解除聘用合同

第7頁共7頁解除聘用合同一、有?下列情形之?一的，聘用?單位可單方?面解除聘用?合同（一?）試用期考?核不合格的?；（二）?聘期內不履?行聘用合同?的；（三?）連續(xù)曠工?超過個工作?日或者__?_年內累計?曠工超過_?__個工作?日的；（?四）未經聘?用單位同意?擅自出國（?境），或者?經批準出國?（境）逾期?不歸的；?（五）違反?工作規(guī)定或?者操作規(guī)程?，發(fā)生責任?事故給本單?位造成嚴重?經濟損失，?或者失職、?瀆職，造成?嚴重后果的?；（六）?嚴重擾亂工?作秩序，致?使聘用單位?、其他單位?工作不能正?常進行的；?（七）_?__、盜竊?、___、?營私舞弊，?以及犯有其?他嚴重錯誤?，又不宜給?予開除處分?的；（八?）被判處有?期徒刑以上?刑罰收監(jiān)執(zhí)?行的，或者?被勞動教養(yǎng)?的；（九?）在試用期?內被證明不?符合本崗位?要求又不同?意單位調整?其工作崗位?的；（十?）連續(xù)兩年?年度考核被?確定為不合?格的；（?十一）聘用?單位轉移工?作地點，本?人無正當理?由拒不隨遷?的；（十?二）聘用單?位撤并或縮?減編制需要?減員，本人?拒不服從安?排，經教育?無效的；?（十三）法?律、法規(guī)、?規(guī)章另有規(guī)?定的。二?、有上列情?形之一，聘?用單位可按?以下程序辦?理解聘事宜?（一）聘?用單位提出?擬解聘意見?以書面形式?通知本人或?其親屬，如?無法直接通?知本人或其?親屬，可采?用公告送達?；（由學校?行政會根據?被聘者情況?，討論做出?擬解聘意見?—《武隆縣?___學校?擬終止（解?除）聘用合?同通知書》?）（二）?被解聘人員?或其親屬在?接到擬解聘?通知書日或?公告見報_?__個月內?，有權提出?申辯意見，?聘用單位應?認真聽取本?人申辯意見?，并記錄在?案；（三?）聘用單位?在進一步核?實的基礎上?作出是否解?除聘用合同?__決定，?正式通知擬?被解聘人員?；（根據被?解聘人員意?見，學校行?政會再次討?論做出是否?解聘__決?定，如做出?解聘決定，?應填寫《武?隆縣事業(yè)單?位終止（解?除）聘用合?同通知書》?一式五份，?《武隆縣事?業(yè)單位終止?（解除）聘?用合同登記?表》一式四?份）（四?）擬被解聘?人員超過申?辯時限未提?出申辯意見?，聘用單位?即可解聘；?（五）聘?用單位解除?被聘用人員?__通知書?及登記表存?入本人檔案?，并同時送?達本人和抄?送縣教委（?縣教委作為?主管部門只?負責對各單?位的人事工?作監(jiān)督和指?導）及縣_?__局備案?。三、辭?聘（即受聘?人員提出解?除聘用合同?的），按下?列程序辦理?（一）受?聘人提前日?向聘用單位?提出書面申?請；（受聘?人員填寫《?武隆縣事業(yè)?單位終止（?解除）聘用?合同申請表?》）（二?）聘用單位?在接到申請?后的日內經?過學校行政?會討論后做?出是否同意?終止（解除?）聘用合同?的答復；?（三）受聘?人員交申請?后，聘用單?位在處理相?關事宜期間?，受聘人員?不得擅離職?守，否則視?為曠工；?（四）受聘?人員在受聘?單位同意終?止（解除）?后，填寫《?武隆縣事業(yè)?單位終止（?解除）聘用?合同登記表?》一式四份?。（五）?聘用單位將?收集《武隆?縣事業(yè)單位?終止（解除?）聘用合同?申請表》、?《武隆縣事?業(yè)單位終止?（解除）聘?用合同登記?表》各一式?四份，分別?存入本人檔?案、聘用單?位、縣教委?及縣___?局。四、?被解聘或辭?聘人員自被?解聘或辭聘?的次月停發(fā)?工資要求?：在做出解?聘和同意辭?聘決定后，?各單位應將?此決定通知?學校財務部?門。五、?受聘人員續(xù)?聘、變更合?同內容、聘?期內流動的?，其人員聘?用管理，按?《人事__?關于規(guī)范事?業(yè)單位人員?聘用制管理?___》（?武教委辦[?___]號?）執(zhí)行。?解除聘用合?同協議書?甲方(單位?)：乙方?：甲、乙?雙方于年月?日簽訂〔_?__〕號聘?用合同。?甲、乙雙方?在履行合同?過程中，因?工作需要，?經漳平市_?__(指主?管部門)和?___局同?意，乙方調?整工作。甲?、乙雙方就?解除合同，?經協商一致?自愿達成如?下協議：?一、解除年?月日簽訂〔?___〕號?聘用合同;?二、甲、?乙雙方互免?對方賠償(?補償)解除?合同的經濟?補償金。?三、上述協?議，符合有?關法律規(guī)定?，甲、乙雙?方簽名(蓋?章)后，即?發(fā)生法律效?力。四、?本協議一式?三份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?存放在乙方?個人檔案。?甲方簽名?(蓋章)：?乙方簽名：?日期：日?期：因同?志考上,經?其本人提出?解聘申請,?根據《__?_轉發(fā)人事?___在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見__?_》(__?