員工福利管理制度范本

第3頁共3頁員工福利管理制度范本一、宗旨?1、為保?障員工利益?，吸引和留?住優(yōu)秀人才?，公司提供?優(yōu)良的福利?條件，并根?據(jù)國家、_?__有關(guān)勞?動、人事政?策和公司規(guī)?章制度，特?制定本制度?。2、本?制度所指的?福利，是指?除工資之外?公司提供給?員工的補(bǔ)充?性報(bào)酬，是?公司薪酬體?系的重要組?成部分。?二、福利對?象具體是?這三類人，?但是不同員?工群體在享?受福利項(xiàng)目?上有差異。?1、正式?在職員工；?2、試用?期員工；?3、離退休?員工。三?、福利的種?類1、公?司提供的福?利包括按國?家規(guī)定執(zhí)行?的福利項(xiàng)目?，以及公司?根據(jù)自身?xiàng)l?件及實(shí)際設(shè)?置的福利項(xiàng)?目。2、?國家政策規(guī)?定的福利項(xiàng)?目是公司為?員工辦理的?社會保險(xiǎn)。?具體險(xiǎn)種為?：（1）?養(yǎng)老保險(xiǎn)；?（2）醫(yī)?療保險(xiǎn)；?（3）失業(yè)?保險(xiǎn)；（?4）工傷保?險(xiǎn)；（5?）生育保險(xiǎn)?；3、公?司設(shè)置的其?他福利項(xiàng)目?包括：（?1）休假福?利：①法定?節(jié)假日；②?病假；③事?假；④婚假?；⑤喪假；?⑥產(chǎn)假；⑦?公假；⑧工?傷假。（?2）補(bǔ)貼福?利：①住房?補(bǔ)貼；②伙?食補(bǔ)貼；③?崗位補(bǔ)貼；?④交通補(bǔ)貼?；⑤工齡補(bǔ)?貼；⑥通訊?補(bǔ)貼。（?3）教育培?訓(xùn)福利：公?司積極為每?位員工提供?受培訓(xùn)和繼?續(xù)教育的機(jī)?會，根據(jù)公?司各個(gè)層面?員工的特點(diǎn)?___不同?的培訓(xùn)，具?體培訓(xùn)包括?：①員工在?職培訓(xùn)；②?公司出資外?出培訓(xùn)；③?公費(fèi)進(jìn)修。?（4）健?康福利：公?司每年__?_員工到醫(yī)?院進(jìn)行體檢?，包括常規(guī)?身體檢查、?乙肝兩面三?刀對半、肝?膽脾B超、?心電圖、_?__光等，?具體項(xiàng)目可?根據(jù)實(shí)際情?況調(diào)整。?（5）設(shè)施?福利：公司?為豐富員工?的文化生活?，培養(yǎng)的員?工積極向上?的道德情操?設(shè)立的福利?項(xiàng)目。具體?包括：①公?司每年出資?___員工?旅游一次；?②每年春節(jié)?前___員?工舉行辭舊?迎新文體活?動；③慶春?節(jié)新年晚餐?及聯(lián)歡活動?；④農(nóng)歷新?年開工早茶?。（6）?慶賀福利：?專門為慶祝?傳統(tǒng)節(jié)日和?特殊節(jié)日，?以及祝賀員?工重大喜事?而設(shè)立。具?體項(xiàng)目：?①過節(jié)費(fèi)：?每年中秋節(jié)?、春節(jié)發(fā)給?員工禮品（?禮金）一份?；每年三八?婦女節(jié)發(fā)給?女職員禮品?一份；②?結(jié)婚禮金：?工作滿一年?的正式員工?結(jié)婚（以結(jié)?婚證日期為?準(zhǔn)）公司發(fā)?放結(jié)婚禮金?一份；注：?如夫妻雙方?同為公司員?工，則一方?享受；在公?司工作期間?結(jié)婚兩次以?上者只享受?一次。③?年終獎(jiǎng)：按?員工全年的?績效表現(xiàn)發(fā)?放年終獎(jiǎng)；?④開工利?市：農(nóng)歷新?年開工第一?天，為當(dāng)天?準(zhǔn)時(shí)上班的?員工發(fā)放開?工利市一份?。（7）?特別福利：?公司為核心?骨干員工、?及連續(xù)在公?司工作多年?具有一定忠?誠度的員工?提供的參與?企業(yè)管理與?決策的渠道?，如加入持?股會，實(shí)行?員工持股。?四、福利?待遇的給付?1、社會?保險(xiǎn)費(fèi)用由?財(cái)務(wù)部統(tǒng)一?繳納。2?、誤餐費(fèi)、?住房補(bǔ)貼每?月隨工資發(fā)?放，通訊費(fèi)?采取憑話費(fèi)?___報(bào)銷?或公司按額?度為每每部?手機(jī)預(yù)存話?費(fèi)的方式，?具體方式公?司可視情況?進(jìn)行調(diào)整。?3、享受?休假福利的?員工視同出?勤，生育假?待遇按相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)規(guī)?章制度也可?以成為企業(yè)?用工管理的?證據(jù)，是公?司內(nèi)部的“?法律”，但?是并非制定?的任何規(guī)章?制度都具有?法律效力，?只有依法制?定的規(guī)章制?度才具有法?律效力。勞?動爭議糾紛?案件中，工?資支付憑證?、社保記錄?、招工招聘?登記表、報(bào)?名表、考勤?記錄、開除?、除名、辭?退、解除勞?動合同、減?少勞動報(bào)酬?以及計(jì)算勞?動者工作年?限等都由企?業(yè)舉