小企業(yè)簡易勞動(dòng)合同范本（2篇）

第12頁共12頁小企業(yè)簡易勞動(dòng)合同范本1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?以欺詐手段?訂立本合同?的;3.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4.嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5.泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?.不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8.乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;第十?五條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除合同。?第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?十五條第7?、8、項(xiàng)終?止、解除本?合同：1?.患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2.患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?4.距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工;第?十七條乙方?欲解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第十八條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內(nèi)的;?2.甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;4?.甲方違_?__有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?第二十九?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第二十?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國家和__?_有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1.克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2.拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;3.支?付乙方報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的;八、?其他第二?十一條本合?同未盡事宜?，按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條本?合同一式三?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，鄉(xiāng)社保所?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?____

?乙方(簽字?)____?___年?___月_?___日

?___年_?__月__?__日小企業(yè)簡易勞動(dòng)合同范本（二）甲方(?用人單位)?：單位地?址：法定?代表人：?乙方(勞動(dòng)?者)：公?民身份號(hào)碼?：居住住?址：___?戶籍地址?：___?聯(lián)系電話：?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?聯(lián)系地址：?聯(lián)系電話?：甲乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?勞動(dòng)法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動(dòng)?合同(以下?簡稱合同)?，雙方共同?信守合同所?列各條款，?并確認(rèn)合同?為解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)。?第一章合?同的類型與?期限第一?條經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?確定本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?。第二條?若乙方開始?工作時(shí)間與?合同訂立時(shí)?間不一致的?，以乙方實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間，乙方?到崗后雙方?才正式建立?勞動(dòng)關(guān)系。?第二章試?用期第三?條甲乙雙方?約定試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?，試用期月?工資為人民?幣_(tái)__元?。若乙方實(shí)?際到崗之日?與試用期約?定上崗之日?不符的，試?用期同時(shí)提?前或順延。?第四條甲?方錄用乙方?的條件為：?1、學(xué)歷?文化：__?_。2、?身體狀況：?___。?3、工作技?能：___?。4、團(tuán)?隊(duì)精神：_?__。5?、其他：_?__。第?三章工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)第五條?甲方聘用乙?方從事工作?。第六條?乙方的工作?地點(diǎn)為甲方?企業(yè)本部。?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方書面同意?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?八條甲方因?生產(chǎn)和工作?需要，有權(quán)?依據(jù)乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)適當(dāng)?調(diào)整乙方工?作崗位及其?工作報(bào)酬。?第四章工?作時(shí)間與休?息時(shí)間第?九條乙方所?在崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?。第十條?甲方根據(jù)國?家法律法規(guī)?的規(guī)定給予?乙方節(jié)假日?休息及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。第十?二條乙方自?行加班的須?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則甲方不承?擔(dān)支付加班?報(bào)酬的義務(wù)?。第五章?規(guī)章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條乙?方應(yīng)當(dāng)自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會(huì)?公德、職業(yè)?道德，維護(hù)?甲方的聲譽(yù)?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在本合同簽?訂前甲方已?有的規(guī)章制?度以及在本?合同履行過?程中甲方按?法定程序制?定、變更的?規(guī)章制度對(duì)?乙方均具有?約束力，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第十?五條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動(dòng)，更不?得將屬于甲?方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)?讓給其他方?或乙方自行?經(jīng)營，同時(shí)?，乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)___?和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十六?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對(duì)乙方給予?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰，?直至解除本?合同。如因?乙方的故意?或重大過失?造成甲方損?失的，甲方?除了給予乙?方紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處罰?、解除本合?同外，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?六章勞動(dòng)報(bào)?酬、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十七?條乙方在正?常出勤并付?出正常勞動(dòng)?后，有權(quán)獲?得相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。乙?方的月工資?(均為稅前?應(yīng)發(fā)工資)?為人民幣_(tái)?__元。甲?方根據(jù)企業(yè)?的實(shí)際經(jīng)營?狀況，統(tǒng)一?制定工資調(diào)?整、加班費(fèi)?、福利待遇?以及請(qǐng)事、?病假和曠工?的扣除標(biāo)準(zhǔn)?等，對(duì)此乙?方予以認(rèn)可?并接受。?第十八條甲?方于每月_?_日以人民?幣形式支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第二十條甲?方根據(jù)國家?和___市?的有關(guān)規(guī)定?為乙方購買?下述社會(huì)保?險(xiǎn)(___?)，乙方個(gè)?人繳納部分?由乙方自行?承擔(dān)并由甲?方在工資發(fā)?放時(shí)代扣代?繳。A、?城鎮(zhèn)基本保?險(xiǎn);B、?外來人員綜?合保險(xiǎn);?C、乙方已?在其他單位?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方無?須為乙方另?行購買社會(huì)?保險(xiǎn)，在甲?方支付給乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬中已包含?了社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用;D?、乙方為已?享受社會(huì)保?險(xiǎn)人員，甲?方無須為乙?方購買社會(huì)?保險(xiǎn);E?、其他__?_。第二?十一條乙方?患病、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、非因?工負(fù)傷，均?按國家和_?__市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七章?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第二十?二條甲方建?立健全業(yè)務(wù)?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對(duì)?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。第二十?三條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)條件?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴勞?