零售業(yè)雇員之總集體合同

第18頁共18頁零售業(yè)雇員之總集體合同甲方:?薩爾州零售?商州聯(lián)合會?(已登記注?冊的協(xié)會,?會址:薩爾?布呂肯)與?乙方:薩爾?州貿易、銀?行與保險工?會(地址:?薩爾布呂肯?),德國職?員工會萊茵?蘭--法爾?茨--薩爾?州分會(地?址:美茵茨?)簽訂如下?總___合?同:

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第一條適?用范圍

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本__?_合同:

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1.?空間范圍上?:適用于薩?爾州。

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2.物?的范圍上:?適用于所有?零售企業(yè),?包括總部不?在薩爾州的?公司的分支?機構。

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___?人的范圍上?:適用所有?雇員包括受?培訓人。

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第二?條雇傭和試?用期

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1.雇傭?應予以書面?證明。雇傭?證明中應說?明雇員薪金?或工資級別?、報酬額和?組成成分,?以及雙方協(xié)?商的解雇期?限。

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2.雇用?的試用期不?能超過__?_個月。試?用期為__?_個月時,?解雇期限至?少為___?個月并至當?月底。勞動?關系如在約?定的試用期?后沒有終止?,則它轉變?為無固定期?限的勞動關?系。

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工商業(yè)雇?員試用期間?勞動關系的?解雇期限為?___周。?

3?.如雇主在?雇傭前明確?要求雇員面?試,則應補?償其必要的?旅費和滯留?費。

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4.在雇?傭雇員后,?與求職書附?在一起的有?關證明原件?應予以退還?給雇員本人?。

?第三條短工?

1?.雇員在其?勞動合同約?定的周工作?時間短于_?__合同規(guī)?定的周勞動?時間的情況?下稱為短工?雇員。

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2.簽?訂短工勞動?合同的短工?雇員不能被?排除在__?_合同的給?付規(guī)定之外?。如沒有較?為優(yōu)惠的協(xié)?議,他們有?權領取按其?平均周工作?時間與__?_合同規(guī)定?的周工作時?間的比例計?算得出的各?項給付。

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3.?短工雇員的?工作時間的?開始、結束?及有關情況?,在設有企?業(yè)委員會的?企業(yè)應通過?企業(yè)協(xié)議;?在沒有企業(yè)?委員會的企?業(yè),通過雇?員與雇主個?人協(xié)議作出?規(guī)定。

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4.每?周工作時間?應至少為_?__小時,?每日至少_?__小時。?如已與企業(yè)?協(xié)商實行每?周___天?工作制,則?將此每周工?作時間分攤?在每周內最?多___天?之中。如勞?動___方?面具有重要?原因或雇員?愿意時,可?以偏離上款?規(guī)定而作出?協(xié)議?！镀?業(yè)___法?》第___?條不受此影?響。

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___年?___月_?__日起,?可以根據(jù)_?__小時降?為___小?時的比例關?系,相應縮?短短工雇員?以前同雇主?協(xié)商的固定?周工作時間?。短工雇員?同意縮短周?工作時間或?同意對勞動?合同作適當?修改時,方?可根據(jù)38?.5與37?.5的比例?縮減周工作?時間。不能?違反雇員之?初衷降低其?周工作時間?,而致使其?不享有法定?失業(yè)保險義?務。

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6.在配?備非短工的?崗位人員時?,如不損害?企業(yè)利益,?雇主應首先?考慮安排企?業(yè)內愿意接?受非短工工?作且有能力?的短工雇員?。

?第四條臨時?工

?1.臨時工?是指在雇傭?時申明只是?暫時性雇傭?且其勞動關?系最長__?_個月后應?予以終止的?雇員。如_?__個月后?勞動關系仍?未終止,則?它轉變?yōu)闊o?固定期限的?勞動關系。?在計算__?_個月的時?間時,不考?慮雇傭暫時?中止的情況?,但中止時?間加起來總?共不應超過?___個月?。

?如在___?個月之內雇?傭臨時工達?___個月?以上,則其?勞動關系轉?變?yōu)闊o固定?期限的勞動?關系。

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2.在?雇傭臨時工?的第一個月?內任何一日?均可提出解?雇要求。

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如雇?傭臨時工持?續(xù)___個?月,沒有間?斷,且事先?沒有商定雇?傭期限,則?應在解除雇?傭關系前一?星期通知該?臨時工。

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第五?條受培訓人?(學徒)

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1.?有關培訓關?系適用職業(yè)?教育法的有?關條款。

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__?_支付培訓?津貼時應至?少以___?合同規(guī)定的?數(shù)額為基穿?

