2022年員工承諾書(shū)錦集十篇

第頁(yè)2022員工承諾書(shū)錦集十篇員工承諾書(shū)

在社會(huì)開(kāi)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到承諾書(shū)，承諾書(shū)僅是一方的聲明及義務(wù)性的認(rèn)可,其法律效力與合同是不同的。為了讓您在寫(xiě)承諾書(shū)時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是我收集整理的員工承諾書(shū)10篇，歡送大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工承諾書(shū)篇1

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

公司：__________工程工程現(xiàn)已由我單位參與承建，為確保在該工程務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守?中華人民共和國(guó)建筑法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?安徽省工資支付規(guī)定?等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按國(guó)家法律、法規(guī)和政策有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

三、依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等。

四、職工工資保證金按規(guī)定向社保部門(mén)指定銀行專(zhuān)戶(hù)足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下情形時(shí)，承諾可以由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接動(dòng)用保證金：

1.超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間成心拖延、拒不履行支付職工工資義務(wù)的；

2.因拖欠職工工資引發(fā)群體性上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)或其它惡性的事件的；

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人或工程經(jīng)理、承包人躲避、逃逸，致使職工訴求事項(xiàng)無(wú)法認(rèn)定的；

4.將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現(xiàn)職工工資的；

5.市建設(shè)行政管理部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。

五、對(duì)發(fā)生第五條所列情形的，根據(jù)情節(jié)愿接受工程發(fā)包企業(yè)不低于工程款5%的違約金。

員工承諾書(shū)篇2

本人某某某系xxxxxx的員工，愿恪守以下條款規(guī)定，忠誠(chéng)為企業(yè)效勞，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司調(diào)遣，接受公司培訓(xùn)。

二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，否那么愿承當(dāng)由此引起的所有責(zé)任。

三、按公司規(guī)定，三個(gè)月為崗位適應(yīng)期，合格后轉(zhuǎn)為該崗位正式員工。

四、因適應(yīng)期不合格者隨時(shí)可以通知停止使用，或于適應(yīng)期因情況變更本人不愿意轉(zhuǎn)其他崗位或其他區(qū)域工作時(shí)，本人自愿立即離職而決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。

五、適應(yīng)期滿(mǎn)正式錄用后，愿無(wú)條件接受公司調(diào)遷，不執(zhí)行公司調(diào)遷即按自動(dòng)離職辦理手續(xù)決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。

六、如因本人原因損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值負(fù)責(zé)行使賠償義務(wù)。

七、本人絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助。

自愿承諾人〔本人親筆簽名〕：_____________

性別：_____

年齡：___

工作崗位_____________

居民身份證號(hào)碼：________________________

聯(lián)系：__________________

公司負(fù)責(zé)人〔人事部簽字〕：_____________

員工承諾書(shū)篇3

甲方：————————〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方〕

乙方：〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方〕

為了杜絕員工平安事故的發(fā)生，甲乙雙方本著平等自愿的原那么，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)及生活期間平安責(zé)任方面達(dá)成協(xié)議，以資雙方共同恪守。

1.甲方要經(jīng)常向乙方進(jìn)行平安常識(shí)方面的教育，告知員工要保護(hù)好個(gè)人人身平安和財(cái)產(chǎn)平安，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。

2.在酒店工作或培訓(xùn)期間，乙方離開(kāi)工作及生活區(qū)域〔請(qǐng)假、臨時(shí)假、休假、私自外出等〕如發(fā)生意外由乙方自己承當(dāng)損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

3.乙方在工作期間要時(shí)刻注意自身平安，禁止攀高和危險(xiǎn)游戲，禁止做危險(xiǎn)動(dòng)作等，如果發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

4.甲方禁止乙方進(jìn)行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動(dòng)，并時(shí)刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時(shí)間之外，私自進(jìn)行違法或動(dòng)〔如吸毒、打架、詐騙、勒索等〕被國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究的，而由當(dāng)事人本人承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

5.酒店倡導(dǎo)吸煙有害健康，工作和學(xué)習(xí)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點(diǎn)〔吸煙區(qū)〕吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，防止火災(zāi)的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和個(gè)人損失，甲方概不承當(dāng)任何責(zé)任。