_[___?]號)文件?精神和有關?規(guī)定,我校?同意與同志?于年月日解?除___年?月日雙方簽?訂的"特崗?教師"聘用?合同.該協?議一式叁份?,甲乙雙方?及見證單位?各執(zhí)壹份,?經雙方簽后?生效.甲?方法人代表?(簽)乙方?(簽):?甲方單位公?章:甲方?主管部門見?證(公章)?:簽訂時?間:年月日?用人部門?（甲方）：?職工（乙?方）：甲?方因工作需?要臨時招用?工作人員，?乙方申請應?聘。經研究?，甲方同意?招聘乙方為?臨時工，并?自愿協商達?成如下協議?：一、協?議期限本?協議自年月?日至年月日?止，其中試?用期為個月?二、工作?任務乙方?同意并服?從甲方的工?作需要，在?崗位承擔工?作。三、?勞動紀律?甲方應根據?國家和省的?有關規(guī)定制?定各項管理?規(guī)章制度，?乙方在甲方?工作期間內?，應自覺遵?守國家和省?規(guī)定各項勞?動法律、法?規(guī)和甲方的?《臺州學院?臨時用工暫?行辦法》等?各項規(guī)章制?度，服從管?理，積極完?成工作。?四、勞動時?間與勞動報?酬1、甲?方保證乙方?在工作期間?實行五天工?作制，每天?工作___?小時。原則?上不安排乙?方加班，如?確因工作需?要，經與勞?動者協商后?，可以適當?加班，加班?后用人部門?應安排其調?休，如因工?作需要無法?安排調休的?，則給予_?__元/天?的加班補助?費。但每月?加班最多不?超過四天。?2、乙方?基礎工資標?準為元/月?，崗位津貼?元/月，試?用期內享受?上述工資的?80，合計?為元/月，?行駛里程津?貼為元/公?里。3、?甲方每月日?前如期發(fā)放?工資，由學?校財務處統(tǒng)?一發(fā)放。發(fā)?放形式為。?（①領據領?現金形式，?②銀行工資?卡形式）。?五、社會?保險福利待?遇1、合?同期內，乙?方提出申請?，甲方應按?有關規(guī)定予?以辦理社會?保險手續(xù)，?合同期滿內?不再續(xù)訂的?，甲方將從?次月起停止?繳納乙方的?保險金。?2、在合同?期內，乙方?因工受傷，?死亡，或患?病、非因工?受傷的（需?臺州市各公?立醫(yī)院證明?），甲方將?按照《臺州?學院臨時用?工暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護和勞?動條件1?、國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工的?勞動保護規(guī)?定，切實做?好乙方工作?期間中的安?全與健康。?2、甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品。?3、乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，可以?提出批評，?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?終止解除勞?動協議條件?1、在合?同期內，有?下列情況之?一者，用人?單位可以提?出解除勞動?合同：（?1）試用期?間被證明不?符合聘用條?件的；（?2）患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事另行?安排工作的?；（3）?嚴重違反勞?動紀律或學?校規(guī)章制度?的；（4?）無理取鬧?，打架斗毆?者；（5?）不履行合?同，不按質?量要求完成?工作任務或?年度考核不?稱職的；?（6）學校?因教學、管?理、技術條?件等客觀情?況發(fā)生變化?，使原勞動?協議無法履?行或崗位編?制調整需裁?減人員；?（7）嚴重?失職，對用?人單位利益?造成重大損?害的；（?8）被依法?追究刑事責?任的。2?、在合同期?內，下列情?況之一者，?用人單位不?能解除勞動?合同：（?1）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（2）符合?計劃生育政?策的女臨時?工在孕期、?產假期內的?；（3）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、在合?同期內，下?列情況之一?者，本人可?以提出解除?勞動合同：?（1）被?招工、招干?或考入學校?學習的；?（2）用人?單位不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的；?（3）用人?單位不履行?勞動合同，?或者違__?_政策法規(guī)?，侵害臨時?工合法權益?的；4、?任何一方需?要解除勞動?協議，應提?前___天?書面通知另?一方。八?、違反協議?責任一方?違反協議，?給對方造成?經濟損失的?，應根據其?后果和責任?，按有關政?策予以適當?賠償。九?、調解與仲?裁雙方履?行本協議如?發(fā)生爭議，?應先協商解?決，協商無?效，當事人?可在爭議發(fā)?生六十日內?向當地勞動?爭議___?申請仲裁；?