3?.根據(jù)培訓?結業(yè)考試不?及格者及無?資格參加考?試者之申請?,可以將培?訓關系延長?至下一次復?考,但最多?延長___?年。以上也?同樣適用于?出于非自身?原因沒有參?加結業(yè)考試?的學徒。

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第六?條職業(yè)學校?時間

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為履行法?定的職業(yè)學?校的教育義?務,應保證?受培訓人上?職業(yè)學校所?必需的時間?。職業(yè)學校?聽課時間應?算為工作時?間。

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第七條勞?動時間及休?息

?1.不包括?休息時間的?常規(guī)周工作?時間為__?_小時,_?__年__?_月___?日起為__?_小時。有?關法律規(guī)定?同樣適用。?

2?.下列情況?下可以通過?企業(yè)協(xié)議,?如企業(yè)無企?業(yè)委員會,?則通過勞動?合同作出與?第___款?相偏離的規(guī)?定:

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a.已事?先協(xié)商好連?續(xù)休息時間?制(如流動?休息制度或?固定周休息?日)。這種?情況下__?_小時周工?作時間,_?__年__?_月___?日后___?小時周工作?時間在一個?日歷年中應?以平均數(shù)達?到。

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b.在采?用不進行年?工作時間調?整的勞動時?間制度的情?況下,由于?周工作時間?降到___?小時,__?_年___?月___日?起降到__?_小時后產(chǎn)?生的休息時?間已合并在?一起,并以?每___個?星期或一個?季度為間隔?段事先予以?調整。

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___?年___月?___日將?勞動時間縮?減到___?小時,根據(jù)?a和b所采?取的調整須?導致至少為?___小時?的連續(xù)休息?時間。__?_年___?月___日?起將勞動時?間縮減為_?__小時,?調整措施須?再次導致至?少___小?時的連續(xù)休?息時間。二?次調整總共?應導致不少?于___小?時的連續(xù)休?息時間。

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3.?工作時有一?半以上時間?是等待工作?的雇員,如?汽車司機、?門衛(wèi)、勤雜?工,如本人?沒有特殊原?因不宜延長?工作時間,?則在企業(yè)委?員會同意下?,可將每周?工作時間延?長到___?小時,但每?天工作時間?不得超過_?__小時。?

4?.縮減周勞?動時間時不?得延長或新?增加工作中?途的休息時?間。

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5.法定?節(jié)日視為已?完成工作的?工作時間。?

6?.企業(yè)領導?在企業(yè)委員?會的參與決?定下確定每?天工作時間?和休息時間?。___分?鐘以上的休?息時間不計?入工作時間?。

?7.收尾性?操作、結帳?及其它必要?的結尾工作?可以滯留必?要的人員予?以完成。這?種情況下如?延長勞動時?間只在有特?殊理由時才?能被允許,?并將之計入?加班時間。?

8?.在基本《?企業(yè)___?法》第__?_條所進行?的協(xié)商范圍?內,應考慮?晚上雇員工?作產(chǎn)生的福?利要求及特?殊困難。如?不能協(xié)商一?致,則由企?業(yè)內調解處?作出決定。?對于雇員提?出不愿意從?事18:3?0以后的工?作理由,雇?主及企業(yè)委?員會應認真?___、考?慮。如雇員?由于個人緊?急原因不能?在星期四晚?上18:3?0后上班,?則應予以準?假。

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9.雇員?不能在連續(xù)?兩個星期四?的晚上上1?8:30以?后的班。有?適當理由時?一

?年可以增加?一次星期四?18:30?以后的班。?其中要扣除?___個星?期四。這不?包括第__?_款所列的?工作。

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雇員同?意時可以在?單個情況下?作出偏離于?第1、__?_句的規(guī)定?,并應通知?企業(yè)委員會?。

?10.星期?四上班在1?8:30仍?需工作的雇?員,當日的?工作時間不?應超過__?_個半小時?,除非在其?他工作日(?星期六除外?),企業(yè)通?常工作時間?也同樣超過?___個半?小時。

