2013年1月人力資源統(tǒng)計學(xué)試題和答案

wordword可編輯20131月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共22小題，每小題1分．共22分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動的基本單位是A．科研機(jī)構(gòu) 居民家庭C．企業(yè) 事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是A．勞動效率 勞動生產(chǎn)率C．勞動效益 工資利潤3、出勤率反映的是員工的A．勞動積極性 文化水平C．道德水平 職業(yè)技4、下列不屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是A．技術(shù)表演示范 師傅帶學(xué)徒C．社會成人大中專班 D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比，A．勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo) 勞動效益C．勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo) 單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是A．企業(yè)人力資源素質(zhì) 企業(yè)人力資源數(shù)C．企業(yè)人力資源總量 企業(yè)人力資源結(jié)7、參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于A．缺勤工日 非生產(chǎn)工日C．加班工日 停工工8、企業(yè)人力資源不包括A．B．由本單位支付工資的編制外人員D．由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為A．產(chǎn)量定額 勞動定額C．勞動生產(chǎn)直 D．勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標(biāo)是指A．企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標(biāo)B．合格品的定額工時占實耗工時的比重C．增耗工時占實耗工時的比重D．計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標(biāo)11、勞動效益可表示為A．實際收益與活勞動消耗量的比值 勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值C．勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值D．活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標(biāo)是A．職工代表大會組建率 職工代表人數(shù)及構(gòu)成C．召開職代會的次數(shù) 職工代表大會組建的數(shù)13、反映勞動爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A．每千名職工勞動爭議件數(shù) 平均每件勞動爭議人數(shù)C. 每千名女職工勞動爭議數(shù) 每千名職工勞動爭議人次14、按照工傷事故損失工作日分輕傷事故的工作日損失在A．1——30日 日C．1——104日 D．1——120日15、錄資料的表冊是A．統(tǒng)計報表 統(tǒng)計臺賬C．企業(yè)報表 原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的A．統(tǒng)計臺賬 統(tǒng)計報表C．原始記錄 統(tǒng)計年表17、下列屬于勞動保護(hù)措施的是A．輔助房屋及設(shè)施 企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C．公共浴室 修養(yǎng)所18、下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是=-非生產(chǎn)時間=制度工作時間---停工被利用時間=---+-非生嚴(yán)時間19、下列不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標(biāo)是A．企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計 企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計C．企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計 集體福20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A．消毒室 公共浴室C．理發(fā)室 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下，這說明它們之間存在的關(guān)系A(chǔ)．正相關(guān) 負(fù)相關(guān)C．不相關(guān) 非線性相關(guān)22針對某一專門問題而進(jìn)行的集深入的分析研究方法是A．專題分析法 定期分析C．預(yù)計分析法 綜合分析法二、多項選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征C．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征D．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有A．企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動 實際工作月長度C．企業(yè)人均技術(shù)裝備程度 工人工時利用情E．實際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包A．全員培訓(xùn)率 職工人學(xué)率C．教師負(fù)擔(dān)系數(shù) 結(jié)業(yè)E．退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A．集體福利事業(yè)補(bǔ)貼職工文娛體育宣傳費(fèi)C．集體福利設(shè)施費(fèi) 職工生活困難補(bǔ)助E．職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A．按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 按勞動技能水平高低C．按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 按勞動定額的完成程E．按操作年限長短28、勞動過程因素包括A．勞動組織制度 工藝流作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度C．安全防護(hù)設(shè)備 個體器官或系統(tǒng)的緊張程E．使用的勞動工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原則有A．勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B．勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C．勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D．勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E．勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包A．原始記錄的名稱和編號 活動內(nèi)容的記載C．計量單位 填寫時E．填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A．總和因素分析法 平衡因素分析法C．動態(tài)因素分析法 連乘因素分析E．差額因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標(biāo)體系。35、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。36、ft西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問題：、。。六、綜合計算分析題（本題20分）題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式。計算步驟。37、（30）有公假8天，每班8，3000人，：3500工日4000工時1000工日800工日，2600；1500，1900工時9000工日，6000。計算該企業(yè)的日歷工時數(shù)、公假工時數(shù)、制度工時數(shù)、缺勤工時數(shù)、出勤工時數(shù)、停工工時數(shù)、非生產(chǎn)工時數(shù)、制度內(nèi)實際工作工時數(shù)、全部實際工時數(shù)；、、。20131月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計學(xué)試題答案及評分參考（課程代碼11471）一、 單項選擇題1——5、CBACC 、ABABC 、AABCB16——20、CACDA 、BA二、 多項選擇題23、BCE 、ACD 、AD 、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 、ABCDE 、ADE三、 簡答題32、(1)按性別分組。（1分）(2)按年齡分組。（1分）。（1分）。（1分）。（1）。（1分（以上每條各1分，答對任意5條都給5分，總分不超過5分）33、(1)原始記錄是通過一定的表格形式，。（2），。（1）原始記錄的特點是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時間的經(jīng)常性、。（2）四、論述題34、(1)。（1。（1）。（1分）。（1。分）(6)。（1分(7)。（1分）。分）。(1分)。（1分）35、企業(yè)在實際工作中是通過以下方法計算勞動定額的：（3分）企業(yè)勞動定額完成程度指（2分）企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重（2分）以企業(yè)全部工時消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度五、計算題

（3分）36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)（2分）表明報告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000萬噸。（2分）（2）由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：表明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報告期比基數(shù)增加了3000萬噸。（2分：表明由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000噸。（2分）綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬+2000萬噸 （2）六、綜合計算分析題37、解：（1）=3000x30x8=720000工時（1）=8x3000x8=192000工時（1分）制度工時日歷工時公假工時=720000-192000=528000工時（1）缺勤工時=8x3500+4000=32000工時 （1）=528000-32000=496000工時（1）=8x1000+2600=10600工時