山東省勞動(dòng)合同法（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)山東省勞動(dòng)合同法_?__年__?_月___?日___省?第___屆?人民代表大?會(huì)常務(wù)委員?會(huì)第二十三?次會(huì)議通過(guò)?___年_?__月__?_日___?省第___?屆人民代表?大會(huì)常務(wù)委?員會(huì)第三次?會(huì)議修訂?第一章總則?第一條為?了完善勞動(dòng)?合同制度，?明確勞動(dòng)合?同當(dāng)事人的?權(quán)利和義務(wù)?，保護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益，構(gòu)建和?發(fā)展和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》、?《___勞?動(dòng)合同法實(shí)?施條例》等?法律、行政?法規(guī)，結(jié)合?本省實(shí)際，?制定本條例?。第二條?本省行政區(qū)?域內(nèi)的企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)?___、民?辦非企業(yè)單?位等___?（以下統(tǒng)稱?用人單位）?與勞動(dòng)者建?立勞動(dòng)關(guān)系?，訂立、履?行、變更、?解除或者終?止勞動(dòng)合同?，適用本條?例。依法?成立的會(huì)計(jì)?師事務(wù)所、?律師事務(wù)所?等___和?基金會(huì)，屬?于前款所稱?的用人單位?。國(guó)家機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位、社會(huì)團(tuán)?體和與其建?立勞動(dòng)關(guān)系?的勞動(dòng)者，?訂立、履行?、變更、解?除或者終止?勞動(dòng)合同，?依照本條例?執(zhí)行。第?三條訂立勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則。第四?條縣級(jí)以上?人民政府應(yīng)?當(dāng)加強(qiáng)對(duì)和?諧勞動(dòng)關(guān)系?建設(shè)和勞動(dòng)?合同法律、?法規(guī)宣傳工?作的領(lǐng)導(dǎo)，?研究制定規(guī)?范勞動(dòng)關(guān)系?的政策措施?，按照各自?權(quán)限及時(shí)調(diào)?整、發(fā)布最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?和企業(yè)工資?指導(dǎo)線。?第五條縣級(jí)?以上人民政?府勞動(dòng)行政?部門負(fù)責(zé)本?行政區(qū)域勞?動(dòng)合同制度?的實(shí)施與監(jiān)?督?？h級(jí)?以上人民政?府住房城鄉(xiāng)?建設(shè)、衛(wèi)生?、安全生產(chǎn)?等有關(guān)部門?在各自的職?責(zé)范圍內(nèi)，?做好勞動(dòng)合?同制度實(shí)施?工作。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)人民政府?、街道辦事?處應(yīng)當(dāng)建立?和完善人力?資源社會(huì)保?障基層公共?服務(wù)平臺(tái)，?做好本轄區(qū)?勞動(dòng)合同制?度實(shí)施的有?關(guān)工作。?第六條用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)，規(guī)?范勞動(dòng)用工?，保障勞動(dòng)?者享有勞動(dòng)?權(quán)利、履行?勞動(dòng)義務(wù)。?第七條工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)勞動(dòng)?者與用人單?位依法訂立?和履行勞動(dòng)?，并與用人?單位建立_?__協(xié)商機(jī)?制，對(duì)用?人單位制定?、實(shí)施勞動(dòng)?規(guī)章制度和?履行勞動(dòng)合?同的情況進(jìn)?行監(jiān)督，維?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益。?第二章勞?動(dòng)合同的訂?立第八條?用人單位招?用勞動(dòng)者時(shí)?，應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)者?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點(diǎn)、?安全生產(chǎn)狀?況、職業(yè)危?害、勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)保?險(xiǎn)以及直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?其他事項(xiàng)。?第九條用?人單位招用?勞動(dòng)者，不?得扣押勞動(dòng)?者的居民_?__、居住?證和其他證?件，不得要?求勞動(dòng)者提?供擔(dān)保或者?向勞動(dòng)者收?取押金和其?他財(cái)物。?第十條用人?單位有權(quán)了?解勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的健?康狀況、工?作經(jīng)歷、知?識(shí)技能等基?本情況，核?對(duì)勞動(dòng)者的?居民___?、居住證等?相關(guān)證件，?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明或?者提供。?勞動(dòng)者與原?用人單位有?競(jìng)業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?向用人單位?如實(shí)說(shuō)明。?第十一條?用人單位應(yīng)?當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者?的個(gè)人信息?予以保密，?除依法應(yīng)當(dāng)?公開的內(nèi)容?外，未經(jīng)勞?動(dòng)者同意，?不得公開或?者利用其個(gè)?人信息。?第十二條用?人單位自用?工之日起即?與勞動(dòng)者建?立勞動(dòng)關(guān)系?。用人單位?安排勞動(dòng)者?接受上崗前?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?的，勞動(dòng)關(guān)?系自勞動(dòng)者?參加之日起?建立。建?立勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立書?面勞動(dòng)合同?；已建立勞?動(dòng)關(guān)系，未?同時(shí)訂立書?面勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)自?用工之日起?一個(gè)月內(nèi)訂?立書面勞動(dòng)?合同。第?十三條用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?，可以訂立?固定期限勞?動(dòng)合同、無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同或者?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?十四條勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)具?備法律、法?規(guī)規(guī)定的必?備條款。?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，用人?單位與勞動(dòng)?者可以約定?試用期、培?訓(xùn)、保守_?__、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)?限制、福利?待遇等事項(xiàng)?。第十五?條用人單位?與勞動(dòng)者在?解除或者終?止固定期限?勞動(dòng)合同之?日起三個(gè)月?內(nèi)，再次與?勞動(dòng)者訂立?固定期限勞?動(dòng)合同的，?視為連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同。第十?六條用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同；勞?動(dòng)合同期滿?，用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同期?限的，視為?用人單位與?勞動(dòng)者續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第十七條?勞動(dòng)合同期?滿，用人單?位未與勞動(dòng)?者續(xù)訂勞動(dòng)?合同，但是?勞動(dòng)者在用?人單位安排?下繼續(xù)提供?勞動(dòng)的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)合?同期滿之日?起一個(gè)月內(nèi)?與勞動(dòng)者續(xù)?訂勞動(dòng)合同?；超過(guò)一年?不與勞動(dòng)者?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，視為?與勞動(dòng)者已?經(jīng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。第?十八條勞動(dòng)?合同經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者簽字或者?蓋章生效。?勞動(dòng)合同文?本由用人單?位和勞動(dòng)者?各執(zhí)一份，?用人單位不?得替勞動(dòng)者?保管。第?十九條用人?單位應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定將勞動(dòng)?用工信息報(bào)?縣級(jí)以上人?民政府勞動(dòng)?行政部門備?案。第三?章勞動(dòng)合同?的履行與變?更第二十?條用人單位?與勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?；勞動(dòng)合同?部分無(wú)效，?不影響其他?部分效力的?，其他部分?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行。第二?十一條勞動(dòng)?合同履行期?間，用人單?位變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，以及勞動(dòng)?者變更姓名?的，可以變?更勞動(dòng)合同?相應(yīng)條