解讀及應(yīng)用內(nèi)地勞動法律法規(guī)課件

解讀及應(yīng)用內(nèi)地勞動法律法規(guī)主講:屈慧儀解讀及應(yīng)用內(nèi)地勞動法律法規(guī)主講:屈慧儀引言:麥當(dāng)勞、肯德基是否違規(guī)用工？2007年3月28日，《新快報》獨(dú)家報道了《麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工》

當(dāng)天，廣州市勞監(jiān)向三快餐巨頭發(fā)出詢問通知書

4月10日，廣東省勞動和社會保障廳在《回應(yīng)》中稱，“對近日有關(guān)媒體報道一些國際連鎖餐飲企業(yè)涉嫌存在違法用工的問題，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者存在未簽勞動合同、超時加班問題，對應(yīng)簽而未簽勞動合同的企業(yè)已責(zé)令改正，對于超時加班問題，我們正在進(jìn)一步核實，將依法嚴(yán)肅處理，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”引言:麥當(dāng)勞、肯德基是否違規(guī)用工？2007年3月28第一部分勞動合同與勞務(wù)合同第一部分勞動合同與勞務(wù)合同一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽訂書面勞動合同一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系2.

勞動關(guān)系的類型按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，規(guī)范的勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系非法勞動關(guān)系2.勞動關(guān)系的類型按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體不同一方是用人單位，另一方必然是勞動者兩個或以上的平等主體關(guān)系不同經(jīng)濟(jì)關(guān)系、行政隸屬關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系行政隸屬關(guān)系勞動主體的待遇不同獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，只獲得勞動報酬。適用的法律不同《勞動法》《合同法》合同的法定形式不同書面書面、口頭和其他形式。三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體不同一方四、勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同。用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。四、勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止條件違約責(zé)任等約定條款按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進(jìn)勞動合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性）勞動合同五、勞動合同的基本內(nèi)容試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險和福利待遇其他事項雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必備條款勞動合同期限約定條款按法律法例：勞動合同第一條：合同期限：2005年12月1日到2006年11月30日。其中試用期為3個月。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時間為上午8時至下午6時，節(jié)假日不休。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按國家的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，社會保險金由乙方個人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：

公司總經(jīng)理簽章職工個人簽章2006年2月1日2006年2月1日例：勞動合同第一條：合同期限：2005年12月1日到2006錯誤試用期為3個月

第3條．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動合同期限中。

——《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》錯誤試用期為3個月

第3條．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中錯誤工作時間為上午8時至下午6時，

節(jié)假日不休第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā峰e誤工作時間為上午8時至下午6時，

節(jié)假日不休第三條職工每錯誤勞動報酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。錯誤勞動報酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動者的工資不錯誤社會保險金由乙方個人交納第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險種類有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會保險金在交納方式和資金來源上都有所不同，不是所有的社會保險金都由乙方個人交納，例如：醫(yī)療、住房等。

錯誤社會保險金由乙方個人交納第七十二條社會保險基金按照保險錯誤公司總經(jīng)理簽章蓋用人單位公章法人代表簽名勞動合同要在入職30天內(nèi)簽訂錯誤公司總經(jīng)理簽章蓋用人單位公章六、訂立補(bǔ)充協(xié)議時應(yīng)注意的問題

條款應(yīng)具體，具有可操作性；對經(jīng)濟(jì)賠償?shù)捻椖繕?biāo)準(zhǔn)要約定清楚；注意區(qū)分勞動合同內(nèi)容與規(guī)章制度的內(nèi)容；“競業(yè)禁止”應(yīng)注意勞動者的合法權(quán)益；培訓(xùn)后的服務(wù)年限應(yīng)與勞動合同年限向銜接。六、訂立補(bǔ)充協(xié)議時應(yīng)注意的問題條款應(yīng)具體，具有可操作性；第二部分集體協(xié)商與集體合同第二部分集體協(xié)商與集體合同一、集體協(xié)商與集體合同的概念1、集體協(xié)商:是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）就有關(guān)簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及確定相關(guān)事宜而進(jìn)行的商談交涉行為。集體協(xié)商應(yīng)作為一項勞動法律制度加以規(guī)范，它是勞動關(guān)系重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，也稱為勞動關(guān)系的制衡器。2、集體合同:是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

