酒店員工聘用合同范本（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)酒店員工聘用合同范本事由：聘?任合同書?聘任日期：?年___月?___日?受聘人姓名?：受聘人?家庭地址：?受聘人職?務(wù)：酒店副?總理一、?聘任期本?合同為期_?__年，自?年月日起生?效，至年月?日止。應(yīng)?聘地為中國(guó)?省市。二?、試用期?自本合同簽?字之日生效?起，受聘人?將有為期六?個(gè)月的試用?期(試用期?含在聘用期?之內(nèi))，試?用期滿后，?將根據(jù)受聘?人在試用期?間的表現(xiàn)來(lái)?決定受聘人?是否被續(xù)聘?，酒店將會(huì)?在試用期滿?前十日內(nèi)用?正式文字通?知受聘人。?三、受聘?人職責(zé)在?聘任期內(nèi)受?聘人將接受?董事長(zhǎng)、總?經(jīng)理的委托?，遵守酒店?已有的各項(xiàng)?店規(guī)店紀(jì)，?履行您作為?酒店主管經(jīng)?營(yíng)副總經(jīng)理?職務(wù)的職責(zé)?，完成酒店?確定的任務(wù)?。1、必?須完成酒店?董事會(huì)規(guī)定?的年度經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)指標(biāo)。?___年至?___年度?的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?指標(biāo)主要指?數(shù)是___?年、___?年、___?年(___?元/___?年、___?元/___?年、___?元/___?年)連續(xù)三?年平均年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，?即___元?。成本費(fèi)用?中不計(jì)折舊?，不計(jì)投資?利息，不計(jì)?按照___?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有?關(guān)制度規(guī)定?的資本重置?投資。2?、在總經(jīng)理?辦公會(huì)議的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?全權(quán)管理分?管部門和經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)地的所?屬全體員工?，做好員工?的在崗培訓(xùn)?，依據(jù)酒店?已有規(guī)定行?使對(duì)員工的?獎(jiǎng)罰權(quán)力。?3、受聘?期間，負(fù)責(zé)?所有經(jīng)營(yíng)部?門和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?地的設(shè)備設(shè)?施的維護(hù)和?保養(yǎng)，使之?始終保持在?良好狀態(tài)以?保證酒店經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的正?常運(yùn)營(yíng)。?四、受聘人?的工作條件?1、為支?持受聘人順?利完成年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的?各項(xiàng)任務(wù)，?酒店將提供?正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)?用和成本以?外的___?年、___?年、___?年連續(xù)三年?資本重置投?資的平均數(shù)?的資金用于?部門經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所的經(jīng)營(yíng)設(shè)?備、設(shè)施的?改造更新。?2、為支?持受聘人完?成董事會(huì)委?托的職責(zé)范?圍內(nèi)各項(xiàng)管?理任務(wù)，酒?店將會(huì)盡最?大可能給予?受聘人負(fù)責(zé)?經(jīng)營(yíng)的其他?各種外部環(huán)?境的社會(huì)關(guān)?系的支持和?配合。3?、為了支持?受聘人作為?酒店高級(jí)管?理負(fù)責(zé)人行?使管理職能?，酒店董事?會(huì)只批準(zhǔn)年?度經(jīng)營(yíng);批?準(zhǔn)部門經(jīng)理?級(jí)人員的任?命、獎(jiǎng)罰;?批準(zhǔn)___?萬(wàn)元以上的?固定資產(chǎn)的?購(gòu)買、淘汰?;其他財(cái)務(wù)?、工程方面?的責(zé)任另由?董事會(huì)委托?專職其他高?級(jí)管理人員?負(fù)責(zé)以外的?任何事項(xiàng)均?無(wú)需董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)。五、?受聘人待遇?1、受聘?人將實(shí)行年?薪制，完成?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃指標(biāo)(利?潤(rùn)指標(biāo)為主?要考核依據(jù)?)，履行已?承擔(dān)的受聘?人職責(zé)，將?發(fā)放年薪萬(wàn)?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)?，尤其是未?能完成年度?利潤(rùn)計(jì)劃指?標(biāo)，將以已?完成利潤(rùn)為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)_?__%，則?發(fā)放年薪的?___%。?超額完成經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)?指標(biāo)部分，?酒店將按比?例給予獎(jiǎng)勵(lì)?。即超額完?成___%?以內(nèi)，酒店?將另外給予?受聘人超額?部分___?%的獎(jiǎng)金由?受聘人個(gè)人?支配;如超?額完成__?_%至__?_%酒店則?將另給予受?聘人超額部?分___%?的獎(jiǎng)金由受?聘人個(gè)人支?配;如超額?完成___?%以上，酒?店則將給予?受聘人超額?完成___?%的獎(jiǎng)金由?受聘人個(gè)人?支配(稅后?提取。)由?受聘人個(gè)人?支配的獎(jiǎng)金?亦可由受聘?人認(rèn)為需要?分配給其他?主要協(xié)助工?作的同事。?2、酒店?將為受聘人?和其它員工?一起辦理_?__規(guī)定辦?理的有關(guān)保?險(xiǎn)。3、?酒店將為受?聘人提供完?善的生活條?件，如：專?用辦公室、?客房套房住?宿，可在各?餐廳工作用?餐(不含酒?水)。4?、可享受每?年一次的二?十天有薪探?親假及雙程?經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票?，配偶及未?滿十八歲的?子女每年可?來(lái)酒店一次?探親，居住?時(shí)間可在三?個(gè)月之內(nèi)，?同時(shí)可提供?雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)?機(jī)票。5?、可享受酒?店為受聘人?提供的醫(yī)務(wù)?治療，如遇?重病需要住?院治療，經(jīng)?酒店醫(yī)生和?董事長(zhǎng)同意?，可到指定?的醫(yī)院住院?治療，所發(fā)?生的醫(yī)療費(fèi)?