平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略

HR·道系列二十平穩(wěn)過渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》的人資策略---人力成本優(yōu)化實(shí)務(wù)道生一一生二二生三人力資源三步曲：政策是基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)是進(jìn)階、

規(guī)劃是升華把人力資源當(dāng)技術(shù)，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當(dāng)工具，你就有了價(jià)值，價(jià)值要代價(jià)的看政策是政策，看政策是故事看政策是文化人力資源者跨越中等收入陷阱之思Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型格局之和篇中國(guó)三十年轉(zhuǎn)折期順其自然之天地人王道倒逼式的社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整4三十年河?xùn)|·三十年河西轉(zhuǎn)折期1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會(huì)理想得以實(shí)現(xiàn)；1964年10月16日，原子彈爆炸，中國(guó)從此真正意義的站起來了。1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會(huì)確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國(guó)不強(qiáng)）1994年全面實(shí)行分稅制財(cái)政體制，是政府間財(cái)政關(guān)系方面涉及范圍最廣、調(diào)整力度最強(qiáng)、影響最為深遠(yuǎn)的制度創(chuàng)新。（國(guó)富民不強(qiáng)）2008年邁過“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期（還富于民）。新的十五年是怎樣的十五年*5把握第三次轉(zhuǎn)折期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)201120132008勞動(dòng)合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實(shí)施對(duì)外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)及外籍個(gè)人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束各地社保過渡期先富理論：30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。

這個(gè)時(shí)候我們想到了什么？*轉(zhuǎn)軌無經(jīng)驗(yàn)·制度不完備有心無力·既得利益群體強(qiáng)大內(nèi)部改革動(dòng)力與外部開放壓力“中等收入陷阱”國(guó)家的十個(gè)方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會(huì)公共服務(wù)短缺、就業(yè)困難、社會(huì)動(dòng)蕩、信仰缺失、金融體系脆弱“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為高收入國(guó)家，這些國(guó)家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的停滯期，既無法在工資方面與低收入國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)，又無法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)?？缭街械仁杖胂葳逯?6解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國(guó)跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。把握機(jī)遇·內(nèi)需經(jīng)濟(jì)人力資源者（服務(wù)機(jī)構(gòu)）或?qū)⒊蔀橹鲗?dǎo)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最重要因素！

勞力回流內(nèi)需經(jīng)濟(jì)戶籍改革企業(yè)內(nèi)遷人口紅利集體訴求社會(huì)保險(xiǎn)人力成本一次分配*7彼長(zhǎng)之薪篇通貨膨脹與最低工資調(diào)整勞動(dòng)力回流下的用工荒工資集體協(xié)商暗流涌動(dòng)企業(yè)水土木火金緊縮銀根薪漲船高通貨膨脹社會(huì)保險(xiǎn)拉閘限電企業(yè)的五行山9*10關(guān)注·終端通脹日化企業(yè)如飄柔、力士、夏士蓮、澳雪、立白、櫻雪、六神漲幅在10%-30%家紡行業(yè)家紡行業(yè)（如富安娜、夢(mèng)潔、羅萊）提價(jià)10%-20%運(yùn)動(dòng)服飾耐克、李寧、安踏、361°）平均漲幅約10%白色家電（海爾、西門子、阿里斯頓）價(jià)格調(diào)高5%-20%，漲價(jià)以兩種形式實(shí)現(xiàn)：直接調(diào)價(jià)或停產(chǎn)老型號(hào)推出新型號(hào)食品行業(yè)方便面市場(chǎng)中占有率達(dá)56%的食品飲料巨頭康師傅從去年底開始也陸續(xù)調(diào)高旗下各種產(chǎn)品的價(jià)格。卡夫也在漲價(jià)，可口可樂和百事名下的多款碳酸飲料已于近日紛紛上調(diào)了價(jià)格，上漲幅度在0.2元與0.5元之間；白酒提價(jià)。輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國(guó)市場(chǎng)內(nèi)生的，而是由于外國(guó)出現(xiàn)的通貨膨脹通過國(guó)際貿(mào)易的形式傳導(dǎo)進(jìn)入國(guó)內(nèi)的，由外部經(jīng)濟(jì)因素傳導(dǎo)到一國(guó)國(guó)內(nèi)后，引起的物價(jià)總水平上漲。*上調(diào)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)啟啟動(dòng)收入入倍增計(jì)計(jì)劃以以社平40%為目標(biāo)北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家莊1100(22.2%)From2011.7濟(jì)南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2蘇州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4廣州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4東莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈爾濱840(29.2%)FromJul2010長(zhǎng)春1000(22%)From2011.5沈陽900(28.6%)FromJul2010廈門1100（22.2%)From2011.4鄭州800(23.1%)FromJul2010武漢900(28.6%)FromMay2010成都重慶870(28%)From2011.1長(zhǎng)沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南寧FromSept2010?？?30(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010銀川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010烏魯木齊齊1160(21%)From2011.6西寧750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010*11企業(yè)反映映最低工工資上漲漲導(dǎo)致勞勞動(dòng)力成成本急增增，消化化難度大大，挑戰(zhàn)戰(zhàn)未來生生存。