簡(jiǎn)單勞務(wù)派遣合同范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)簡(jiǎn)單勞務(wù)派遣合同范本甲方(勞?務(wù)派遣單位?)全稱(chēng)單?位類(lèi)型法定?代表人(或?負(fù)責(zé)人)?登記注冊(cè)地?郵編實(shí)際?經(jīng)營(yíng)地郵編?勞動(dòng)保障?證號(hào)___?機(jī)構(gòu)代碼證?號(hào)聯(lián)系部?門(mén)聯(lián)系人聯(lián)?系電話乙?方(實(shí)際用?工單位)全?稱(chēng)單位類(lèi)?型法定代表?人(或負(fù)責(zé)?人)登記?注冊(cè)地郵編?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地郵編勞?動(dòng)保障證號(hào)?___機(jī)構(gòu)?代碼證號(hào)?聯(lián)系部門(mén)聯(lián)?系人聯(lián)系電?話乙方因?生產(chǎn)(工作?)需要，與?甲方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、公?正公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，簽?訂本協(xié)議，?并承諾共同?遵守。一?、協(xié)議期限?本協(xié)議自?年月日起至?年月日止。?協(xié)議期滿(mǎn)前?___日內(nèi)?，雙方應(yīng)以?書(shū)面方式辦?理續(xù)延或終?止手續(xù)。?二、派遣崗?位、人數(shù)和?期限:1?、乙方需要?接受派遣人?員(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)員工)的?崗位和人員?數(shù)量如下:?(1)崗?位，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地點(diǎn)?派遣期限自?年月日起至?年月日止。?(2)崗?位，人數(shù)，?工作的內(nèi)容?，工作地點(diǎn)?派遣期限自?年月日起至?年月日止。?2、乙方?保證以上崗?位工種符合?國(guó)家關(guān)于勞?務(wù)派遣一般?在臨時(shí)性、?輔助性或者?替代性的工?作崗位上實(shí)?施的要求，?并沒(méi)有將延?續(xù)用工期限?分割訂立數(shù)?個(gè)短期勞務(wù)?派遣協(xié)議的?情形。3?、甲方按照?乙方用工需?求，負(fù)責(zé)推?薦符合條件?的勞務(wù)人員?供乙方擇優(yōu)?使用。甲方?承擔(dān)對(duì)員工?的用人單位?義務(wù)，乙方?承擔(dān)對(duì)接受?的員工的連?帶責(zé)任義務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假1?、工作時(shí)間?:員工在乙?方實(shí)行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合計(jì)?算、不定時(shí)?)工時(shí)工作?制。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度為人?，為(常白?班、班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制);?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工時(shí)工作制?人，由乙方?負(fù)責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)的行政?許可決定，?并告知員工?。2、乙?方負(fù)責(zé)保障?員工享有法?定休息休假?和帶薪年休?假權(quán)利。員?工具體休息?辦法和時(shí)間?按乙方規(guī)定?商定。乙方?因工作需要?安排員工延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或在節(jié)假日?加班的，應(yīng)?當(dāng)征得員工?同意，并直?接依法支付?加班加點(diǎn)工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、員工享?有與乙方同?崗位或相近?崗位勞動(dòng)者?同工同酬和?福利待遇的?權(quán)利。甲方?不得克扣乙?方支付給員?工的勞動(dòng)報(bào)?酬。2、?甲方與乙方?商定的員工?工資發(fā)放日?為每月日，?工資發(fā)放形?式為(由甲?方發(fā)放、由?乙方直接發(fā)?放、由甲方?或乙方委托?銀行發(fā)放)?。3、甲?方與乙方協(xié)?商確定，員?工的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下列?第()方式?:(1)?員工實(shí)行月?薪制，每月?為元，具體?辦法按照乙?方規(guī)定執(zhí)行?。(2)?員工實(shí)行基?本工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資分?配辦法，員?工的基本工?資為每月元?;績(jī)效獎(jiǎng)金?考核發(fā)放辦?法根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行。?績(jī)效獎(jiǎng)金由?乙方直接發(fā)?放。(3?)員工實(shí)行?計(jì)件工資制?，計(jì)件工資?的勞動(dòng)定額?管理按照乙?方的規(guī)定執(zhí)?行，定額單?價(jià)為。乙方?確定、調(diào)整?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)保證員工?與本單位同?崗位___?%以上的勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?超過(guò)法定工?作時(shí)間以外?勞動(dòng)定額，?應(yīng)當(dāng)按照法?定加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資。?4、員工?從事可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位工?種、夜班勞?動(dòng)、高溫等?作業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，按?國(guó)家和乙方?有關(guān)規(guī)定或?___合同?執(zhí)行，并由?乙方直接支?付。5、?員工在乙方?連續(xù)工作的?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬的規(guī)定，?為員工實(shí)行?工資調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1、?員工的社會(huì)?保險(xiǎn)由甲方?負(fù)責(zé)，甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額申?報(bào)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中員工應(yīng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由甲方?代扣代繳。?2、雙方?商定，員工?的社會(huì)保險(xiǎn)?按照下列第?()方式結(jié)?算:(1?)由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放員工?工資，乙方?直接發(fā)放加?班工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金的，?乙方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方結(jié)?算一次員工?