外籍員工聘用合同范本

第11頁(yè)共11頁(yè)外籍員工聘用合同范本法定代表?人:乙方?:(以下簡(jiǎn)?稱“乙方”?)___?號(hào):家庭?地址:現(xiàn)?在住址:?根據(jù)法律法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定和本公司?員工聘用辦?法，甲乙雙?方經(jīng)自愿、?平等、協(xié)商?，簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、勞動(dòng)合?同期限本?合同的期限?為以下第_?_種:1?、本合同期?限為年日起?至月日止。?其中，初聘?者前個(gè)月為?試用期，自?年月日起至?年月日止。?2、本合?同以完成一?定工作任務(wù)?為期限，該?工作任務(wù)為?:任務(wù)完成?，勞動(dòng)合同?自然終止。?二、工作?內(nèi)容、地點(diǎn)?、崗位及職?責(zé)1、乙?方根據(jù)工作?需要，在甲?方的部門，?從事工作(?該工作的崗?位職責(zé)詳見?附件).乙?方工作地點(diǎn)?為;乙方承?諾，如因甲?方工作需要?，乙方還愿?意被調(diào)動(dòng)或?外派到如下?地點(diǎn)工作:?、、。2?、乙方承諾?必須按甲方?關(guān)于本崗位?工作責(zé)任制?及甲方主管?人員的要求?，完成規(guī)定?的工作目標(biāo)?和工作任務(wù)?。3、乙?方承諾，在?甲方因經(jīng)營(yíng)?管理需要時(shí)?，以及甲方?根據(jù)乙方工?作能力或者?工作表現(xiàn)，?安排或調(diào)換?乙方工作崗?位時(shí)，乙方?均應(yīng)當(dāng)積極?配合甲方的?安排。4?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)需要，?可以排乙方?從事臨時(shí)性?工作;乙方?承諾要服從?甲方安排，?并按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成甲方安?排的工作任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?乙方的工作?時(shí)間為以下?第種1、?乙方為實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?員工的，工?時(shí)安排如下?:(1)?乙方平均每?周工作四十?小時(shí);(?2)甲方因?工作需要，?安排乙方加?班的，甲方?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定給予?乙方加班費(fèi)?或補(bǔ)休;?(3)乙方?因自身原因?(如未能按?時(shí)完成工作?等情況下)?需加班加點(diǎn)?的，應(yīng)事先?征得甲方書?面同意。乙?方經(jīng)甲方同?意后加班的?，甲方按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定給予乙方?加班費(fèi)或補(bǔ)?休;乙方未?獲甲方同意?而自行延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，不享受加?班工資或補(bǔ)?休等待遇。?2、乙方?為實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制或?綜合工時(shí)制?的員工，鑒?于乙方工作?性質(zhì)而不享?受加班工資?或補(bǔ)休待遇?，除非法律?另有規(guī)定或?雙方另有約?定。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、按甲方?現(xiàn)行工資制?度，在試用?期間，乙方?月工資為人?民幣元，試?用期結(jié)束后?，乙方月工?資為人民幣?元。甲方于?下月___?日前發(fā)放乙?方上月工資?。2、乙?方的獎(jiǎng)金、?津貼，按甲?方有關(guān)考核?規(guī)定規(guī)定支?付(詳見附?件)。3?、乙方認(rèn)為?，在甲方實(shí)?行新的工資?制度，或者?甲方根據(jù)對(duì)?乙方的工作?績(jī)效考核結(jié)?果調(diào)整乙方?工作崗位、?職務(wù)時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)?調(diào)高或降低?乙方的工資?待遇。4?、甲方按月?支付給乙方?工資，乙方?必須按照國(guó)?家規(guī)定申報(bào)?并繳納個(gè)人?所得稅。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)、福利待?遇1、乙?方享有中國(guó)?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?、公休假日?和婚喪假等?有薪假期，?有薪假期待?遇按國(guó)家或?地方規(guī)定。?在法定假日?因甲方工作?需要加班的?，乙方依法?享有相應(yīng)待?遇。2、?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?的相關(guān)規(guī)定?，甲方在下?列節(jié)日期間?應(yīng)當(dāng)依法安?排乙方休假?:(1)?元旦;(?2)春節(jié);?(3)國(guó)?際勞動(dòng)節(jié);?(4)國(guó)?慶節(jié);(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他休假節(jié)?日。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，并根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。2、?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)、操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守有關(guān)?的安全生產(chǎn)?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?3、乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?。4、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?安全工作制?度，安全、?規(guī)范地完成?工作任務(wù)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律1、?乙方在甲方?工作期間，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家法律?、法令，嚴(yán)?格遵守甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度(?包括但不限?于《員工守?則》、《規(guī)?章制度》等?)，對(duì)于前?述規(guī)章制度?，乙方確認(rèn)?在簽定本合?同之同時(shí)，?已知曉并理?解前述制度?中的全部?jī)?nèi)?容。乙方應(yīng)?忠于職守、?履行職責(zé)、?誠(chéng)實(shí)可靠、?作風(fēng)正派、?服從管理，?積極完成甲?方賦予的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。