考勤、出差、辦公秩序3項(xiàng)制度測(cè)試（青島、日照速傳）附答案

考勤、出差、辦公秩序3項(xiàng)制度測(cè)試（青島、日照速傳）[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門(mén)：[填空題]*_________________________________1、關(guān)于出差申請(qǐng)，以下正確的是？（）*A.一般員工出差須有計(jì)劃性，應(yīng)提前通過(guò)OA系統(tǒng)詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，明確出差的起止日期、地點(diǎn)、出行方式及具體計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可出差。(正確答案)B.出差人員須及時(shí)撰寫(xiě)《出差報(bào)告》（報(bào)告形式可以專(zhuān)項(xiàng)出差報(bào)告或在周報(bào)中體現(xiàn)，具體可根據(jù)各版塊管理要求及實(shí)際需要操作），總結(jié)該次出差的行程、成果及心得，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱。另需在OA的出差審批核銷(xiāo)環(huán)節(jié)確認(rèn)實(shí)際出差的起止時(shí)間。(正確答案)C.員工出差逾期未返回公司，逾期3天以?xún)?nèi)仍在處理原定事宜的，或提前返回公司的，或前往其他地方出差，需在出差報(bào)告中說(shuō)明情況，并在出差審批核銷(xiāo)注明實(shí)際出差時(shí)間，不需另補(bǔ)提申請(qǐng)；逾期3天以上，需重新提交出差申請(qǐng)。D.因特殊情況，員工雖提交出差申請(qǐng)但流程因故未能同步完成的，應(yīng)提前通過(guò)郵件、微信、QQ或電話按規(guī)定流程申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出差，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦出差手續(xù)。(正確答案)2、關(guān)于出差區(qū)域公司所在地，以下正確的是？（）*A.員工因公出差區(qū)域公司，出差期間的考勤由當(dāng)?shù)毓矩?fù)責(zé)，列入當(dāng)?shù)毓驹露瓤记诒?，服從?dāng)?shù)毓拘姓芾怼?正確答案)B.為便于實(shí)際考勤，員工確定車(chē)船機(jī)票準(zhǔn)備出發(fā)前，應(yīng)自行報(bào)備出差地公司行政部門(mén)及考勤人員，確認(rèn)住宿安排，并告知駐地考勤人員，返回駐地時(shí)亦然。(正確答案)C.出差到區(qū)域公司所在地，原則上入住公司員工宿舍。公司無(wú)宿舍或無(wú)法安排宿舍的，經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)確認(rèn)后可入住統(tǒng)一預(yù)訂的酒店；特殊情況不住宿舍的，須事先上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(正確答案)D.經(jīng)批準(zhǔn)未在區(qū)域公司宿舍住宿，也不進(jìn)區(qū)域公司辦公者，可不納入當(dāng)?shù)毓镜目记诠芾怼?正確答案)3、關(guān)于短途出差及自駕車(chē)出差，以下正確的是？（）*A.短途出差指員工出差駐地周邊地區(qū)，時(shí)間為1天以?xún)?nèi)的因公出差。(正確答案)B.計(jì)劃短途出差的員工可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)申請(qǐng)出差作為報(bào)銷(xiāo)和考勤依據(jù)，但必須經(jīng)直接上級(jí)同意。(正確答案)C.員工需自駕車(chē)出差的（包括短途出差），應(yīng)提前在《出差申請(qǐng)單》中提出申請(qǐng)并明確出行路線，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可出行，否則后果自負(fù)，(正確答案)D.自駕人員要保證車(chē)輛性能良好，確認(rèn)車(chē)輛已購(gòu)置車(chē)損、第三者和司乘人員等保險(xiǎn)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，安全、文明駕駛。(正確答案)4、關(guān)于車(chē)船機(jī)票、住宿預(yù)訂，以下正確的是？（）*A.為節(jié)省差旅費(fèi)開(kāi)支，出差境內(nèi)的由各公司、各事業(yè)部指定人員或自行預(yù)定機(jī)票（或船票或車(chē)票）和酒店，機(jī)票原則上購(gòu)買(mǎi)當(dāng)天折扣最低的航班，特殊情況除外。(正確答案)B.出差人員乘坐飛機(jī)應(yīng)購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)艙，部門(mén)經(jīng)理及以上可購(gòu)買(mǎi)頭等艙。C.總部經(jīng)營(yíng)班子以下人員，原則上不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)動(dòng)車(chē)（高鐵）商務(wù)座、一等座和火車(chē)軟臥、輪船一等艙，特殊情況須事前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(正確答案)D.員工出差（包括短途出差）過(guò)程中，需要租賃使用車(chē)輛的，應(yīng)選擇市場(chǎng)上有運(yùn)營(yíng)資質(zhì)的汽車(chē)租賃服務(wù)商，并事前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(正確答案)5、關(guān)于差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以下正確的是？（）*A.