企業(yè)可承承受的工工資增幅幅有限。。成本怎么么消化，，轉(zhuǎn)嫁給給買家？？把工序轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)長(zhǎng)、珠三三角以外外的工廠廠？增加生產(chǎn)產(chǎn)自動(dòng)化化程度以以減少人人力需求求，成為為多數(shù)企企業(yè)更青青睞的選選擇。呼吁企業(yè)業(yè)要認(rèn)清清形勢(shì)，，轉(zhuǎn)型升升級(jí)。上調(diào)最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)企企業(yè)生存存壓力倍倍增的思思考12結(jié)構(gòu)性用用工荒年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)：20-30荒，40-50慌教育結(jié)構(gòu)構(gòu)：高學(xué)學(xué)歷慌，，低學(xué)歷歷荒薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)：低薪薪企荒，，高薪企企悠技術(shù)術(shù)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)：：有有技技術(shù)術(shù)荒荒，，無無技技術(shù)術(shù)慌慌地域域結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)：：東東南南沿沿海?；幕?、、內(nèi)內(nèi)地地難難廣東東服服裝裝廠廠大大面面積積半半停停工工中小小企企業(yè)業(yè)普普遍遍半半停停工工情況況比比2008年更更嚴(yán)嚴(yán)重重*13企業(yè)業(yè)尋尋求求轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移·發(fā)展展定定位位*14聚焦焦第第四四極極，，能能源源金金三三角角“能能源源金金三三角角””規(guī)規(guī)劃劃將將獲獲批批大西西北北的的戰(zhàn)戰(zhàn)略略重重要要性性，，在在即即將將聯(lián)聯(lián)袂袂出出臺(tái)臺(tái)的的兩兩項(xiàng)項(xiàng)重重大大國(guó)國(guó)家家決決策策中中表表露露無無遺遺。。日日前前，，國(guó)國(guó)家家發(fā)發(fā)改改委委能能源源研研究究所所人人士士向向《中國(guó)國(guó)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)報(bào)報(bào)》記者者獨(dú)獨(dú)家家透透露露，，2011年的的某某一一天天，，醞醞釀釀已已久久的的《陜甘甘寧寧蒙蒙““能能源源金金三三角角””戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃》與《陜甘甘寧寧革革命命老老區(qū)區(qū)振振興興規(guī)規(guī)劃劃》，將將獲獲得得國(guó)國(guó)家家正正式式批批復(fù)復(fù)公公布布。。中國(guó)國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)增增長(zhǎng)長(zhǎng)第第四四極極展望望：：全全球球2/3的iPad，都都將將是是成成都都制制造造。。展望望：：全全球球1/3的筆筆記記本本電電腦腦，，可可能能出出自自重重慶慶。?！渡綎|東半半島島藍(lán)藍(lán)色色經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)區(qū)區(qū)發(fā)發(fā)展展規(guī)規(guī)劃劃》《浙江江海海洋洋經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)發(fā)展展示示范范區(qū)區(qū)規(guī)規(guī)劃劃》《海峽峽西西岸岸經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)區(qū)區(qū)發(fā)發(fā)展展規(guī)規(guī)劃劃》*北京京市市總總工工會(huì)會(huì)已已說說服服本本市市逾逾100家外外企企，，同同意意向向其其員員工工支支付付不不低低于于本本市市最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1160元人人民民幣幣1.5倍的的最最低低工工資資。。2011年4月武武漢漢市市餐餐飲飲行行業(yè)業(yè)工工資資專專項(xiàng)項(xiàng)集集體體合合同同簽簽訂訂。。餐餐飲飲行行業(yè)業(yè)最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為為武武漢漢市市最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的130%，今今年年職職工工工工資資增增長(zhǎng)長(zhǎng)不不低低于于9%。家樂樂福福3月建建立立了了職職代代會(huì)會(huì)制制度度和和集集體體協(xié)協(xié)商商機(jī)機(jī)制制，，審審議議通通過過家家樂樂福福第第一一份份集集體體合合同同。。2011年職職工工工工資資將將平平均均增增長(zhǎng)長(zhǎng)8%，其其中中企企業(yè)業(yè)職職工工最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)比比市市最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)上上浮浮5%?！稄V州州市市勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系集集體體協(xié)協(xié)商商條條例例（（草草案案））》正在在征征求求意意見見，，4月份份將將提提交交市市人人大大常常委委會(huì)會(huì)審審議議。。南海海本本田田勞勞資資雙雙方方舉舉行行三三次次工工資資集集體體協(xié)協(xié)商商會(huì)會(huì)議議，，最最終終決決定定在在2010年增增長(zhǎng)長(zhǎng)500元的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上，，今今年年再再上上調(diào)調(diào)611元，，其其中中工工資資部部分分增增加加561元，，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金增增加加50元。。