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11.?星期四晚上?18:30?以后仍然工?作的雇員獲?___%的?補貼。這種?晚班開業(yè)補?貼可以在同?一星期以休?息時間補償?。根據(jù)可能?和雇員的要?求,結合企?業(yè)慣常的休?息時間制度?應給予這種?休息時間(?參見___?款)。這點?上可以與確?定的企業(yè)工?作時間規(guī)定?有所偏離。?在雙方同意?的情況下也?可采用另外?一種補償方?式。

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第八條加?班時間

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1.加?班時間是指?第七條第1?、___款?規(guī)定以外的?所支付的勞?動時間。

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2.?加班應盡量?予以避免,?只有在法律?規(guī)定的范圍?內才允許加?班。如加班?非個別特殊?情況,則須?由企業(yè)領導?在企業(yè)委員?會的參與決?定下確定是?否有必要加?班。

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3.加班?小時應以月?收入的1/?167,自?___年_?__月__?_日起1/?163,以?及___%?的補貼(這?種補貼從當?周工作時間?的第___?小時后才開?始計算,_?__年__?_月以后則?為___小?時)。也可?以根據(jù)雇員?的要求連同?補貼以休息?時間進行補?償。

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4.其工?作時間依第?七條第__?_款調整的?雇員,在周?工作時間的?第___小?時后方可領?取加班補貼?。

?第九條夜班?、星期日及?節(jié)日班

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1.如?企業(yè)經(jīng)營活?動需要,法?律允許,可?以由企業(yè)領?導在企業(yè)委?員會的參與?決定下安排?夜班、星期?日班及節(jié)日?班。此類加?班報酬每小?時應為月報?酬的1/1?67,__?_年___?月___日?以后為月報?酬的1/1?63以及有?關補貼。也?可根據(jù)雇員?的要求連同?補貼以休息?時間補償。?如對同一工?作時間有多?種補貼供選?擇,則應支?付最高的一?項補貼。

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夜班?自20點至?6點___?%

?星期日班自?0點至24?點___%?

節(jié)?日班自0點?至24點_?__%

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如節(jié)日?覆蓋某一工?作日,則另?外支付其法?定報酬。

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2.?以上規(guī)定不?適用于一般?看守工作。?

3?.根據(jù)《商?店打烊法》?第___條?,星期日開?業(yè)工作的雇?員除了領取?第___款?規(guī)定的報酬?外,也應根?據(jù)《商店打?烊法》第_?__條第_?__款給予?其休息時間?。

?在雙方均同?意的情況下?,可偏離本?條款規(guī)定。?對于每一個?這樣的星期?日,可給予?雇員此星期?日后下一個?星期內除星?期六以外的?其他一整個?工作日的休?息時間。

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第十?條工資級別?、報酬計算?、報酬支付?

1?.有關薪金?、工資級別?以及報酬數(shù)?額由特別的?___合同?予以規(guī)定。?

2?.根據(jù)雇員?實際從事的?工種將其列?入相應工資?級別。如一?雇員長期同?時從事多種?工資級別不?同的工種,?則依據(jù)工作?時間上居多?的工種確定?工資級別;?如不能確定?工作時間居?多的工種,?則將其工資?列為較高的?工資級別。?

3?.如某一雇?員替代別人?從事___?個星期以上?,且工資級?別較高的工?作,則應支?付其替代期?間的協(xié)調報?酬,數(shù)額為?兩工資級別?之差。

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4.曾?受過商業(yè)的?或與其工作?相適應的職?業(yè)培訓的職?員計算職業(yè)?工齡時,不?受其以前從?事工種所在?的經(jīng)濟部分?的限制。

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__?_年的職業(yè)?培訓結業(yè)考?試通過后,?方能提出第?一職業(yè)年中?的薪金要求?;___年?的職業(yè)培訓?結業(yè)考試通?過后,方能?提出第二職?業(yè)年中的薪?金要求。

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5.?在培訓合同?約定期限屆?滿至結業(yè)考?試通過期間?支付薪金級?別ⅰ或工資?級別ⅱ的報?酬。

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6.沒有?通過職業(yè)培?訓結業(yè)考試?的職員的薪?金,依據(jù)有?關薪金__?_合同而定?。

?7.計算職?業(yè)工齡時,?勞動關系中?斷時間在_?__個月以?內的,不予?以考慮。如?能證明因轉?業(yè)培訓而中?斷了工作,?則這一期間?也應計算在?職業(yè)工齡之?內。

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8.職業(yè)?培訓結束后?服兵役或替?代民事役的?時間也應計?入職業(yè)工齡?。如女職員?因分娩中斷?其工作則同?樣適用以上?規(guī)定,但最?長不得超過?___個月?。