一、集體協(xié)商與集體合同的概念1、集體協(xié)商:平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就彼此之間的權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共決的過程，也是集體合同訂立的法定程序之一。平等協(xié)商通常采取協(xié)商會議的形式。集體合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商談判的一種成果體現(xiàn)，通常以書面協(xié)議的形式訂立，一般又分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種形式。要點(diǎn)：平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就彼此之間的權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度是我國勞動法律制度中重要的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的一項法律制度?！吨腥A人民共和國工會法》作出了明確的規(guī)定：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動法》明確了我國實行集體合同制度。（《勞動法》第三十三條、第三十四條、第三十五條。）勞動和社會保障部第22號令《集體合同規(guī)定》，規(guī)定了企業(yè)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同具體的實施規(guī)范。二、法律依據(jù)集體協(xié)商和集體合同制度是我國勞動法律制度中重要的調(diào)整企業(yè)勞動三、集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表的概念集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表平等協(xié)商的主體，是指對有勞動關(guān)系問題享有協(xié)商談判、訂立（或變更、解除）協(xié)議的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和事務(wù)的當(dāng)事人。三、集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表的概念職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。（后續(xù)）2.集體協(xié)商代表的產(chǎn)生職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會（2）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。（2）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定職工代表產(chǎn)生的程序召開全體職工大會確定選舉代表的條件及方法投票選舉職工代表半數(shù)以上通過產(chǎn)生職工代表不能產(chǎn)生代表是否職工代表產(chǎn)生的程序召開全體職工大會確定選舉代表的投票選舉職工集體協(xié)商的準(zhǔn)備程序思想準(zhǔn)備議案準(zhǔn)備制定協(xié)商策略準(zhǔn)備完成提出集體協(xié)商要求重新準(zhǔn)備是否集體協(xié)商的準(zhǔn)備程序思想準(zhǔn)備議案準(zhǔn)備制定協(xié)商策略準(zhǔn)備完成提出集準(zhǔn)備程序：（一）思想準(zhǔn)備。1、開展宣傳工作。2、做好各方的協(xié)調(diào)工作。3、抓好培訓(xùn)工作四、集體協(xié)商的程序準(zhǔn)備程序：四、集體協(xié)商的程序1、收集信息資料。企業(yè)外部的信息資料。企業(yè)內(nèi)部的情況資料。2、確定協(xié)商議題。3、擬定協(xié)商方案協(xié)商方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點(diǎn)、參加人員等事項；協(xié)商議題及其說明；協(xié)商的原則和程序；其它需要明確的事項。最后，協(xié)商方案還要附上相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定、信息資料和數(shù)據(jù)分析，作為提出協(xié)商理由的依據(jù)，以備協(xié)商時查閱。（二）議案準(zhǔn)備1、收集信息資料。（二）議案準(zhǔn)備把握重點(diǎn)，突出中心。著力解決主要問題，避免在一些次要問題上糾纏不休。真誠合作，協(xié)調(diào)一致。留有余地，有進(jìn)有退。采取迂回戰(zhàn)術(shù)，以退為進(jìn)。（三）制定協(xié)商策略把握重點(diǎn)，突出中心。著力解決主要問題，避免在一些次要問題上糾1、在協(xié)商中做到有理有據(jù)2、協(xié)商中做到“四談”，即職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)談；涉及職工切身利益的問題致細(xì)談；有爭議的問題耐心談；僵持不下的問題放后談3、在商談工資分配條款時的“五談”，即談底線，持公平原則；談系數(shù)，講能力原則；談增幅，看效益原則；談目標(biāo)，比貢獻(xiàn)原則；談福利，按需求原則，實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗1、在協(xié)商中做到有理有據(jù)實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗雙方均可就集體合同相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。（四）集體協(xié)商要求的提出雙方均可就集體合同相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求集體協(xié)商的正式程序職工代表議題的內(nèi)容和要求說明協(xié)商討論是否一致簽定合同協(xié)商失敗是否企業(yè)代表宣布議題和會議記錄雙方首席代表歸納意見集體協(xié)商的正式程序職工代表議題的內(nèi)容和要求說明協(xié)商討論是否一雙方首席代表輪流主持會議。這是一條很重要的程序規(guī)定，不僅體現(xiàn)了雙方地位的平等，更關(guān)鍵的是給了職工代表一方更充分發(fā)揮作用的客觀條件。召開協(xié)商會議的基本程序1、宣布會議議題和會議紀(jì)律；2、提出議題一方的代表就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明；3、協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論；4、雙方首席代表歸納討論意見；5、雙方首席代表在集體協(xié)商會議記錄上簽字。6、集體協(xié)商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。正式協(xié)商程序雙方首席代表輪流主持會議。正式協(xié)商程序五、集體協(xié)商的內(nèi)容(一)勞動報酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)勞動定額；(五)勞動安全與衛(wèi)生；(六)補(bǔ)充保險和福利；(七)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(八)職業(yè)技能培訓(xùn)；(九)勞動合同管理；(十)規(guī)章制度；(十一)職工就業(yè)保障；(十二)集體合同期限；(十三)變更、解除、終止集體合同的條件；（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度；（十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。五、集體協(xié)商的內(nèi)容(一)勞動報酬；(十)規(guī)章制度；第三部分《勞動合同法》——二次審議稿