普通員工在一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)地區(qū)住宿費(fèi)上限分別為500元/天、400元/天、300元/天，住勤補(bǔ)貼分別為100元/天、80元/天、60元/天。B.各公司可協(xié)助員工辦理貸記卡，原則上員工出差不預(yù)借差旅費(fèi)，特殊情況需要借款的必須經(jīng)總部總經(jīng)理審批同意。(正確答案)C.住勤補(bǔ)貼天數(shù)按出差期間實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算。因工作需要短途出差當(dāng)天往返在8個(gè)小時(shí)以上，視同一天給予補(bǔ)貼。(正確答案)D.員工出差多個(gè)城市的，住宿費(fèi)用可匯總統(tǒng)算，但原則上不得高于公司規(guī)定的各城市住宿標(biāo)準(zhǔn)上限之和（未發(fā)生住宿費(fèi)用的日期不計(jì)入）。(正確答案)6、關(guān)于差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以下正確的是？（）*A.出差人員（不含副總監(jiān)以上人員）在出差當(dāng)?shù)貞?yīng)盡量選擇公共交通工具，因事務(wù)緊急需乘坐出租車(chē)的，須在交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)在出租車(chē)車(chē)票后注明起止點(diǎn)及事由。(正確答案)B.除公司高管人員、單人或有異性同時(shí)出差等情況外，其它情況不得住單間，不同級(jí)別人員同時(shí)出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。如合住一間，住宿標(biāo)準(zhǔn)按多人標(biāo)準(zhǔn)累加。C.大型展會(huì)、賽事活動(dòng)、旅游城市旺季等特殊期間，住宿費(fèi)可能超過(guò)本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)以行政部確認(rèn)的指導(dǎo)價(jià)格為準(zhǔn)。(正確答案)D.參加各種短期會(huì)議、培訓(xùn)班等活動(dòng)的人員，住宿及住勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均按各會(huì)議、培訓(xùn)班具體規(guī)定執(zhí)行。若會(huì)議未作安排，憑會(huì)議證明按本標(biāo)準(zhǔn)辦理。會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員應(yīng)將會(huì)議資料及時(shí)復(fù)印存檔。(正確答案)7、關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，以下正確的是？（）*A.員工應(yīng)于出差回公司后二周內(nèi)辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，原則上不予跨月報(bào)銷(xiāo)。B.員工報(bào)銷(xiāo)周邊地區(qū)當(dāng)天往返的短途出差費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提交經(jīng)出差員工直接上級(jí)確認(rèn)（日?qǐng)?bào)或周報(bào)已審閱）的《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》。(正確答案)C.若為常駐異地人員因業(yè)務(wù)需要需回原派駐地或廈門(mén)總部，則根據(jù)本管理規(guī)定審批流程進(jìn)行出差申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)同意后，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)可直接憑相關(guān)票據(jù)（不必另行提交出差報(bào)告）。(正確答案)D.出差人員（除總部經(jīng)營(yíng)班子人員外）須將經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注明“出差報(bào)告已閱”的《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，以及經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的《出差申請(qǐng)單》作為差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的依據(jù)，方可到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，其中《出差申請(qǐng)單》需有備注核銷(xiāo)說(shuō)明（實(shí)際出差起止時(shí)間）。財(cái)務(wù)部門(mén)按《出差申請(qǐng)單》中的出差安排及本規(guī)定審核開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、所附票據(jù)及審批手續(xù)后，辦理報(bào)銷(xiāo)。(正確答案)8、關(guān)于自駕報(bào)銷(xiāo)，以下正確的是？（）*A.經(jīng)批準(zhǔn)自駕車(chē)出差產(chǎn)生的租車(chē)費(fèi)、汽油費(fèi)、停車(chē)費(fèi)及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)由各分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后可憑相關(guān)票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。(正確答案)B.