軟件公司的勞動合同范本

第5頁共5頁軟件公司的勞動合同范本___?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?__(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為___年?，從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期為?___個月?，從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事___工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作___?天，___?小時，每天?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、婚假、?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)(工作)?需要乙方加?班時，按照?有關(guān)規(guī)定給?予乙方一定?的經(jīng)濟補償?或相應(yīng)時間?的補休。?第六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為___?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月___日?，實行先工?作后付薪。?第七條勞?動保險和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷、?殘、死，甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按照?國家有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、公積金?等社會保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險，在?保險期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤銷險?種。乙方?因病或非因?工負傷需治?療的，按照?《常州市勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療期?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和常州市?及甲方的有?關(guān)規(guī)定處理?。第八條?勞動紀律?乙方應(yīng)遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同:⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責任或?勞動教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當提前__?_日以書面?形式通知乙?方本人:?⑴乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同:⑴?在試用期內(nèi)?的;⑵甲?方以___?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?⑶甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;⑷乙?方因其他情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同:⑴患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;⑶?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償，?按《常州市?勞動合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓?期內(nèi)的安培?訓費的__?_%賠償，?并退還任職?最后___?個月薪金;?在培訓結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓?費的賠償金?額。第十?條雙方需約?定的其他事?項乙方若?因病不能上?班時，可憑?醫(yī)院出具的?有關(guān)證明，?享受甲方規(guī)?定的___?年___個?工作日的有?薪病假。?當有薪病假?日累計超過?7___，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條違?反勞動合同?的責任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責?任大小，依?據(jù)國定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動爭議時，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動?爭議___?申請仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁___?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有