的加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金?應(yīng)交納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?(2)由?乙方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工資?、加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)金?的，乙方負(fù)?責(zé)按月向甲?方結(jié)算應(yīng)交?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?乙方保證執(zhí)?行國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提供?相應(yīng)的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)。甲乙?雙方共同負(fù)?責(zé)教育員工?遵守國(guó)家和?乙方規(guī)定的?勞動(dòng)安全規(guī)?程。2、?乙方安排員?工的工作(?屬于、不屬?于)國(guó)家規(guī)?定的有毒、?有害、特別?繁重或者其?他特種作業(yè)?。員工從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，乙?方負(fù)責(zé)定期?為員工進(jìn)行?健康檢查。?3、乙方?及其管理人?員負(fù)責(zé)保障?員工的生命?安全和身體?健康。員工?有權(quán)拒絕乙?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不視?為違反本協(xié)?議。員工對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)、檢舉和?控告。4?、員工因工?作遭受事故?傷害或患職?業(yè)病，甲乙?雙方均有負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?、保障員工?依法享受各?項(xiàng)工傷保險(xiǎn)?及相關(guān)待遇?的連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)按?規(guī)定為員工?申請(qǐng)工傷認(rèn)?定和勞動(dòng)能?力鑒定。?5、員工患?病或非因工?負(fù)傷，甲乙?雙方共同承?擔(dān)保證其享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)療?待遇的連帶?義務(wù)。七?、勞動(dòng)合同?的履行、變?更、解除和?終止1、?甲乙方共同?負(fù)責(zé)教育員?工，按照本?協(xié)議和勞動(dòng)?合同的約定?，三方全面?履行各自的?義務(wù)。2?、員工按約?定在乙方工?作期限屆滿(mǎn)?，乙方需要?留用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方及?員工協(xié)商續(xù)?延工作期限?;乙方不留?用的，員工?由甲方安排?。3、乙?方未按本協(xié)?議約定承擔(dān)?對(duì)員工義務(wù)?，或者出現(xiàn)?《勞動(dòng)合同?法》第三十?八條情形，?致使員工行?使單方解除?權(quán)的，由乙?方承擔(dān)對(duì)員?工的義務(wù)，?甲方承擔(dān)連?帶責(zé)任4?、員工因違?反《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條及乙?方依法制定?的勞動(dòng)規(guī)章?乙方有權(quán)退?回甲方，由?甲方按規(guī)定?處理;員工?因出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?四十一條有?關(guān)情形，乙?方需退回的?，應(yīng)與甲方?協(xié)商妥善處?理辦法。?5、員工有?《勞動(dòng)合同?法》第四十?二條情形之?一的，派遣?期間，乙方?不得退回甲?方，派遣期?滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。甲?方和乙方承?擔(dān)連帶責(zé)任?。八、本?協(xié)議履行中?相關(guān)問(wèn)題的?處理1、?本協(xié)議履行?過(guò)程中，若?甲乙雙方或?一方變更名?稱(chēng)、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本協(xié)議履行?;若甲乙雙?方或一方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本協(xié)議繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動(dòng)者切?身利益的條?款內(nèi)容或重?大事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一致?，以書(shū)面方?式變更本協(xié)?議。2、?本協(xié)議的解?除或終止，?應(yīng)當(dāng)在妥善?處理好員工?合法權(quán)益的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?。雙方或一?方違___?律規(guī)定解除?或終止本協(xié)?議，給員工?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)按《?勞動(dòng)合同法?》第四十八?條規(guī)定處理?。3、甲?乙雙方不得?向員工收取?任何費(fèi)用。?九、勞務(wù)?費(fèi)用結(jié)算:?1、勞務(wù)?費(fèi)用的構(gòu)成?:2、費(fèi)?用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?和方式:?十、本協(xié)議?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依法?處理。若因?員工問(wèn)題發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，并?依法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十一、本協(xié)?議一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊(cè)備查?，向勞動(dòng)部?門(mén)辦理備案?手續(xù)，并依?法將本協(xié)議?內(nèi)容告知員?工。甲方?(蓋章)乙?方(蓋章)?法定代表?人、負(fù)責(zé)人?法定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代理?人(簽名)?:或委托代?理人(簽名?):年月?日年月有?關(guān)勞動(dòng)合同?示范文本?甲方:乙?方:根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》《_?__勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條甲?方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?注冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?第二條乙?方性別戶(hù)籍?類(lèi)型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民__?_號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱(chēng)證?件號(hào)碼在?甲方工作起?始時(shí)間年月?日家庭住?址___?在京居住地?址___?戶(hù)口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動(dòng)合?