用酒店負(fù)責(zé)?報(bào)銷___?%，其余部?分自理。?6、如果因?工負(fù)傷按政?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、合同終止?1、試用?期滿，如不?能繼續(xù)聘任?，則發(fā)放相?同于年薪的?十二分之六?的工資以示?聘任合同終?止。2、?合同期間，?如果受聘者?因嚴(yán)重失職?造成經(jīng)營(yíng)混?亂，酒店財(cái)?務(wù)受損，或?有觸犯刑律?、治安處罰?條例行為，?或被當(dāng)?shù)厮?法機(jī)關(guān)起訴?、追究，則?聘任合同終?止。酒店不?發(fā)放年薪但?將根據(jù)情況?給予適當(dāng)生?活補(bǔ)貼。?3、受聘人?累計(jì)住院治?療九十天以?上(含九十?天)，累計(jì)?非假日請(qǐng)事?假離店三十?天以上(含?三十天)，?聘任合同終?止。酒店將?根據(jù)受聘人?受聘時(shí)間折?成年薪按比?例發(fā)放。?4、如果在?合同生效之?日起試用期?內(nèi)，受聘人?提出辭職，?需償還公司?在受聘人開?始到任時(shí)提?供給的，自?受聘地至酒?店的機(jī)票/?火車票/船?票的費(fèi)用。?此外，凡屬?未完成合同?期而提出辭?職的，公司?將不負(fù)責(zé)受?聘人返回受?聘地的費(fèi)用?。5、酒?店如需中途?解散本合同?，需提前十?天通知受聘?人，并在受?聘人辦理完?各種離職手?續(xù)后，支付?受聘人相當(dāng)?于受聘人離?職當(dāng)年的全?部年薪及相?當(dāng)于___?%年薪的獎(jiǎng)?金。(稅后?提取)七?、此合同未?盡事宜應(yīng)遵?守酒店(員?工作冊(cè))所?制定的規(guī)章?制度。聘?用單位：受?聘人：董?事長(zhǎng)簽字：?受聘人簽字?：酒店員工聘用合同范本（二）甲?方：法定?代表人：?地址：乙?方：__?_號(hào)碼：?地址：根?據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用方法?，甲方招乙?方為試用員?工，雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致鑒?定本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議條?款。一、?試用合同期?限試用期?為個(gè)月，自?年月日至年?月日止。?二、根據(jù)甲?方的安排，?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為元，試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商原則?，簽訂正式?勞動(dòng)合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?及義務(wù)1?、甲方的權(quán)?利1)有?權(quán)要求乙方?遵守國(guó)家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;員工聘用?合同范本2?)在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行?為給甲方造?成損失，有?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究其法律?責(zé)任;3?)試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因發(fā)?生的疾病及?意外事故，?由乙方負(fù)責(zé)?;2、甲?方的義務(wù)?1)為乙方?提供必要的?工作條件;?2)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn);五?、乙方的基?本權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方的權(quán)利?1)享有國(guó)?家法律法規(guī)?賦予的一切?公民權(quán)利;?2)享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?;3)試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止合同。?2、乙方的?義務(wù)1)?遵守國(guó)家法?律法規(guī)、_?__規(guī)定的?公民義務(wù);?2)遵守?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);3)?維護(hù)公司的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲方的?其他權(quán)利及?義務(wù)1、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;2?、乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試用期?滿，乙方有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?2、具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?3、___?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方：(蓋?章)乙方：?(蓋章)?法定代表人?：簽字：?簽約日期：?簽約地點(diǎn)?：酒店員工聘用合同范本（三）甲?方：乙方?：甲、乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同的期限自?年___月?___日至?年___月?___止(?其中年__?_月___?日至年__?_月___?為試用期)?，合同期滿?聘用合同自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。第?二條工作崗?位員工聘用?合同范本甲?方根據(jù)任務(wù)?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔(dān)?任，工作，?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，在征?求乙方意見?的情況下，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、工作?時(shí)間按甲方?相關(guān)考勤管?理規(guī)定、制?度執(zhí)行，甲?方根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定及?乙方實(shí)際情?況安排工作?時(shí)間。2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品3?、甲方根據(jù)?需要，__?_乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定及甲乙雙?方協(xié)商的工?資待遇，甲?方應(yīng)按月支?付乙方元人?民幣每月。?同時(shí)乙方在?為甲方工作?期間，甲方?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》相關(guān)規(guī)?