物業(yè)公司勞動合同范文（2篇）

第17頁共17頁物業(yè)公司勞動合同范文聯(lián)系電話?:經(jīng)濟類?型:有限責(zé)?任公司乙?方(職工)?:姓名:?___號?碼:住址?:聯(lián)系電?話:根據(jù)?《___勞?動法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?(一)從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi)):1?、無試用期?。2、試?用期從年月?日起至年月?日止。(?試用期最長?不超過六個?月。其中合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;合同期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?)二、工?作內(nèi)容(?一)乙方的?工作崗位(?工作地點、?部門、工種?或職務(wù))為?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議書或通知?書作為本合?同的附件。?(四)如?甲方派乙方?到外單位工?作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?三、工作?時間(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間:?1、標準?工時制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?四、工資?待遇(一?)乙方正常?工作時間的?工資按下列?第(___?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元/月;試?用期滿工資?元/月(元?/日)。?2、其他形?式:(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在六十日?內(nèi)未提出異?議的視為同?意。(四?)甲方每月?日發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(五)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應(yīng)?按《勞動法?》第四十四?條的規(guī)定支?付延長工作?時間的工資?報酬。五?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標?準的勞動作?業(yè)場所，切?實保護乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每(?年/季/月?)免費安排?乙方進行體?檢。(三?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。六、?社會保險和?福利待遇?(一)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，社會?保險費按規(guī)?定的比例，?由甲、乙雙?方負責(zé)。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定:八、?本合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?(二)甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除(一?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?:1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?;2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難的;?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;7?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟補?償金，其中?按第___?項解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列?情形之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同:1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同:?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷，?并經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認，喪?失或部分喪?失勞動能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲、乙雙方?約定的本合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。本合同?期滿前一個?月，甲方應(yīng)?向乙方提出?終止或續(xù)訂?勞動合同的?書面意向，?并及時辦理?有關(guān)手續(xù)。?十一、違?約情形及責(zé)?任(一)?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任:(?二)乙方的?違約情形及?違約責(zé)任:?十二、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向本?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無效?，可在爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議___申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?:1、?2、3、?(三)雙?方約定(內(nèi)?容不得違_?__律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?:甲方:?(蓋章)乙?方:(簽名?或蓋章)?法定代表人?:(或委?托代理人)?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?鑒證機構(gòu)?(蓋章):?鑒證人:?鑒證日期?:___年?___月_?__日物業(yè)公司勞動合同范文（二）甲?方:___?物業(yè)有限公?司(以下稱?“甲方”)?地址:?法定代表人?:乙方:?__(以下?稱“乙方”?)___?號碼:家?庭現(xiàn)住址:?___戶?籍地址:_?____?_:___?(固定電話?)___(?移動電話)?緊急聯(lián)系?人:___?聯(lián)系電話:?___基?于甲乙雙方?現(xiàn)建立合法?的勞動關(guān)系?，根據(jù)《_?__勞動合?同法》及有?關(guān)的法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同(以下?簡稱本合同?)，作為雙?方履約依據(jù)?，以資共同?遵守。第?一章合同的?