路53號郵編:100054電話:

83515527-607E-MAIL:gaodahui58@謝謝！地址:北京市宣武區(qū)陶然亭路53號46工資集體協(xié)商法律知識課件47工資集體協(xié)商法律知識課件48工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識高大慧北京市工會干部學(xué)院工會理論研究所:83515527-607(O)工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識高大慧北京市工會干部學(xué)院工會理論研究49政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)主要內(nèi)容工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)主要內(nèi)容工資集體協(xié)50一、工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定（一）相關(guān)法律規(guī)定概覽（二）相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握（三）應(yīng)注意的問題一、工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定（一）相關(guān)法律規(guī)定概覽（二）相關(guān)51㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法北京市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法

中華人民共和國公司法工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

[23-4]工會代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議。㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第一部分：中華人民共和國勞動法中華人民共和52《公司法》第18條規(guī)定

…公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

原[55][56]規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

原[47]規(guī)定：董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：…㈢決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；㈣制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；㈤制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；…。

《公司法》第18條規(guī)定…公司工會代表職工就職工的勞動報(bào)53㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第二部分：《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]22號）《北京市集體合同條例》（2005年7月）

《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》總工辦發(fā)[1998]13號《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞社部發(fā)[2000]9號）《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》勞社部發(fā)[2005]5號《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》——全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，2006年8月㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第二部分：《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[2054㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第三部分：《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]21號）《北京市工資支付規(guī)定》（北京市政府[2003]142號）

《關(guān)于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知》——京勞社資發(fā)[2006]82號《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見》——京勞社資發(fā)[2000]231號㈠相關(guān)法律規(guī)定概覽第三部分：《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[2055㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則內(nèi)容程序履行

兩個(gè)“低于”原則：即企業(yè)工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工實(shí)際平均工資增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則內(nèi)容程序履行56㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容

工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤及工資總額預(yù)算制確定工資總量的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定內(nèi)部分配關(guān)系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和下崗待工期間基本生活費(fèi)為主，保障職工的合法權(quán)益。

——京勞社資發(fā)〔2005〕64號——職工的要求，企業(yè)的條件，為職工爭取最大利益。㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本57工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)的問題。⒈對企業(yè)工資分配制度和分配形式進(jìn)行協(xié)商；⒉對職工工資收入水平和調(diào)整進(jìn)行協(xié)商；⒊對職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法進(jìn)行協(xié)商；⒋對本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒌對獎金、津貼水平和分配辦法進(jìn)行協(xié)商；⒍對職工在特殊情況下，如加班加點(diǎn)期間、法定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒎職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資58程序㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握

《北京市集體合同條例》第41條規(guī)定，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。

履行程序㈡相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握《北京市集體合59工資集體協(xié)商的程序協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字登記備案公布工資集體協(xié)商的程序協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表60集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序

—1集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序—161程序程序62

⒉地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等；

⒊影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。外部資料

⒈有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；程序

63內(nèi)部資料

⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生產(chǎn)率、利潤總額及本年度預(yù)測；

⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；⒋職工人數(shù)、分類及其變化情況等。內(nèi)部資料⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動生64程序程序65進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序

—2進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序—266《工資集體協(xié)商草案》協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由雙方的首席代表輪流擔(dān)任程序

協(xié)商意見達(dá)成一致的，簽訂《工資集體協(xié)商草案》。進(jìn)行工資集體協(xié)商《工資集體協(xié)商草案》協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由程序協(xié)商意見67案例分析

某外商投資企業(yè)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/月，所在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為430元/月；企業(yè)職工平均工資為1200元/月。

當(dāng)年工資指導(dǎo)線為：預(yù)警線16%，基準(zhǔn)線9%，下線4%。企業(yè)前三年增資幅度分別為：9%、10.8%、8%；周邊企業(yè)當(dāng)年增資幅度在8%左右。企業(yè)去年實(shí)現(xiàn)利潤4050萬元，今年計(jì)劃5200萬元。協(xié)商議題：公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、加班工資。

