四川大學(xué)《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》22春在線作業(yè)1答卷

《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》22春在線作業(yè)1-00001試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)技能工資將人的（）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。工作時(shí)間長(zhǎng)短職位高低資質(zhì)工作態(tài)度答案:C2.（）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法。自我報(bào)告法因素考核法圖解式考核法行為錨定等級(jí)評(píng)定法答案:A3.績(jī)效工資的制的關(guān)鍵是（）。設(shè)置合理的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)員工認(rèn)同組織的文化提高員工的綜合素質(zhì)有和諧的內(nèi)容氣氛答案:A4.績(jī)效管理培訓(xùn)最關(guān)鍵的在于（）。選擇培訓(xùn)者制定績(jī)效管理培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施績(jī)效管理培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估績(jī)效管理培訓(xùn)效果答案:C5.下列選項(xiàng)中，不屬于以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法的是（）。關(guān)鍵事件法平均比較法不良事故考核法360度考核答案:B6.吸納、維系、激勵(lì)優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。一般性目標(biāo)根本性目標(biāo)終極目標(biāo)戰(zhàn)略性目標(biāo)答案:D7.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（）。補(bǔ)償勞動(dòng)消耗吸引和留住人才保持員工良好的工作情緒合理配置人力資本答案:A8.（）是根據(jù)所限定的因素來(lái)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的方法。自我報(bào)告法配對(duì)比較法業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法簡(jiǎn)單排序法答案:C9.下列選項(xiàng)中，不屬于書(shū)面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（）。節(jié)約時(shí)間培育員工的書(shū)面表達(dá)能力信息共享度高可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息答案:C10.培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施（）為最佳。前中后隨時(shí)答案:A11.職位主要影響到薪酬中的（）部分的設(shè)計(jì)。崗位工資工齡工資職位工資基本工資答案:D12.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績(jī)效評(píng)價(jià)工具失效的常見(jiàn)原因，解決這種問(wèn)題最好的辦法是（）。提高員工素質(zhì)用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定加強(qiáng)員工的理論教育加強(qiáng)組織文化的建設(shè)答案:B13.某一測(cè)量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績(jī)效考核必須具有的（）。制度化信度效度可行性答案:B14.績(jī)效溝通的重點(diǎn)在于（）。表?yè)P(yáng)懲罰批評(píng)解決問(wèn)題答案:D15.自我報(bào)告法適用于（）的自我考核。全體員工體力勞動(dòng)者腦力勞動(dòng)者管理人員答案:D16.績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等的承諾關(guān)系，這是從（）的角度來(lái)看待績(jī)效。心理學(xué)管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)學(xué)答案:C17.目前從世界范圍來(lái)看，使用最多的薪酬模式是（）。職位工資制技能工資制績(jī)效工資制計(jì)件工資制答案:A18.被稱為“靜悄悄的革命”的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是（）。斯坎倫計(jì)劃收益分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃員工持股計(jì)劃答案:D19.績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（）。招聘人力資源規(guī)劃工作分析培訓(xùn)答案:C20.績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步是（）。組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)績(jī)效診斷與分析選擇績(jī)效改進(jìn)工具選擇績(jī)效改進(jìn)方案答案:B二、多選題(共10道試題,共40分)21.績(jī)效就是（）。完成工作任務(wù)工作結(jié)果行為結(jié)果與行為（過(guò)程）的統(tǒng)一體答案:ABCD22.下面關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的敘述，不正確的有（）。它重在工作過(guò)程，而不是工作結(jié)果它重在工作結(jié)果，而不是工作過(guò)程它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)很難確定，操作性較強(qiáng)答案:BD23.非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)（）。形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活可適用于所有情況提高員工滿意度加強(qiáng)員工間親切感，利于溝通答案:ACD24.關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，錯(cuò)誤的理解是（）。一般采用署名的方式有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能答案:ACE25.影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括（）。企業(yè)外部環(huán)境企業(yè)內(nèi)部因素員工心理?xiàng)l件個(gè)人體力條件答案:ABC26.績(jī)效管理制度的內(nèi)容包括（）。在企業(yè)單位中加強(qiáng)績(jī)效管理的重要性和必要性明確規(guī)定績(jī)效管理的目標(biāo)、程序和步驟明確規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求對(duì)各類人員的績(jī)效考評(píng)方法、考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說(shuō)明和解釋答案:ABCD27.績(jī)效計(jì)劃的制定可遵循（）原則。戰(zhàn)略相關(guān)性內(nèi)部公平外部領(lǐng)先可測(cè)量性答案:AD28.目前對(duì)績(jī)效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（）?？?jī)效是結(jié)果績(jī)效是行為績(jī)效是態(tài)度績(jī)效和員工潛能密切相關(guān)答案:ABD29.品質(zhì)特征型的考評(píng)指標(biāo)有（）。思維判斷能力計(jì)算能力語(yǔ)言表達(dá)能力創(chuàng)新能力銷售量答案:ABCD30.績(jī)效具有（）。多樣性單一性多維性動(dòng)態(tài)性答案:ACD三、判斷題(共5道試題,共20分)31.從績(jī)效管理的流程上看，績(jī)效管理本質(zhì)上是個(gè)封閉的循環(huán)。答案:正確32.一部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。答案:錯(cuò)誤33.