應屆大學生勞動合同范本（2篇）

第16頁共16頁應屆大學生勞動合同范本地址:?性質:?法定代表人?(委托代理?人):乙?方(勞動者?)姓名:?性別:出?生年月:?家庭住址:?居民__?_號碼:?___省勞?動和社會保?障廳印制?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?和工作內容?第一條本?合同自年月?日起至年月?日止。期限?為年(月)?。第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意擔任?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數量，?達到規(guī)定的?質量標準。?二、工作?時間第四?條乙方累計?每周工作時?間不超過_?__個小時?，具體日工?作時間由甲?乙雙方約定?。三、勞?動保護和勞?動條件第?五條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和省有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具及勞?動保護用品?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第六條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第七?條甲方安排?乙方從事技?術工作崗位?的，乙方應?持證上崗。?第八條乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方漠視乙方?安全健康和?不道德的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?四、勞動報?酬第九條?乙方的小時?工資標準為?元，(不得?低于___?頒布的小時?最低工資標?準)。第?十條甲方每?周星期以法?定貨幣形式?足額支付乙?方工資。?第十一條甲?方安排乙方?在法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于乙?方小時工資?標準___?%的工資報?酬。五、?社會保險待?遇第十二?條甲方支付?的小時工資?中已包含其?應繳納的基?本養(yǎng)老保險?、基本醫(yī)療?保險費用。?乙方可依照?國家和地方?有關規(guī)定自?主參加基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療保險。?第十三條?甲方依照國?家和地方規(guī)?定，為乙方?辦理工傷保?險和繳納工?傷保險費，?乙方在合同?期內因工負?傷享受工傷?保險待遇。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的相關待?遇按國家和?地方有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動紀?律第十五?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第十六?條乙方應遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動紀律?，甲方可以?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?甲乙雙方在?任何情況下?可以解除勞?動合同，但?必須提前天?以書面形式?通知對方。?第十九條?本合同期滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?二十條本合?同期滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，雙?方應及時辦?理勞動合同?終止或延續(xù)?手續(xù)。八?、經濟補償?與賠償第?二十一條甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償金。?第二十二條?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低小時工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?二十三條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，給對?甲方造成直?接經濟損失?的，乙方應?按國家和省?有關規(guī)定給?予賠償。?第二十四條?因甲乙任何?一方的過錯?造成合同不?能完全履行?，由過錯方?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?或損失賠償?金元。九?、違反勞動?合同的責任?第二十五?條其他違約?責任十、?雙方約定的?其他事項?第二十六條?十一、勞?動爭議處理?第二十七?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十八條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?特別提示:?以上條款內?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方:(蓋章?)法定代?表人或(?委托代理人?):(簽名?)年月日?乙方:(?簽名)應屆大學生勞動合同范本（二）使?用說明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應認真閱?讀本合同。?本合同一經?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違___?律、法規(guī)和?相關規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應經?勞動保障部?門批準。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?必須認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?甲方(用?人單位):?乙方(勞動?者):名?稱:姓名:?法定代表?人(主要負?責人):_?__號碼:?戶籍地址?:通訊地?址:通訊?地址:經?濟類型:?聯(lián)系電話:?聯(lián)系電話:?根據《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和國家?及省的有關?規(guī)定，甲乙?雙方按照合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限(一?)合同期?雙方同意按?以下第種方?式確定本合?同期限:?1.固定期?限:從年月?日起至年月?日止。2?.無固定期?限:從年月?日起至法定?終止條件出?現時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限:?從起至工?作任務完成?時止。該工?作任務完成?的標志為。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內?):1.?無試用期。?2.試用?期從年月日?起至年月日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作部門?為，崗位?(管理技術?崗位或生產?操作崗位)?為，職務?(或工種)?為。(二?)乙方的工?作任務或職?責是。(?三)乙方的?工作地點為?。(四)?甲方在合同?期內因生產?經營需要或?其他原因調?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點、?單位工作的?，應協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間:?1.標準?工時工作制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2.不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3.綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(工作?)需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準。1?.計時工資?:(1)?乙方正常工?作時間工資?按執(zhí)行，初?始工資額為?元/月或元?/時;(?2)乙方試?用期工資為?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準);?2.計件工?資:(1?)計件單價?;(2)?勞動定額(?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內能夠?完成);?3.其他形?式(如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資)?:。4.?甲方根據本?單位的生產?經營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經甲乙雙?方協(xié)商或者?以___協(xié)?商的形式，?