6.在酒店工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛本酒店或私人車(chē)輛外出，違反交通規(guī)那么，發(fā)生交通事故，而造成人員傷亡者，由本人承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任,甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

7.本酒店門(mén)前各種車(chē)輛出人頻繁，員工步行或駕駛車(chē)輛出入要增強(qiáng)平安意識(shí)，提高警惕，放慢速度，要做到平安出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門(mén)前發(fā)生任何意外和人身傷害，那么由本人自行承當(dāng)一切責(zé)任，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。

8.酒店嚴(yán)禁任何人攜帶〔如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等〕，如有違反禁令私下攜帶者，造成的責(zé)任事故，一切后果由當(dāng)事人承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，甲方概不承當(dāng)任何責(zé)任。

9.所有員工在工作和實(shí)際操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的工作操作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，而如未按照酒店所指定的操作標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)工作，造成事故損失的，一切責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)，酒店概不承當(dāng)任何賠償責(zé)任。

10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定，有以下情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承當(dāng)一切后果。

〔1〕員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護(hù)欄或建筑和設(shè)施的；

〔2〕員工將身體探出窗外的；

〔3〕員工因飲酒而發(fā)生事故的；

〔4〕在宿舍私接電線(xiàn)、違規(guī)使用電器的；

〔5〕尋釁滋事、打架斗毆的；

〔6〕個(gè)人有病隱瞞不報(bào)而引發(fā)人身傷害的；

〔7〕員工外出不歸或不按時(shí)歸宿，不管是否辦理請(qǐng)假手續(xù)，在外發(fā)生人身意外傷害的；

〔8〕因個(gè)人原因未保管好個(gè)人貴重物品〔現(xiàn)金〕而喪失的

〔9〕員工違章違紀(jì)造成其他不良后果的；

11.本協(xié)議未盡事宜，可訂立補(bǔ)充條款，補(bǔ)充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成局部，與本協(xié)議具有同等法律效力。。

12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

代表簽字：

年月

乙方：責(zé)任員工

員工簽字：〔按手印〕

年月日

員工承諾書(shū)篇4

承諾人〔員工〕：

承諾人系xx〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司〕員工，職務(wù)ｘｘ，茲就業(yè)務(wù)廉潔事項(xiàng)，保證履行如下義務(wù)和承諾：

一、承諾人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律及公司有關(guān)廉政管理的規(guī)章制度，不得在業(yè)務(wù)洽談、招標(biāo)、簽約、合同履行等過(guò)程中接受任何單位或個(gè)人名義以任何理由的任何賄賂、送禮、回扣等不廉潔行為。

二、前述“不廉潔行為〞具體包括但不限于：收取現(xiàn)金、有價(jià)券〔卡〕、紅包、貴重物品等財(cái)物；接受報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用或以勞務(wù)費(fèi)/咨詢(xún)費(fèi)等名目收取報(bào)酬；接受宴請(qǐng)〔正常公開(kāi)的業(yè)務(wù)招待或向公司副總以上報(bào)備的除外〕、受邀外出旅游或進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所；在公司帳外單獨(dú)或私下收取回扣；私下向業(yè)務(wù)單位借款；利用職務(wù)便利要挾業(yè)務(wù)單位或?qū)ζ湓O(shè)置人為障礙或向其索賄；以其他方式變相受賄。

三、假設(shè)承諾人違反本承諾書(shū)第一條/第二條，經(jīng)按公司規(guī)定查證屬實(shí)或被行政/司法機(jī)關(guān)立案查處的，或被舉報(bào)兩次以上雖未查證確切但有初步證據(jù)印證的，視為承諾人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)即時(shí)與承諾人解除勞動(dòng)合同，并按涉賄金額100倍對(duì)承諾人處以罰金，要求承諾人賠償由此給公司造成的全部損失〔包括但不限于公司終止與業(yè)務(wù)單位正在洽談的所有工程、解除所有業(yè)務(wù)合同等所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失〕。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)交由公安機(jī)關(guān)處理，追究承諾人的行政和刑事責(zé)任。

