勞務(wù)派遣三方合同范本

第8頁共8頁勞務(wù)派遣三方合同范本甲方（勞?務(wù)派遣單位?）：公司?___：?法定代表人?：___?號(hào)碼：乙?方（實(shí)際用?工單位）：?公司__?_：法定?代表人：?___號(hào)碼?：丙方（?招工方）：?地址：?代表人：?___號(hào)碼?：乙方因?生產(chǎn)（工作?）需要，與?甲方、丙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、公正公?平、誠實(shí)信?用的原則，?根據(jù)《__?_勞務(wù)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，簽訂本?協(xié)議，并承?諾共同遵守?，為明確三?方的權(quán)利、?義務(wù)，三方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂協(xié)議如?下：風(fēng)險(xiǎn)?提示：工作?崗位及工作?時(shí)間雇員?從事的工種?和工作實(shí)踐?。從事的工?種要注明在?什么崗位從?事什么工作?，如電機(jī)房?的值班電工?或大廈照明?的維修電工?（因?yàn)楣しN?不同工資差?別很大）；?工作時(shí)間?包括聘用期?限，應(yīng)注明?從何時(shí)起知?何時(shí)止；每?周工作多少?天，每天工?作多少小時(shí)?；一般每周?至少有一天?的休息日；?按國際慣例?，在節(jié)假日?，雇員應(yīng)享?受所在國家?規(guī)定的節(jié)假?日，如所在?國國慶、春?節(jié)等。建議?雙方在簽勞?務(wù)合同的時(shí)?候最好明確?約定相關(guān)工?作崗位，工?作時(shí)間以及?勞務(wù)報(bào)酬等?問題，避免?之后因履行?合同發(fā)生糾?紛。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，協(xié)議期?滿各方可以?協(xié)商以書面?方式辦理續(xù)?延手續(xù)。?二、派遣崗?位、人數(shù)和?期限1、?乙方需要接?受派遣人員?（以下簡稱?員工）的崗?位和人員數(shù)?量如下：_?__崗位_?__人，工?作的內(nèi)容_?__，工作?地點(diǎn)___?，派遣期限?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。2?、甲方、丙?方按照乙方?用工需求，?負(fù)責(zé)推薦符?合條件的勞?務(wù)人員供乙?方擇優(yōu)使用?。甲方承擔(dān)?對(duì)員工的用?人單位義務(wù)?，乙方承擔(dān)?對(duì)接受的員?工的用工單?位連帶責(zé)任?義務(wù)。3?、乙方承諾?，以上崗位?工種符合國?家關(guān)于勞務(wù)?派遣一般在?臨時(shí)性、輔?助性或者替?代性的工作?崗位上實(shí)施?的要求，并?保證沒有將?延續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?的情形。?三、工作時(shí)?間和休息休?假1、工?作時(shí)間：員?工在乙方實(shí)?行___（?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不定?時(shí)）工時(shí)工?作制度。其?中，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?為每天工作?___小時(shí)?，每周休息?___天。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工時(shí)工作制?的，由乙方?負(fù)責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)的行政?許可決定，?并告知員工?。2、休?息、休假：?按國家和乙?方的___?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?負(fù)責(zé)保障員?工享有法定?休息休假權(quán)?利。乙方因?工作需要安?排員工延長?工作時(shí)間或?在節(jié)假日加?班的，應(yīng)當(dāng)?征得員工同?意，并直接?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬風(fēng)?險(xiǎn)提示：勞?務(wù)費(fèi)用勞?務(wù)合同雇員?提供勞務(wù)服?務(wù)，雇主主?需要依據(jù)協(xié)?議支付勞務(wù)?報(bào)酬，這里?要區(qū)別于勞?動(dòng)關(guān)系中的?勞動(dòng)者除獲?得工資報(bào)酬?外，還需要?為勞動(dòng)者繳?納保險(xiǎn)、福?利待遇等；?勞務(wù)關(guān)系中?的自然人，?一般只獲得?勞務(wù)費(fèi)，雇?主也不用像?勞動(dòng)合同那?樣為雇員繳?納社保的義?務(wù)，是否繳?納可以雙方?協(xié)商約定。?另外，如果?是在工作時(shí)?間以外加班?或上夜班，?雇主應(yīng)付加?班費(fèi)或夜班?津貼等相應(yīng)?勞務(wù)費(fèi)用，?并據(jù)此作出?詳細(xì)約定，?以免給雇主?一方造成不?必要糾紛。?1、員工?享有與乙方?相同或相近?崗位勞動(dòng)者?同工同酬和?福利待遇的?權(quán)利。甲方?、丙方不得?克扣乙方支?付給員工的?勞動(dòng)報(bào)酬。?2、甲方?、丙方與乙?方商定的員?工工資發(fā)放?日為每月_?__日，工?資發(fā)放形式?為___（?由甲方、丙?方發(fā)放、由?乙方直接發(fā)?放、由甲方?、丙方或乙?方委托銀行?發(fā)放）。?3、甲方、?丙方與乙方?協(xié)商確定，?員工的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用下?列第（）種?方式：（?1）員工實(shí)?行月薪制，?每月為__?_元人民幣?（每小時(shí)_?__元人民?幣），具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)行?。（2）?員工實(shí)行基?本工資和績?效獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月_?