先易后難

休會

讓步

迂回

發(fā)揮優(yōu)勢

留有余地

善于引導(dǎo)案例分析某外商投資企業(yè)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為550元/68職工（代表）大會審議集體協(xié)商程序

—3職工（代表）大會審議集體協(xié)商程序—369

⒈工會要及時(shí)召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；

⒉表決通過“草案”，“草案”未經(jīng)職代會1/2以上代表通過時(shí)視為無效；

⒊未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商；

⒋將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。程序職工（代表）大會審議⒈工會要及時(shí)召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草70雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序

—4雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序—471程序雙方首席代表簽字程序雙方首席72登記備案集體協(xié)商程序

—5登記備案集體協(xié)商程序—573程序

⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體協(xié)議書》及有關(guān)材料，送交企業(yè)所在地勞動行政主管部門登記備案；

⒉企業(yè)所在地勞動行政主管部門自收到《工資集體協(xié)議書》文本15日內(nèi)未提出異議的，《協(xié)議書》即行生效。登記備案程序⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體74公布集體協(xié)商程序

—6公布集體協(xié)商程序—675

《協(xié)議書》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。程序公布《協(xié)議書》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式76㈢應(yīng)注意的問題⒉關(guān)于協(xié)商代表

——產(chǎn)生、職責(zé)、保護(hù)⒈關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》——全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，2006年8月《關(guān)于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關(guān)問題的通知》——京勞社資發(fā)[2005]178號㈢應(yīng)注意的問題⒉關(guān)于協(xié)商代表⒈關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于77二、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法（一）最低工資保障制度（略）（二）工資指導(dǎo)線制度（三）職位工資指導(dǎo)價(jià)位（四）人工成本預(yù)測預(yù)警制度二、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法（一）最低工資保障制度（略）（二）工78㈡工資指導(dǎo)線制度2006年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為10.5％。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15.5％。2004年、2005年效益增長較快的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”的原則上，地域上線安排本企業(yè)工資增長水平。企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長或負(fù)增長。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的情況下可依情況安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡工資指導(dǎo)線制度2006年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線企業(yè)工79㈢職位工資指導(dǎo)價(jià)位職位工資指導(dǎo)價(jià)位的涵義部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本人工成本預(yù)測預(yù)警制度㈢職位工資指導(dǎo)價(jià)位職位工資指導(dǎo)價(jià)位的涵義部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位80㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本的主要分析指標(biāo)

人工成本總量、水平分析指標(biāo)——反映人工成本總量、水平在年度間增減變動情況。

人工成本構(gòu)成情況分析指標(biāo)——指人工成本各組成部分分別占人工成本總量的比重。

人工成本的效益分析指標(biāo)——包括勞動分配率、人事費(fèi)用率和人工成本占總本比重指標(biāo)，使人工成本分析的核心指標(biāo)。㈣人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本的主要分析指標(biāo)人81工資測算的基本方法

勞動力市場價(jià)位比較法勞動分配率法勞動效率系數(shù)法百元產(chǎn)值工資含量法風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法物價(jià)指數(shù)參照法工資指導(dǎo)線參照法人工成本比較法工資測算的基本方法勞動力市場價(jià)位比較法勞動分配率法勞動效率82三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（一）企業(yè)年金（二）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（一）企業(yè)年金（二）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)83㈠企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)文件《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā)[2004]20號）《關(guān)于貫徹實(shí)施〈企業(yè)年金試行辦法〉有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]39號）《北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]98號）㈠企業(yè)年金相關(guān)法規(guī)文件《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā)[2084㈠企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

建立企業(yè)年金的條件

⒈依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

⒉具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

⒊已建立集體協(xié)商機(jī)制。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老85㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。

進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年金的單位，其單位86㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的建立建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的支付——職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

——職工變動工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。

——職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。㈠企業(yè)年金企業(yè)年金的建立建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企87㈡企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號）《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號）㈡企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)88國有企業(yè)