類型與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同期限?按照以下第?項執(zhí)行:?(1)固定?期限勞動合?同:即合同?期限自年月?日起至年月?日止。(?2)本合同?為以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。本?合同于年月?日生效，于?___工作?完成時終止?。(3)?無固定期限?，自__年?__月_日?起至法律法?規(guī)規(guī)定的終?止情形出現(xiàn)?時即行終止?。甲乙雙?方同意試用?期自__年?__月_日?起至__年?__月_日?止，共_個?月，試用期?工資為:_?_.第二?條錄用條件?為:1.?學(xué)歷文化:?___.?2.身體狀?況:___?.3.工?作技能:_?__.4?.團隊精神?:___.?5.其他?:___.?第二章工?作內(nèi)容與工?作地點第?三條乙方同?意并服從甲?方的工作安?排，從事_?_工作，該?崗位工作任?務(wù)與職責(zé)如?下:該崗?位的績效考?核辦法為:?第四條甲?方因工作需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，原則?上應(yīng)協(xié)商一?致，但以下?情況除外:?a.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整及?___等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動乙方?工作崗位時?，乙方應(yīng)予?接受;b?.甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協(xié)商?確定;c?.乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指標?，不能勝任?工作的。?第五條乙方?應(yīng)認真履行?甲方制定的?崗位職責(zé)，?按時、按質(zhì)?、按量完成?其本職工作?;未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?第六條乙?方的工作地?點為___?，甲方因工?作需要，有?權(quán)臨時調(diào)動?乙方的工作?崗位(__?_個月內(nèi))?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從。如甲?方需調(diào)整乙?方的工作崗?位或者派乙?方到外單位?工作(__?_個月以上?)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致簽?訂補充協(xié)議?書加以確認?，該協(xié)議書?將作為本合?同的附件。?第三章工?作時間與休?息時間第?七條甲乙雙?方同意乙方?崗位按照下?列方式確定?乙方的工時?制度:第?八條甲方延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。甲方安?排乙方延長?工作時間不?能安排補休?的，按照國?家的（范本?）規(guī)定支付?乙方工資報?酬。乙方?加班須征得?甲方確認同?意，否則不?視為加班。?第四章勞?動報酬第?九條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權(quán)?獲得相應(yīng)得?勞動報酬。?乙方崗位的?薪酬制度雙?方約定為:?第十條雙?方約定加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)為_?_元/天，?事假扣除標?準為__元?/天，病假?扣除標準為?__元/天?，曠工扣除?標準為元/?天。第十?一條甲方以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?甲方每月日?支付乙方上?月的工資。?甲方按月將?工資打到乙?方帳戶上，?乙方在指定?銀行領(lǐng)取。?第十二條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?;但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資:(1?)甲方代扣?代繳乙方的?個人所得稅?;(2)?甲方代扣代?繳的應(yīng)由乙?方個人負擔(dān)?的各項社會?保險費用;?(3)法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費;?(4)因?乙方本人原?因給甲方造?成經(jīng)濟損失?需要賠償?shù)?，甲方可從?乙方本人的?工資中扣除?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定可以從?乙方工資中?扣除的其他?費用。第?五章社會保?險和福利待?遇第十三?條甲方應(yīng)按?規(guī)定及時為?乙方辦理參?加社會保險?的相關(guān)手續(xù)?，按時繳納?社會保險費?用。社會保?險費個人繳?納部分，甲?方按規(guī)定從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期應(yīng)享受?的假期及相?應(yīng)待遇，按?生育保險、?女職工勞動?保護等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職業(yè)?病或因工(?公)負傷(?死亡)的待?遇、患病或?非因工負傷?(死亡)的?待遇及醫(yī)療?補助費發(fā)放?，均按工傷?保險、醫(yī)療?保險及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方為乙方?另外提供以?下福利待遇?:1、_?__.2?、___.?3、__?_.第六?章規(guī)章制度?與勞動紀律?第十七條?甲方依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?，甲方應(yīng)將?制定、變更?的規(guī)章制度?及時告知員?工，乙方應(yīng)?嚴格遵守。?第十八條?乙方自覺遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護甲?方的聲譽和?利益。乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)__?_和知識產(chǎn)?權(quán)。第十?九條甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?乙方違反勞?動紀律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀?律處分或經(jīng)?濟處罰，直?至通知解除?本合同。?第七章勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第二十條甲?方建立健全?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。乙方?確認，甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對?乙方已經(jīng)履?行了告知義?務(wù)，并做好?勞動過程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?