上海海武漢漢廣州州北京京還有有？？工資資集集體體協(xié)協(xié)商商進(jìn)進(jìn)行行時(shí)時(shí)*152010-2011··CPI與食食品品物物價(jià)價(jià)漲漲幅幅20103.3%一月二月三月四月五月六月CPI食品1.5%1.8%CPI食品2.7%6.2%CPI食品2.4%5.2%CPI食品2.8%5.9%CPI食品3.1%-0.5%CPI食品2.9%5.5%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品3.3%6.8%CPI食品3.5%7.5%CPI食品3.6%8%CPI食品4.4%10.1%CPI食品5.1%11.7%CPI食品4.6%7.2%2011一月二月三月四月五月六月CPI食品4.9%10.3%CPI食品4.9%11%CPI食品5.4%11.7%CPI食品5.3%11.5%CPI食品5.5%11.7%七月八月九月十月十一月十二月此消消之之稅稅篇篇HR的兩兩會(huì)會(huì)觀觀察察個(gè)稅稅改改革革的的探探討討增值值稅稅替替代代營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)稅稅需求求金金字字塔塔與與分分配配橢橢圓圓體體收入入分分配配制制度度改改革革調(diào)低低擴(kuò)中中限高高打非非規(guī)灰灰18*子、、國(guó)家家介介入入一一次次分分配配，，提提高高普普通通勞勞動(dòng)動(dòng)者者收收入入在在GDP中的的比比重重；；丑、、125期間間，，居居民民收收入入的的年年增增長(zhǎng)長(zhǎng)水水平平要要在在7%以上上，，職職工工最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)年年均均增增長(zhǎng)長(zhǎng)13%以上上，，達(dá)達(dá)社社平平40%。寅、、引導(dǎo)導(dǎo)工工資資集集體體協(xié)協(xié)商商卯、、在二次次分分配配中中，，稅稅收收改改革革，，在在通通貨貨膨膨脹脹預(yù)預(yù)期期下下，，提提起起征征點(diǎn)點(diǎn)·減少少級(jí)級(jí)次次·調(diào)整級(jí)距距，增值值稅覆蓋蓋營(yíng)業(yè)稅稅。辰、企業(yè)所得得稅匯算算清繳時(shí)時(shí)進(jìn)行工工資比對(duì)對(duì)與核定定合理工工資總額額巳、擴(kuò)大社會(huì)會(huì)保障范范圍、全全民皆保保。午、實(shí)行“雙基數(shù)”征繳，，對(duì)于參參保單位位取消繳繳費(fèi)工資資的上限限，保留留了下限限，員工工養(yǎng)老實(shí)實(shí)行上下下限，其其他按實(shí)實(shí)繳納未、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)改稅稅甲工資增長(zhǎng)長(zhǎng)丙社會(huì)保障障乙財(cái)稅改革革十二五收收入分配配改革指指向路徑徑：調(diào)低低擴(kuò)中限限高打非非規(guī)灰工資增長(zhǎng)長(zhǎng)、財(cái)稅稅改革、、社會(huì)保保障HR之兩會(huì)觀觀注：縮縮小收入入差距““逐步””變“盡盡快”*1920HR之兩會(huì)觀觀注：縮縮小收入入差距““逐步””變“盡盡快”0303政策開幕，賈慶林作報(bào)告稱：推進(jìn)收入分配制度改革保持物價(jià)穩(wěn)定0303“一號(hào)提案”鎖定城鄉(xiāng)社會(huì)保障，并建議應(yīng)該加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障一體化發(fā)展0304李肇星：已把2011年CPI的預(yù)期調(diào)控目標(biāo)設(shè)為4%左右0305溫家寶政府工作報(bào)告：盡快扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢(shì)，穩(wěn)步提高職工最低工資，努力實(shí)現(xiàn)居民收入和經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)提高個(gè)稅扣除標(biāo)準(zhǔn)0306上海團(tuán)開放日：俞正聲：上海的養(yǎng)老保險(xiǎn)分城保、鎮(zhèn)保、綜保、農(nóng)保等多種保險(xiǎn)。近幾年，我們已經(jīng)在努力讓原本參加綜合保險(xiǎn)的外來人員逐步納入城保，僅去年就有40萬外來務(wù)工者進(jìn)入。由于城保保障水平較高，繳費(fèi)水平也較高，這就使企業(yè)必需承擔(dān)較大壓力，所以，上海還沒有強(qiáng)制實(shí)行所有務(wù)工人員都進(jìn)入城保?！熬C保入城保有個(gè)過渡的過程?！庇嵴曊f，我們希望職工盡可能享受更好的社會(huì)保障，也希望參加高水平保障的人越來越多，但這一過程需要企業(yè)更多付出。在這個(gè)轉(zhuǎn)換過程中，我們也要考慮企業(yè)的承受力，必須逐步調(diào)整。0307“財(cái)政政策和有關(guān)問題”記者會(huì)，謝旭人談分步推進(jìn)個(gè)人所得稅改革，進(jìn)一步完善個(gè)人所得稅制度，著重考慮適當(dāng)提高個(gè)人所得稅工薪所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)。*21HR之兩會(huì)關(guān)關(guān)注：縮縮小收入入差距““逐步””變“盡盡快”0308“就業(yè)和社會(huì)保障體系建設(shè)”記者會(huì)，尹蔚民：三方面措施（信息引導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、改進(jìn)用工環(huán)境）緩解工難，“十二五”期間，我們居民收入的年增長(zhǎng)水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，我們會(huì)按照政府工作報(bào)告提出的要求，把這些工作都落到實(shí)處。深入研究勞務(wù)派遣當(dāng)中存在的問題；要建立集體協(xié)商制度，緩解中小企業(yè)成本壓力；建立全面覆蓋城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，落實(shí)醫(yī)改政策。0309“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”記者會(huì)，胡曉義：繼續(xù)提高基本醫(yī)療保障制度政策范圍內(nèi)的報(bào)銷比例，今年要力爭(zhēng)達(dá)到住院大病報(bào)到70%左右；提高封頂線(最高支付限額)，農(nóng)村要達(dá)到農(nóng)民人均純收入的6倍，城市要到居民人均可支配收入的6倍。同時(shí)還有一條是“且不低于5萬元”，也就是說最貧困的縣支付的封頂線也不能低于5萬塊錢，這是解決大病的問題。三是普遍開展門診統(tǒng)籌。0310吳邦國(guó)：到2010年底，共修改行政法規(guī)107件、地方性法規(guī)1417件，廢止行政法規(guī)7件、地方性法規(guī)455件，全面完成了對(duì)現(xiàn)行法規(guī)的集中清理任務(wù)，保證了到2010年中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系如期形成。李飛：擬制定增值稅法，提高個(gè)稅起征點(diǎn)。