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合同編號：勞動合同書甲方：有限公司乙方：2018V1.0

合同版本：日年合同版本：日年2018合同簽訂時間：月合同簽訂地點：1/9根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本合同及相關附件，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條合同簽訂雙方基本情況：甲方（用人單位）：有限公司通訊地址：聯(lián)系電話：法定代表人:乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：電話：通訊地址：郵編：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系人電話:第二條本合同乙方的通訊地址為唯一固定通訊地址，若在履行合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為乙方聯(lián)系地址。若乙方通訊地址放生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成的聯(lián)系障礙由乙方負責。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，自年月日開始，至年月日止。試用期個月，即自年月日開始，至年月日止。乙方在試用期間出現(xiàn)缺勤，試用期截至期限順延，但不得超過國家法定期限。乙方試用期間未通過試用期考核或其他被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。試用期間，乙方離職須提前3個工作日以書面形式通知甲方解除勞動合同。三、工作內(nèi)容及工作地點位工作，乙方具體工作內(nèi)容及要求，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任位工作，乙方具體工作內(nèi)容及要求，按四條第甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據(jù)公司的實際需要調(diào)整乙方的工作崗位及職銜。第五條根據(jù)甲方的崗位工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：/省北京市，如工作需要甲方可安排乙方出差，長期或短期的出差不視為工作地點的變更。第六條乙方工作應達到甲方規(guī)章制度、績效考核或公司相應規(guī)章制度的標準，并同意甲2/9方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方績效考核結果或乙方的能力、健康情況而調(diào)整乙方工作崗位、工資待遇、職責、職務等，乙方承諾服從甲方安排。乙方簽字確認：。第七條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可對乙方工作地點在甲方業(yè)務開展范圍內(nèi)進行合理調(diào)整，乙方同意并承諾在上述范圍內(nèi)服從公司工作地點的調(diào)整與安排。乙方簽字確認：。第八條甲方安排乙方執(zhí)行以下1工時制度：1、標準工時制度；2、不定時工時制度；——3、綜合計算工時制度；乙方依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休假權力。第九條乙方加班應當按照甲方的規(guī)章制度履行審批手續(xù)。經(jīng)甲方確認的加班，由甲方安排同等時間的調(diào)休。乙方未經(jīng)批準提前到崗或下班后在崗停留不視為加班。四、勞動報酬第十條甲方應在每月規(guī)定發(fā)薪日支付乙方工資，如遇節(jié)假日，時間相應提前或順延。乙方報酬標準（稅前）：元/月;生活補助：餐飲元/月，交通元/月，通信兀/月；租房補貼：兀/月。第十一條具體根據(jù)崗位性質不同按照公司現(xiàn)行的制度、薪酬標準、績效考核、實際發(fā)生情況執(zhí)行。甲方有權根據(jù)公司運營狀況、公司業(yè)績優(yōu)劣、乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績是否達標，對乙方薪酬進行相應調(diào)整。甲方在簽訂本勞動合同前已就上述問題對乙方做出了明確說明，乙方在此表示確認。第十二條乙方應按中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。五、社會保險及其他保險福利待遇第十三條甲乙雙方按國家和甲方所在地的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方有義務在每月的15日前向甲方提交辦理社會保險所需材料，如因乙方提交資料有誤致使辦理社會保險出現(xiàn)問題，責任由乙方承擔。甲方按時向甲方所在地或甲乙雙方約定的社保機構繳納社保費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等）；乙方個人應繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方患病、職業(yè)病、非因工或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、甲方所在地的有關規(guī)定和甲方有關制度執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的其他福利待遇的具體內(nèi)容、適用范圍和待遇標準按甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整員工福利政策。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的勞動保護條件，包括建立安全生產(chǎn)制度、配3/9制關方相格遵守甲。護用品等乙方應當嚴的護備安全防措施、發(fā)放必要勞動保。度七、當事人約定的其他內(nèi)容甲方的權利和義務第十六條．甲方有權在工作時間內(nèi)向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)、按規(guī)定1標準完成。．甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未達到甲方要求2的工作標準，而在非工作時間內(nèi)完成不視為加班。．甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內(nèi)容有義務作必要的指導及講解。甲方應為乙方提供提3高業(yè)務能力的教育培訓機會。4．乙方在職期間文字、圖片、視頻等創(chuàng)作所有權歸甲方所有。合同有效期間，乙方同意甲方免費使用其包括肖像權等在內(nèi)的權利，如因項目推廣需要，在微信、微博、平面、網(wǎng)絡或其他媒介上推廣擴散使用等。5．甲方有權根據(jù)本公司規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。6．乙方未依據(jù)相關規(guī)定辦理離職申請而擅自離職，甲方有權拒絕辦理乙方人事檔案的調(diào)離，停發(fā)乙方薪資及停止繳納乙方的各項社會保險。第十七條乙方的權利和義務1．乙方為完成工作任務，定期學習提升相關專業(yè)知識及技能。2．乙方有義務嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等。乙方有權利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。3．乙方有義務根據(jù)甲方的要求，誠信和謹慎地認真完成甲方下達的工作任務，按時按規(guī)定的質量予以完成，并盡其最大努力推進甲方的業(yè)務。其在非工作時間內(nèi)自行完成不視為加班。4．乙方有義務服從甲方的領導、管理，完成甲方根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展的需要而對乙方工作進行的安排、調(diào)整。5．乙方有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務。乙方應當自覺維護甲方的聲譽及利益，自覺維護甲方的內(nèi)部團結。6．乙方保證，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。