四、本承諾書(shū)未盡事宜或者履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由承諾人和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成向公司所在地人民法院起訴解決。依法需先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由佛山市順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)裁決。

五、本承諾書(shū)一式兩份，公司和承諾人各執(zhí)一份，自承諾人簽字后生效。

承諾人〔簽字捺手印〕：

20xx年x月x日

員工承諾書(shū)篇5

本人，于20xx年被聘用，本人現(xiàn)做如下聲明與承諾：

一、本人聲明：

在聘用本人的同時(shí)已經(jīng)及時(shí)通知本人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但本人因如下原因無(wú)法與簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同：

二、本人承諾：

1、由于本人原因無(wú)法與簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，本人承諾決不向要求承當(dāng)書(shū)面勞動(dòng)合同項(xiàng)下的相關(guān)義務(wù)，包括且不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、如因本人未在原單位辦理離職手續(xù)，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由向本人及提起連帶賠償要求的，本人愿意賠償因此而導(dǎo)致的一切損失與索賠費(fèi)用，與無(wú)關(guān)。

承諾人：xxx

20xx年x月x日

員工承諾書(shū)篇6

XXXX：

本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承諾：

一、恪守誠(chéng)信，本人保證所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件、復(fù)印件等真實(shí)、無(wú)誤，絕無(wú)欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F(xiàn)因個(gè)人原因，原單位不能提供離職證明，責(zé)任在我本人，與貴公司無(wú)關(guān)。假設(shè)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承當(dāng)；

二、本人已不用再到學(xué)校上課，可全職上班，如有請(qǐng)假、離職按照公司相關(guān)規(guī)定辦理；

三、已了解并獲知本人所從事工作的職責(zé)，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇、晉升渠道、工作地點(diǎn)等，已確認(rèn)無(wú)任何疑問(wèn)；

四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

五、無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，必須按公司要求以書(shū)面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理；

六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，愿遵照公司要求離職，接受公司按國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)；

七、不得成心和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密；遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資；

八、本人絕對(duì)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及主管的領(lǐng)導(dǎo)、教育和幫助；

九、本人將按公司要求積極參加公司的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；

十、遵守公司?人事管理制度?，服從公司任何工作調(diào)遣與指令；

十一、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為；

十二、本人已參加公司組織的新員工培訓(xùn)，已完全了解到公司的規(guī)章制度，本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；如有違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚恚?/p>

1、遲到30分鐘以?xún)?nèi)〔含30分鐘〕罰款20元/次，遲到30分鐘以上，扣除半天薪資；早退一次扣除半天薪資；無(wú)故曠工1天〔含1天〕扣罰3天工資及相關(guān)補(bǔ)貼，1年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)到達(dá)5天〔含5天〕或連續(xù)3天者，扣罰當(dāng)月工資20%，假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時(shí)視作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理；全年遲到或早退累計(jì)滿(mǎn)30次，屬?lài)?yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一經(jīng)查實(shí)，罰款100元/次，被代打者罰款50元/次，直接主管承當(dāng)連帶責(zé)任，扣罰50元/次；

3、員工在試用期內(nèi)提出離職，須提前3天遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源中心審批

后，方可辦理離職手續(xù)。員工試用期轉(zhuǎn)正后，假設(shè)提出離職，須提前30天；員工入職3日內(nèi)提出辭職，不計(jì)發(fā)薪資。

4、遵守公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜等行為，否那么按公司相關(guān)規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)處理；

5、員工在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)參訓(xùn)、工作以及外出廠(chǎng)區(qū)等，需按公司規(guī)定注意個(gè)人平安；

6、我廠(chǎng)員工宿舍除照明電器、電視、收音機(jī)外，其它電器一律不允許使用，如發(fā)現(xiàn)一律沒(méi)收，對(duì)此產(chǎn)生的后果員工需負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

7、在廠(chǎng)區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關(guān)規(guī)定，不得出現(xiàn)留宿外來(lái)人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為；