0311“貨幣政策及金融問題”記者會(huì)，周小川：央行在中期范圍內(nèi)應(yīng)該保持存款會(huì)獲得正利率，也就是存款利率能夠高于CPI，利率變化有可能不如CPI指數(shù)變化那么快，因此有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的實(shí)際負(fù)利率。0313兩會(huì)進(jìn)入尾聲，發(fā)改委就“十二五”規(guī)劃綱要草案作了38處修改。其中一處細(xì)微的改動(dòng)，直接關(guān)系到每個(gè)人的錢包。將草案原文的“逐步扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，改為“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，0314表決通過。最低工資資調(diào)整成成本壓力力*提起征點(diǎn)點(diǎn)·減少級(jí)次次·調(diào)整級(jí)距距22*個(gè)稅改革革（起征征點(diǎn)、免免征額））歷史：：1980年9月頒布，，確定了了個(gè)稅800元的起征征點(diǎn)。2006年1月個(gè)稅工工薪費(fèi)用用減除標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整到1600元。2008年3月個(gè)人所所得稅起起征點(diǎn)提提高到2000元。2011年3月2日國(guó)務(wù)院院常務(wù)會(huì)會(huì)議討論論通過個(gè)個(gè)人所稅稅法修正正案（草草案）。。2011年4月20日十一屆屆全國(guó)人人大常委委會(huì)第二二十次會(huì)會(huì)議審議議個(gè)人所所得稅法法修正案案草案。。年終獎(jiǎng)適適用稅率率臨界點(diǎn)點(diǎn)的節(jié)稅稅籌劃級(jí)數(shù)獎(jiǎng)金收入級(jí)距適用稅率不適合發(fā)放獎(jiǎng)金的范圍1不超過60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—130000023年終獎(jiǎng)先先除以12再確定適適用稅率率，但是是只扣除除了1個(gè)月的速速算扣除除數(shù)，因因此在對(duì)對(duì)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)魇諅€(gè)個(gè)人所得得稅時(shí)，，實(shí)際上上只有1個(gè)月適用用了超額額累進(jìn)稅稅率，另另外11個(gè)月適用用的是全全額累進(jìn)進(jìn)稅率。。全額累累進(jìn)稅率率的特點(diǎn)點(diǎn)是各級(jí)級(jí)距臨界界點(diǎn)附近近稅率和和稅負(fù)跳跳躍式上上升，也也就是存存在9個(gè)無效納納稅區(qū)間間。無效納稅稅區(qū)間的的特點(diǎn)是是相對(duì)無無效區(qū)間間減去1元的年終終獎(jiǎng)金額額而言，，隨稅前前收入增增加稅后后收入不不升反降降或保持持不變，，每個(gè)區(qū)區(qū)間的起起點(diǎn)都是是稅率變變化相應(yīng)應(yīng)點(diǎn)。*勞務(wù)報(bào)酬酬所得，，是指?jìng)€(gè)個(gè)人從事事設(shè)計(jì)、、裝潢、、安裝、、制圖、、化驗(yàn)、、測(cè)試、、醫(yī)療、、法律、、會(huì)計(jì)、、咨詢、、講學(xué)、、新聞、、廣播、、翻譯、、審稿、、書畫、、雕刻、、影視、、錄音、、錄像、、演出、、表演、、廣告、、展覽、、技術(shù)服服務(wù)、介介紹服務(wù)務(wù)、經(jīng)紀(jì)紀(jì)服務(wù)、、代辦服服務(wù)以及及其他勞勞務(wù)取得得的所得得。勞務(wù)報(bào)酬酬所得，，屬于一一次性收收入的，，以取得得該項(xiàng)收收入為一一次；屬屬于同一一項(xiàng)目連連續(xù)性收收入的，，以一個(gè)個(gè)月內(nèi)取取得的收收入為一一次。勞勞務(wù)報(bào)酬酬所得，，每次收收入不超超過4000元的，減減除費(fèi)用用800元；4000元以上的的，減除除20%的費(fèi)用，，其余額額為應(yīng)納納稅所得得額。國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)：同同一項(xiàng)目目是指勞勞務(wù)報(bào)酬酬所得列列舉具體體勞務(wù)項(xiàng)項(xiàng)目中的的某一單單項(xiàng)，個(gè)個(gè)人兼有有不同的的勞務(wù)報(bào)報(bào)酬所得得，應(yīng)當(dāng)當(dāng)分別減減除費(fèi)用用，計(jì)算算繳納個(gè)個(gè)人所得得稅。財(cái)稅字[1994]020號(hào)：對(duì)個(gè)人從從事技術(shù)術(shù)轉(zhuǎn)讓、、提供勞勞務(wù)等過過程中所所支付的的中介費(fèi)費(fèi)，如能能提供有有效、合合法憑證證的，允允許從其其所得中中扣除。。工資薪金金與勞務(wù)務(wù)報(bào)酬相相互轉(zhuǎn)化化的節(jié)稅稅策略24*薪酬水平平低，個(gè)個(gè)人所得得稅少，，但企業(yè)業(yè)所得稅稅多；薪酬水平平高，個(gè)個(gè)人所得得稅多，，但企業(yè)業(yè)所得稅稅少。薪酬給付付的同時(shí)時(shí)會(huì)增加加相應(yīng)的的政策支支出費(fèi)用用，所謂謂的政策策成本是是政策要要求企業(yè)業(yè)承擔(dān)的的支出義義務(wù)或者者允許企企業(yè)使用用，可在在繳納企企業(yè)所得得稅前允允許扣除除，而且且不計(jì)入入個(gè)人所所得稅的的應(yīng)納稅稅所得額額的費(fèi)用用。企業(yè)加薪薪，企業(yè)業(yè)所得稅稅減免25%，也就是是由政府府買單了了25%；企業(yè)在自自己的承承受能力力內(nèi)增加加工資、、考慮由由此而增增加的社社保支出出；企企業(yè)增加加工資薪薪金在社社保繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)上上下限以以內(nèi)，社社保支出出隨之增增加；但但工資薪薪金及社社保的抵抵稅效應(yīng)應(yīng)使總支支出基本本與所增增加的工工資薪金金總額持持平，企企業(yè)可在在自己的的承受能能力內(nèi)增增加工資資薪金、、不必過過多地考考慮由此此而增加加的社保保支出。。薪酬與所所得稅25*9月1日起，呼呼之欲出出的營(yíng)業(yè)業(yè)稅差額額計(jì)征法法終于落落地上海海，這次次的改革革范圍相相當(dāng)廣，，幾乎大大部分交交納營(yíng)業(yè)業(yè)稅的企企業(yè)都已已被覆蓋蓋到，服服務(wù)業(yè)將將首先獲獲益。上海市地地稅局近近日發(fā)布布的《營(yíng)業(yè)稅差差額征稅稅管理辦辦法》（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱《辦法》）中明確確提出，，上海市市范圍內(nèi)內(nèi)負(fù)有營(yíng)營(yíng)業(yè)稅納納稅義務(wù)務(wù)的單位位和個(gè)人人，按差差額方式式確定計(jì)計(jì)稅營(yíng)業(yè)業(yè)額，有有效期自自9月1日起。《辦法》中詳細(xì)羅羅列了八八大類按按差額方方式計(jì)征征營(yíng)業(yè)稅稅的具體體項(xiàng)目，，其中對(duì)對(duì)營(yíng)業(yè)稅稅改革呼呼聲最高高的服務(wù)務(wù)業(yè)赫然然在列。。