其中汽油費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)：根據(jù)各公司所在地至出差申請(qǐng)中明確的出差地點(diǎn)的來(lái)回直線公里數(shù)（參照百度地圖搜索數(shù)據(jù)）附加所需一定的辦事里程確定當(dāng)次出差行駛里程（其中：出差省會(huì)及沿海開(kāi)放城市的統(tǒng)一按30公里計(jì)辦事里程、其他地區(qū)的統(tǒng)一按15公里計(jì)辦事里程）。(正確答案)C.汽油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以12升/百公里為耗油標(biāo)準(zhǔn)、以出差期間的汽油費(fèi)發(fā)票中注明的汽油單價(jià)計(jì)算汽油費(fèi)用。(正確答案)D.實(shí)際出差地點(diǎn)與出差申請(qǐng)中確定的出差地點(diǎn)發(fā)生變更的應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可報(bào)銷(xiāo)；若實(shí)際支付金額與票面金額不同應(yīng)注明實(shí)際付款金額。(正確答案)9、關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，以下正確的是？（）*A.差旅費(fèi)在本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，若票面金額與實(shí)際支付金額一致時(shí)，按票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；票據(jù)票面金額與實(shí)際支付金額不一致時(shí)，則按票面金額予以報(bào)銷(xiāo)。B.差旅費(fèi)超過(guò)本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)支原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況的須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，各事業(yè)部人員須報(bào)總經(jīng)理審批；若開(kāi)支金額超過(guò)本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)未獲批準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)金額按本規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)。(正確答案)C.住勤補(bǔ)貼天數(shù)計(jì)算以實(shí)際出差天數(shù)為準(zhǔn)(長(zhǎng)期出差情況除外)，特殊情況的須報(bào)總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(正確答案)D.《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》填寫(xiě)不規(guī)范，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)退回重填。(正確答案)10、關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，以下正確的是？（）*A.報(bào)銷(xiāo)附件要求：合法有效的正本發(fā)票，參加會(huì)議、培訓(xùn)班的會(huì)議資料、外訓(xùn)學(xué)習(xí)日志、畢業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料等文件（經(jīng)會(huì)議資料存檔部門(mén)或人力資源部審核登記并于《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》簽字確認(rèn)）。(正確答案)B.差旅費(fèi)借款者應(yīng)在每次出差回公司的二周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)結(jié)清，不能無(wú)故拖延。(正確答案)C.有借款超期未結(jié)清者，只能再辦理一次借款。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)差旅費(fèi)借款人超期不來(lái)結(jié)清者可通知薪酬管理部門(mén)，直接從其工資中扣除。D.員工出差期間所發(fā)生的招待應(yīng)酬費(fèi)用，應(yīng)與差旅費(fèi)用分開(kāi)填報(bào)，并按應(yīng)酬費(fèi)用開(kāi)支管理辦法審批，同時(shí)報(bào)銷(xiāo)。(正確答案)11、關(guān)于工作時(shí)間，以下正確的是？（）*A.公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。(正確答案)B.周一至周五每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，上午8:45-11:45,下午13:30-17:30。C.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要調(diào)整工作時(shí)間或安排值班的，每周工作小時(shí)數(shù)在40小時(shí)以?xún)?nèi)的，視為正常工作。如，部門(mén)可根據(jù)工作需要，于周六上午9：00-11：30安排人員值班。(正確答案)D.實(shí)行不定時(shí)工作制、排班制，可另行規(guī)定工作時(shí)間；因工作需要或特殊情況不能執(zhí)行以上工作時(shí)間的，可另行申請(qǐng)報(bào)批。(正確答案)12、關(guān)于考勤管理，以下正確的是？（）*A.員工派駐異地公司或到異地公司短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，時(shí)間超過(guò)一周的，應(yīng)按當(dāng)?shù)毓疽?guī)定考勤。(正確答案)B.正常班員工實(shí)行上班打卡（簽到），每天兩次，即上午上班和下午上班分別打卡（簽到）；上午上班打卡時(shí)間為上班前60分鐘之內(nèi)(7:45-8:45)，下午上班打卡時(shí)間為上班前90分鐘之內(nèi)(12:00-13:30)，方為有效，特殊情況另行通知。