企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范教材課件

企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理主講：石先廣

律師

企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及主講：石先廣律師老師介紹石先廣，律師，勞達(dá)集團(tuán)高級合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事企業(yè)商務(wù)與勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專著近20本；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起；擔(dān)任數(shù)十家國有、民營、外資企業(yè)的法律顧問。老師介紹石先廣，律師，勞達(dá)集團(tuán)高級合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所課程內(nèi)容多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)

勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)雇傭用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范其他用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范另類“用工”現(xiàn)象課程內(nèi)容多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)一、多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)什么是用工模式用工模式發(fā)展趨勢我國用工模式的類型影響用工模式選擇的因素一、多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)什么是用工模式2、用工模式發(fā)展趨勢從簡單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到綜合雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴(kuò)大，勞動力供需體制的多樣化是世界雇傭體系變化的共同現(xiàn)象。

馬渡淳一朗：《勞動市場法的改革》2、用工模式發(fā)展趨勢從簡單到復(fù)雜雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴(kuò)3、我國用工模式的類型用工模式勞動用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工3、我國用工模式的類型用工模式勞動用工外包勞務(wù)用工標(biāo)勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：業(yè)務(wù)外包：人事代理：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境管理理念

崗位特點(diǎn)用工成本法律風(fēng)險(xiǎn)4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動用工的法律要求勞動用工的利弊被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系的認(rèn)定1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定主體

內(nèi)容

形式

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定主體用人單位招用勞動者未訂立書面2、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動合同勞動合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動基準(zhǔn)

用工需要承擔(dān)社會責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑2、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動合同3、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控3、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析成本高分支機(jī)構(gòu)用工出借營業(yè)執(zhí)照個(gè)人承包4、被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范分支機(jī)構(gòu)用工4、被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工的法律要求三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動合同關(guān)系工資等提供勞動指揮命令關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：《勞動合同法》對勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的《勞動合同法》（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某3、勞務(wù)派遣用工的法律要求派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān)自派遣的限制再派遣的限制違法操作處罰連帶賠償責(zé)任3、勞務(wù)派遣用工的法律要求派遣資質(zhì)許可四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)非全日制用工的優(yōu)勢非全日制用工的適用范圍非全日用工使用與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)1、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)定義平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的一種靈活用工模式公司與非全日制員工建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合同工作時(shí)間較短員工有權(quán)兼職法律責(zé)任較少1、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)定義平均每天工作不超過4小時(shí)2、非全日制用工的優(yōu)勢123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)較低非全日制用工可隨時(shí)、無理由解除勞動關(guān)系，公司自主權(quán)較大員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)成本無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制員工的薪酬水平較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低《勞動合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非全日制用工的優(yōu)勢123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)3、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎？法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。一般適用技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位3、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎不能約定試用期簽訂合同避免糾紛4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動合同。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任123明確約定小時(shí)工資應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動報(bào)酬（在合同模板的第7條中填寫），且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否則，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。如果無法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）。否則，將可能被認(rèn)

定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增456不能約定簽訂合同4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等招用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對象特殊用工對象的法律定性特殊用工對象的使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等招用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對象1、特殊用工的對象停薪留職人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長假人員兼職人員……1、特殊用工的對象停薪留職人員2、特殊用工對象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第8條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?9條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、特殊用工對象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。各地法規(guī)對特殊用工對象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣?。對于特殊用工對象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險(xiǎn)的，用工單位無法繳納社會保險(xiǎn)或可以不繳納社會保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險(xiǎn)。目前對于特殊用工對象，國家和地方口徑仍然定性為勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。12345掌握政策身份變化告知義務(wù)購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用六、勞務(wù)（雇傭）用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)用工與勞動用工的區(qū)分勞務(wù)用工的利弊分析勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防六、勞務(wù)（雇傭）用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動法上的勞動關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞動核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素工時(shí)因素工具因素福利因素等2、勞動用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)管理要素組織要素勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，表面看起來似乎很難區(qū)分。核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素2、勞動用工與勞務(wù)用29實(shí)習(xí)、退休人員用工關(guān)系的定性《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。實(shí)習(xí)、退休人員用工關(guān)系的定性《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞地方法院關(guān)于勞動用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考）用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系：（1）用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；（2）勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；（3）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’或‘服務(wù)證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動者以用人單位名義工作或不為反對意見的。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要地方法院關(guān)于勞動用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考）用人單位與3、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定項(xiàng)目需求用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。對于人員素質(zhì)要求較高的項(xiàng)目，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目可以迅速展開勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。除非公司違反勞務(wù)合同，否則，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任(如繳納社保、支付加班工資）弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系