?9.根據(jù)_?__合同產(chǎn)?生應予提高?報酬的情況?時,在產(chǎn)生?該情況的當?月第一日開?始提高報酬?。

?10.雇員?收入改變時?,須交付雇?員一份有關?薪金或工資?級別、收入?構成及應扣?除的各類款?項的書面證?明。

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11.計?算每小時勞?動報酬時以?月報酬的1?/167,?___年_?__月__?_日起,以?1/163?為基穿

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___?年滿___?周歲且在企?業(yè)連續(xù)工齡?為___年?以上的雇員?,由于年齡?或健康原因?引起工作能?力降低,通?過更正性解?雇(注:雇?主與雇員約?定先解除,?然后以一待?遇較差的前?提重新雇傭?)被列入_?__合同規(guī)?定的較低的?工資級別時?,可在__?_個月內領?取相當于原?來工種和現(xiàn)?在工種的薪?金或工資級?別差的協(xié)調?數(shù)額作為報?酬保險金。?

_?__合同規(guī)?定以外的補?貼不屬此協(xié)?調報酬額。?如雇員能申?請法定養(yǎng)老?保險規(guī)定的?年老金或預?支年老金,?或因為喪失?就業(yè)或職業(yè)?能力可申請?養(yǎng)老金,或?能對造成損?害(指就業(yè)?或職業(yè)能力?的喪失)的?第三者提出?要求,且此?申請、要求?已被滿足,?上述規(guī)定則?不適用。如?雇員因為就?業(yè)能力的降?低從其它地?方可以領取?補償,則他?有義務向雇?主報告這一?補償及其變?動情況。這?些補償應計?入?yún)f(xié)調報酬?額之中,在?此種情況下?雇員應首先?申請其他地?方的補償。?

1?3.如雇員?領取不同形?式的報酬(?固定工資、?回扣、計件?或類似獎金?除外),則?每月固定工?資應至少與?___合同?規(guī)定的月薪?金或工資相?適應?；乜?不能列入月?固定工資。?其細則由企?業(yè)協(xié)議,在?無企業(yè)委員?會的企業(yè)由?單個勞動合?同予以規(guī)定?。

?第十一條企?業(yè)工齡

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___?所有在同一?企業(yè)從事職?業(yè)和工作的?年份均計為?企業(yè)工齡,?但工作中斷?___年以?前的就業(yè)時?間不算在內?。由于雇員?的原因導致?無解雇期限?的解雇不適?用以上規(guī)定?。

?2.因為服?兵役或替代?民事役、監(jiān)?禁、拘留而?中斷工作,?則此期間也?算為企業(yè)工?齡。女雇員?因分娩而須?中斷工作同?樣適用以上?規(guī)定,但最?長為___?個月。

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第十二?條第二職業(yè)?

雇?員從事其他?的持續(xù)性工?作須征得雇?主的同意,?如從事這一?第二職業(yè)不?影響原雇主?簽訂的勞動?合同規(guī)定的?勞動支付,?原雇主應予?以同意。

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第十?三條休假

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1.?休假在日歷?年中完成。?

2?.休假之目?的在于維持?和補充雇員?的勞動力。?休假期間雇?員不得從事?與休假目的?相違背的工?作,否則將?失去休假的?權利。如因?勞動關系結?束不再享有?休息時間,?則可以對休?假進行補償?。

?___周歲?以下雇員休?假期的長短?依法律規(guī)定?而定。

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4.另?外,休假天?數(shù)如下:

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年滿?___周歲?者___個?工作日(有?可能還是節(jié)?假日)

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年滿_?__周歲者?___個工?作日

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年滿__?_周歲者_?__個工作?日

?年滿___?周歲者__?_個工作日?

_?__年__?_月___?日起:

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年滿_?__周歲者?___個工?作日或__?_個勞動日?

年?滿___周?歲者___?個工作日或?___個勞?動日

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年滿__?_周歲者_?__個工作?日或___?個勞動日

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年滿?___周歲?者___個?工作日或_?__個勞動?日

?臨時工的休?假依據(jù)法律?規(guī)定而定。?