__元人民?幣（每小時(shí)?___元人?民幣）；績?效獎(jiǎng)金考核?發(fā)放辦法根?據(jù)乙方規(guī)定?執(zhí)行。績效?獎(jiǎng)金由乙方?直接發(fā)放。?（3）員?工實(shí)行計(jì)件?工資制，計(jì)?件工資的勞?動(dòng)定額管理?按照乙的規(guī)?定執(zhí)行，定?額單價(jià)為_?__元人民?幣。乙方確?定、調(diào)整勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?保證員工與?本單位同崗?位___%?以上的勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成。超?過法定工作?時(shí)間以外勞?動(dòng)定額，應(yīng)?當(dāng)按照法定?加班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提?示：勞務(wù)合?同中，企業(yè)?沒有義務(wù)為?勞務(wù)提供者?繳納“五險(xiǎn)?一金”。勞?動(dòng)者若想要?取得“五險(xiǎn)?一金”就應(yīng)?當(dāng)在勞務(wù)合?同中做出明?確的約定。?否則，在合?同實(shí)際履行?時(shí)，企業(yè)有?權(quán)拒絕繳納?投保。1?、員工的社?會(huì)保險(xiǎn)由甲?方負(fù)責(zé)，甲?方和員工應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中員工應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。2、雙?方商定，員?工的社會(huì)保?險(xiǎn)按照下列?第（）種方?式結(jié)算：?（1）由甲?方、丙方共?同負(fù)責(zé)發(fā)放?員工工資，?乙方直接發(fā)?放加班工資?和績效獎(jiǎng)金?的，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向甲?方、丙方共?同結(jié)算一次?員工的加班?工資和績效?獎(jiǎng)金應(yīng)交納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（2?）由乙方負(fù)?責(zé)發(fā)放員工?工資、加班?工資和績效?獎(jiǎng)金的，乙?方負(fù)責(zé)按月?向甲方、丙?方共同結(jié)算?應(yīng)交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?雇主義務(wù)?勞務(wù)關(guān)系主?要由民法、?經(jīng)濟(jì)法調(diào)整?，雙方當(dāng)事?人在不違背?法律規(guī)定情?況下自由協(xié)?商，任意性?很強(qiáng)，雇主?可以與雇員?協(xié)商約定相?關(guān)義務(wù)；?但是，雇主?必須按所在?國有關(guān)規(guī)定?提供符合安?全生產(chǎn)的場?所和必須發(fā)?放勞動(dòng)保護(hù)?費(fèi)用或物品?，如安全帽?、手套、濾?光墨鏡等；?在所在國工?作期間，如?果發(fā)生疾病?或工傷，雇?主都應(yīng)提供?必要的醫(yī)療?和購買必要?的藥物。另?外，建議雇?主應(yīng)給雇員?購買人生意?外保險(xiǎn)，使?勞務(wù)人員在?受到意外傷?害時(shí)能得到?及時(shí)合理的?賠償，保險(xiǎn)?費(fèi)由雇主負(fù)?擔(dān)。1、?乙方保證執(zhí)?行國家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)。甲、?乙、丙三方?共同負(fù)責(zé)教?育員工遵守?國家和乙方?規(guī)定的勞動(dòng)?安全規(guī)程。?2、乙方?安排員工的?工作___?（屬于、不?屬于）國家?規(guī)定的有毒?、有害、特?別繁重或者?其他特種作?業(yè)。員工從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?乙方負(fù)責(zé)定?期為員工進(jìn)?行健康檢查?，并按每月?___的標(biāo)?準(zhǔn)向員工支?付崗位津貼?（補(bǔ)貼）。?3、乙方?及其管理人?員負(fù)責(zé)保障?員工的生命?安全和身體?健康。員工?有權(quán)拒絕乙?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不視?為違反本協(xié)?議。員工對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。4?、員工因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲、?乙雙方均有?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治、保障員?工依法享受?各項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)待?遇的連帶義?務(wù)。甲方應(yīng)?按規(guī)定為員?工申請(qǐng)工傷?認(rèn)定和勞動(dòng)?能力鑒定。?5、員工?患病或非因?工負(fù)傷，甲?、乙雙方共?同承擔(dān)保證?其享受國家?規(guī)定的醫(yī)療?期和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇的?連帶義務(wù)。?七、勞務(wù)?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲、乙?、丙方共同?負(fù)責(zé)教育員?工，按照本?協(xié)議和勞務(wù)?合同的約定?，三方全面?履行各自的?義務(wù)。2?、員工按約?定在乙方工?作期限屆滿?，乙方需要?留用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方、?丙方及員工?協(xié)商續(xù)延工?作期限；乙?方不留用的?，員工由甲?方、丙方安?排。3、?乙方未按本?協(xié)議約定承?擔(dān)對(duì)員工義?務(wù)，或者出?現(xiàn)《勞務(wù)合?同法》第三?十八條的情?