第三部分《勞動合同法》——二次審議稿勞動合同法的二讀以及頒布趨勢

2005年12月全國人大一審2006年3月20日至4月20日公開征求意見2006年8月二審→→10月中旬→→十二月……今年上半年爭取三審?fù)ㄟ^勞動合同法的二讀以及頒布趨勢2005年12月全國人大一審勞動合同法立法內(nèi)容的調(diào)整趨勢

大范圍改動大幅度調(diào)整大結(jié)局難料勞動合同法立法內(nèi)容的調(diào)整趨勢大范圍改動一、二讀稿的重大調(diào)整解析適用范圍問題

規(guī)章制度問題事實勞動關(guān)系問題無固定期限勞動合同問題試用期問題培訓(xùn)服務(wù)期問題支付令問題裁員問題

解雇禁止問題勞動派遣問題一、二讀稿的重大調(diào)整解析適用范圍問題培訓(xùn)服務(wù)期問題（1）適用范圍問題中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。（1）適用范圍問題中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民（2）規(guī)章制度問題用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商做出修改完善。（2）規(guī)章制度問題用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（3）事實勞動關(guān)系問題用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。（3）事實勞動關(guān)系問題用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動（4）無固定期限勞動合同問題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（4）無固定期限勞動合同問題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽（5）試用期問題勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。（5）試用期問題勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月（6）培訓(xùn)服務(wù)期問題用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。（6）培訓(xùn)服務(wù)期問題用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行一個月（7）支付令問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。（7）支付令問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足（8）裁員問題有下列情形之一，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；因防治污染搬遷的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（8）裁員問題有下列情形之一，致使勞動合同無法履行，需要裁減裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：在本單位工作時間較長的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（9）解雇禁止問題

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（9）解雇禁止問題勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照（10）勞動派遣問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。勞動合同到期后，無本法第三十九、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)依法續(xù)簽勞動合同。用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（10）勞動派遣問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以過渡期準(zhǔn)備——轉(zhuǎn)變管理意識——調(diào)整組織架構(gòu)——規(guī)章文本制定——過渡用工措施——加強(qiáng)信息溝通——糾紛預(yù)案準(zhǔn)備——提高證據(jù)意識過渡期準(zhǔn)備——轉(zhuǎn)變管理意識第四部分工傷保險第四部分工傷保險一、工傷認(rèn)定

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷認(rèn)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救二、工傷保險的原則

無過失責(zé)任原則損害補(bǔ)償原則嚴(yán)格區(qū)別工傷與非工傷原則預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則二、工傷保險的原則無過失責(zé)任原則三、工傷保險的享受待遇