5?.決定休假?長短的是日?歷年開始時?雇員的年齡?。

?6.勞動關?系開始或結?束的享有休?假的日歷年?中,每滿_?__月工作?時間,雇員?享有其年休?假天數(shù)1/?12的休假?。

?如計算時休?假天數(shù)不為?整數(shù),則分?數(shù)部分算為?一整天。

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7.?如在一日歷?年中雇員已?享受另一雇?主給予的休?假,則新雇?主當年沒有?給予該雇員?休假的義務?。

?8.休假應?盡量在__?_月___?日至___?月___日?間以連續(xù)時?間給出。

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9.?企業(yè)委員會?參與制定休?假計劃。如?不與企業(yè)利?益發(fā)生沖突?,則在時間?確定上應盡?量考慮雇員?的要求。

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10?.由于企業(yè)?或雇員個人?特殊的原因?不能享受當?年休假,或?根據(jù)第__?_款雇員所?應享受的休?假天數(shù)較少?,應與下一?年的休假一?起享受,即?可以將當年?的休假天數(shù)?轉加到第二?年的休假中?去。

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11.休?假期間生病?時,如能提?供充分證明?(如醫(yī)生出?具的病假單?),則此是?不算為休假?時間。

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12.?如休假期間?適逢發(fā)薪之?日,則此報?酬及有關報?酬部分可根?據(jù)雇員要求?在休假前發(fā)?放。

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休假期間?發(fā)放的應_?__項視同?雇員沒有休?假。如雇員?的收入通常?全部或部分?由變動的獎?金或回扣構?成,則休假?期間應發(fā)放?休假前__?_個月內每?月平均的獎?金或回扣數(shù)?額。

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在享有休?假的日歷年?開始前可通?過企業(yè)協(xié)議?,如沒有企?業(yè)委員會,?通過單個勞?動合同確定?不超過__?_個月的較?短的計量時?間段。

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獎賞金?、慶典金、?年利潤分紅?及其它特殊?補助不算為?勞動報酬。?

1?3.如雇員?自己出于重?要原因導致?無解雇期限?的解雇或違?反合同解除?勞動關系,?則他只享有?法律規(guī)定的?年休假或部?分年休假。?

第?十四條父母?假

?雇員人數(shù)超?過___名?以上的企業(yè)?,在法定子?女教育假期?之后,根據(jù)?以下條款批?準父母假:?

1?.子女出生?之前在企業(yè)?工齡已達_?__年的雇?員,有權申?請父母假。?

2?.教育假和?父母假加起?來最長不得?超過___?年。

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3.申請?父母假須在?法定子女教?育假結束之?前___個?月提出。申?請中應說明?父母假長短?,并保證第?___款的?有關規(guī)定。?

4?.父母假期?間勞動關系?中止。這一?期間不存在?根據(jù)勞動合?同產(chǎn)生的雇?主和雇員的?權利義務關?系。父母假?期間計算職?業(yè)工齡,但?不能算為企?業(yè)工齡。_?__合同或?企業(yè)的有關?支付規(guī)定對?享受父母假?的雇員無效?。

?5.如父母?雙方均在同?一企業(yè)工作?,則只能有?一方享受父?母假。

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6.父?母假期間雇?員不得在其?它企業(yè)工作?。但這一期?間應優(yōu)先考?慮該雇員在?本企業(yè)做臨?時工的可能?性。

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7.父母?假期間雇員?可以參加企?業(yè)舉辦的進?修、繼續(xù)培?訓班。

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8.雇?員應在__?_個月的期?限內,預先?告知雇主在?父母假結束?后,是否重?新恢復與之?的勞動關系?。如雇員欲?提前結束其?父母假,則?適用以上同?樣的有關期?限規(guī)定。

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9.?父母假結束?以后,雇員?應盡量申請?企業(yè)內與休?假前具有同?等地位的工?作。

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10.如?雇員違反第?___款第?___句,?則雇主可不?再履行其與?雇員協(xié)議產(chǎn)?生的義務。?

第?十五條特殊?事假

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1.與如?下情況有直?接聯(lián)系時,?雇員可申請?事假,此事?假不計入年?休假。

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a.同?居配偶死亡?或自己結婚?___個勞?動日

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b.妻子?生產(chǎn)、子女?、父母或岳?父母死亡_?__個勞動?日

?c.自己慶?祝銀婚__?_個勞動日?

d?.自己的子?女受圣餐或?堅信禮(新?教)___?個勞動日

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e.?子女、兄弟?、姐妹結婚?或不住在一?起的家庭成?員死亡__?_個勞動日?

f?.家居的搬?遷___個?勞動日

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g.建?立自己的家?庭___個?勞動日

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2.如?一個日歷年?中以上特殊?事假加起來?不超過__?_個勞動日?,則第__?_款a到g?項所列的事?假期間報酬?照付。超過?___天以?上的特殊事?假可算入休?假中。

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3.在?簽訂合同的?工會的聯(lián)邦?、州、地區(qū)?理事會或_?__合同談?判委員會任?職的雇員,?應在工資照?付的前提下?,由雇主保?證其參與會?議的自由。?