在減輕輕稅負(fù)、、振興產(chǎn)產(chǎn)業(yè)外，，從總額額計(jì)算到到差額計(jì)計(jì)算，更更體現(xiàn)了了對(duì)廣義義服務(wù)業(yè)業(yè)征稅思思路上營(yíng)營(yíng)業(yè)稅向向增值稅稅轉(zhuǎn)變的的嘗試。?！案闹坪蟮牡臓I(yíng)業(yè)稅稅和增值值稅實(shí)際際上已非非常相似似。”在在《辦法》中，可從從計(jì)稅營(yíng)營(yíng)業(yè)額中中扣除抵抵消的項(xiàng)項(xiàng)目總數(shù)數(shù)被擴(kuò)大大到共60個(gè)，其中中服務(wù)業(yè)業(yè)就占了了24個(gè)?！皩?shí)行營(yíng)營(yíng)業(yè)稅差差額計(jì)征征大大減減輕了我我們服務(wù)務(wù)業(yè)的負(fù)負(fù)擔(dān)?！贝饲扒胺?wù)業(yè)業(yè)計(jì)征營(yíng)營(yíng)業(yè)稅需需要對(duì)營(yíng)營(yíng)業(yè)額全全額計(jì)征征，其中中包含了了相當(dāng)一一部分的的支出款款項(xiàng)。實(shí)實(shí)行營(yíng)業(yè)業(yè)稅差額額計(jì)征后后這部分分款項(xiàng)可可以從營(yíng)營(yíng)業(yè)額中中抵扣出出去?！啊拔覀儗?duì)對(duì)此盼望望已久，，現(xiàn)在已已經(jīng)接到到通知的的上海企企業(yè)都在在學(xué)習(xí)新新的管理理辦法，，核對(duì)自自身的適適用情況況?！鄙虾７?wù)務(wù)業(yè)減稅稅發(fā)端長(zhǎng)長(zhǎng)三角角稅源爭(zhēng)爭(zhēng)奪暗流流涌動(dòng)26*2011年全國(guó)財(cái)財(cái)政收入入增幅仍仍然被定定為8%，加上從從預(yù)算穩(wěn)穩(wěn)定調(diào)節(jié)節(jié)基金調(diào)調(diào)入的1500億元，2011年的全國(guó)國(guó)財(cái)政收收入預(yù)算算安排為為88910元。相比比2010年18.1%收入增幅幅，2011年財(cái)政部部預(yù)定的的收入增增速依舊舊保守，，主要是是考慮了了稅收的的增減因因素。增值稅、、個(gè)人所所得稅作作為減收收因素被被考慮進(jìn)進(jìn)來。增增值稅將將覆蓋營(yíng)營(yíng)業(yè)稅，，使存在在重復(fù)征征稅的交交通運(yùn)輸輸、建筑筑、金融融保險(xiǎn)等等行業(yè)納納入增值值稅范疇疇，減輕輕稅負(fù)。。目前增增值稅立立法草案案已經(jīng)形形成，正正在全面面開展改改革的測(cè)測(cè)算工作作。預(yù)計(jì)2011年?duì)I業(yè)稅稅無法全全面被增增值稅替替代，但但一些重重要的領(lǐng)領(lǐng)域?qū)⒈槐患{入進(jìn)進(jìn)來，因因此稅收收減收將將會(huì)明顯顯。有專專家預(yù)計(jì)計(jì)，增值值稅擴(kuò)圍圍比增值值稅轉(zhuǎn)型型改革減減收效果果要大，，2009年增值稅稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)導(dǎo)致財(cái)政政減收1900億元。上海財(cái)稅稅改革新新視野徹徹底免免征小規(guī)規(guī)模企業(yè)業(yè)增值稅稅20110114增值稅將將覆蓋營(yíng)營(yíng)業(yè)稅27*在中國(guó)境境內(nèi)就業(yè)業(yè)的外國(guó)國(guó)人參加加社會(huì)保保險(xiǎn)暫行行辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)年年限不足足15年人員的的處理辦辦法勞務(wù)派遣遣暫行規(guī)規(guī)定實(shí)施《中華人民民共和國(guó)國(guó)社會(huì)保保險(xiǎn)法》若干規(guī)定定社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)個(gè)人權(quán)權(quán)益記錄錄管理辦辦法國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于修改改《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》的決定、、非法用用工單位位傷亡人人員一次性賠賠償辦法法、工傷傷認(rèn)定辦辦法、部部分行業(yè)業(yè)企業(yè)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)繳納納辦法識(shí)機(jī)通變變·知微善反反（天道酬酬勤）28天道各地社會(huì)會(huì)平均工工資與最最低工資資調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法個(gè)人所得得稅法最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問題的的解釋42011年的政策策調(diào)整，，準(zhǔn)備好好了嗎？？社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)監(jiān)察規(guī)規(guī)定、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金先先行支付付暫行辦辦法*29《管子·霸言》：“立政政出令，，用人道道；施爵祿，，用地道道；舉大大事，用用天道。。和諧《中華人民民共和國(guó)國(guó)人民調(diào)調(diào)解法》于2010年8月28日經(jīng)十一一屆全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)第第十六次次會(huì)議審審議通過過，2011年1月1日實(shí)施。。《企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)協(xié)商調(diào)解解辦法（（征求意意見稿））》分享現(xiàn)在什么么都在漲漲，唯一一就是工工資不漲漲。而現(xiàn)現(xiàn)在應(yīng)該該是企業(yè)業(yè)在可以以承受的的范圍內(nèi)內(nèi)主動(dòng)給給工人適適當(dāng)加薪薪,這是一些些廠商比比較一致致的看法法。他們們希望不不要發(fā)生生過激事事件,讓自己陷陷入被動(dòng)動(dòng),反為不美美。厚德容納納·運(yùn)行不息息（地道酬酬善）地道和諧與幸幸福感*30存乎一心心勢(shì)有順逆逆，術(shù)有有奇正（人道酬酬誠(chéng)）借機(jī)擴(kuò)張張決定關(guān)閉閉減員增效效轉(zhuǎn)型升級(jí)級(jí)策略搬遷遷成本優(yōu)化化地緣政治治動(dòng)蕩不不定、美美元長(zhǎng)期期貶值趨趨勢(shì)難改改和資源源為王時(shí)時(shí)代完全全到來人道今明兩年年對(duì)于企企業(yè)來說說應(yīng)該是是調(diào)整、、壓縮和和轉(zhuǎn)型的的兩年。。宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)政策策方面應(yīng)應(yīng)該說不不會(huì)有太太積極的的消息，，只能是是進(jìn)一步步緊縮銀銀根，經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)速度會(huì)會(huì)逐漸放放慢，企企業(yè)應(yīng)該該把現(xiàn)金金準(zhǔn)備好好，把自自己的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型做好好，靜待待兩年以以后的機(jī)機(jī)會(huì)。