2、乙?方違反甲方?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按照相關(guān)規(guī)?定予以相應(yīng)?處罰，直至?解除本合同?。3、尊?重中國(guó)人民?的道德規(guī)范?和風(fēng)俗習(xí)慣?。八、乙?方承諾1?、乙方保證?已與原用人?單位依法解?除勞動(dòng)合同?或勞動(dòng)關(guān)系?。2、乙?方保證其向?甲方提供的?所有信息、?資料、證明?等均屬真實(shí)?、有效，否?則甲方有權(quán)?解除與乙方?之間的合同?關(guān)系，并不?給予乙方任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。九、保?守商業(yè)__?_1、甲?方的行銷策?略，計(jì)劃，?財(cái)務(wù)報(bào)表，?人事檔案，?薪資及雇聘?記錄，會(huì)計(jì)?資料，庫(kù)存?管理，客戶?___，電?腦程序及資?料庫(kù)，生產(chǎn)?程序及物流?圖，標(biāo)準(zhǔn)作?業(yè)程序，產(chǎn)?品規(guī)格，員?工訓(xùn)練資料?等技術(shù)信息?或商業(yè)信息?，不論以書?面圖表或電?腦磁盤等形?式存在，均?屬甲方商業(yè)?___;?2、乙方明?白上述各項(xiàng)?甲方甲方商?業(yè)___的?定義和范圍?，乙方承諾?不得私自保?留、影印、?使用或者提?供給他人，?亦不得以任?何直接或間?接的方式侵?害甲方的商?業(yè)___。?3、乙方?承諾，不得?將非執(zhí)行工?作任務(wù)所必?需的任何甲?方的設(shè)備、?產(chǎn)品、文件?、電腦資料?等攜帶出甲?方公司。?4、在乙方?為甲方工作?期間，如一?經(jīng)查實(shí)乙方?有上述行為?的，甲方可?立即將乙方?開除，并可?按《___?不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?法》之相關(guān)?規(guī)定要求乙?方進(jìn)行賠償?，直至追究?其刑事責(zé)任?;在乙方與?甲方解除或?終止勞動(dòng)關(guān)?系之后，如?一經(jīng)查實(shí)乙?方有上述行?為的，甲方?有權(quán)依法要?求乙方進(jìn)行?賠償，直至?追究其刑事?責(zé)任。5?、前款所述?“賠償”范?圍，包括但?不限于:?(1)乙方?因侵權(quán)而獲?得的利益，?或甲方因被?侵權(quán)而造成?的損失;(?2)甲方為?制止與乙方?有關(guān)的侵權(quán)?行為和追究?侵權(quán)者責(zé)任?而生產(chǎn)的調(diào)?查取證費(fèi)用?、訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)用?等。十、?勞動(dòng)合同的?解除1、?雙方均應(yīng)嚴(yán)?格履行本合?同。2、?乙方符合下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，并不給?予任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償:2?.1在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?2.2嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;2?.3嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?2.4乙?方同時(shí)與其?他單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?以及為甲方?的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?提供勞務(wù)服?務(wù)或者受其?雇傭的，對(duì)?完成本單位?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出后，?仍拒不改正?的;2.?5被依法勞?動(dòng)教養(yǎng)、刑?事拘留或者?追究刑事責(zé)?任的。3?、符合下列?情形之一的?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方:3?.1乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事另行安排?的工作的;?3.2乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?3勞動(dòng)合同?訂立時(shí)，所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。4、有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同:4?.1在試用?期內(nèi)，但應(yīng)?當(dāng)提前三天?書面通知甲?方;4.?2甲方不能?按照本合同?規(guī)定，向乙?方支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.3甲方?違___有?關(guān)法律、法?規(guī)，以__?_、威脅或?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。十一?、勞動(dòng)合同?的終止1?、本合同期?滿時(shí)，本合?同即行終止?。2、雙?方經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成書面?協(xié)議時(shí)，本?合同即行終?止。3、?于合同解除?和終止的情?形，乙方的?離華費(fèi)用由?其自行承擔(dān)?。十二、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?或損害的，?應(yīng)依法承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。2、?乙方在合同?期內(nèi)，凡有?違反服務(wù)期?約定的或者?違反保守商?業(yè)___規(guī)?定的，乙方?須向甲方支?付違約金。?3、本合?同解除(含?終止)時(shí)，?乙方應(yīng)將其?保管的資料?、工作用品?、用具及辦?理的工作內(nèi)?容妥善移交?甲方或甲方?的指定人員?，乙方因違?反上述內(nèi)容?而造成甲方?損失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。十?三、勞動(dòng)合?同的變更和?續(xù)訂1、?本合同期滿?后，因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可續(xù)訂勞動(dòng)?合同。2?、本合同有?效期內(nèi)，任?何一方要求?變更合同內(nèi)?容時(shí)，需將?變更要求書?面交送另一?方，另一方?應(yīng)在十五天?內(nèi)做出書面?答復(fù)。雙方?協(xié)商一致的?，可書面變?更合同;雙?方未協(xié)商一?致達(dá)成書面?協(xié)議的，本?合同繼續(xù)有?效。十四?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理甲?乙雙方因履?行本合同而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，應(yīng)友?