崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件

崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)目標(biāo)管理與繢效考桉XXXXXX企業(yè)管理咨詢有限公司崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)1崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)培訓(xùn)目的是為了使您1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義2掌握實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能3熟悉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序4知曉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)2崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)位責(zé)任考核系崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)3基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrategy資金戰(zhàn)略技術(shù)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略FinancialStrategyTechnicalStrategyHRStrategy短期效益中期效益「長(zhǎng)期效益基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略4基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略企業(yè)宗旨與使命詮業(yè)年度目標(biāo)戰(zhàn)略與組織發(fā)展郵門年度目標(biāo)門宗旨與定位部門重點(diǎn)工作職責(zé)/職位4人年度目標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)素質(zhì)功愿/(招聘][新門培訓(xùn)業(yè)績(jī)管理后備干部HR組織發(fā)展與隊(duì)伍建設(shè)人事信息管理系統(tǒng)持基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略5崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件6崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件7崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件8崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件9崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件10崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件11崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件12崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件13崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件14崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件15崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件16崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件17崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件18崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件19崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件20崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件21崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件22崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件23崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件24崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件25崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件26崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件27崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件28崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件29崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件30崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件31崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件32崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件33崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件34崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件35崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件36崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件37崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件38崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件39崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件40崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件41崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件42崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件43崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件44崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件45崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件46崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件47崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件48崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件49崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件50崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件51崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件52崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件53崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件54崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件55崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件56崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件57崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件58崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件59崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件60崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件61崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件62崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件63崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件64崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件65崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件66崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件67崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件68崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件69崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件70崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件71崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件72崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件73崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件74崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件75崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件76崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件77崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件78崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件79崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件80崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件81崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件82崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件83崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件84崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件85崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件86崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件87崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件88崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件89崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件90崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件91崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件92崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件93崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件94崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)目標(biāo)管理與繢效考桉XXXXXX企業(yè)管理咨詢有限公司崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)95崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)培訓(xùn)目的是為了使您1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義2掌握實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能3熟悉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序4知曉崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)96崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)位責(zé)任考核系崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)97基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrategy資金戰(zhàn)略技術(shù)戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略FinancialStrategyTechnicalStrategyHRStrategy短期效益中期效益「長(zhǎng)期效益基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略98基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略企業(yè)宗旨與使命詮業(yè)年度目標(biāo)戰(zhàn)略與組織發(fā)展郵門年度目標(biāo)門宗旨與定位部門重點(diǎn)工作職責(zé)/職位4人年度目標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)素質(zhì)功愿/(招聘][新門培訓(xùn)業(yè)績(jī)管理后備干部HR組織發(fā)展與隊(duì)伍建設(shè)人事信息管理系統(tǒng)持基于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略99崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件100崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件101崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件102崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件103崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件104崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件105崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件106崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件107崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件108崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件109崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件110崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件111崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件112崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件113崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件114崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件115崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件116崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件117崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件118崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件119崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件120崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件121崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件122崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件123崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件124崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件125崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件126崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件127崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件128崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件129崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件130崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件131崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件132崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件133崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件134崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件135崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件136崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件137崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件138崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件139崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件140崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件141崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件142崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件143崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件144崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件145崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件146崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件147崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件148崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件149崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件150崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件151崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件152崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件153崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件154崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件155崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件156崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件157崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件158崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件159崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件160崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件161崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件162崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件163崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件164崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件165崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件166崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件167崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件168崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件169崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件170崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件171崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件172崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件173崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件174崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件175崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件176崗位的責(zé)任制的應(yīng)用培訓(xùn)課件