教師離職管理制度

教師離職管理制度教師離職管理制度教師離職管理制度xxx公司教師離職管理制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度龍沖幼兒園教師離職管理制度一、管理目的為規(guī)范幼兒園員工的離職管理，確保幼兒園和離職員工的正當權益，特制訂本制度。管理范圍幼兒園所有教職員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。三、內(nèi)容1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。（按程序辭職，經(jīng)批準，可領取當月工資）2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合幼兒園要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，幼兒園決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，幼兒園可以辭退員工：①試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。②患有傳染性疾病或非公負傷殘疾，不能勝任本職工作的。③工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。④幼兒園因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。⑤試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。（可領取當月工資）3、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反幼兒園有關規(guī)定或做出有損于幼兒園利益的行為，給幼兒園造成較大損失，幼兒園根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，幼兒園有權開除員工：①嚴重違反勞動紀律或幼兒園規(guī)章制度的。②嚴重失職、損公肥私、干擾教學秩序或有其它嚴重不良行為，對幼兒園利益或聲譽造成損害的。③對幼兒園有嚴重欺騙行為的。④因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。⑤泄漏幼兒園內(nèi)部秘密，使幼兒園蒙受損失的。⑥其它違反幼兒園制度中有關開除類規(guī)定者。（如范此項，不能領取任何工資待遇）5、自行離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)幼兒園批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，幼兒園將按員工自動離職處理，并扣除當月所有工資待遇：①連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。②未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。③已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開幼兒園者。④凡辭職未夠一個月者。6、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）①幼兒園提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，幼兒園根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。②員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與幼兒園續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知幼兒園的行為。辭職程序①員工提出辭職申請，須填寫《教師辭職申請表》，《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、方可辦理辭職手續(xù)。②員工提出離職的，試用期員工需在離職前七日填寫《教師離職申請表》，向其直接園長提出離職申請；員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，本人直接園長提出離職申請。員工離職園長需辦理事項:①確定員工離職日期及薪資結算日期。②協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。③監(jiān)督離職員工交還所有有關幼兒園資料、文件、教學用品等。④檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》）。⑤在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格賠償。⑥員工離職交接，涉及的相關交接手續(xù)，一律在園長的監(jiān)督下完成。開除程序：幼兒園開除員工時，由其園長填寫《教師開除通知書》，通知被開除員工。備注：合同工在合同期滿提前1個月寫辭職信（當面呈交給園長），園長批準，辭職生效。臨工提前2個月寫辭職信（當面呈交給園長），園長批準，辭職生效。凡辭職者扣回園服、健康證和保險費用，交回門禁卡，交還所有管轄的財物，交接好手上工作，當面自動離開教師群及家長群。(合同期滿辭職的的園服不扣）合同期內(nèi)員工辭職，當自動離職，不發(fā)放任何工資待遇。龍沖幼兒園