8、工作期間應(yīng)遵守食品平安相關(guān)規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤(pán)起，不得披頭散發(fā)；男員工頭發(fā)做到前不及眉、側(cè)不接耳、后不蓋領(lǐng)，鬢角不超過(guò)耳朵的二分之一。

十三、以上承諾是本人自愿真實(shí)的決定。

承諾人簽名并按手印(手印按在簽名上面)：年月日

員工承諾書(shū)篇7

為了加強(qiáng)公司的管理，完善公司的規(guī)章制度，強(qiáng)化保安員素質(zhì)，提高保安員工作責(zé)任心，更好的效勞公司，我作出以下承諾：

1、本人自愿參加保安公司〔填寫(xiě)您的單位〕。

2、本人提供的身份證件是真實(shí)，有效，合法的。

3、服從公司的管理與領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)服從分配。

4、本人遵守公司的規(guī)章制度,絕不違反.

5、本人努力學(xué)習(xí),刻苦訓(xùn)練,不斷提高業(yè)務(wù)技能,更好效勞單位.

以上幾點(diǎn)本人嚴(yán)格遵守,如果有違反,愿意接受公司的處分,請(qǐng)大家監(jiān)督我.

承諾人:峰天雪地

20xx年3月26日

員工承諾書(shū)篇8

為了更好的樹(shù)立公司對(duì)外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔建設(shè)和反腐敗工作全面負(fù)起責(zé)任。按照責(zé)任制的要求，把加強(qiáng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作納入勞務(wù)工作的重要議事日程，使廉潔建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。本人承諾具體如下：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守那么，做一名懂管理、守規(guī)那么的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規(guī)章制度，不損害公司形象。

2.認(rèn)真參加各類(lèi)廉潔建設(shè)教育和作風(fēng)建設(shè)教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在工作崗位上加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的權(quán)利觀(guān)、利益觀(guān)，虛心聽(tīng)取各方意見(jiàn)，及時(shí)改良。堅(jiān)持個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，自覺(jué)向公司匯報(bào)個(gè)人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺(jué)接受監(jiān)督

3.不從部門(mén)保護(hù)主義、小團(tuán)體及個(gè)人利益出發(fā)，有令不行，有禁不止。

4.潔身自愛(ài)，嚴(yán)以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個(gè)人利益而損害公司利益。

5.在和往來(lái)單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí)，不依業(yè)務(wù)之便，“吃、拿、卡、要〞，提取回扣，有損公司的利益和形象；不用公款向上級(jí)和下屬派送“紅包〞，不收受此類(lèi)“紅包〞。一但發(fā)現(xiàn)，自愿按照公司的規(guī)章制度，接受公司的嚴(yán)格處理，直至開(kāi)除。

6.加強(qiáng)對(duì)自己的家庭成員的管教，不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。

7.在和外界單位往來(lái)時(shí)，要堅(jiān)守公司的利益，樹(shù)立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的'推銷(xiāo)、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò)工程等。

8.不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來(lái)往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。

9.出差辦事，回來(lái)要及時(shí)述職，如實(shí)地報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品，無(wú)法拒收的，應(yīng)按規(guī)定上繳。

10.對(duì)公司資源的使用以節(jié)約、適度為原那么，少開(kāi)支、多辦事。一但發(fā)現(xiàn)弄虛作假，開(kāi)大開(kāi)支的，自愿接受公司嚴(yán)格處分，開(kāi)支自負(fù)，公司可直接開(kāi)除。

11.認(rèn)真按財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)、根本建設(shè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及操作規(guī)程辦事。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。

12.不違反規(guī)定駕駛和使用公車(chē)。

13.不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動(dòng)。

14.生活中嚴(yán)格遵守公司廉潔建設(shè)各項(xiàng)禁令和作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

15.自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持，共同堅(jiān)守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

以上承諾接受公司和廣闊員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承當(dāng)違諾責(zé)任和法律后果。

