公司勞動合同書范本下載

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）主要負責人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。

年

月

日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

年

月

日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止，期限為

天。二、工作內容和工作地點第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條

規(guī)定的質量標準。第四條

乙方同意在甲方安排的工作地點

從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條

乙方實行

工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8

小時，平均每周工作時間不得超過40

小時。第六條

加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條

視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條

乙方試用期的工資標準為

低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第十三條

乙方實行以下第

種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：

、

、

、

；其標準分別為

元/月、

元/月、_____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條

月

集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條

150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資

支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十六條

月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付乙方停工生活費。第十七條

甲方安排乙方每日22

時到次日

6

時期間工作的，每個工作日夜班補貼為

元。第十八條

應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條

規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二十條

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十令條

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條

方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條

甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條

予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十八條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責任的。第三十條

以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第三十一條

發(fā)生嚴重困難的；

或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，

或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條

乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.用人單位因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條

甲方。第三十五條

意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條

方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于

限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條

合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌藯l

形外，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十九條

甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十條

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十一條

方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同約定的其他賠償費用。雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行

1

年賠償

1

1

年滿

6

個月賠償

1

個月工資；不滿未履行

6

個月賠償半個月工資。十、競業(yè)限制第四十二條

知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項進行保密的義務。在解除從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第四十三條

50%總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條

勞動爭議調解委員會申請調解；不愿