廣東省職工勞動合同書范本

第8頁共8頁廣東省職工勞動合同書范本使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同書。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）方?為有效。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?___律、?法規(guī)和相關?規(guī)定；不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲乙雙?方各保管一?份備查。?甲方（用人?單位）乙方?（職工）?名稱：姓名?：法定代?表人：__?_號碼：?地址：現(xiàn)住?址：經(jīng)濟?類型：聯(lián)?系電話：聯(lián)?系電話：?根據(jù)（__?_勞動法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?年月日起至?年月日止?。2、無?固定期限：?從年月日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?（不得將法?定解除條件?約定為終止?條件）3?、以完成一?定的工作為?期限：從年?月日起至?工作任務完?成時止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）1?、無試用期?。2、試?用期從年月?日起至年?月日止。?（試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日；合同?期限在六個?月以上一年?以下的。試?用期不得超?過三十日；?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。）二、?工作內(nèi)容?（一）乙方?的工作崗位?（工作地點?、部門、工?種或職務）?為（二）?乙方的工作?任務或職責?是（三）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議或通知?書作為本合?同的附件。?（四）如?甲方派乙方?到外單位工?作，應簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時制，即每?日工作小時?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除（勞動?法）第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?四、工資?待遇（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第（）種形?式執(zhí)行，不?得低于當?shù)?最低工資標?準。1、?乙方試用期?工資元/月?；試用期滿?工資元/月?（——元/?日）2、?其他形式：?.（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?（勞動法）?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負責。（?二）乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按（?工傷保險條?例）的規(guī)定?辦理。（?四）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律（一?）甲方根據(jù)?國家和省的?有關法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應向?乙方公示；?乙方應自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關勞動紀律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?二）甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?（三）如?乙方掌握甲?方的商業(yè)_?__，乙方?有義務為甲?方保守商業(yè)?___，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關內(nèi)容?，都應以書?面形式通知?對方。（?二）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除（一）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?（二）屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的；?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方被依?法追究刑事?責任的；?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的；6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；8、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的；?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5、?6、7、8?、___項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟補償?金，其中按?第___項?解除本合同?并符合有關?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?（三）乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。但?屬下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的；4、?經(jīng)國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動?合同有關手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個月，甲?方應向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關手?續(xù)。十一?、違約情形?及責任（?一）甲方的?違約情形及?違約責任：?（二）乙?方的違約情?形及違約責?任：十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；調(diào)解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當?shù)?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽；也?可以直接向?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?一日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)