(正確答案)C.人力資源部定期將員工考勤打卡異常明細(xì)以電子郵件等方式知會(huì)全體員工，如員工對(duì)打卡記錄有異議的，應(yīng)向人力資源部核對(duì)、說(shuō)明，否則打卡記錄將作為薪資核算依據(jù)。(正確答案)D.公司考勤設(shè)備由人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，其他人員不得隨意更動(dòng)或調(diào)整時(shí)間，否則依公司獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定處理。(正確答案)13、關(guān)于曠工，以下正確的是？（）*A.員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。(正確答案)B.員工必須本人親自打卡（簽到），不得他人替代，否則代打卡（簽到）者和被代打卡（簽到）者都將依公司獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定處理。被代打卡者所代打卡時(shí)間視為曠工。(正確答案)C.員工因公外出，不能打卡（簽到）者，需通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)（HR系統(tǒng)）申請(qǐng)或填報(bào)《公出報(bào)告單》作為考勤依據(jù)，否則以曠工論處。(正確答案)D.不服從工作調(diào)動(dòng)不到崗的，視為曠工。(正確答案)14、以下屬于曠工的是？（）*A.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班，無(wú)打卡（簽到）、無(wú)公出報(bào)告單等出勤記錄的；(正確答案)B.早退或脫離崗位等1小時(shí)以上、4小時(shí)以?xún)?nèi)的按曠工半天計(jì)；C.偽造考勤信息的；(正確答案)D.其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。(正確答案)15、關(guān)于請(qǐng)假，以下正確的是？（）*A.員工請(qǐng)假應(yīng)由本人事先通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)或書(shū)面填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批，待請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后方能離崗。(正確答案)B.部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員:請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3-5天（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假5天以上應(yīng)提前一周申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。(正確答案)C.部門(mén)經(jīng)理以下人員：請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審批，請(qǐng)假3-5天（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假5天以上應(yīng)提前一周申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。D.常規(guī)假期（例如年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假）可由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(正確答案)16、關(guān)于請(qǐng)假，以下正確的是？（）*A.請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向直接主管請(qǐng)假。(正確答案)B.請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的且無(wú)法與直接主管取得聯(lián)系的，可直接向人力資源部報(bào)告，由人力資源部通知本人直接主管或所在部門(mén)。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員在兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(正確答案)C.因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。(正確答案)D.員工在提出解除勞動(dòng)合同或公司予以辭退期間請(qǐng)假的，公司原則上將不予以審批。(正確答案)17、關(guān)于加班管理，以下正確的是？（）*A.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。特殊情況需要加班的，須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(正確答案)B.加班后可選擇補(bǔ)休或發(fā)放加班工資，原則上先安排補(bǔ)休，加班待遇方式一經(jīng)審批不再修改。(正確答案)C.員工未獲批準(zhǔn)的不視為加班，不予享受加班待遇。(正確答案)D.若因故無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，需在加班的次月10日前完成審批手續(xù)。18、關(guān)于加班管理，以下正確的是？（）*A.公司統(tǒng)一安排用餐時(shí)間、培訓(xùn)及集體娛樂(lè)性活動(dòng)等不計(jì)加班，但出差期間計(jì)加班。B.員工節(jié)假日加班或值班須按正常出勤時(shí)間打卡（簽到），上下班均要打卡（簽到），每天四次，即上午和下午上班須于上班前30分鐘之內(nèi)打卡方為有效，上午和下午下班須于下班后30分鐘之內(nèi)打卡方為有效，否則考勤系統(tǒng)將不予記錄考勤時(shí)間。