*31北京：北京正在在調(diào)研居居住證制制度將將隨人口口調(diào)控政政策出臺(tái)臺(tái)。截至至2009年底，北北京市實(shí)實(shí)際常住住人口總總數(shù)為1972萬人，已已經(jīng)突破破了國(guó)務(wù)務(wù)院批復(fù)復(fù)的《北京城市市總體規(guī)規(guī)劃(2004年-2020年)》所確定的的到2020年北京市市常住人人口總量量控制在在1800萬人的目目標(biāo)，更更大大突突破了北北京“十十一五””規(guī)劃末末常住人人口1625萬人的控控制目標(biāo)標(biāo)。人大常委委會(huì)調(diào)研研組建議議，成立立市一級(jí)級(jí)的總體體機(jī)構(gòu)統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃實(shí)施人人口調(diào)控控工作。。通過調(diào)調(diào)整產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)，，在加大大對(duì)高端端人才引引進(jìn)的同同時(shí)，減減少對(duì)低低端勞動(dòng)動(dòng)力的需需求。下下決心淘淘汰一批批低端產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和勞勞動(dòng)密集集型產(chǎn)業(yè)業(yè)，對(duì)吸吸附大量量流動(dòng)人人口的小小門店、、小企業(yè)業(yè)實(shí)行強(qiáng)強(qiáng)制退出出機(jī)制，，提高各各類市場(chǎng)場(chǎng)的開業(yè)業(yè)門檻標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。廣州：實(shí)際人口口已超1400萬人，將將調(diào)控人人口規(guī)模模，轉(zhuǎn)變變經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展方式式刻不容容緩。在在充分調(diào)調(diào)研和科科學(xué)論證證的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，廣廣州市在在戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃上，，提出將將廣州人人口總量量控制在在1500萬以內(nèi)，，預(yù)留1800萬人口的的發(fā)展空空間。深圳：人口承載載力達(dá)到到極限，，2009年末常住住人口891.23萬,其中戶籍籍人口241.45萬,占常住人人口比重重27.1%；非戶籍籍人口649.78萬,占比重72.9%。這意味味著,未來10年,深圳人口口增長(zhǎng)只只允許200萬的空間間。上海：常住人口口“出乎乎意料””激增達(dá)達(dá)2220.83萬人人口控制制目標(biāo)一一再被突突破，已已陷入人人口爆炸炸危機(jī)*策略之穩(wěn)穩(wěn)篇平衡過渡渡社會(huì)保保險(xiǎn)法多視角的的人力成成本觀人力成本本的給付付之道33關(guān)于學(xué)習(xí)習(xí)貫徹社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法的通通知人社部發(fā)發(fā)〔2010〕79號(hào)關(guān)于印發(fā)發(fā)《中華人民民共和國(guó)國(guó)社會(huì)保保險(xiǎn)法》宣傳提綱綱的通知知人社部發(fā)發(fā)〔2010〕80號(hào)地震與海海嘯各地社保保同步調(diào)調(diào)整的必必然性，，企業(yè)要要作準(zhǔn)備備各地要對(duì)對(duì)照《社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法》的規(guī)定，，抓緊清清理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)方方面現(xiàn)行行的法規(guī)規(guī)、規(guī)章章和規(guī)范范性文件件，對(duì)與與《社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法》不一致或或者相抵抵觸的內(nèi)內(nèi)容，要要在法律律生效實(shí)實(shí)施前進(jìn)進(jìn)行修訂訂或者廢廢止，以以維護(hù)法法制統(tǒng)一一。*社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)與適用用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)適用對(duì)象就業(yè)群體/外國(guó)人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民34*東莞合并并農(nóng)保職職保取消消城鄉(xiāng)區(qū)區(qū)別2010.01重慶農(nóng)保保并入社社保2010.07啟動(dòng)1月起計(jì)算算成都綜保保并入社社保2010.12上海綜保保調(diào)整2009.07北京農(nóng)民民工兩險(xiǎn)險(xiǎn)調(diào)整2010.02工傷、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)現(xiàn)全覆蓋蓋外國(guó)人可可交社保保天津社保保繼續(xù)擴(kuò)擴(kuò)面2010.02蘇州農(nóng)保保調(diào)整2010.07社保改革革（各地地）35深圳養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)征求調(diào)調(diào)整意見見,比例開始始變化2011.02大連保險(xiǎn)險(xiǎn)調(diào)整2011.02貴州、山山東、海海南、湖湖北、廣廣西等地地養(yǎng)老保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移移接續(xù)出出細(xì)則寧波波農(nóng)農(nóng)保保調(diào)調(diào)整整2011.05真正正的的社社保保變變化化從從七七月月開開始始，，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谠诟鞲鞯氐乩U繳納納保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的企企業(yè)業(yè)事事先先做做好好準(zhǔn)準(zhǔn)備備?。。。。?！清遠(yuǎn)遠(yuǎn)農(nóng)農(nóng)保保調(diào)調(diào)整整2011.01.30*財(cái)政政部部研研究究開開征征社社保保稅稅劍劍指指調(diào)調(diào)節(jié)節(jié)收收入入分分配配一個(gè)個(gè)醞醞釀釀中中的的新新稅稅種種，，或或?qū)⒊沙蔀闉槭帐杖肴敕址峙渑涓母母锔锏牡闹刂仡^頭戲戲。。