防用品。?第二十四條?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)、安全衛(wèi)?生、規(guī)章制?度等必要的?教育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?第八章勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止第二十?五條訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?合同應(yīng)變更?。第二十?六條訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行的?，經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更合同或解?除。第二?十七條乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄用?條件的，甲?方提前三日?通知乙方解?除合同。?第二十八條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可立?即解除合同?，辭退乙方?，如造成甲?方經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任：1、?如無特別約?定的，合同?簽約后__?_天內(nèi)員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會(huì)?保險(xiǎn)繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提供?的其個(gè)人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過、?留用察看、?開除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有_?__、吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘留?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?。4、嚴(yán)?重違反甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手冊(cè)?或規(guī)章制度?。5、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?___元(?含)以上重?大損害的。?6、乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運(yùn)服務(wù)的證?、照被吊扣?或失效__?_天(含)?以上的或因?乙方發(fā)生同?等以上(含?同等)行車?死亡事故或?次責(zé)以上(?含次責(zé))特?大行車事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?。7、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)損?失___元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。8?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容教?育的。9?、乙方向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。10?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更合?同的。1?1、乙方存?在其它不廉?潔行為的。?12、未?經(jīng)甲方同意?，擅自將應(yīng)?屬甲方經(jīng)營?的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓?給他方或乙?方自行經(jīng)營?的。13?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動(dòng)管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)(改)?制、經(jīng)營方?式調(diào)整等客?觀情況發(fā)生?重大變化或?乙方的生產(chǎn)?、工作崗位?消失，致使?合同無法履?行的。4?、甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?。5、依?據(jù)合同第二?十六條規(guī)定?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?三十條凡有?下列情形之?一，乙方可?以解除合同?：1、在?試用期內(nèi)提?前三天以上?向甲方提出?辭職。2?、甲方違反?合同規(guī)定，?未足額及時(shí)?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的。?3、甲方?違反合同規(guī)?定，未依本?合同約定繳?納保險(xiǎn)的。?因乙方自身?的原因?qū)е?甲方無法為?乙方辦理的?除外。4?、甲方違反?合同規(guī)定，?未提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件的?。5、甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的。第三?十一條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?1、合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動(dòng)條件的續(xù)?簽達(dá)成一致?的。2、?當(dāng)事人約定?的終止條件?出現(xiàn)的。?3、甲方破?產(chǎn)、解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被?撤銷的。?4、乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?5、乙方?暫時(shí)無法履?行合同的義?務(wù)，但仍有?繼續(xù)履行條?件和可能的?，包括但不?限于乙方涉?嫌違法犯罪?，被公安、?國家安全或?者其它司法?機(jī)關(guān)限制人?身自由的、?乙方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有關(guān)?部門的公益?性任務(wù)等原?因而不能正?常履行本合?同超過__?_天的。?6、乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的。?7、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十二?條本合同解?除或終止時(shí)?,乙方應(yīng)履?行下列義務(wù)?：1、向?甲方指定的?人交接工作?;2、完?好歸還其占?有的甲方的?辦公用品、?文件、設(shè)備?等有形或無?形資產(chǎn);?3、向甲方?完整移交載?有甲方重要?信息的任何?載體;4?、協(xié)助甲方?清理雙方之?間的債權(quán)、?債務(wù);5?、完成甲方?規(guī)定的離職?流轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)離?職手續(xù)，并?積極配合甲?方將其本人?的有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金和人?事檔案遷出?;6、處?理其他應(yīng)了?而未了的事?務(wù);7、?嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)_?__、技術(shù)?___，并?不得有任何?有損甲方利?益的言論和?行動(dòng)。第?三十三條本?合同解除或?終止時(shí),甲?方應(yīng)履行下?列義務(wù):?1、為乙方?辦理終止勞?動(dòng)關(guān)系手續(xù)?;2、自?勞動(dòng)關(guān)系終?止之日起_?__日內(nèi)為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)等賬?戶轉(zhuǎn)移或者?封存手續(xù);?3、應(yīng)乙?方要求,及?時(shí)、如實(shí)出?具乙方的工?作履歷或績?效證明。?第三十四條?乙方不辭而?別,或者下?落不明,或?者未履行第?三十二條、?第九章規(guī)定?的義務(wù),致?使甲方無法?辦理或遲延?辦理與乙方?離職相關(guān)的?手續(xù)的,乙?方在此不可?撤銷地承認(rèn)?其負(fù)有過錯(cuò)?,并承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任。?第三十五?條乙方未提?前三十天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?可在乙方辦?結(jié)工作交接?完畢后，將?截止乙方提?出辭職或擅?自離職之日?的工資支付?給乙方。如?乙方有本合?同第三十六?條所述情形?的，則按該?條規(guī)定處理?。第三十?六條乙方欠?付甲方任何?款項(xiàng)，或者?乙方違反合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同，給甲?方造成任何?經(jīng)濟(jì)損失，?依照法律法?規(guī)規(guī)定和合?同約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、獎(jiǎng)金?及津貼、補(bǔ)?貼、補(bǔ)償金?等(包括并?不限于此)?中做相應(yīng)的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第九章?培訓(xùn)、保密?與競(jìng)業(yè)限制?第三十七?條雙方根據(jù)?需要可另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，約定具?體服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)等??！杜嘤?xùn)/?教育協(xié)議》?一經(jīng)簽訂即?成為本合同?的組成部分?。第三十?八條乙方在?任職期間和?離職后，均?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)__?_。甲方的?商業(yè)___?包括但不限?于業(yè)務(wù)操作?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、數(shù)?據(jù)庫、操作?手冊(cè)、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)___?的業(yè)務(wù)函電?、客戶__?_、營銷計(jì)?劃、財(cái)務(wù)資?源、勞動(dòng)報(bào)?酬以及公司?依照法律規(guī)?定和有關(guān)協(xié)?議約定對(duì)外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?等。第三?十九條雙方?根據(jù)需要可?另行簽訂《?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議》，約定?具體的限制?期限、范圍?、地域和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?及違約金。?《競(jìng)業(yè)禁止?協(xié)議》一經(jīng)?簽訂即成為?本合同的組?成部分。?第十章其他?規(guī)定第四?十條甲方的?規(guī)章制度(