公司聘用合同書

第7頁(yè)共7頁(yè)公司聘用合同書聘用?方：受聘?方：__?_號(hào)：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、崗位職務(wù)?根據(jù)工作?需要，受聘?方聘于部門?從事工作。?二、合同?期限聘方?根據(jù)受聘人?工作崗位的?性質(zhì)，采用?第種合同形?式：(一?)固定合同?期限：自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?，為期三年?。其中試用?期為個(gè)月。?(二)無?固定合同期?限：自__?_年___?月___日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時(shí)間(?一)聘方采?取國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即受聘?人每日工作?___小時(shí)?，每周工作?___小時(shí)?(星期一～?星期五)。?部分管理崗?位和業(yè)務(wù)崗?位，因工作?性質(zhì)不同，?可在此原則?下根據(jù)工作?需要靈活安?排工作時(shí)間?。(二)?聘方由于工?作經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與受聘?方協(xié)商后，?可延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障受聘方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不超過三?小時(shí)。加班?加點(diǎn)每月不?超過三十六?小時(shí)。(?三)如屬法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，不受上款?規(guī)定限制。?政府簽訂聘?用合同儀式?四、工資?(一)聘?方根據(jù)受聘?人的工作崗?位性質(zhì)和薪?酬福利制度?，采用第1?工資制：?1、固定工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?元;2、?底薪+提成?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)(?底薪)為人?民幣元，并?依業(yè)務(wù)考核?制度，根據(jù)?受聘人每月?完成的業(yè)務(wù)?額，發(fā)放業(yè)?務(wù)考核工資?。3、業(yè)?務(wù)提成制。?聘方對(duì)受聘?人采用松散?式管理。受?聘人按一定?比例享受業(yè)?務(wù)提成。聘?方以此作為?受聘人每月?薪酬發(fā)放薪?資。(二?)聘方每月?___日為?發(fā)薪日。?(三)聘方?安排加班加?點(diǎn)的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。(?四)受聘人?在工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)家?規(guī)定履行國(guó)?家和社會(huì)義?務(wù)時(shí)，工資?照發(fā)。(?五)受聘人?停工期間的?工資待遇按?《___經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)條件(?一)聘方必?須為受聘人?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行健?康檢查。?(二)受聘?人對(duì)聘方管?理人員違規(guī)?指揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?六、各項(xiàng)?待遇(一?)聘方接漳?州市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定，為受聘?人辦理養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?社會(huì)保險(xiǎn)。?(二)受?聘人因工致?傷殘、死亡?的，按《工?傷保險(xiǎn)條例?》及有關(guān)規(guī)?定處理。?(三)其他?福利待遇根?據(jù)聘方制定?的有關(guān)制度?執(zhí)行。享受?福利待遇。?(四)聘?方在經(jīng)濟(jì)條?件允許的情?況下應(yīng)不斷?提高受聘方?的福利待遇?。七、工?作紀(jì)律受?聘人在合同?期內(nèi)應(yīng)努力?做到：(?一)遵守聘?方制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。(二)?受聘人所接?觸的各種文?件、資料等?信息，均屬?聘方商業(yè)經(jīng)?營(yíng)___，?受聘人有義?務(wù)對(duì)其保密?，不對(duì)外擴(kuò)?散。(三?)不得以個(gè)?人名義在聘?方以外的任?何單位擔(dān)任?要職或兼職?，或從事與?聘方利益有?沖突的業(yè)務(wù)?。(四)?按時(shí)完成聘?方指派的工?作任務(wù)。?(五)積極?服從上級(jí)主?管的工作調(diào)?動(dòng)。(六?)愛護(hù)聘方?的財(cái)產(chǎn)。?(七)遵守?國(guó)家和地方?有關(guān)計(jì)劃生?育政策。?八、合__?_訂(一?)聘方可以?根據(jù)工作要?求，結(jié)合受?聘人的能力?，調(diào)整受聘?人的工作崗?位，以達(dá)到?人和崗位合?理配置與利?用。調(diào)整后?雙方應(yīng)就崗?位調(diào)動(dòng)事宜?變更勞動(dòng)合?同因合同?其他因素的?變化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)商?同意后可依?法變更勞動(dòng)?合同。變更?后的合同或?合同條款經(jīng)?雙方蓋章或?簽字后生效?。(二)?有下列情形?之一的，聘?方可以隨時(shí)?解除聘用合?同：1、?受聘人嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者聘方?規(guī)章制度的?;2、受?聘人嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)聘方?利益造成重?大損害的;?3、受聘?人未經(jīng)聘方?許可，違反?第七條第二?、三款工作?紀(jì)律的;?4、受聘人?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?聘方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知受聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由聘方?另行安排的?適當(dāng)工作的?;3、受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或正?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;4、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，聘方?不得依據(jù)本?條第三款的?規(guī)定解除聘?用合同：?1、受聘人?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?受聘人在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?受聘人可以?隨時(shí)通知聘?方解除聘用?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、聘方未按?照聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;3?、聘方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(六)有?下列情形之?一的，聘用?合同自行解?除：1、?聘方依法宣?告破產(chǎn);?2、聘方依?法解散或依?法被撤消;?3、受聘?人死亡。?(七)除本?條第五款規(guī)?定的情形外?，受聘人解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?聘方。(?八)重新訂?立勞動(dòng)合同?：合同期滿?，雙方同意?延續(xù)聘用關(guān)?系的，在合?同期滿前三?十日內(nèi)雙方?重新訂立聘?用合同。?(九)合同?終止：合同?期滿或雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?合同自行終?止。九、?違約責(zé)任?(-)聘方?的法律責(zé)任?1、聘方?克扣或者拖?欠受聘人工?資的，以及?拒不支付受?聘人加班加?點(diǎn)工資的，?除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支?付受聘人工?資報(bào)酬外，?還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬___%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?聘方支付受?聘人的工資?報(bào)酬低于市?政府公布的?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分，?同時(shí)，對(duì)低?于部分每日?另按其總額?的___%?補(bǔ)償員工。?3、聘方?違反本合同?第六條第(?一)款沒有?為受聘人辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，給受?聘方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?由聘方按_?__市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定賠償受?聘方。4?、符合下列?情形之一的?，聘方應(yīng)一?次性發(fā)給受?聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?)由聘方提?出，經(jīng)雙方?協(xié)商同意解?除勞動(dòng)合同?的：2)?聘方依本合?同第八條第?(三)款第?1、2、3?、___項(xiàng)?和第(五)?款第2、3?、4解除聘?用合同的。?5、聘方?依據(jù)本合同?第八條第(?三)款第_?__項(xiàng)解除?聘用合同的?，聘方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)給受聘人?一次性的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?6、聘方?依本合同第?八條第(三?)款第2、?3、___?項(xiàng)解除聘用?合同，未提?前三十日通?知受聘方的?，支付受聘?方一個(gè)月平?均工資作為?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(二)?受聘方的法?律責(zé)任受?聘人違反合?同約定解除?聘用合同，?對(duì)聘方造成?損失的，受?聘人應(yīng)賠償?聘方下列損?失：1、?聘方招收錄?用受聘人所?支付的費(fèi)用?;2、聘?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?;3、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。(?三)雙方另?外約定以下?違約責(zé)任：?十、爭(zhēng)議?處理聘用?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，?應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?