承諾人〔簽名〕：工作單位〔部門(mén)〕：

職務(wù)：年月日

承諾人所在單位〔部門(mén)〕負(fù)責(zé)人審核〔簽字〕

年月日

員工承諾書(shū)篇9

岔子究竟出在哪里？

企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)那么是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板〞過(guò)短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的珍貴財(cái)富，但私下那么認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是〞。企業(yè)的成長(zhǎng)與人才的聚集和成長(zhǎng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。

但但凡核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒(méi)有做好。

老板“注定〞說(shuō)話(huà)不算數(shù)？

老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當(dāng)眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板單獨(dú)現(xiàn)有的力量完不成；三是允諾的對(duì)象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎？答復(fù)是很難，難之又難。為什么？

下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？〞答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話(huà)不算數(shù)的人。老板當(dāng)初容許事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好?，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應(yīng)得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)〞集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以到達(dá)罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機(jī)被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計(jì)較的員工，也知趣走人。而且當(dāng)員工“逃〞走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站??！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自快樂(lè)。〞當(dāng)我如此描繪時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對(duì)，我就不會(huì)

這樣做。〞我說(shuō)：“這就對(duì)了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì)屬性決定的。〞社會(huì)屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養(yǎng)；被允諾的對(duì)象以及對(duì)象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；群眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢(shì)力等等社會(huì)要素。

就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì)屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車(chē)，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類(lèi)老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類(lèi)老板十有八九；第五種，老板容許100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差異，而差異在于社會(huì)屬性，而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會(huì)屬性那么決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。

現(xiàn)實(shí)中還有一類(lèi)老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣(mài)命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想方法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題，那些“聰明〞的員工開(kāi)始利用老板那“缺德〞的一面，成心抬高自己根底的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期?管理鳥(niǎo)人?一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計(jì)。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。

那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪〞之外，還有什么“迫不得已〞嗎？

老板為何會(huì)食言？

任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的開(kāi)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測(cè)不到的，然而到事情開(kāi)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比方：當(dāng)初老板之所以容許許諾給你100萬(wàn)元，是因?yàn)槔习宸桨钢鲁芍?，可能總收益?000萬(wàn)元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預(yù)測(cè)到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的本錢(qián)。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對(duì)眼下無(wú)害。于是事成之后工程總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加本錢(qián)就有20xx萬(wàn)元，這樣的話(huà)，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

有人會(huì)說(shuō)老板當(dāng)初沒(méi)有方案好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承當(dāng)。理是這樣講，但方案好就一定按方案執(zhí)行嗎？方案趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì)屬性決定了他會(huì)采取不同的做法，好的老板會(huì)和大家開(kāi)誠(chéng)布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的方法，不能根本解決問(wèn)題。

那么，如何在事前就防止這種為難的發(fā)生呢？

如何防患于未然？

第一，不要輕易許諾員工

作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠(chéng)信問(wèn)題上認(rèn)真對(duì)待，慎之又慎，做到防患于未然。對(duì)于愛(ài)許諾的老板，應(yīng)注意慎開(kāi)金口，常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對(duì)老板的許諾卻會(huì)銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結(jié)大會(huì)時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現(xiàn)的承諾，防止失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。

第二，說(shuō)到不如做到

作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有盤(pán)旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比方：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì)感覺(jué)很好，感謝不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì)覺(jué)得你是在騙他，不誠(chéng)信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。

第三，許諾要明明白白

雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆](méi)有許諾就沒(méi)有鼓勵(lì)，任何員工都需要鼓勵(lì)。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要模糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓?huà)，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難〞的重要原因。

第四，謹(jǐn)防“隱性許諾〞

作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì)認(rèn)為老板失信。

造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi)：一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì)，但沒(méi)有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì)給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀(guān)上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒(méi)有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jī)，本來(lái)人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是不對(duì)稱(chēng)的，人們往往對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂鼓勵(lì)的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當(dāng)指出員工的缺乏，那么員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)就會(huì)虛漲，甚至?xí)?dǎo)致自我評(píng)價(jià)膨脹，讓員工會(huì)覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí)，員工就會(huì)覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。

第五，適當(dāng)養(yǎng)些“閑人〞

許多老板，往往為了節(jié)省人工本錢(qián)，一個(gè)閑人