A）因工負(fù)傷、享受待遇：醫(yī)療費(fèi)用(包括住院費(fèi)、住院治療的伙食費(fèi)）全額工資一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

康復(fù)輔助器具費(fèi)三、工傷保險的享受待遇A）因工負(fù)傷、享受待遇：三、工傷保險的享受待遇B）因工死亡、享受待遇：醫(yī)療費(fèi)喪葬補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金（1）定期撫恤費(fèi)（2）一次性撫恤費(fèi)三、工傷保險的享受待遇B）因工死亡、享受待遇：三、工傷保險的享受待遇C）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

三、工傷保險的享受待遇C）工傷職工有下列情形之一的，停止享受四、工傷預(yù)防（事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防）和職業(yè)康復(fù)

四、工傷預(yù)防（事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防）和職業(yè)康復(fù)

五、工傷案例分析五、工傷案例分析（一）因工死亡賠償問題發(fā)生的爭議

某塑料廠（甲方）陳某（乙方）乙方于2004年10月4日到甲方當(dāng)貨車司機(jī)。于2004年10月22日中午12時送貨到倉庫，在倉庫收貨通道被溜后汽車撞至死亡。符合《

廣東省工傷保險條例》第九條（一）項規(guī)定，被勞動行政部門確認(rèn)為工傷死亡。但甲方還沒有幫乙方辦理工傷保險。甲方認(rèn)為乙方死亡是個人過失而造成，不作賠償；乙方不服，向仲裁委員會提出申請：（一）因工死亡賠償問題發(fā)生的爭議某塑料廠（甲方）

請求甲方支付6個月的喪葬費(fèi)：

2353×6=14118元；請求甲方支付一次性工亡補(bǔ)助金（60個月）給死者家屬：

2353×60=141180元；請求甲方支付供養(yǎng)親屬撫恤金（2歲兒子）：2500×30%=750元/月（供到18歲）；甲方負(fù)責(zé)仲裁費(fèi)用。

請求甲方支付6個月的喪葬費(fèi)：（二）工傷私了終未了，企業(yè)依法付費(fèi)用

于某系某私營皮件廠職工，并訂立了一年期限的勞動合同。2006年3月21日，于某在加工牛皮時左手被軋刀割掉手指三個，該廠老板當(dāng)即付給于某1000元錢，并和于某達(dá)成協(xié)議私了此事。于某由于未能及時治療，經(jīng)簡單包扎后繼續(xù)勞動。一周后因傷口感染化膿，發(fā)高燒住進(jìn)醫(yī)院。住院費(fèi)用共計達(dá)3706.8元。于某要求老板報銷住院費(fèi)并支付住院期間的工資。（二）工傷私了終未了，企業(yè)依法付費(fèi)用

老板則以于某工傷已經(jīng)得到了1000元錢的賠償，并簽訂協(xié)議了結(jié)此事為由，住院費(fèi)應(yīng)由其自理。于某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，請求企業(yè)報銷全部住院費(fèi)用，并支付其住院期間的工資。仲裁機(jī)關(guān)受案后，經(jīng)調(diào)解無效，裁決該廠老板和于某之間達(dá)成的私了協(xié)議不具有法律效力，企業(yè)應(yīng)報銷于某住院期間的全部費(fèi)用，并支付住院期間的工資。老板則以于某工傷已經(jīng)得到了1000元（三）對勞動能力鑒定的異議某建材廠（甲方）張某（乙方）乙方于2003年8月12日到甲方當(dāng)工人，月工資為1200元。在2004年1月21日在車間被鋼管軋傷了左腿。經(jīng)廣州市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定為傷殘9級，但乙方不服。向廣東省勞動能力鑒定委員申請重新鑒定，定為傷殘8級。2005年1月21日乙方向甲方提出辭職。甲方應(yīng)支付的費(fèi)用：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1200×2=2400元一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：1200×15=18000元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1200×4=4800元（三）對勞動能力鑒定的異議某建材廠（甲方）QANDA？QANDA？ThankYou！ThankYou！解讀及應(yīng)用內(nèi)地勞動法律法規(guī)主講:屈慧儀解讀及應(yīng)用內(nèi)地勞動法律法規(guī)主講:屈慧儀引言:麥當(dāng)勞、肯德基是否違規(guī)用工？2007年3月28日，《新快報》獨(dú)家報道了《麥當(dāng)勞肯德基涉嫌違規(guī)用工》

