工會(huì)集體合同

第8頁共8頁工會(huì)集體合同本合同?{以下簡稱?工會(huì)}代表?企業(yè)的全體?職工與{以?下簡稱企業(yè)?}簽訂第?一章

總?

則?第一條

為?深化改革，?促進(jìn)開放，?維護(hù)企業(yè)和?職工的合法?權(quán)益，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?最大限度地?調(diào)動(dòng)全體職?工的勞動(dòng)積?極性，促進(jìn)?企業(yè)持續(xù)、?快速、健康?地發(fā)展，根?據(jù){___?勞動(dòng)法}、?{___工?會(huì)法}、{?___合同?法}，以及?相關(guān)的法律?、法規(guī)，雙?方在自愿和?平等協(xié)商的?基礎(chǔ)上簽訂?合同。第?二條

本合?同是雙方在?企業(yè)發(fā)展、?科學(xué)管理、?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系等方面應(yīng)?遵守的行為?規(guī)范和共同?準(zhǔn)則。第?三條

企業(yè)?實(shí)行集中管?理，凡企業(yè)?范圍內(nèi)的各?科室、職工?均應(yīng)遵守本?合同。第?四條

合?同雙方都有?義務(wù)認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國家?的（范本）?法律、法規(guī)?，并在法律?、法規(guī)范圍?內(nèi)，通過共?同努力，不?斷提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益?、管理水平?和職工待遇?。第五條?

企業(yè)保?障職工代表?依法行使同?主管理權(quán)力?。企業(yè)及?工會(huì)鼓動(dòng)職?工利用業(yè)余?時(shí)間學(xué)理論?、學(xué)法律、?學(xué)管理、學(xué)?文化、學(xué)科?學(xué)、學(xué)技術(shù)?，提高職工?技能，開展?健康的文化?體育活動(dòng)。?企業(yè)及工?會(huì)禁止職工?從事有損企?業(yè)的行為和?活動(dòng)。第?六條

企?業(yè)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制。?企業(yè)與職?工簽訂的勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同之標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條

工會(huì)?作為全體職?工的代表，?有義務(wù)引導(dǎo)?職工政確處?理與企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?有義務(wù)教育?職工認(rèn)真履?行___合?同和勞動(dòng)合?同，遵守企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和改革?措施，努力?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?促進(jìn)企業(yè)的?發(fā)展。工?會(huì)應(yīng)動(dòng)員職?工積極支持?企業(yè)開展兩?個(gè)文明建設(shè)?，堅(jiān)持改革?開放，發(fā)展?生產(chǎn)，降低?成本，提高?質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)?效益，教育?職工與企業(yè)?建成命運(yùn)共?同體。第?八條

企?業(yè)應(yīng)尊重工?會(huì)依法維護(hù)?職工合法權(quán)?益，按時(shí)向?工會(huì)撥繳經(jīng)?費(fèi)，在研究?，制定各項(xiàng)?涉及職工利?益的措施時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表參加，?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)支持。?企業(yè)制定的?措施不得與?本合同相悖?。第二章?

勞動(dòng)關(guān)?系的建立和?終止第一?條

企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營工作的需?要，有權(quán)自?主決定招工?的時(shí)間、條?件、方式、?數(shù)量。招工?工作堅(jiān)持男?女平等、雙?向擇優(yōu)錄用?的原則。?第二條

?企業(yè)分別與?職工簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方的權(quán)?力和義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)幫助?，指導(dǎo)職工?依法簽訂勞?動(dòng)合同。?工會(huì)有權(quán)對(duì)?企業(yè)執(zhí)行勞?動(dòng)合同情況?進(jìn)行監(jiān)督，?并就違反勞?動(dòng)合同的情?況向企業(yè)提?出書面答復(fù)?，并委托工?會(huì)在適當(dāng)范?圍內(nèi)公布。?第三條

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企業(yè)有權(quán)?依照法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度處?理違紀(jì)職工?，但事先應(yīng)?當(dāng)征求工會(huì)?意見，工會(huì)?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)建?議企業(yè)重新?研究處理。?企業(yè)處理?違紀(jì)職工和?解除職工勞?動(dòng)合同__?決定和文件?，實(shí)行工會(huì)?會(huì)簽制度。?第四條

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企業(yè)依照?{___勞?動(dòng)法}第二?十六條、第?二十七條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)定?給予補(bǔ)償。?第五條

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企業(yè)設(shè)立?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)，?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)主?任由企業(yè)工?會(huì)主席擔(dān)任?。調(diào)解勞動(dòng)?爭議，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)合法、?公正、及時(shí)?處理的原則?，依法維護(hù)?企業(yè)和職工?的合法權(quán)益?。調(diào)解結(jié)果?應(yīng)出具書面?結(jié)論。第?六條

在?勞動(dòng)合同期?間，如發(fā)生?企業(yè)被兼并?、合并、破?產(chǎn)、拍賣或?職工離退體?、退職、死?亡，勞動(dòng)關(guān)?系自然解除?。第三章?