形，致使員?工行使單方?解除權(quán)的，?由乙方承擔(dān)?對(duì)員工的義?務(wù)，甲方承?擔(dān)連帶責(zé)任?。4、員?工因違反《?勞務(wù)合同法?》第三十九?條及乙方依?法制定的勞?動(dòng)規(guī)章乙方?有權(quán)退回甲?方，由甲方?按規(guī)定處理?；員工因出?現(xiàn)《勞務(wù)合?同法》第四?十條、第四?十一條有關(guān)?情形，乙方?需退回的，?應(yīng)與甲方、?丙方共同協(xié)?商妥善處理?辦法。5?、員工有《?勞務(wù)合同法?》第四十二?條情形之一?的，派遣期?間，乙方不?得退回甲方?，派遣期滿?的，應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。甲方?和乙方承擔(dān)?連帶責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中相?關(guān)問題的處?理1、本?協(xié)議履行過?程中，若甲?、乙、丙三?方或一方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本協(xié)議?履行；若甲?、乙、丙三?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉及?勞動(dòng)者切身?利益的條款?內(nèi)容變更時(shí)?，三方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致，?以書面方式?變更本協(xié)議?。2、本?協(xié)議的解除?或終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善處?理好員工合?法權(quán)益的基?礎(chǔ)上進(jìn)行。?甲、乙雙方?或一方違_?__律規(guī)定?解除或終止?本協(xié)議，給?員工造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?按《勞務(wù)合?同法》第四?十八條的規(guī)?定處理。?九、勞務(wù)費(fèi)?用結(jié)算1?、勞務(wù)費(fèi)用?的構(gòu)成：勞?務(wù)工工資費(fèi)?用、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)?派遣服務(wù)費(fèi)?。2、費(fèi)?用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?：（1）?勞務(wù)工工資?費(fèi)用由乙方?按本協(xié)議約?定及應(yīng)發(fā)放?的員工的工?資總額按月?支付甲、丙?雙方。（?2）員工的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的參保繳?費(fèi)手續(xù)，由?甲方負(fù)責(zé)，?保險(xiǎn)費(fèi)用由?乙方按月支?付甲、丙雙?方。（3?）甲、丙雙?方按照派遣?員工總數(shù)每?人每月__?_元人民幣?標(biāo)準(zhǔn)（勞務(wù)?派遣人員工?資總額的_?__%收取?勞務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)或者是?每小時(shí)__?_元人民幣?標(biāo)準(zhǔn)）。其?中甲方可得?勞務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)每人每?月___元?人民幣（每?小時(shí)___?元人民幣標(biāo)?準(zhǔn)）；丙方?可得勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)每?人每月__?_元人民幣?（每小時(shí)_?__元人民?幣標(biāo)準(zhǔn)）。?3、乙方?每月___?日前要求甲?、丙雙方共?同去乙方公?司領(lǐng)取勞務(wù)?工工資費(fèi)用?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)和勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)，?并提供各項(xiàng)?費(fèi)用結(jié)算清?單。乙方支?付給甲、丙?雙方的勞務(wù)?費(fèi)及相關(guān)費(fèi)?用，甲方必?須開具正式?勞務(wù)費(fèi)__?_。4、?甲、丙雙方?在乙方發(fā)放?工資的代表?面前，分別?領(lǐng)取各自約?定所得勞務(wù)?派遣服務(wù)費(fèi)?，同時(shí)當(dāng)場?將勞務(wù)工工?資發(fā)放到每?個(gè)勞務(wù)工手?上，幫助勞?務(wù)工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)；甲?、丙雙方中?有一方?jīng)]有?到場共同領(lǐng)?取勞務(wù)費(fèi)用?，乙方不能?發(fā)放勞務(wù)費(fèi)?用；只有在?甲、丙共同?到場的前提?下才能發(fā)放?勞務(wù)費(fèi)用；?假如只有甲?、丙一方到?場領(lǐng)取了勞?務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)?致另甲、丙?另一方不能?得到勞務(wù)派?遣服務(wù)費(fèi)（?中介費(fèi)）或?勞務(wù)工沒有?領(lǐng)到工資、?勞務(wù)工沒有?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，由?乙方承擔(dān)全?部賠償責(zé)任?。5、甲?、乙雙方不?得向員工收?取任何費(fèi)用?。十、爭?議解決因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，三方可?協(xié)商解決，?協(xié)商不成可?向___申?請(qǐng)仲裁。?十一、其他?約定1、?本協(xié)議未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決；?雙方協(xié)商一?致，可以書?面變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依法?處理。若