當(dāng)天，廣州市勞監(jiān)向三快餐巨頭發(fā)出詢問通知書

4月10日，廣東省勞動和社會保障廳在《回應(yīng)》中稱，“對近日有關(guān)媒體報道一些國際連鎖餐飲企業(yè)涉嫌存在違法用工的問題，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者存在未簽勞動合同、超時加班問題，對應(yīng)簽而未簽勞動合同的企業(yè)已責(zé)令改正，對于超時加班問題，我們正在進(jìn)一步核實，將依法嚴(yán)肅處理，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益”引言:麥當(dāng)勞、肯德基是否違規(guī)用工？2007年3月28第一部分勞動合同與勞務(wù)合同第一部分勞動合同與勞務(wù)合同一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽訂書面勞動合同一、勞動關(guān)系與勞動合同勞動關(guān)系2.

勞動關(guān)系的類型按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，規(guī)范的勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系非法勞動關(guān)系2.勞動關(guān)系的類型按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)合同勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體不同一方是用人單位，另一方必然是勞動者兩個或以上的平等主體關(guān)系不同經(jīng)濟(jì)關(guān)系、行政隸屬關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系行政隸屬關(guān)系勞動主體的待遇不同獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，只獲得勞動報酬。適用的法律不同《勞動法》《合同法》合同的法定形式不同書面書面、口頭和其他形式。三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體不同一方四、勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同。用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。四是已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務(wù)關(guān)系，但又不完全是勞務(wù)關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。四、勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止條件違約責(zé)任等約定條款按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進(jìn)勞動合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性）勞動合同五、勞動合同的基本內(nèi)容試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險和福利待遇其他事項雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必備條款勞動合同期限約定條款按法律法例：勞動合同第一條：合同期限：2005年12月1日到2006年11月30日。其中試用期為3個月。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時間為上午8時至下午6時，節(jié)假日不休。第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按國家的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，社會保險金由乙方個人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：

公司總經(jīng)理簽章職工個人簽章2006年2月1日2006年2月1日例：勞動合同第一條：合同期限：2005年12月1日到2006錯誤試用期為3個月

第3條．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動合同期限中。

——《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》錯誤試用期為3個月

第3條．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中錯誤工作時間為上午8時至下午6時，

節(jié)假日不休第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧臃ā峰e誤工作時間為上午8時至下午6時，

節(jié)假日不休第三條職工每錯誤勞動報酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。錯誤勞動報酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動者的工資不錯誤社會保險金由乙方個人交納第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險種類有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會保險金在交納方式和資金來源上都有所不同，不是所有的社會保險金都由乙方個人交納，例如：醫(yī)療、住房等。

錯誤社會保險金由乙方個人交納第七十二條社會保險基金按照保險錯誤公司總經(jīng)理簽章蓋用人單位公章法人代表簽名勞動合同要在入職30天內(nèi)簽訂錯誤公司總經(jīng)理簽章蓋用人單位公章六、訂立補(bǔ)充協(xié)議時應(yīng)注意的問題

條款應(yīng)具體，具有可操作性；對經(jīng)濟(jì)賠償?shù)捻椖繕?biāo)準(zhǔn)要約定清楚；注意區(qū)分勞動合同內(nèi)容與規(guī)章制度的內(nèi)容；“競業(yè)禁止”應(yīng)注意勞動者的合法權(quán)益；培訓(xùn)后的服務(wù)年限應(yīng)與勞動合同年限向銜接。六、訂立補(bǔ)充協(xié)議時應(yīng)注意的問題條款應(yīng)具體，具有可操作性；第二部分集體協(xié)商與集體合同第二部分集體協(xié)商與集體合同一、集體協(xié)商與集體合同的概念1、集體協(xié)商:是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）就有關(guān)簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及確定相關(guān)事宜而進(jìn)行的商談交涉行為。集體協(xié)商應(yīng)作為一項勞動法律制度加以規(guī)范，它是勞動關(guān)系重要的調(diào)節(jié)機(jī)制，也稱為勞動關(guān)系的制衡器。2、集體合同:是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