依法確定工?資正常增長?的具體辦法?和幅度。?(二)乙方?的績效薪酬?或獎金的計?發(fā)辦法為:?。(三)?乙方的津貼?、補貼的發(fā)?放標準和辦?法為:。?(四)工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(五?)甲方每月?日發(fā)放(當?月/上月)?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?六)甲方依?法安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日、法定?休假日加班?的，應按《?勞動法》、?《___省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇(一)?合同期內，?甲方應按國?家、省和本?地區(qū)的有關?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數和繳?費比例繳納?應由甲方承?擔的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應由?個人承擔的?社會保險費?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費，?數額為元/?月(不低于?當地最低工?資標準的_?__%)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護?乙方的健康?及其相關權?益。(二?)甲方根據?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?每(年/季?/月)免費?安排乙方進?行體檢。?(三)甲方?按照國家、?省和當地的?有關規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權對?甲方提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?(四)甲?乙雙方經協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經濟補償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同:(1?)乙方在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(7)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?甲方按照第?(7)、(?8)、(9?)項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方(或?者額外支付?乙方一個月?工資)，并?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償，其中?按第(7)?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經濟補償?:(1)?甲方依照企?業(yè)破產法規(guī)?定進行重整?的;(2?)甲方生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整的;?(4)其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應按?規(guī)定支付經?濟補償:?(1)甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?2)甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?(5)甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使本合同?或者變更協(xié)?議無效的;?(6)甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權利，致使?本合同無效?的;(7?)甲方違_?__律、行?政法規(guī)強制?性規(guī)定，致?使本合同無?效的;(?8)甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?(9)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?(8)項情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?:(1)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;(?2)乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(3)乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(4)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?(5)乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應當?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償:(?1)除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動?合同期滿的?;(2)?甲方被依法?宣告破產的?;(3)?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?(4)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第(一?)項第5點?情形之一，?合同期滿的?，甲方應當?續(xù)延乙方合?同期至相應?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。(?三)甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應按規(guī)定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。(四?)合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?九、調解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解無?效的，可在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議___?申請仲裁;?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內向?人民法院提?起訴訟。?十、服務期?與競業(yè)限制?(一)如?甲方為乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓，?雙方作如下?約定:。?(乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數額不得超?過甲方提供?的培訓費用?，并不得超?過服務期尚?未履行部分?應分攤的培?訓費用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)__?_和與知識?產權相關的?保密事項，?雙方作如下?約定:。?(乙方負有?保密義務的?，甲方可與?其約定競業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競?業(yè)限制期限?內按月給予?乙方經濟補?償。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。競?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級管?理人員、高?級技術人員?和其他負有?保密義務的?人員。解除?或者終止本?合同后的競?業(yè)限制期限?不得超過二?年。)十?一、其他?(一)本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省有關?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力:1.?。2.。?3.。?4.。5?.。(三?)雙方約定?(內容不得?違___律?法規(guī)及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁):甲?方:(蓋章?)乙方:(?簽名或蓋章?)法定代?表人:(?或委托代理?人)年月?日年月日?鑒證機構(?蓋章):?鑒證人:?鑒證日期:?年月日大?學生就業(yè)合?同書范本?甲方:__?_大學學生?處乙方(?用人單位)?:___?丙方(學生?):___?為保證就?業(yè)實習工作?的順利進行?，保護學校?、用人單位?及學生的合?法權益，甲?乙丙三方本?著自愿合作?的原則，經?慎重協(xié)商，?甲乙丙三方?承認《__?_大學大學?生就業(yè)實習?管理規(guī)定》?對三方均有?的約束力，?并達成如下