4月1日，，財(cái)財(cái)政政部部部部長(zhǎng)長(zhǎng)謝謝旭旭人人在在《求是是》雜志志發(fā)發(fā)表表文文章章中中透透露露，，將將研研究究開開征征社社會(huì)會(huì)保保障障稅稅，，完完善善社社會(huì)會(huì)保保障障籌籌資資形形式式與與提提高高統(tǒng)統(tǒng)籌籌級(jí)級(jí)次次。。謝旭旭人人同同時(shí)時(shí)表表示示，，今今年年將將推推進(jìn)進(jìn)綜綜合合與與分分類類相相結(jié)結(jié)合合的的個(gè)個(gè)人人所所得得稅稅制制改改革革。。通通過過逐逐步步提提高高我我國(guó)國(guó)直直接接稅稅的的比比重重，，更更好好地地發(fā)發(fā)揮揮稅稅收收調(diào)調(diào)節(jié)節(jié)收收入入分分配配的的作作用用。。積積極極運(yùn)運(yùn)用用稅稅收收手手段段縮縮小小收收入入分分配配差差距距。。據(jù)本本報(bào)報(bào)記記者者了了解解，，這這是是官官方方首首次次提提出出社社會(huì)會(huì)保保障障稅稅這這一一新新稅稅種種。。迄迄今今，，我我國(guó)國(guó)社社保保基基金金都都是是以以““費(fèi)費(fèi)””的的方方式式，，由由國(guó)國(guó)家家、、企企業(yè)業(yè)和和個(gè)個(gè)人人共共同同繳繳納納。。2009年7月1日起起廣廣州州調(diào)調(diào)整整為為地地方方稅稅務(wù)務(wù)機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)征征收收。。2010年7月1日起起大大連連社社保保費(fèi)費(fèi)將將正正式式由由市市地地稅稅局局統(tǒng)統(tǒng)一一征征收收。?！百M(fèi)費(fèi)改改稅稅””之之逆逆流流順順流流36*企業(yè)業(yè)如如何何平平穩(wěn)穩(wěn)過過渡渡社社保保法法用工工調(diào)調(diào)整整減員員增增效效社保保優(yōu)優(yōu)化化工資資拆拆分分開源源節(jié)節(jié)流流重點(diǎn)點(diǎn)關(guān)關(guān)注注人人力力成成本本企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者者371、成成本本控控制制要要求求（（持持平平、、降降低低、、增增長(zhǎng)長(zhǎng)））2、薪薪資資增增長(zhǎng)長(zhǎng)預(yù)預(yù)測(cè)測(cè)（（最最低低工工資資和和社社平平增增長(zhǎng)長(zhǎng)、、固固定定增增長(zhǎng)長(zhǎng)、、浮浮動(dòng)動(dòng)增增長(zhǎng)長(zhǎng)））3、持持續(xù)續(xù)性性的的優(yōu)優(yōu)化化方方案案（（3-5年、、步步驟驟、、實(shí)實(shí)施施范范圍圍、、周周期期、、不不可可控控因因素素））*38低基基與與平平衡衡繳繳納納A、低低基基繳繳納納，，采采用用社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的繳繳費(fèi)費(fèi)下下限限進(jìn)進(jìn)行行操操作作，，這這是是企企業(yè)業(yè)最最常常用用的的基基于于政政策策、、實(shí)實(shí)惠惠等等常?？伎紤]慮的的操操作作方方法法之之一一，，也也是是基基于于基基本本守守法法和和違違法法邊邊緣緣上上的的操操作作，，但但是是這這種種操操作作由由于于企企業(yè)業(yè)沒沒有有經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，，社社保保低低交交，，工工資資按按實(shí)實(shí)繳繳稅稅入入帳帳，，一一旦旦遇遇到到審審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察就就直直接接出出事事。。B、平平衡衡繳繳納納，，是是在在低低基基繳繳納納的的基基數(shù)數(shù)上上，，考考慮慮不不同同層層級(jí)級(jí)員員工工的的收收入入及及對(duì)對(duì)外外的的合合理理性性，，對(duì)對(duì)不不同同的的員員工工確確定定不不同同的的基基數(shù)數(shù)，，這這種種做做法法比比低低基基繳繳納納相相對(duì)對(duì)合合理理，，但但其其操操作作要要點(diǎn)點(diǎn)就就是是要要做做到到工工資資和和社社保保在在財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)入入帳帳保保持持一一致致性性。。提醒醒：：一一般般企企業(yè)業(yè)采采用用拆拆分分工工資資，，利利用用兩兩家家公公司司繳繳納納薪薪金金所所得得稅稅操操作作、、以以一一邊邊按按薪薪金金所所得得報(bào)報(bào)稅稅一一邊邊按按勞勞務(wù)務(wù)所所得得報(bào)報(bào)稅稅操操作作（（、、以以一一邊邊繳繳險(xiǎn)險(xiǎn)一一邊邊工工資資操操作作（（利利用用誰誰發(fā)發(fā)工工資資誰誰統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)、、社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)帳帳戶戶是是唯唯一一原原則則））、、一一邊邊按按照照對(duì)對(duì)應(yīng)應(yīng)工工資資社社保保個(gè)個(gè)稅稅一一邊邊發(fā)發(fā)放放差差額額工工資資模模式式操操作作，，且且考考慮慮發(fā)發(fā)票票稅稅點(diǎn)點(diǎn)，，入入帳帳模模式式，，薪薪金金勞勞務(wù)務(wù)等等綜綜合合優(yōu)優(yōu)化化。。*39屬地地繳繳納納C、屬屬地地繳繳納納，，企企業(yè)業(yè)基基于于經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)特特點(diǎn)點(diǎn)，，也也會(huì)會(huì)考考慮慮員員工工合合同同簽簽訂訂地地、、工工作作履履行行地地、、戶戶籍籍所所在在地地不不同同，，采采用用此此方方式式操操作作。。不不管管企企業(yè)業(yè)自自已已操操作作還還是是委委托托第第三三方方機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)操操作作，，基基于于在在這這些些領(lǐng)領(lǐng)域域的的特特殊殊性性，，很很少少有有機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)或或個(gè)個(gè)人人能能全全面面了了解解其其中中的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，，在在此此做做三三個(gè)個(gè)要要點(diǎn)點(diǎn)的的提提醒醒：：首先先企企業(yè)業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)知知道道如如兩兩地地同同時(shí)時(shí)繳繳納納社社保保，，其其中中企企業(yè)業(yè)部部份份充充公公，，個(gè)個(gè)人人部部份份退退回回本本人人，，這這種種操操作作是是沒沒有有任任何何意意義義的的；；第二二是是要要考考慮慮屬屬地地操操作作時(shí)時(shí)不不要要造造成成不不能能用用工工備備案案，，導(dǎo)導(dǎo)致致最最后后工工傷傷醫(yī)醫(yī)療療等等無無法法實(shí)實(shí)際際得得于于理理保保理理賠賠，，得得不不償償失失；；第三三要要注注意意不不同同城城市市的的保保險(xiǎn)險(xiǎn)繳繳納納形形式式（（通通常常有有四四種種社社保保征征收收模模式式，，社社保保征征收收、、社社保保地地稅稅合合作作征征收收、、地地稅稅無無責(zé)責(zé)、、全全責(zé)責(zé)征征收收）），，這這個(gè)個(gè)時(shí)時(shí)候候就就必必須須注注意意工工資資總總額額和和社社保保之之間間的的關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)性性、、各各地地工工資資總總額額的的定定義義差差異異等等等等，，這這些些稍稍有有失失誤誤就就會(huì)會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致致當(dāng)當(dāng)前前或或者者未未來來的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)成成本本大大量量的的支支出出。。