好協(xié)商解決?。協(xié)商不成?，可按有關(guān)?司法程序解?決。十五?、其他1?、乙方聲明?，在被甲方?錄用之前未?受過任何行?政處分，無?其它前科和?被前單位開?除的不良記?錄，也沒有?先天性或慢?性病以及傳?染病，如有?虛假失實(shí)的?陳述，即使?被錄用或已?經(jīng)簽訂勞動(dòng)?合同，亦可?以視為日后?可被甲方立?即解雇，而?不能獲得任?何補(bǔ)償之理?由。2、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，合同經(jīng)?甲乙雙方簽?字或蓋章后?生效。3?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商后可?對(duì)本合同的?條款進(jìn)行修?改或補(bǔ)充。?4、雙方?簽定的涉及?勞動(dòng)關(guān)系的?后續(xù)文件、?協(xié)議等，作?為本合同的?有效附件。?5、本勞?動(dòng)合同未盡?事項(xiàng)，雙方?可本著友好?協(xié)商的原則?解決。6?、本合同以?中文和英文?書就，如有?異議，以中?文文本為準(zhǔn)?。甲方:?乙方:法?定代表人:?護(hù)照號(hào)碼:?甲方(用?人單位)全?稱:住所?:聯(lián)系電?話:法定?代表人:?(主要負(fù)責(zé)?人)乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:性別?出生年月?:戶籍所?在地:居?民___或?其他有效?___件號(hào)?碼:現(xiàn)住?址:聯(lián)系?電話:外?國(guó)人就業(yè)證?號(hào):根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?等有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?本著遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?履行?！?勞動(dòng)合同期?限】第一?條勞動(dòng)合同?期限經(jīng)雙方?約定，采取?下列第種形?式。(一?)固定期限?:自年月日?起至年月日?止。(二?)無固定期?限:自年月?日起至法定?解除或終止?勞動(dòng)合同條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限:自年?月日起至工?作任務(wù)完成?為止。其中?，訂立第一?、二項(xiàng)合同?的，雙方約?定的試用期?:自年月日?起至年月日?止?！竟?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)】?第二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)、?工作需要，?安排乙方從?事崗位(工?種)工作，?乙方必須完?成下列工作?職責(zé):。工?作地點(diǎn)為。?第三條本?合同履行期?間甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?需要和乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。如乙?方工作崗位?發(fā)生變動(dòng)，?乙方的工作?地點(diǎn)也相應(yīng)?變動(dòng)?！?公司制度】?第四條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。第五條?甲方制定的?《獎(jiǎng)懲條例?》、《加班?管理規(guī)定》?、《休假管?理規(guī)定》、?《考勤管理?規(guī)定》、《?勞動(dòng)防護(hù)管?理規(guī)定》、?《工傷管理?規(guī)定》等所?有規(guī)章制度?經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，乙方已?確認(rèn)理解規(guī)?章制度規(guī)定?之內(nèi)容。?【工作時(shí)間?和休息休假?】第六條?甲方安排乙?方執(zhí)行第種?工作制。?(一)標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí):乙方?每日工作時(shí)?間八小時(shí)，?每周工作四?十小時(shí)。?(二)綜合?計(jì)算工時(shí):?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。(?三)不定時(shí)?工時(shí):在保?證完成甲方?任務(wù)的前提?下，工作和?休息休假由?甲乙雙方協(xié)?商安排。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或者不定時(shí)?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。第?七條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方在勞?動(dòng)合同履行?期間依法享?受法定節(jié)假?日以及探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假、帶?薪年假等休?假權(quán)利。?【勞動(dòng)報(bào)酬?】第八條?甲方結(jié)合本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工資?水平，按照?本單位的工?資分配制度?，結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)度?、勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定，實(shí)?行同工同酬?。甲方支付?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為不低?于元/月。?獎(jiǎng)金根據(jù)甲?方的經(jīng)營(yíng)狀?況及乙方實(shí)?際勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。乙方?在試用期期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為:不低?于元/月。?第九條乙?方為完成第?二條所描述?的工作職責(zé)?而進(jìn)行的必?要的加班，?不產(chǎn)生加班?費(fèi)。除此之?外，甲方另?行安排乙方?加班的，乙?方需將加班?申請(qǐng)單經(jīng)甲?方負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，乙方?按照批準(zhǔn)進(jìn)?行加班，甲?方按照批準(zhǔn)?的申請(qǐng)單計(jì)?算加班費(fèi)，?否則，不產(chǎn)?生加班費(fèi)。?第十條甲?方將乙方的?工資在相鄰?的下一個(gè)月?的___日?通過銀行劃?轉(zhuǎn)至乙方賬?戶或以現(xiàn)金?方式支付給?乙方，若乙?方在___?日內(nèi)沒有向?甲方提出書?面異議，則?視為乙方對(duì)?甲方發(fā)放的?當(dāng)月的基本?工資、加班?工資、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼、養(yǎng)?老金及公積?金等數(shù)額沒?有任何異議?