一、集體協(xié)商與集體合同的概念1、集體協(xié)商:平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就彼此之間的權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共決的過程，也是集體合同訂立的法定程序之一。平等協(xié)商通常采取協(xié)商會議的形式。集體合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商談判的一種成果體現(xiàn)，通常以書面協(xié)議的形式訂立，一般又分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種形式。要點(diǎn)：平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就彼此之間的權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度是我國勞動法律制度中重要的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的一項法律制度。《中華人民共和國工會法》作出了明確的規(guī)定：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》明確了我國實行集體合同制度。（《勞動法》第三十三條、第三十四條、第三十五條。）勞動和社會保障部第22號令《集體合同規(guī)定》，規(guī)定了企業(yè)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同具體的實施規(guī)范。二、法律依據(jù)集體協(xié)商和集體合同制度是我國勞動法律制度中重要的調(diào)整企業(yè)勞動三、集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表的概念集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表平等協(xié)商的主體，是指對有勞動關(guān)系問題享有協(xié)商談判、訂立（或變更、解除）協(xié)議的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和事務(wù)的當(dāng)事人。三、集體協(xié)商代表集體協(xié)商代表的概念職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。（后續(xù)）2.集體協(xié)商代表的產(chǎn)生職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會（2）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。（2）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定職工代表產(chǎn)生的程序召開全體職工大會確定選舉代表的條件及方法投票選舉職工代表半數(shù)以上通過產(chǎn)生職工代表不能產(chǎn)生代表是否職工代表產(chǎn)生的程序召開全體職工大會確定選舉代表的投票選舉職工集體協(xié)商的準(zhǔn)備程序思想準(zhǔn)備議案準(zhǔn)備制定協(xié)商策略準(zhǔn)備完成提出集體協(xié)商要求重新準(zhǔn)備是否集體協(xié)商的準(zhǔn)備程序思想準(zhǔn)備議案準(zhǔn)備制定協(xié)商策略準(zhǔn)備完成提出集準(zhǔn)備程序：（一）思想準(zhǔn)備。1、開展宣傳工作。2、做好各方的協(xié)調(diào)工作。3、抓好培訓(xùn)工作四、集體協(xié)商的程序準(zhǔn)備程序：四、集體協(xié)商的程序1、收集信息資料。企業(yè)外部的信息資料。企業(yè)內(nèi)部的情況資料。2、確定協(xié)商議題。3、擬定協(xié)商方案協(xié)商方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點(diǎn)、參加人員等事項；協(xié)商議題及其說明；協(xié)商的原則和程序；其它需要明確的事項。最后，協(xié)商方案還要附上相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定、信息資料和數(shù)據(jù)分析，作為提出協(xié)商理由的依據(jù)，以備協(xié)商時查閱。（二）議案準(zhǔn)備1、收集信息資料。（二）議案準(zhǔn)備把握重點(diǎn)，突出中心。著力解決主要問題，避免在一些次要問題上糾纏不休。真誠合作，協(xié)調(diào)一致。留有余地，有進(jìn)有退。采取迂回戰(zhàn)術(shù)，以退為進(jìn)。（三）制定協(xié)商策略把握重點(diǎn)，突出中心。著力解決主要問題，避免在一些次要問題上糾1、在協(xié)商中做到有理有據(jù)2、協(xié)商中做到“四談”，即職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題重點(diǎn)談；涉及職工切身利益的問題致細(xì)談；有爭議的問題耐心談；僵持不下的問題放后談3、在商談工資分配條款時的“五談”，即談底線，持公平原則；談系數(shù)，講能力原則；談增幅，看效益原則；談目標(biāo)，比貢獻(xiàn)原則；談福利，按需求原則，實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗1、在協(xié)商中做到有理有據(jù)實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗雙方均可就集體合同相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。（四）集體協(xié)商要求的提出雙方均可就集體合同相關(guān)事宜以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求集體協(xié)商的正式程序職工代表議題的內(nèi)容和要求說明協(xié)商討論是否一致簽定合同協(xié)商失敗是否企業(yè)代表宣布議題和會議記錄雙方首席代表歸納意見集體協(xié)商的正式程序職工代表議題的內(nèi)容和要求說明協(xié)商討論是否一雙方首席代表輪流主持會議。這是一條很重要的程序規(guī)定，不僅體現(xiàn)了雙方地位的平等，更關(guān)鍵的是給了職工代表一方更充分發(fā)揮作用的客觀條件。召開協(xié)商會議的基本程序1、宣布會議議題和會議紀(jì)律；2、提出議題一方的代表就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明；3、協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論；4、雙方首席代表歸納討論意見；5、雙方首席代表在集體協(xié)商會議記錄上簽字。6、集體協(xié)商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。正式協(xié)商程序雙方首席代表輪流主持會議。正式協(xié)商程序五、集體協(xié)商的內(nèi)容(一)勞動報酬；(二)工作時間；(三)休息休假；(四)勞動定額；(五)勞動安全與衛(wèi)生；(六)補(bǔ)充保險和福利；(七)女職工和未成年工特殊保護(hù)；(八)職業(yè)技能培訓(xùn)；(九)勞動合同管理；(十)規(guī)章制度；(十一)職工就業(yè)保障；(十二)集體合同期限；(十三)變更、解除、終止集體合同的條件；（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度；（十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。五、集體協(xié)商的內(nèi)容(一)勞動報酬；(十)規(guī)章制度；第三部分《勞動合同法》——二次審議稿

