民辦學(xué)校教師聘用合同范本（2篇）

第5頁共5頁民辦學(xué)校教師聘用合同范本甲方?：地址：?電話：?郵箱：乙?方：地址?：電話：?郵箱：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動(dòng)合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動(dòng)合同?。根據(jù)《?___教育?法》、《_?__教師法?》、《__?_勞動(dòng)法》?、《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本聘用合同?書并保證嚴(yán)?格履行。?一、聘用崗?位1、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的學(xué)歷、職?稱、能力，?聘乙方的工?作崗位為_?__。2?、聘用期間?若乙方不能?勝任現(xiàn)在的?工作崗位，?甲方可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，但?不能調(diào)低乙?方的基本工?資。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法》?中對(duì)試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；?2、勞動(dòng)合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；?3、勞動(dòng)合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、合?同期限合?同期限為以?下第___?種：1、?固定期限合?同，正式聘?用期不得低?于___年?，但乙方提?出簽訂期限?低于___?年期限合同?的除外。合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?同一用人單?位與同一勞?動(dòng)者只能約?定一次試用?期。甲方聘?用乙方的合?同期限：自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，包?含試用期為?___個(gè)月?，自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。民辦學(xué)校教師聘用合同范本（二）3、?完成一定工?作任務(wù)合同?：完成任務(wù)?的標(biāo)志是：?___。?三、工作條?件與勞動(dòng)保?護(hù)1、甲?方安排乙方?執(zhí)行課時(shí)及?坐班工作制?。在保證完?成規(guī)定課時(shí)?及坐班時(shí)間?的前提下，?工作和休息?、休假乙方?自行安排。?2、甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和教學(xué)?用品，建立?健全有關(guān)教?學(xué)管理制度?，確保乙方?教學(xué)工作的?正常安全進(jìn)?行。3、?乙方在業(yè)務(wù)?培訓(xùn)、職務(wù)?聘任、教齡?和工齡計(jì)算?、表彰獎(jiǎng)勵(lì)?、社會(huì)活動(dòng)?等方面依法?享有與公辦?學(xué)校教職工?同等的權(quán)利?。4、甲?方安排乙方?加班補(bǔ)課，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或依法支?付加班補(bǔ)課?費(fèi)。四、?工作報(bào)酬、?保險(xiǎn)與福利?待遇1、?甲方確定工?作報(bào)酬應(yīng)遵?循按勞分配?原則。2?、甲方于每?下個(gè)月__?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資為__?_。除試用?期外，甲方?應(yīng)依法支付?乙方寒暑假?期間的基本?工資。風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。3、?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按國家有?關(guān)法律規(guī)定?繳納職工養(yǎng)?老和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)用。?五、工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)與?懲處1、?乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行法定?義務(wù)，遵守?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度；遵守職?業(yè)道德；愛?護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?；按甲方的?要求完成教?育教學(xué)任務(wù)?。2、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方的工作進(jìn)?行考核。乙?方在教育教?學(xué)、培養(yǎng)人?才、科學(xué)研?究、教學(xué)改?革、學(xué)校建?設(shè)、社會(huì)服?務(wù)、勤工儉?學(xué)等方面成?績優(yōu)異的，?甲方予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，完?不成教育教?學(xué)任務(wù)給教?育教學(xué)工作?造成損失的?；體罰學(xué)生?，經(jīng)教育仍?不改正的；?品行不良、?侮辱學(xué)生影?響惡劣的；?甲方可依據(jù)?本校的規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?扣發(fā)工資、?直至解除本?合同。六?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?。2、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。3、?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；（?3）故意不?完成教育教?學(xué)任務(wù)給教?育教學(xué)工作?造成損失的?；體罰學(xué)生?，經(jīng)教育仍?不改正的；?品行不良、?侮辱學(xué)生影?響惡劣的；?（4）被?撤銷教師資?格的；（?5）被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?、下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?5、甲方?辦學(xué)效益極?差瀕臨關(guān)閉?進(jìn)行法定整?頓期間，經(jīng)?向?qū)W校工會(huì)?或者全體教?職員工說明?情況，并向?教育、勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。6、乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知甲方。?7、有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：（1?）試用期內(nèi)?，在不影響?甲方正常教?學(xué)工作前提?下；（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?、扣押有關(guān)?證件等手段?強(qiáng)迫從事教?學(xué)工作的；?（3）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。8、本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?七、勞動(dòng)?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，當(dāng)?事人可以向?上級(jí)行政主?管部門申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議