7．乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如有違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其它第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。8．乙方任職期間為甲方業(yè)務或事務起草、編制的文件（包括但不限于隊員聯(lián)系信息表、活4/9動任務書、策劃方案、合同、協(xié)議、報告、書信、電話記錄、客戶名單、備忘錄、工作計劃、搜集的資料等），及甲方為乙方配備的辦公、通訊設備、交通工具及其它用品，在任何時候均歸甲方所有。在本合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時間，甲方有權要求乙方歸還上述文件、資料、物品。如有私自挪用、竊取、故意損壞等行為都確定為嚴重違反勞動紀律。發(fā)生此類情形，甲方有權直接解聘該員工且不需要做任何賠償，如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。9．未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得同時在與甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與甲方有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職或接受任何方面之報酬。10．乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、客戶信息等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的第三方，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。爭議期若乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,甲方有權追究乙方的法律責任。第十八條保密條款1．乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體（不論其是否注冊）泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露。（視情況雙方另行簽署《保護商業(yè)秘密合同》）。2．乙方在本聘用合同有效期內(nèi)因公發(fā)生的包括但不限于隊員聯(lián)系信息表、創(chuàng)意、方案、計劃等署名權歸甲方，乙方在本聘用合同有效期滿后的任何時間不得以單獨署名的方式進行公示。3．禁止掠奪客戶，乙方承諾在其和甲方的勞動關系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關系解除或終止后一年內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響企業(yè)的客戶關系，包括但不限于初級產(chǎn)品的供應客戶，和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使甲方之客戶或甲方可能之客戶離甲方。4．禁止勸誘員工，乙方承諾在其甲方的勞動關系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關系解除或終止后一年內(nèi)，乙方不得以不正當手段直接或間接幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關鍵崗位上的職工離開企業(yè)。八、勞動合同的解除、終止第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及甲方所在地有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方若因個人原因提出辭職，應至少提前一個月以書面提出申請，且乙方應在離職前至少提前5個工作日完成工作交接，在不影響甲方業(yè)務正常進行的前提下可離崗。如乙方未按約定違規(guī)離職的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方包括但不限于如下?lián)p失：甲方招收錄用其所支付的費用;甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;5/9對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;甲方其他損失；雙方約定的其他賠償費用。第二十一條乙方有下列情況之一，甲方可立即單方解除本合同，而無須提前通知乙方，并無需支付補償金，同時如乙方給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償：1．在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件，具體見甲方錄用考核標準；2．被調(diào)查出提供虛假身份證件、虛假學歷職稱、虛假工作經(jīng)歷等；3．利用職務之便，挪用或非法獲得甲方資料、財務或者對甲方犯有欺詐行為；4．未得到事先許可轉移甲方的財產(chǎn)或者技術、業(yè)務情報；5．本人或協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償；6．將甲方的財產(chǎn)用于未被授權使用之目的；7．未得到甲方的許可接受供應商或者客戶不合理的財物；8．未經(jīng)甲方書面同意，從事有報酬的第二職業(yè)，或私自利用甲方資金、文字版權、客戶資料、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；9．泄露甲方或甲方客戶秘密，或者在本聘用合同有效期內(nèi)從事或參與其他機構對甲方的業(yè)務競爭，致使甲方或甲方客戶遭受經(jīng)濟損失或聲譽損害的；10．嚴重違反合同規(guī)定的義務或甲方制定的勞動紀律或規(guī)章制度參考公司的各類規(guī)章制度（包括不限于：未經(jīng)批準擅自請假累計達到3次，1個月內(nèi)遲到早退累計達到10次，曠工累計達到3天）；11．嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害（包括但不限于名譽及經(jīng)濟利益）的；12．存在打架、斗毆或其它嚴重影響社會秩序的行為，而給甲方聲譽造成損害的；13．損壞、浪費、盜竊、挪用、貪污甲方財產(chǎn)或者竊取甲方其它員工錢財?shù)模?4．被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的15．以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；16．其他《中華人民共和國勞動法》和甲方規(guī)章制度可解除勞動合同且不支付補償金的情形。第二十二條當甲乙雙方勞動合同自然終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關財物及資料交還給甲方，甲方有權暫扣應當支付給乙方的工資及經(jīng)濟補償，直至乙方履行相應的義務為止。如因此給甲方帶來經(jīng)濟損失或法律糾紛，甲方有權要求乙方根據(jù)情況予以賠償。第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章及公司經(jīng)營發(fā)生重大情勢變化，本合同可變更相關內(nèi)容；6/9十、勞動爭議處理及其它第二十四條甲、乙雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行書面變更，應簽訂勞動合同變更書。第二十六條本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同部分條款無效，不影響其他條款效力。第二十七條本合同附件：《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。第二十八條未盡事宜雙方應通過友好協(xié)商解決，并通過簽訂補充合同體現(xiàn)。第二十九條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方與乙方在此之前簽署的所有勞動合同及相關合同同時廢止。第三十條本