安排加班（值班）無(wú)故未到崗者將按曠工處理。(正確答案)C.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資為月基本工資除以174小時(shí)。(正確答案)D.加班補(bǔ)休假須在加班后三個(gè)月末內(nèi)休完。每次休假最小單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)，且連續(xù)補(bǔ)休不能超過(guò)三個(gè)工作日，逾期未休的自動(dòng)清零。審批流程按請(qǐng)假流程執(zhí)行。(正確答案)19、關(guān)于年假，以下正確的是？（）*A.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假3天。B.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。(正確答案)C.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。(正確答案)D.入職后工作連續(xù)滿(mǎn)一年的當(dāng)年年休假，按時(shí)間比例進(jìn)行計(jì)算：可休年假天數(shù)=（入司滿(mǎn)一年之日至12月31日的天數(shù)）×全年核定的年休假天數(shù)/365，全年核定的年休假天數(shù)按以上第（1）-（3）規(guī)定計(jì)算，核算的年休假天數(shù)向下取整數(shù)，可于當(dāng)年1月1日起安排休假計(jì)劃。(正確答案)20、關(guān)于年假，以下正確的是？（）*A.當(dāng)年度退休、調(diào)動(dòng)或離職，未能工作滿(mǎn)全年的，員工可休年休假天數(shù)＝當(dāng)年度核定的年休假×(已工作天數(shù)/365)。(正確答案)B.年休假必須于日歷年度內(nèi)休完，不可跨年度使用。年休假可一次性休完,也可分次休。每次請(qǐng)假至少半天以上,不足半天的按半天計(jì)。原則上當(dāng)年度休假要求在11月底前休完。(正確答案)C.若公司因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，員工可于當(dāng)年12月31日前填寫(xiě)《未休年假補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后予以發(fā)放未休假補(bǔ)貼。(正確答案)D.員工因個(gè)人原因（非工作原因）未休完年休假的，視為放棄休假權(quán)利,公司也不予以發(fā)放補(bǔ)貼。(正確答案)21、關(guān)于不享有當(dāng)年度年休假管理，以下正確的是？（）*A.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(正確答案)B.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(正確答案)C.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(正確答案)D.退休返聘及簽訂勞務(wù)協(xié)議等人員。(正確答案)22、關(guān)于事假、病假，以下正確的是？（）*A.員工因個(gè)人原因無(wú)法正常出勤，可請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假。事假最小單位為0.5天，不足0.5天按0.5天計(jì)。(正確答案)B.員工申請(qǐng)病假超過(guò)一天（含）的，須提供病歷和區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明。病假證明上需注明病情、治療期及休假天數(shù)，并附有醫(yī)生簽字、日期及醫(yī)院蓋章。(正確答案)C.公司保留要求員工到公司指定醫(yī)院或醫(yī)生處進(jìn)行相關(guān)體檢的權(quán)利。請(qǐng)假已獲批但無(wú)法提供病假證明的，按年假（優(yōu)先）或事假處理。(正確答案)D.病假期間發(fā)放100%基本工資，不享有效益工資。23、關(guān)于婚假、生育假，以下正確的是？（）*A.在公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，可享有15天（福建?。┗榧??；榧俦仨氂诘怯浿掌鹨荒陜?nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。(正確答案)B.申請(qǐng)婚假須提前十五天，并提供結(jié)婚證?；榧倨陂g基本工資照發(fā)，不享受效益工資。(正確答案)C.女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(正確答案)D.男員工在配偶生育期間可享有15天(福建省)照顧假。照顧假請(qǐng)假時(shí)間最早為配偶預(yù)產(chǎn)期前3天，最遲為配偶生育當(dāng)日。照顧假包括公休假和法定節(jié)假日等。照顧假需一次性連續(xù)請(qǐng)假。(正確答案)24、關(guān)于生育假、喪假、工傷假，以下正確的是？（）*A.產(chǎn)假時(shí)享受生育津貼期間，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他時(shí)間基本工資照發(fā)，均不享有效益工資；照顧假期間基本工資照發(fā)，不享有效益工資。(正確答案)B.員工如遇父母、配偶的父母、配偶、子女去世，可申請(qǐng)3天帶薪喪假。(正確答案)C.如需要到外地料理喪事的另給予1天的路途假。(正確答案)D.員工因公負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，享有帶薪工傷假。(正確答案)25、關(guān)于考勤處罰管理，以下正確的是？（）*A.上班遲到、下班早退或中途離崗的，10分鐘（含）內(nèi)，每次罰款10元。(正確答案)B.11-30分鐘（含）的，每次罰款30元。31-60分鐘（含）者，每次罰款50元。C.超過(guò)61分鐘（含）者，按事假半天處理。