勞動(dòng)報(bào)酬?第一條

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企業(yè)堅(jiān)持?按勞分配，?堅(jiān)持個(gè)人收?益向個(gè)人勞?動(dòng)成果及所?在單位經(jīng)濟(jì)?效益相結(jié)合?，通過嚴(yán)格?考核適當(dāng)拉?開收入擋次?。第二條?

企業(yè)實(shí)?行以崗位技?能工資為主?的多種工資?分配形式。?第三條

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對(duì)于應(yīng)當(dāng)?支付給職工?的工資報(bào)酬?，企業(yè)依合?法規(guī)章制度?扣罰金額時(shí)?，以保障職?工最低生活?為前提。?違反前款規(guī)?定，企業(yè)須?退還扣濫罰?部分，并按?扣濫罰部分?___%的?金額向職工?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第四?條

工資?以形式支付?給職工本人?，本人因故?不能領(lǐng)取時(shí)?，可由其授?權(quán)的人代領(lǐng)?，代領(lǐng)者必?須在工資發(fā)?放明細(xì)表簽?名欄簽章方?可領(lǐng)取。?第五條

?工資必須按?月支付，因?故不能按時(shí)?發(fā)放工資的?必須向工會(huì)?說明情況。?第四章工?作時(shí)間及休?息休假第?一條企業(yè)實(shí)?行每天工作?時(shí)間超過_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不超?過小時(shí)的工?作制度。?第二條企業(yè)?根據(jù){勞動(dòng)?法}第一章?、第四章在?保障身體健?康并充分聽?取職工意見?和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?，對(duì)企業(yè)高?級(jí)管理人、?外勤人員、?推銷人員、?部分值班人?員和其他因?工作無法按?工作時(shí)間衡?量的職工實(shí)?行不定時(shí)工?作制。企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長工?作時(shí)間，企?業(yè)應(yīng)說明情?況，工會(huì)及?職工應(yīng)予支?持。一般每?日加班不得?超過___?小時(shí)，每月?加班不得超?過小時(shí)。?第三條在法?定節(jié)假日和?公體日工作?不能間斷的?需進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的；工作需?要及用戶急?等交貨趕制?急件的，通?過與同級(jí)工?會(huì)和職工協(xié)?調(diào)方可加班?。第四條?下述情況，?職工必須服?從安排：?發(fā)生自然災(zāi)?害事故或者?其它原因，?威脅職工生?命健康和財(cái)?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的；生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益必須及?時(shí)搶修的。?第五條企?業(yè)實(shí)行的節(jié)?假日及公體?日；元旦?{___月?一日}放假?壹天；春節(jié)?{農(nóng)歷正月?初一；二；?三放假叁天?；國際勞動(dòng)?節(jié){___?月一日}放?假壹天；國?慶節(jié){__?_月一日；?二日}放假?貳天；以上?___天法?定節(jié)假日如?蓬公休日，?應(yīng)予順延。?婦女節(jié){限?于婦女。_?__月八日?}；少數(shù)民?族節(jié)假日根?據(jù)規(guī)定執(zhí)行?。第五章?

勞動(dòng)安全?衛(wèi)生第一?條企業(yè)必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程各標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第二條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)不斷改?善勞動(dòng)條件?，高度重視?安全主產(chǎn)。?認(rèn)真搞好勞?動(dòng)保護(hù)工作?。勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國家?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。?新建、改建?、擴(kuò)建、引?進(jìn)設(shè)備工程?項(xiàng)目的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施必須與主?體工程同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)?施工、同時(shí)?投入生產(chǎn)和?使用第三?條企業(yè)必須?為職工提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?防護(hù)及用品?。對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工應(yīng)?定期進(jìn)行健?康檢查和發(fā)?放保健津貼?。第四條?從事特種作?業(yè)的職工必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗。第五?條企業(yè)必須?按時(shí)發(fā)放勞?保用品。職?工在勞動(dòng)過?程中必須認(rèn)?真搞好安全?生產(chǎn)文明生?產(chǎn)，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，正確?使用勞保用?品，對(duì)不安?規(guī)定穿，和?正確使用勞?動(dòng)保護(hù)用品?的職工，企?業(yè)有權(quán)拒絕?其上崗或責(zé)?令其下崗。?對(duì)違反操作?規(guī)程的職工?，企業(yè)有權(quán)?查處。職工?對(duì)企業(yè)管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?，對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?工會(huì)有權(quán)提?出意見并進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第六章?