3、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對工作性質(zhì)進(jìn)行評估，是否需要對用工對象進(jìn)行管理和限制？用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。勞務(wù)報(bào)酬與工資支付進(jìn)行區(qū)分。禁止使用“工號”、“員工”、“加班費(fèi)”等誤導(dǎo)性字樣。明確合同性質(zhì)，適用的法律合同內(nèi)容對勞務(wù)用工進(jìn)行準(zhǔn)確描述123注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)外包中的法律關(guān)系七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。1990年在《哈佛商業(yè)評論》上的《企業(yè)的核心競爭力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）這個(gè)詞

。關(guān)于外包，國際上的簡單定義是:外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。通俗的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做”

。1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型度專業(yè)分工更加深化——尋找擅長領(lǐng)域勞動法的義務(wù)加重：顯性成本——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

隱性成本——規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型3、外包中的法律關(guān)系——有資質(zhì)的組織承包人（組織）發(fā)包人勞動者勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系3、外包中的法律關(guān)系——有資質(zhì)的組織承包人發(fā)包人勞動者勞動關(guān)承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任5、外包中的法律關(guān)系——個(gè)人承包經(jīng)營承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任5、外包中的法律法條鏈接1《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第86條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?4條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法條鏈接1《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條建筑施法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》最高院法辦(2011)442號：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的八、其他形式用工的使用與管理借調(diào)承攬代理幫工八、其他形式用工的使用與管理借調(diào)1、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條例》第41條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》74.企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。1、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條例》2、承攬《合同法》第251條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。《合同法》第253條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第10條

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、承攬《合同法》第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要3、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人?！侗ｋU(xiǎn)法》第126條保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

直營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？3、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，4、幫工第13條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第14條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋4、幫工第13條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動九、另類“用工”現(xiàn)象還有其他用工方案嗎？九、另類“用工”現(xiàn)象還有其他用工方案嗎？@勞達(dá)集團(tuán)Laboroot分析結(jié)束，謝謝！@勞達(dá)集團(tuán)Laboroot分析結(jié)束，謝謝！47企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理主講：石先廣

律師

企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及主講：石先廣律師老師介紹石先廣，律師，勞達(dá)集團(tuán)高級合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事企業(yè)商務(wù)與勞動法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專著近20本；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起；擔(dān)任數(shù)十家國有、民營、外資企業(yè)的法律顧問。老師介紹石先廣，律師，勞達(dá)集團(tuán)高級合伙人，上海勞達(dá)律師事務(wù)所課程內(nèi)容多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)

勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)雇傭用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范其他用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范另類“用工”現(xiàn)象課程內(nèi)容多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)一、多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)什么是用工模式用工模式發(fā)展趨勢我國用工模式的類型影響用工模式選擇的因素一、多元化用工及其籌劃實(shí)務(wù)什么是用工模式2、用工模式發(fā)展趨勢從簡單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到綜合雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴(kuò)大，勞動力供需體制的多樣化是世界雇傭體系變化的共同現(xiàn)象。

馬渡淳一朗：《勞動市場法的改革》2、用工模式發(fā)展趨勢從簡單到復(fù)雜雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴(kuò)3、我國用工模式的類型用工模式勞動用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工3、我國用工模式的類型用工模式勞動用工外包勞務(wù)用工標(biāo)勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：業(yè)務(wù)外包：人事代理：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境管理理念

崗位特點(diǎn)用工成本法律風(fēng)險(xiǎn)4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動用工的法律要求勞動用工的利弊被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范二、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系的認(rèn)定1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定主體

內(nèi)容

形式

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定主體用人單位招用勞動者未訂立書面2、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動合同勞動合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動基準(zhǔn)