(正確答案)D.員工每月考勤記錄中，遲到5分鐘內(nèi)的記錄可有四次免予處罰，不需另提請(qǐng)審批。(正確答案)26、關(guān)于員工考勤，以下正確的是？（）*A.忘記打卡的，需提請(qǐng)申請(qǐng)報(bào)批，當(dāng)月首次免予處罰，第二次起每次按50元*次數(shù)處罰。(正確答案)B.曠工不到半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天不到一天的按一天計(jì)算。(正確答案)C.連續(xù)曠工2天或當(dāng)月累計(jì)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可予以辭退處罰，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。(正確答案)D.曠工半天的，除警告外，扣半天基本工資和半天效益工資，依次類(lèi)推。累計(jì)曠工1天以上、3天以?xún)?nèi)的，除扣發(fā)曠工期間的工資外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。(正確答案)27、關(guān)于辦公秩序，以下正確的是？（）*A.員工工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗、串崗、閑聊、喧嘩，應(yīng)確保辦公環(huán)境的安靜、有序。(正確答案)B.員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的環(huán)境整理，保持物品擺放整齊，桌面清潔，椅子歸位。(正確答案)C.對(duì)外或內(nèi)部之間的工作溝通和談話，應(yīng)盡可能輕聲交流并控制時(shí)間，不應(yīng)影響周邊其他員工工作。(正確答案)D.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用水電、辦公用品及易耗品。公司及各部門(mén)專(zhuān)用辦公設(shè)備（包括電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等）和公司公共設(shè)備（包括通訊、照明、文印設(shè)備、視頻、辦公家具等）由公司行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系維護(hù)和保養(yǎng)，員工使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)損壞或發(fā)生故障時(shí)，可自行拆卸或維修，以保證設(shè)備的正常使用。28、關(guān)于辦公秩序，以下正確的是？（）*A.上班期間，員工不得使用公司電腦瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載和打印與工作無(wú)關(guān)的資料，不得使用QQ和其他聊天工具進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行安裝應(yīng)用程序。(正確答案)B.上班時(shí)間，不得在辦公室內(nèi)下載和觀看電影、電視劇和在線節(jié)目，以免影響公司局域網(wǎng)的正常運(yùn)行。下班時(shí)間可以。C.私人電腦帶至公司使用必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。(正確答案)D.單證、票據(jù)、往來(lái)函件、公司會(huì)議資料等重要文件，午休用餐期間及下班離開(kāi)前，保管責(zé)任人應(yīng)妥善收納，不得在桌面隨意堆放。(正確答案)29、關(guān)于辦公秩序，以下正確的是？（）*A.員工在接待公司內(nèi)外員工的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切忌語(yǔ)言粗俗、冒犯對(duì)方。無(wú)論在任何場(chǎng)合，應(yīng)切記用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，避免大聲喧嘩、大呼小叫。(正確答案)B.公司正常上班時(shí)間由行政部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)；遇有客人未經(jīng)引領(lǐng)進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午休期間）必須保證前臺(tái)有人接待來(lái)賓和接聽(tīng)電話。(正確答案)C.員工接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，鈴聲一般不應(yīng)超過(guò)3聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的同事應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，并設(shè)法解答，重要電話做好接聽(tīng)記錄，并轉(zhuǎn)告相關(guān)人員；通話過(guò)程應(yīng)簡(jiǎn)捷、明了，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。(正確答案)D.員工到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作或簽字：應(yīng)輕聲敲門(mén)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)示意方能進(jìn)門(mén)；等待簽字時(shí)請(qǐng)保持一定距離，站在領(lǐng)導(dǎo)身后，不得催促領(lǐng)導(dǎo)，簽字離開(kāi)時(shí)如需要應(yīng)輕手關(guān)門(mén)。30、關(guān)于個(gè)人儀表、工牌，以下正確的是？（）*A.公司男員工頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，指甲要經(jīng)常修剪。(正確答案)B.女士化淡妝不化濃妝，以清新淡雅、自然為宜，不