人事代理人員聘用合同書

第5頁共5頁人事代理人員聘用合同書甲方（?單位）名稱?：___大?學(xué)乙方（?職工）姓名?：___?性別：__?_出生年月?：___?文化程度：?___專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?：___?參加工作時?間：___?___號?碼：___?根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_省事業(yè)單?位實行聘用?制暫行辦法?（試行）》?、___（?___）_?__號文《?___轉(zhuǎn)發(fā)?人事___?在事業(yè)單位?試行人員聘?用制度意見?___》以?及國家其他?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本聘用合同?確定勞動關(guān)?系并共同遵?照執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?采用下列方?式之第（）?種1．固?定期限合同?：自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?，為期__?_年___?月；其中試?用期為__?_個月，試?用期自__?_年___?月___日?起，至__?_年___?月___日?止。合同期?內(nèi)實行人事?代理，人事?檔案放人才?交流中心管?理。2．?無固定期限?合同，除按?規(guī)定變更、?解除、終止?外，本合同?可至乙方達(dá)?到退休年齡?時終止。?3．甲方安?排乙方從事?___特定?工作任務(wù)為?期限，自_?__年__?_月___?日至該任務(wù)?完成后，本?合同即終止?執(zhí)行。二?、工作內(nèi)容?和條件1?．甲方根據(jù)?單位情況和?有關(guān)人事政?策法規(guī)，通?過雙向選擇?、擇優(yōu)聘任?、競爭上崗?等方式，確?定乙方的工?作崗位，其?崗位職責(zé)按?簽訂的崗位?聘任合同或?崗位責(zé)任書?執(zhí)行。2?．甲方根據(jù)?乙方的崗位?及工作要求?，為乙方提?供必需的工?作條件和勞?動保護(hù)措施?，保障乙方?的安全與健?康。三、?報酬和保險?、福利待遇?1．根據(jù)?按勞分配為?主體、多種?分配方式并?存的分配制?度、甲方依?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和乙方?完成工作任?務(wù)等情況，?以貨幣形式?按月核發(fā)乙?方應(yīng)得的工?作報酬，不?得克扣或無?故拖欠，并?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，為?乙方建立檔?案工資。?2．甲方按?規(guī)定為乙方?辦理養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?等項社會保?險，其中，?乙方個人應(yīng)?交納的部分?，由甲方按?月從乙方的?工資中代為?扣納，統(tǒng)一?辦理相關(guān)手?續(xù)。3．?乙方在合同?期內(nèi)的工時?制度、公休?假日、女工?保護(hù)待遇，?因工負(fù)傷、?致殘和死亡?待遇，非因?工負(fù)傷和患?病待遇均按?國家及本省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四、?工作紀(jì)律?1．甲方應(yīng)?明確并切實?加強單位內(nèi)?部的崗位責(zé)?任制，建立?健全考核制?度，做到職?權(quán)清楚、責(zé)?任明確、考?核嚴(yán)格、獎?懲分明。?2．甲方有?權(quán)根據(jù)國家?現(xiàn)行有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策，制定?本單位的規(guī)?章制度，乙?方有違反的?，甲方可按?規(guī)定給予必?要的處理。?3．乙方?應(yīng)努力學(xué)習(xí)?政治文化，?積極參加崗?位技能培訓(xùn)?，忠于職守?，服從領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同志?，努力完成?本職工作。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止1．因?特殊情況致?使合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可以變更本?合同的，也?可以解除本?合同。2?．乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合聘用條?件的。（?2）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度和工作?紀(jì)律，經(jīng)批?評教育仍不?改正的。?（3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?。（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（5）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不服從另行?安排適當(dāng)工?作的。（?6）連續(xù)兩?年考核不合?格的，又不?服從___?安排或重新?安排后年度?考核仍不合?格的。（?7）聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?3．有下?列情況之一?的，乙方可?以解除聘用?合同：（?1）試用期?內(nèi)的。（?2）甲方未?按照國家規(guī)?定或聘用合?同支付工作?報酬或提供?工作條件的?。（3）?按照國家規(guī)?定乙方經(jīng)甲?方同意考入?普通高等、?中等專業(yè)學(xué)?校，應(yīng)征入?征，以及經(jīng)?甲方同意調(diào)?出的。4?．有下列情?況之一的，?聘用合同終?止：（1?）聘用合同?期滿。（?2）雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)的。?（3）乙?方被開除、?自動離職以?及死亡的。?5．有下?列情況之一?的，甲方不?得終止或解?除聘用合同?：（1）?乙方因工負(fù)?傷或者患職?業(yè)病醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動能力?的。（2?）乙方患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?（3）乙?方是女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?4）國家法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、合同解?除方式甲?乙雙方解除?合同應(yīng)以書?面形式通知?對方，其中?有本聘用合?同第五條第?___款的?第5．6．?___項情?形的，應(yīng)提?前___天?通知對方。?七、違約?和解除合同?責(zé)任甲方?或乙方不履?行合同義務(wù)?或履行合同?義務(wù)不符合?本合同約定?的，應(yīng)承擔(dān)?繼續(xù)履行、?采取補救措?施或者賠償?損失等違約?責(zé)任。1?．乙方系甲?方出資培訓(xùn)?或引進(jìn)的，?乙方違約或?提出解除合?同，如雙方?訂有協(xié)議，?培訓(xùn)費或引?進(jìn)費問題按?協(xié)議規(guī)定辦?理；如雙方?沒有簽訂協(xié)?議，甲方可?適當(dāng)收取費?用，數(shù)額按?培訓(xùn)或引進(jìn)?后乙方加甲?方服務(wù)的年?限，以每年?遞減所支費?用的___?％的比例計?算。2．?乙方與甲方?解除聘用合?同，涉及商?業(yè)___、?知識產(chǎn)權(quán)等?方面問題，?而給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按國家?相應(yīng)的法律?、法規(guī)，乙?方應(yīng)給予甲?方必要的經(jīng)?濟(jì)賠償。?八、聘用合?同爭議的處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決。九?、雙方其他?約定1．?乙方在合同?期內(nèi)必須遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?。2．乙?方購買甲方?住房或享受?甲方購房補?貼，乙方基?本服務(wù)期（?___年）?滿前，房產(chǎn)?證由甲方保?管。基本服?務(wù)期滿且考?核合格的，?房產(chǎn)證交給?乙方。3?．乙方若提?前解除合同?，需向甲方?繳納違約金?，違約金金?額按___?號文執(zhí)行。?4．合同?期滿后甲方?可根據(jù)需要?及乙方各方?面表現(xiàn)決定?是否續(xù)聘，?乙方可決定?是否繼續(xù)應(yīng)?聘。十、?其他事項?1．本合同?一式三份，?由甲乙雙方?簽字蓋章后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，一份存?入檔案。?2．本合同?應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事?人簽字，確?因故需代簽?的，須經(jīng)合?法授權(quán)，否?則，代簽無?效。3．?本合同在生?效后，若有?條款與國家?新頒布實施?的法律、法?規(guī)或政策抵?觸的，以國?家新的法律?、法規(guī)或政?策為準(zhǔn)。?4．本合同?未盡事宜，?按國家規(guī)定?