工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單（5篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單本合同為?___期合?同。工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單（二）?本合同__?_終止。?二、工作內(nèi)?容1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?__崗位(?工種)工作?。2、乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)__小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)__?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?__日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?__小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?__小時(shí)，?每月不得超?過(guò)__小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。2?、甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?3、甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或市有?關(guān)部門(mén)的規(guī)?定___安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?4、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。2、執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?___元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資___?元。3、?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?超過(guò)本合同?第__條第?__款規(guī)定?的，按《勞?動(dòng)法》第_?_條支付工?資報(bào)酬。?4、由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于___元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?1、甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇:?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。甲方(?蓋章):_?__乙方(?簽字):_?__簽訂?日期:__?_年___?月___日?簽訂日期:?___年_?__月__?_日工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單（三）甲方?:___法?定代表人:?___地?址:___?乙方:_?__性別:?___出生?日期:__?_年___?月___日?居民__?_號(hào)碼:_?__家庭?住址:__?_根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類型為_(kāi)_?_期限合同?。本合同生?效日期__?_年___?月___日?，其中試用?期___個(gè)?月。本合同?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條:乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?_崗位(工?種)工作。?第三條:?乙方應(yīng)按照?甲方的合法?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條:甲方安?排乙方執(zhí)行?___工作?制。執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)_?__小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息___?日，甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和己方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)__?_小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)_?__小時(shí)，?每月不得超?過(guò)___小?時(shí)。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均日和平?均周工作時(shí)?間不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條:甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資;加?點(diǎn)的，甲方?應(yīng)支付加點(diǎn)?工資。第?六條:甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?建全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或有關(guān)規(guī)?定___安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條:?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?:甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?:執(zhí)行定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作的的乙?方為甲方工?作，甲方每?月___日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?為_(kāi)__元?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付按?___執(zhí)行?。第十條?:由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費(fèi)不低于?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條:?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和_?__市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫(xiě)《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條:乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?_執(zhí)行。?第十三條:?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條:甲方?為乙方提供?以下福利待?遇___。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?五條:乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度:?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。第十六?條:乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十九條:經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十條:乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?:下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知乙方?:1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第___?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?:甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條:乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第___?條、第__?_條終止、?解除本合同?:1.患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?義務(wù)兵復(fù)員?___和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿___年?的;4.?義務(wù)服兵役?期間的。?第二十四條?:乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完全?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按___?辦理，不得?依據(jù)本合同?第___條?、第___?條解除勞動(dòng)?合同。第?二十五條:?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第二十?六條:有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同:1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十七條:?本合同期限?屆滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十八條:訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方離?休、退休、?退職及死亡?或本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第二十九?條:下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1.甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之__?_的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之___?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條:下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方解除本合?同前十二個(gè)?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過(guò)?___個(gè)月?:1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條:下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于本單?位上年月平?均工資__?_個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除勞動(dòng)合同?的;3.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，必?須裁減人員?的。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?___個(gè)月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計(jì)發(fā)?。第三十?二條:甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予己方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還須?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?百分之__?_支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?三條:支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙方?在甲方工作?時(shí)間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?四條:乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上?年月人均工?資___個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?___，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之_?__。第?三十五條:?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條:乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?___事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條:?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為:?___。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條:?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他第三?十九條:甲?方以下規(guī)章?制度___?作為本合同?的附件。?第四十條:?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?:本合同一?式___份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?份。甲方?(蓋章):?___乙方?(簽章):?___法?定代表人(?簽章):_?__簽訂?日期:__?_年___?月___日?簽訂日期:?___年_?__月__?_日工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單（四）甲方?(用人單位?):___?法定代表人?:___?地址:__?_乙方(?職工):_?__號(hào)碼:?___聯(lián)系?電話:__?_住址:?___第?一條:試用?期及錄用?(一)甲方?依照合同條?款聘用乙方?為員工，乙?方應(yīng)經(jīng)過(guò)_?__天至_?__天的試?用期。(?二)試用期?滿，雙方無(wú)?異議，乙方?成為甲方的?正式合同制?勞務(wù)工。經(jīng)?甲方考核合?格，可提前?轉(zhuǎn)為正式員?工。(三?)乙方試用?合格后被正?式錄用，其?試用期應(yīng)計(jì)?算在合同有?效期內(nèi)。?第二條:合?同期限工廠勞務(wù)合同樣本簡(jiǎn)單（五）?第三條:工?資及其它補(bǔ)?助獎(jiǎng)金(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)?行本企業(yè)的?等級(jí)工資制?度，并根據(jù)?乙方的職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支付?，按月發(fā)放?。(二)?甲方根據(jù)盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現(xiàn)增?加工資，達(dá)?到__年獲?得___元?工齡獎(jiǎng)。每?月全勤獎(jiǎng)金?為_(kāi)__元?。第四條?:工作任務(wù)?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?。(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?第五條:?勞動(dòng)時(shí)間與?休假(一?)甲方實(shí)行?國(guó)家規(guī)定的?每日工作_?_小時(shí)，平?均每周工作?不得超過(guò)_?_小時(shí)的工?時(shí)制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每個(gè)工作日?不得超過(guò)_?_小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過(guò)__小?時(shí);確需加?班加點(diǎn)的必?須經(jīng)乙方同?意。(二?)乙方在合?同期間，享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?，但不得無(wú)?故擅自超假?。第六條?:保險(xiǎn)待遇?(一)甲?乙雙方均須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工死亡，按?本市工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，一次性?發(fā)給其家屬?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、撫恤金。?如有供養(yǎng)直?系親屬的，?一次性計(jì)發(fā)?撫恤金。?(三)乙方?因工負(fù)傷、?患職業(yè)病所?享受的有關(guān)?待遇:1?、醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待遇?、工傷生活?費(fèi)等待遇，?按本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)?定支付;?2、合同期?滿，且已醫(yī)?療終結(jié)后，?經(jīng)指定醫(yī)院?診斷，市、?縣(市)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?為殘廢的，?按本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)?定，一次性?計(jì)發(fā)相應(yīng)的?殘廢保險(xiǎn)待?遇。(四?)發(fā)給一次?性各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)費(fèi)后，?甲乙雙方工?傷保險(xiǎn)關(guān)系?即行終止。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其待遇:?1、停工醫(yī)?療期限，由?甲方根據(jù)乙?方在本單位?工作時(shí)間，?按國(guó)家規(guī)定?和本單位制?度確定;?2、醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療待?遇，與甲方?的合同制職?工相同;?3、傷病假?期間，由企?業(yè)酌情發(fā)給?生活費(fèi)__?_元。(?六)乙方因?病或非因工?死亡，按甲?方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?酌情發(fā)給乙?方家屬喪葬?補(bǔ)助費(fèi)元和?一次性優(yōu)撫?金___元?。(七)?企業(yè)應(yīng)為乙?方辦理繳納?工傷保險(xiǎn)基?金手續(xù)。?第七條:勞?動(dòng)保護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)條?例》及有關(guān)?未成年工(?___周歲?至未滿__?_周歲)的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《__?_省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?及其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)，?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。?第八條:變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同(一)?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行;在?不違反本市?有關(guān)招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計(jì)?不得超過(guò)_?__年，如?乙方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶口?人員和市屬?縣(市)城?鄉(xiāng)戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術(shù)性工?種工作的人?員除外。?(三)有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同:1、?乙方無(wú)正當(dāng)?理由屢次不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務(wù)?的;2、?乙方非因工?傷病醫(yī)療期?滿，且不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的