第三部分《勞動合同法》——二次審議稿勞動合同法的二讀以及頒布趨勢

2005年12月全國人大一審2006年3月20日至4月20日公開征求意見2006年8月二審→→10月中旬→→十二月……今年上半年爭取三審?fù)ㄟ^勞動合同法的二讀以及頒布趨勢2005年12月全國人大一審勞動合同法立法內(nèi)容的調(diào)整趨勢

大范圍改動大幅度調(diào)整大結(jié)局難料勞動合同法立法內(nèi)容的調(diào)整趨勢大范圍改動一、二讀稿的重大調(diào)整解析適用范圍問題

規(guī)章制度問題事實勞動關(guān)系問題無固定期限勞動合同問題試用期問題培訓(xùn)服務(wù)期問題支付令問題裁員問題

解雇禁止問題勞動派遣問題一、二讀稿的重大調(diào)整解析適用范圍問題培訓(xùn)服務(wù)期問題（1）適用范圍問題中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。（1）適用范圍問題中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民（2）規(guī)章制度問題用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商做出修改完善。（2）規(guī)章制度問題用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（3）事實勞動關(guān)系問題用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。（3）事實勞動關(guān)系問題用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動（4）無固定期限勞動合同問題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（4）無固定期限勞動合同問題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽（5）試用期問題勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。（5）試用期問題勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月（6）培訓(xùn)服務(wù)期問題用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。（6）培訓(xùn)服務(wù)期問題用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行一個月（7）支付令問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。（7）支付令問題用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足（8）裁員問題有下列情形之一，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；因防治污染搬遷的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（8）裁員問題有下列情形之一，致使勞動合同無法履行，需要裁減裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：在本單位工作時間較長的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：（9）解雇禁止問題

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（9）解雇禁止問題勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照（10）勞動派遣問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。勞動合同到期后，無本法第三十九、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)依法續(xù)簽勞動合同。用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（10）勞動派遣問題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以過渡期準(zhǔn)備——轉(zhuǎn)變管理意識——調(diào)整組織架構(gòu)——規(guī)章文本制定——過渡用工措施——加強(qiáng)信息溝通——糾紛預(yù)案準(zhǔn)備——提高證據(jù)意識過渡期準(zhǔn)備——轉(zhuǎn)變管理意識第四部分工傷保險第四部分工傷保險一、工傷認(rèn)定