用工需要承擔(dān)社會責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑2、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動合同3、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控3、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析成本高分支機(jī)構(gòu)用工出借營業(yè)執(zhí)照個(gè)人承包4、被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范分支機(jī)構(gòu)用工4、被動用工的風(fēng)險(xiǎn)防范三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工的法律要求三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動合同關(guān)系工資等提供勞動指揮命令關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動派遣勞動者勞通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：《勞動合同法》對勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的《勞動合同法》（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某3、勞務(wù)派遣用工的法律要求派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān)自派遣的限制再派遣的限制違法操作處罰連帶賠償責(zé)任3、勞務(wù)派遣用工的法律要求派遣資質(zhì)許可四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)非全日制用工的優(yōu)勢非全日制用工的適用范圍非全日用工使用與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防四、非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)1、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)定義平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的一種靈活用工模式公司與非全日制員工建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合同工作時(shí)間較短員工有權(quán)兼職法律責(zé)任較少1、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)定義平均每天工作不超過4小時(shí)2、非全日制用工的優(yōu)勢123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)較低非全日制用工可隨時(shí)、無理由解除勞動關(guān)系，公司自主權(quán)較大員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)成本無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制員工的薪酬水平較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低《勞動合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非全日制用工的優(yōu)勢123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)3、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎？法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。一般適用技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位3、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎不能約定試用期簽訂合同避免糾紛4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動合同。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任123明確約定小時(shí)工資應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動報(bào)酬（在合同模板的第7條中填寫），且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否則，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。如果無法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）。否則，將可能被認(rèn)

定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增456不能約定簽訂合同4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等招用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對象特殊用工對象的法律定性特殊用工對象的使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等招用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對象1、特殊用工的對象停薪留職人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長假人員兼職人員……1、特殊用工的對象停薪留職人員2、特殊用工對象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第8條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?9條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、特殊用工對象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。各地法規(guī)對特殊用工對象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣?。對于特殊用工對象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險(xiǎn)的，用工單位無法繳納社會保險(xiǎn)或可以不繳納社會保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險(xiǎn)。目前對于特殊用工對象，國家和地方口徑仍然定性為勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。12345掌握政策身份變化告知義務(wù)購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用六、勞務(wù)（雇傭）用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)用工與勞動用工的區(qū)分勞務(wù)用工的利弊分析勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防六、勞務(wù)（雇傭）用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動法上的勞動關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。1、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動關(guān)系勞動核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素工時(shí)因素工具因素福利因素等2、勞動用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)管理要素組織要素勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，表面看起來似乎很難區(qū)分。核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素2、勞動用工與勞務(wù)用76實(shí)習(xí)、退休人員用工關(guān)系的定性《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。實(shí)習(xí)、退休人員用工關(guān)系的定性《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞地方法院關(guān)于勞動用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考）用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系：（1）用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬；（2）勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；（3）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’或‘服務(wù)證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動者以用人單位名義工作或不為反對意見的。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答浙江省高級人民法院勞動爭議案件疑難問題討論紀(jì)要地方法院關(guān)于勞動用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考）用人單位與3、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定項(xiàng)目需求用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。對于人員素質(zhì)要求較高的項(xiàng)目，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目可以迅速展開勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。除非公司違反勞務(wù)合同，否則，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任(如繳納社保、支付加班工資）弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系

3、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對工作性質(zhì)進(jìn)行評估，是否需要對用工對象進(jìn)行管理和限制？用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。勞務(wù)報(bào)酬與工資支付進(jìn)行區(qū)分。禁止使用“工號”、“員工”、“加班費(fèi)”等誤導(dǎo)性字樣。明確合同性質(zhì)，適用的法律合同內(nèi)容對勞務(wù)用工進(jìn)行準(zhǔn)確描述123注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)外包中的法律關(guān)系七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。1990年在《哈佛商業(yè)評論》上的《企業(yè)的核心競爭力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）這個(gè)詞

。關(guān)于外包，國際上的簡單定義是:外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。通俗的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做”

。1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型度專業(yè)分工更加深化——尋找擅長領(lǐng)域勞動法的義務(wù)加重：顯性成本——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

隱性成本——規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型3、外包中的法律關(guān)系——有資質(zhì)的組織承包人（組織）發(fā)包人勞動者勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系3、外包中的法律關(guān)系——有資質(zhì)的組織承包人發(fā)包人勞動者勞動關(guān)承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任5、外包中的法律關(guān)系——個(gè)人承包經(jīng)營承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任5、外包中的法律法條鏈接1《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第86條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)