*40集中繳繳納D、集中中繳納納，這這是當(dāng)當(dāng)企業(yè)業(yè)無法法抗拒拒成本本壓力力、或或者跨跨地域域企業(yè)業(yè)可能能選擇擇的一一種操操作模模式，，從現(xiàn)現(xiàn)階段段看，，已有有擴(kuò)大大的趨趨勢(shì)。。對(duì)此此提出出兩點(diǎn)點(diǎn)建議議供參參考：：操作方方式的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：各各地所所有的的保險(xiǎn)險(xiǎn)政策策一般般均會(huì)會(huì)在5-7月宣布布，和和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法并并軌，，企業(yè)業(yè)如果果無知知聽信信沒有有專業(yè)業(yè)和政政策依依據(jù)的的操作作，都都會(huì)造造成大大量的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。集中繳繳納地地的選選擇：：這種種其實(shí)實(shí)是一一種社社保洼洼地的的選擇擇技巧巧，一一般企企業(yè)選選擇時(shí)時(shí)必須須注意意到是是否五五險(xiǎn)合合一與與社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法一一致，，當(dāng)?shù)氐厣鐣?huì)會(huì)平均均工資資是否否夠低低，保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率是是否在在下限限區(qū)間間，是是否有有其他他附加加政策策成本本，能能否做做到通通保通通賠（（通保保：在在任何何一個(gè)個(gè)地方方都可可以投投保，，對(duì)用用工備備案是是否有有要求求，工工傷醫(yī)醫(yī)療能能否異異地理理賠；；通賠賠：不不同城城市之之間的的報(bào)銷銷賠付付差額額是否否可以以用商商業(yè)保保險(xiǎn)替替代，，若沒沒有門門診、、生育育的能能否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)用商商保來來替代代，在在增加加員工工滿意意度的的同時(shí)時(shí)降低低企業(yè)業(yè)成本本之間間的和和諧）），同同時(shí)也也要對(duì)對(duì)比異異地與與所在在地繳繳金的的成本本，如如成本本與大大部份份城市市最低低繳費(fèi)費(fèi)成本本相差差不大大的情情況下下，是是沒有有轉(zhuǎn)移移的必必要性性，而而一般般目前前國(guó)內(nèi)內(nèi)五險(xiǎn)險(xiǎn)通保保最低低月成成本在在300元左右右，嫁嫁接通通賠差差額在在30元左右右，嫁嫁接門門診在在70元左右右。*不同學(xué)學(xué)科關(guān)關(guān)于工工資的的界定定工資內(nèi)內(nèi)涵與與工資資外延延勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)研究究勞動(dòng)動(dòng)力市市場(chǎng)的的供需需對(duì)工工資水水平的的影響響以及及工資資作為為勞動(dòng)動(dòng)價(jià)格格對(duì)勞勞動(dòng)力力市場(chǎng)場(chǎng)供需需的影影響。。企稅與與個(gè)稅稅利用用排除除法從從企業(yè)業(yè)角度度對(duì)工工資薪薪金所所作的的界定定。企稅與與個(gè)稅稅勞動(dòng)法法是從從勞動(dòng)動(dòng)者工工資債債權(quán)的的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)和工工資法法定保保障的的角度度來研研究工工資。。分為為協(xié)議議工資資和基基準(zhǔn)工工資保保障。。勞動(dòng)法法學(xué)人力資資源管管理理解41不同學(xué)學(xué)科關(guān)關(guān)于工工資的的界定定勞動(dòng)法法中的的“工資”是指用用人單單位依依據(jù)國(guó)國(guó)家有有關(guān)規(guī)規(guī)定或或勞動(dòng)動(dòng)合同同的約約定，，以貨貨幣形形式直直接支支付給給本單單位勞勞動(dòng)者者的勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，，一般般包括括計(jì)時(shí)時(shí)工資資、計(jì)計(jì)件工工資、、獎(jiǎng)金金、津津貼和和補(bǔ)貼貼、延延長(zhǎng)工工作時(shí)時(shí)間的的工資資報(bào)酬酬以及及特殊殊情況況下支支付的的工資資等，，明確確3種勞動(dòng)動(dòng)收入入不屬屬于工工資范范圍。。對(duì)工資資組成成部份份的認(rèn)認(rèn)識(shí)不不同1、加班班與延延時(shí)2、計(jì)時(shí)時(shí)計(jì)件件與工工資3、增加加了勞勞動(dòng)分分紅分配制制度不不斷改改革。。對(duì)主體體界定定的表表述不不同1、單位位·職工2、用人人單位位·勞動(dòng)者者3、雇用用·受雇表述逐逐漸加加強(qiáng)市市場(chǎng)色色彩1、勞動(dòng)動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)2、勞動(dòng)動(dòng)法學(xué)學(xué)三種界界定三種表表現(xiàn)對(duì)工資資外延延的限限定不不同使用用排除除法對(duì)對(duì)工資資外延延進(jìn)行行限定定3、財(cái)稅稅學(xué)合理工工資薪薪金是是指企企業(yè)按按照股股東大大會(huì)、、董事事會(huì)、、薪酬酬委員員會(huì)或或相關(guān)關(guān)管理理機(jī)構(gòu)構(gòu)制訂訂的工工資薪薪金制制度規(guī)規(guī)定實(shí)實(shí)際發(fā)發(fā)放給給員工工的工工資薪薪金。。工資、、薪金金所得得，是是指?jìng)€(gè)個(gè)人因因任職職或者者受雇雇而取取得的的工資資、薪薪金、、獎(jiǎng)金金、年年終加加薪、、勞動(dòng)動(dòng)分紅紅、津津貼、、補(bǔ)貼貼以及及與任任職或或者受受雇有有關(guān)的的其他他所得得。工資總總額是是指各各單位位在一一定時(shí)時(shí)期內(nèi)內(nèi)直接接支付付給本本單位位全部部職工工的勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。。（計(jì)計(jì)時(shí)工工資、、計(jì)件件工資資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、、津貼貼和補(bǔ)補(bǔ)貼、、加班班加點(diǎn)點(diǎn)工資資、特特殊情情形下下支付付的工工資）