第?十六條其他?事假

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1.因生?病或其他事?情不能上班?的雇員應立?即通知雇主?并說明理由?。因生病不?能上班者應?在___日?內予以證明?;同時也須?說明不能上?班的預計時?間。如雇員?在這以后另?外___天?內仍未證明?其未上班之?原因,則此?延誤期限之?舉原則上可?構成無解雇?期限解除勞?動關系的重?要理由。

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雇主?對其費用可?以要求雇員?出示___?醫(yī)生證明。?

2?.無工作能?力不能上班?者照發(fā)__?_個星期的?報酬,但不?得超過勞動?關系結束期?限。如果一?___醫(yī)生?同意治療,?法定養(yǎng)老保?險機構準許?治療,某一?疾病保險機?構或康復機?構提供治療?,或由照顧?局提供重殘?者的治療時?,同樣適用?第___句?規(guī)定。

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3.企?業(yè)工齡滿_?__年的雇?員可以領取?___個月?的疾病金(?指六周后疾?病保險機構?付給病人的?代工資)與?凈工資的差?額,滿__?_年以上者?可以領取_?__個月。?

第?十七條死亡?情況下的報?酬支付

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如雇員?死亡留下需?贍養(yǎng)的配偶?或還有__?_歲以下未?完成職業(yè)培?訓而仍需撫?養(yǎng)的子女,?則在死亡當?月,且還根?據(jù)非中斷的?企業(yè)工齡發(fā)?放若干月的?報酬。

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連續(xù)企?業(yè)工齡滿_?__年__?_個月

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連續(xù)企?業(yè)工齡滿_?__年__?_個月

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連續(xù)企?業(yè)工齡滿_?__年__?_個月

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連續(xù)企?業(yè)工齡滿年?___個月?

連?續(xù)企業(yè)工齡?滿___年?___個月?

第?十八條失效?條款

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___所?有基本__?_合同和勞?動關系產(chǎn)生?的權利要求?最遲須在其?到期后__?_個月內提?出。

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本失效條?款不適用于?基本應受到?懲罰或不允?許的行為而?產(chǎn)生的權利?要求,此類?權利要求適?用于有關法?律規(guī)定。

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2.?上款所述_?__個月期?限為最后期?限。如雇主?未考慮到第?___條第?___款的?情況,則上?句不適用。?

第?十九條解雇?

1?.任何解雇?須有書面形?式。

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2.如無?其他規(guī)定,?職員的解雇?期限為__?_周并至季?度末。如已?協(xié)商一個較?短或較長的?解雇期限,?則其長短對?雙方應相同?且解雇期限?至少為__?_個月并至?月底。

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工商業(yè)?雇員的解雇?期限如無其?他規(guī)定則為?___周并?至月底。雇?員企業(yè)工齡?滿___年?,解雇期限?為___個?月至月底,?滿年為__?_個月至月?底,滿__?_年為__?_個月至季?度底。

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3.解?雇期限期間?或在有固定?期限的勞動?關系結束前?,應根據(jù)雇?員要求給予?其適當尋找?工作的時間?。這種情況?下不能扣除?報酬。

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4.勞?動關系結束?時,雇員可?申請取得一?份工作證明?。該份證明?應說明雇員?從事工作的?性質和期限?,并可根據(jù)?雇員要求說?明其工作表?現(xiàn)和成績。?

5?.雇員可申?請要求一與?第___款?所述事項相?適應的中途?工作證明。?

