2023員工勞動(dòng)合同范本

第6頁(yè)共6頁(yè)2023員工勞動(dòng)合同范本甲方?（用人單位?）乙方（?勞動(dòng)者）?___號(hào)：?甲乙雙方?根據(jù)___?年___月?___日施?行的《__?_勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條合同期?限本勞動(dòng)?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同，合?同有效期自?年月至年月?日止，共五?年。第二?條乙方享有?的工作條件?與辦公設(shè)施?1.甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方在人身不?受侵害、人?體健康不受?損傷的環(huán)境?條件下工作?。2.甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?向乙方提供?必要的辦公?用品與設(shè)施?條件。3?.甲方將根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)，包括參?加各種行業(yè)?研討和培訓(xùn)?會(huì)。第三?條乙方工作?崗位、工作?報(bào)酬和福利?1.甲方?根據(jù)工作需?要，聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任甲方?。以上崗位?的工作內(nèi)容?和崗位職責(zé)?由甲方員工?規(guī)章制度等?內(nèi)部管理制?度予以規(guī)定?。2.甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的專業(yè)特點(diǎn)?、業(yè)務(wù)能力?和工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3.甲方根?據(jù)合同簽署?時(shí)乙方的工?作崗位和職?位，保證乙?方的月均工?作報(bào)酬不低?于元人民幣?，并向乙方?提供各種保?險(xiǎn)，包括但?不限于養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)和住房?公積金。若?合同簽署后?，遇甲方工?作需要，需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?，則乙方具?體的薪酬待?遇由甲乙雙?方協(xié)商一致?確定。4?.職工有權(quán)?享受國(guó)家規(guī)?定的法定假?節(jié)日、婚嫁?等假期，具?體標(biāo)準(zhǔn)見《?公司考勤管?理規(guī)定》。?第四條工?作紀(jì)律1?.乙方應(yīng)遵?守___法?律、法規(guī)和?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理與人事調(diào)?度。2.?乙方實(shí)行坐?班制，正常?工作時(shí)間必?須在崗。遲?到、早退、?病假、事假?等不在崗狀?況按照《公?司考勤管理?規(guī)定》計(jì)扣?薪酬。第?五條勞動(dòng)合?同的履行和?變更1.?甲方與乙方?嚴(yán)格按照本?勞動(dòng)合同，?全面履行各?自的義務(wù)。?2.甲方?與乙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。3.?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或投?資人等事項(xiàng)?，不影響勞?動(dòng)合同的履?行。4.?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，勞動(dòng)?合同繼續(xù)有?效，勞動(dòng)合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的用人單位?繼續(xù)履行。?第六條勞?動(dòng)合同的解?除和終止?1.甲方與?乙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?。2.乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?具體程序見?《員工辭職?管理辦法》?。3.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)可以解除?聘用合同。?（1）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度，?經(jīng)甲方警告?后在合理期?間內(nèi)仍未改?正或由此給?甲方造成重?大損失；?（2）營(yíng)私?舞弊，侵占?甲方財(cái)產(chǎn)或?串通第三方?，惡意泄露?、出賣甲方?___等以?主觀故意或?重大過(guò)失對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；（3?）未經(jīng)甲方?許可，乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作造?成嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲方?提出，乙方?拒不改正；?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?4.有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除聘用合?同：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排的其他?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作；（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的；?（4）甲?方頻臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?：（1）?乙方因工患?病或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）女職?員在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬，或?yàn)橐?方繳納各種?保險(xiǎn)和公積?金，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。7.?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿的；（?2）勞動(dòng)者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（3）?勞動(dòng)者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（4）用?人單位被依?法解散、前?算或宣告破?產(chǎn)的；（?5）用人單?位被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形8?.勞動(dòng)合同?期滿或者合?同規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，勞動(dòng)合?同即自行終?止。在勞動(dòng)?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方?依據(jù)第六條?___款，?第六條__?_款（4）?和（5）項(xiàng)?解除勞動(dòng)合?同或依據(jù)第?六條___?款（1）項(xiàng)?終止勞動(dòng)合?同；（2?）乙方依據(jù)?第六條__?_款解除勞?動(dòng)合同的；?2.經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙方?在甲方的工?作年限，按?每滿一年向?勞動(dòng)者支付?一個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。六個(gè)月以?上不滿一年?的，按一年?計(jì)算；不滿?六個(gè)月的，?向勞動(dòng)者支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。3.?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?在解除聘用?合同的同時(shí)?，必須按合?同約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)乙?方的工作報(bào)?酬。4.?若由于甲方?崗位需要，?甲方認(rèn)為有?必要對(duì)乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專項(xiàng)?培訓(xùn)的，可?以與勞動(dòng)者?訂立針對(duì)此?次培訓(xùn)的服?務(wù)協(xié)議，并?約定服務(wù)期?限。若乙方?違反約定，?應(yīng)按約定向?甲方支付違?約金。參見?《員工學(xué)習(xí)?培訓(xùn)管理辦?法》。5?.在乙方履?行合同期間?，乙方不按?合同規(guī)定辭?職或擅自離?職，乙方不?得將從原崗?位工作中獲?得的資料、?技術(shù)信息或?客戶___?等商業(yè)__?_泄漏于與?甲方從事相?同或相似業(yè)?務(wù)或其他有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?新雇主，否?則乙方應(yīng)賠?償甲方的經(jīng)?濟(jì)損失，并?且乙方無(wú)權(quán)?依據(jù)第七條?___款要?求甲方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?八條其他事?項(xiàng)1.甲?乙雙方因?qū)?施勞動(dòng)合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議（包括與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?而產(chǎn)生的爭(zhēng)?議），按_?__年__?_月___?日實(shí)施的《?___勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的有關(guān)條?款解釋和執(zhí)?行。2.?甲方在制定?、修改或決?定有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律、?勞動(dòng)定額管?理和績(jī)效考?核等直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體?員工討論、?提出方案和?意見，并且?協(xié)商確定。?甲方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?等決定公示?或者告知乙?方。3.?若遇實(shí)習(xí)或?者試用，依?據(jù)公司具體?的實(shí)習(xí)協(xié)議?或試用協(xié)議?而定，若實(shí)?習(xí)或試用者?通過(guò)，則依?據(jù)董事長(zhǎng)簽?署的轉(zhuǎn)正決?議，簽署本?