第二十一條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動條件及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?勞動防護用?品，乙方應(yīng)?嚴格按要求?穿戴勞防用?品。第二?十二條甲方?對乙方進行?職業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認真參?加甲方__?_的各項必?要的教育培?訓(xùn)。第八?章勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十三條?本合同履行?中，在不違?___律、?行政法規(guī)規(guī)?定的前提下?，根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，甲、乙雙?方可以就工?資、崗位、?工作內(nèi)容等?事項對本合?同進行變更?;未經(jīng)與對?方協(xié)商一致?，任何一方?不得對本合?同約定事項?進行單方變?更。第二?十四條乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合甲方用人?標準或錄用?條件的，甲?方可即時通?知乙方解除?本合同。?第二十五條?雙方約定，?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即與乙方解?除本合同:?1.因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及其他相?關(guān)手續(xù)的。?2.乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于:?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等。?3.嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規(guī)?章制度。?4.嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成__?_元(含)?以上重大損?害的。5?.乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損100?0元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時解除?合同。6?.乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系的。?7.乙方?被依法追究?刑事責(zé)任、?勞動教養(yǎng)、?公安機關(guān)收?容教育的。?8.乙方?向甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)商?被甲方解除?聘用的。?9.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?10.其他?情形:第?二十六條除?甲方規(guī)章制?度另有規(guī)定?外，下列行?為為嚴重違?反甲方勞動?紀律的行為?，乙方具有?下列行為的?，甲方可不?經(jīng)預(yù)告給予?解除勞動合?同并不給予?補償:1?、連續(xù)曠工?___日或?一年累計曠?工___日?以上;2?、對別人惡?語中傷、辱?罵，造謠生?事，詆毀公?司或他人的?名譽、信用?的;3、?對主管和同?事使用恐嚇?、脅迫、暴?行及其他不?法行為，危?害人身安全?的;4、?挑撥是非，?教唆、煽動?他人怠工或?者罷工，參?與打架斗毆?的;5、?私自接受業(yè)?主和客戶饋?贈的;6?、服務(wù)態(tài)度?惡劣、損害?客戶利益、?影響公司聲?譽的;7?、盜竊公私?財物的;?8、連續(xù)兩?次在群眾測?評被排在后?三位或被公?司處理兩次?以上仍不改?正的;9?、利用社會?不良力量解?決公司內(nèi)部?問題的;?10、蓄意?違抗公司或?主管領(lǐng)導(dǎo)的?合理安排或?調(diào)遣，拒不?服從工作分?配的;1?1、其他:?第二十七?條乙方因工?作失職造成?他人或自身?人身傷害和?經(jīng)濟損失的?，由乙方自?行承擔(dān)責(zé)任?并負責(zé)賠償?。第二十?八條乙方可?以根據(jù)法律?的規(guī)定解除?勞動合同。?第二十九?條乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同應(yīng)?提前三日通?知甲方，否?則，甲方有?權(quán)扣除乙方?三天的工資?作為補償。?試用期滿?解一方提出?解除合同時?如未能提前?___天書?面通知對方?的，應(yīng)當(dāng)按?乙方當(dāng)年正?常一個月工?資的標準，?支付給對方?作為代通知?金。第三?十條具有《?勞動合同法?》第___?條的情形的?，合同終止?。第九章?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十一條乙方?在下列情形?下給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任:?(1)乙方?因自身主觀?過錯，以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，導(dǎo)?致本合同被?確認為無效?;(2)?本合同訂立?時，其尚未?與其他用人?單位解除或?者終止勞動?合同的事實?，給其他用?人單位造成?損失使甲方?承擔(dān)連帶責(zé)?任的;(?3)本合同?履行中，因?乙方主觀過?錯或重大過?失，給甲方?造成損失;?(4)乙?方違反本合?同約定主動?提出與甲方?解除本合同?，給乙方造?成損失;?(5)乙方?因違反本合?同中約定的?保密義務(wù)而?造成違約，?給甲方造成?損失;(?6)乙方因?違反勞動合?同中約定的?競業(yè)限制義?務(wù)規(guī)定而造?成違約，給?甲方造成損?失。第三?十二條除按?本合同二十?五條第二十?六條規(guī)定解?除合同之外?的，凡屬勞?動合同法規(guī)?定應(yīng)給予經(jīng)?濟補償金的?，甲方應(yīng)按?法律規(guī)定的?標準支付經(jīng)?濟補償金給?乙方。第?三十三條乙?方欠付甲方?任何款項，?或者乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟?損失，依照?法律法規(guī)規(guī)?定和本合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、獎金及?津貼、補貼?等中做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償。第三?十四條甲方?與乙方解除?或者終止勞?動合同關(guān)系?時，應(yīng)該按?照甲方的規(guī)?定辦理好工?作、辦公用?品、財務(wù)和?其他交接手?續(xù)，甲方在?扣除本合同?約定的款項?后支付乙方?的剩余的工?資。甲方應(yīng)?在法律規(guī)定?和雙方約定?的時間內(nèi)為?乙方出具離?職證明和辦?理各種關(guān)系?轉(zhuǎn)移。第?十章培訓(xùn)服?務(wù)期與競業(yè)?限制第三?十五條如甲?方為乙方提?供專項培訓(xùn)?