第?二十條解除?性合同

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解除性?合同應以書?面形式擬定?。任何一方?可最遲在下?一個工作日?結束前以書?面形式撤銷?。

?第二十一條?最后條款

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1.?此___合?同___月?___日生?效。

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___年?___月_?__日簽訂?的薩爾州零?售業(yè)雇員之?總___合?同同時失效?。

?3.此__?_合同可以?于___年?___月_?__日在遵?守___個?月的解雇期?限的條件下?首次解除。?如到此時仍?未解除,則?以后的解雇?期限為__?_個月并至?季度底。解?除合同時應?以書面形式?提出。

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4.現(xiàn)?有的對雇員?有利的、超?出本___?合同范圍之?外的協(xié)議不?受本___?合同的影響?。

?5.每名雇?員應獲得一?份本___?合同或以其?他有效方式?(如張貼)?使其了解本?___合同?。

?___本_?__合同在?解除后至新?的合同簽訂?前仍然有效?。

?薩爾州零售?商州聯(lián)合會?(已登記注?冊之協(xié)會)?

簽?名:皮帕、?克拉___?、洛森

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薩爾州?貿易、銀行?、保險工會?

簽?名:皮魯士?、墨塞爾

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德國?職員工會萊?茵州、薩爾?州州分會

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簽名?:帕德塔、?奧拉

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另:

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對薩爾?州零售業(yè)雇?員之總__?_合同第_?__條:

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1.?確定有關工?作時間的企?業(yè)協(xié)議時,?售貨雇員每?天的通常工?作時間在星?期一至星期?五最遲至1?8:30,?星期六最遲?至14:0?0。

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每月的第?一個星期六?,如該星期?六適逢節(jié)日?,則該月的?第二個星期?六以及圣誕?節(jié)的延長開?業(yè)的星期六?,工作時間?最遲至18?:00。在?___月至?___月期?間的延長開?業(yè)的星期六?,工作時間?最遲為16?:00。前?面___句?不適用于采?用與《商品?打烊法》相?偏離的特別?工作時間的?企業(yè)。

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2.晚?上營業(yè)及其?他根據(jù)《商?店打烊法》?,晚上也可?能開業(yè)的商?店競爭產(chǎn)生?不利因素時?,雇主可以?和企業(yè)委員?會就星期四?最晚工作時?間作出與第?___款相?偏離的協(xié)議?。

?附:企業(yè)雇?員勞動合同?樣本

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___公?司與___?先生(小姐?)(住址_?__)之間?簽定如下協(xié)?議:

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1.__?_先生(小?姐)從__?_起被雇傭?從事___?工作。根據(jù)?企業(yè)需要,?該雇員可被?調往企業(yè)另?一部門,可?以以另一種?報酬形式支?付工資或以?另一種工作?時間制(如?輪班)工作?。被分配其?它工作、調?往企業(yè)其他?部門或改變?工作形式或?工作時間時?,企業(yè)內相?應的勞動報?酬規(guī)定隨即?適用。此后?發(fā)生解雇情?況時,除非?法律或__?_合同有明?確規(guī)定,雇?員不得提出?在解雇期限?內按原報酬?續(xù)付工資的?要求。

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2.勞?動條件根據(jù)?___合同?條款而定。?人事表格為?勞動合同的?組成部分之?一,勞動合?同的有效性?以對人事表?格上問題的?正確回答為?前提。

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3.根?據(jù)工作性質?將該雇員列?為___工?資級別。實?行計時工資?時,總勞動?報酬(以每?小時計算)?如下:

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該工資?級別中__?_合同規(guī)定?的計時工資?___dm?(德國馬克?);

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___合?同范圍外的?補貼___?dm;

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即每小?時總勞動報?酬___d?m。

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實行效率?工資(計件?和獎勵工資?)時,根據(jù)?取得的勞動?成果和企業(yè)?慣例確定的?計件及獎勵?額基數(shù)來計?算勞動報酬?。

?___合同?范圍以外的?補貼為雇主?自愿發(fā)放的?款項,可以?在不考慮本?勞動合同的?其他條件下?隨時撤回,?可以用于_?__合同中?工資增加時?的抵算。如?果___合?同工資的增?長回溯既往?,則該補貼?也可回溯既?往。

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4.報酬?以企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)議?所確定的時?間支付?？?以以非現(xiàn)金?的方式轉到?___先生?(小姐)指?明的帳戶上?。對報酬的?轉讓及扣押?非法。

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5._?__先生(?小姐)應在?勞動合同期?限內貢獻出?全部勞動力?由公司支配?。除事先征?得公司之書?面同意外,?不得從事第?二職業(yè)。對?某一企業(yè)的?繼承或參與?投股以及公?開發(fā)表與公?司業(yè)務有關?的談話、文?字、圖片也?適用以上規(guī)?定。如所有?勞動時間處?于法律規(guī)定?范圍內,從