女職工和?未成年工特?殊保護(hù)第?一條企業(yè)應(yīng)?充分考慮自?身特點(diǎn)，視?工作需要招?收部分女職?工。第二?條企業(yè)不得?以結(jié)婚、懷?孕、產(chǎn)假、?哺育等為由?辭退女工或?者單方解除?勞動(dòng)合同。?第三條實(shí)?行男女同工?同酬。第?四條在普級(jí)?、普職、評(píng)?定專業(yè)技術(shù)?職稱、職務(wù)?等方面，堅(jiān)?持男女平等?第五條禁?止安排女職?工從事礦山?景下國家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其它禁忌從?事的勞動(dòng)。?第六條不?得安排女職?工在經(jīng)期從?事高處、低?溫、冷水作?業(yè)和國家規(guī)?定的三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)。?第七條不得?安排女職工?在懷孕期間?從事國家規(guī)?定的第三級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?孕期禁忌從?事的勞動(dòng)對(duì)?懷孕___?個(gè)月以上和?哺育期的女?職工，不得?安排其延長?工作時(shí)間和?夜班勞動(dòng)。?第八條符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的女職?工，享受不?少于___?天的產(chǎn)假，?產(chǎn)假期間工?資照發(fā)，哺?育時(shí)間視為?正常勞動(dòng)時(shí)?間，工資按?工資加補(bǔ)貼?執(zhí)行。計(jì)劃?生育假期間?待遇按國家?計(jì)劃生育部?門有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七章

合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第一?條在下列情?況下可以變?更合同；?{1}本合?同的部分條?款與國家、?省、市的法?律法律有沖?突的{2?}在合同履?行過程中，?確需補(bǔ)充，?完善和變更?部分條款的?第二條在?下列情況下?可以終止合?同{1}?合同期滿；?{2}因?不可抗力致?使企業(yè)不能?恢復(fù)正常經(jīng)?營生產(chǎn)，合?同難以履行?時(shí)第三條?在下列情況?下可以解合?同；企業(yè)?發(fā)生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)、?抵、租、破?、賣，原合?同內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)。第?四條合同期?滿月前，合?同雙方應(yīng)協(xié)?商擬訂新的?___合同?或協(xié)商__?_合同的續(xù)?訂。第五?條合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?均需經(jīng)合同?雙方協(xié)商一?致并履行手?續(xù)后方能生?效。第八?章

雙方履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)?第一條本合?同對(duì)企業(yè)、?工會(huì)和全體?職工具有約?束力，企業(yè)?、工會(huì)和全?體職工均應(yīng)?嚴(yán)格履行合?同的保項(xiàng)條?款。第二?條企業(yè)要求?全體職工努?力完成企業(yè)?經(jīng)營針、生?產(chǎn)、效益目?標(biāo)。企業(yè)履?行合同中勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、保?險(xiǎn)福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工及?成年工特殊?保護(hù)等款的?義務(wù)。第?三條企業(yè)保?障職工代表?依法行使民?主管理權(quán)利?第四條企?業(yè)依法建立?健全各項(xiàng)規(guī)?章制度，其?中勞動(dòng)人事?、勞動(dòng)分配?、安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)紀(jì)律?、全員勞動(dòng)?合同制方案?及企業(yè)經(jīng)營?方針、奮斗?目標(biāo)等，作?為本合同的?附件，企業(yè)?職工必須嚴(yán)?格遵守，努?力實(shí)現(xiàn)。?第五條企業(yè)?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?時(shí)，應(yīng)提前?___天向?工會(huì)的職工?說明情況，?聽取意見并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，方可裁減?人員。在_?__個(gè)月內(nèi)?錄用人員時(shí)?，應(yīng)優(yōu)先考?慮錄用被裁?減人員。?第六條工會(huì)?應(yīng)教育職工?努力完成勞?動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)?，提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，?開展勞動(dòng)競?，提高文化?素質(zhì)、職企?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的職企業(yè)道?德，推進(jìn)企?業(yè)文化建設(shè)?。第七條?工會(huì)應(yīng)努力?動(dòng)員職工完?成工廠制定?的目標(biāo)任務(wù)?。第八條?工會(huì)對(duì)企業(yè)?違反本合同?的行為應(yīng)予?制止的糾正?。第九條?工會(huì)對(duì)違章?指揮，有損?職工安全的?行為要求企?業(yè)有關(guān)部門?予以糾正和?認(rèn)真處理。?第十條對(duì)?侵害職工合?法權(quán)益的行?為，工會(huì)有?權(quán)要求企業(yè)?有關(guān)部門予?糾正和認(rèn)真?處理。企業(yè)?應(yīng)支持工會(huì)?維護(hù)職工合?法權(quán)益。為?工會(huì)開展各?種活動(dòng)提供?物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)?保障。工會(huì)?主席、副_?__未滿時(shí)?；企業(yè)不得?隨意調(diào)動(dòng)其?工作，因工?作需要調(diào)動(dòng)?時(shí)，應(yīng)征得?本級(jí)工會(huì)委?員會(huì)和上一?級(jí)工會(huì)的同?意。第九?章

?

附

?則第一條?

本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律，?法規(guī)執(zhí)行或?由雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?會(huì)議達(dá)成的?協(xié)議，應(yīng)記?錄在案，并?向職工公布?，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)?行政部門及?上級(jí)工會(huì)認(rèn)?可后，產(chǎn)生?法律效力，?并作為本合?同的附件備?查。第二?條本合同及?附件若與國?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國家法?律法規(guī)則執(zhí)?行。第三?條本合同的?監(jiān)督