同期限第?三條本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?本合同于?年月日生效?，其中試用?期至年月日?止。本合同?于年月日終?止。甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限自?年月日開(kāi)始?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條甲方派?遣乙方工作?的用工單位?名稱(chēng)第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作需要?，擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第六?條根據(jù)用工?單位的崗位?(工種)作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為第七?條乙方按用?工單位的要?求應(yīng)達(dá)到工?作標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第八條?用工單位安?排乙方執(zhí)行?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每天?工作時(shí)間不?超過(guò)___?小時(shí)，每周?工作不超過(guò)?___小時(shí)?。每周休息?日為。用?工單位安排?乙方執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?。第九條?甲方和用工?單位對(duì)乙方?實(shí)行的休假?制度有五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為元。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定第十一?條甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，按照?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方報(bào)?酬。六、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?十二條甲乙?雙方按國(guó)家?和___市?的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家、___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按支付乙方?病假工資。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家和__?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?六條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方和用人單?位的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十八條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《_?__勞動(dòng)合?同法》和國(guó)?家及___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十一條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?二條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容:十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其它?第二十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。第二十?四條本合同?的附件如下?第二十五?條本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(公章)?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期:年月日?簡(jiǎn)單勞務(wù)派遣合同范本（二）根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞動(dòng)?合同期限?一、本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?合同自年?月日起至年?月日止。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?年月日起至?年月日止。?三、甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限為?年月日至年?月日止。?第二條工作?內(nèi)容、工作?地點(diǎn)及要求?甲方派遣?乙方工作的?用工單位名?稱(chēng):乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要，從事?工作，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?在.乙方?按用工單位?的要求應(yīng)達(dá)?到以下工作?標(biāo)準(zhǔn).第?三條工作時(shí)?間和休息休?假一、工?作時(shí)間按下?列第項(xiàng)確定?:1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，每?周工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，每?周至少休息?一天。2?、實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行的不定時(shí)?工作制。?3、實(shí)行經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。結(jié)算?周期:按結(jié)?算。二、?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，但每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間一?、乙方試用?期間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為元?。二、試?用期滿(mǎn)后，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)的月勞動(dòng)?報(bào)酬為元，?或根據(jù)甲方?確定的薪酬?制度確定為?.乙方工?資的增減，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律法?規(guī)及甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?用工地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?三、甲方?的工資發(fā)放?日為每月日?。甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?甲方未能安?排乙方工作?或者被用工?單位退回期?間，按照甲?方所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方報(bào)?酬。第五?條社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳。第?六條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定，為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)