定為乙方定?期足額繳納?五險(xiǎn)一金(?注：養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)和住房公?積金)。?2、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家、?政府府和單?位有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)調(diào)整?乙方工資。?3、甲方?為乙方提供?相應(yīng)的食宿?條件，并確?保乙方的人?身財(cái)產(chǎn)安全?。若乙方感?到自身的人?身財(cái)產(chǎn)受到?威脅，乙方?有權(quán)自行終?止勞動(dòng)合同?，同時(shí)甲方?應(yīng)向乙方賠?償相應(yīng)的損?失。4、?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?若未能依法?享受法定節(jié)?假日，甲方?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)法律給予?乙方應(yīng)有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)。?2、乙方?遵守甲方規(guī)?定的項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?合理管理和?教育。3?、甲方按單?位有關(guān)規(guī)定?，乙方在工?作中有突出?貢獻(xiàn)或特殊?成績(jī)的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵(lì)、物質(zhì)鼓?勵(lì)或晉級(jí)工?資。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按單位有關(guān)?規(guī)定給予適?當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?簽訂后，合?同雙方須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同，雙方?未達(dá)成一致?協(xié)議的，原?合同有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?自行終止，?在合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可續(xù)?訂聘用合同?。3、經(jīng)?聘用雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。4、乙?方有下列情?行之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，甲?方公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(4)?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方造成?重大損失的?;(5)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(6)?行為不端損?害公司名譽(yù)?的害公司名?譽(yù)的。5?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?、乙任何一?方要求解除?聘用合應(yīng)提?前___天?以書面形式?通知對(duì)方。?第七條培?訓(xùn)及外派學(xué)?習(xí)經(jīng)甲、?乙雙協(xié)商同?意，由甲方?出資外聘師?資培訓(xùn)和派?出學(xué)習(xí)的乙?方，須為甲?方服務(wù)__?_年，雙方?可就培訓(xùn)及?外派學(xué)習(xí)另?行簽訂協(xié)議?作為本合同?的附件。乙?方提出解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，服務(wù)期限?未滿的，應(yīng)?按照協(xié)議的?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任或賠?償甲方為乙?方出資培訓(xùn)?、外派學(xué)習(xí)?的費(fèi)用。?第八條商業(yè)?___1?、乙方為掌?握商業(yè)__?_的員工時(shí)?，甲乙雙方?終止合同或?乙方解除合?同前一個(gè)月?內(nèi)，乙方同?意甲方調(diào)整?其工作崗位?，工資標(biāo)準(zhǔn)?隨崗位變動(dòng)?而調(diào)整。?2、掌握商?業(yè)___的?乙方離職后?，同意在_?__個(gè)月內(nèi)?不到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)務(wù)?且具有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不自?己生產(chǎn)與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類產(chǎn)?品或經(jīng)營(yíng)同?類業(yè)務(wù)。如?果乙方未按?此約定執(zhí)行?，甲方將追?究其法律和?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。3、?乙方在合同?期內(nèi)及離職?___個(gè)月?內(nèi)，不能向?任何人泄露?甲方的商業(yè)?、技術(shù)__?_及甲方所?擁有的一切?資料。如有?違反，乙方?應(yīng)按勞動(dòng)部?《違反〈勞?動(dòng)法〉有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償甲?方損失。?第九條違反?和解除和聘?用合的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議，甲方要?求解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?當(dāng)月工資標(biāo)?準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償給乙?方。2、?乙方因用人?單位救災(zāi)未?按聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬而?通知甲方解?除聘用合同?的甲方應(yīng)按?合同的約定?結(jié)算并解除?聘用合同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。?第十條離?職手續(xù)1?、合同期滿?，雙方不再?續(xù)簽勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方?必須在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)做?好工作移交?，并向甲方?人事部提供?書面的有相?關(guān)人員簽字?的移交清單?，人事部憑?移交清單及?當(dāng)月結(jié)算工?資并辦理正?式離職手續(xù)?。2、乙?方因合同終?止不再續(xù)約?的或在勞動(dòng)?合同期內(nèi)要?求辭職的，?應(yīng)按規(guī)定提?前30日?以書面