平安人壽保險公司基本法

平安基本法概述新人入司流程1.填求職表2.作性向測試題3.營銷部經(jīng)理面視并簽字4.營銷總或機構(gòu)總復(fù)試并簽字5.交費新人培訓(xùn)流程1.職前教育2.代理考試培訓(xùn)3.崗前培訓(xùn)4.銜接教育5.步步高6.02起飛新人待遇

FYC訓(xùn)練津貼備注FNA1-3月300-600400如在3個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，則不享受4-6月津上10004-6月600以上300

FYC訓(xùn)練津貼備注英才計劃1-3月600-18001000如在3個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正，不享受任何津貼1800以上12004-6月600以上500

7月9日600以上300累計FYC大于2500，增員1人且留存10-12月600以上300累計FYC大于2500，增員2人且留存新人卓越獎入司起六個月內(nèi)實發(fā)FYC達到3200元且留存滿六個月，則第七個月返還試用期間打折部分的傭金新人考核入司6個月內(nèi)FYC累計達到2500元可晉升正式業(yè)務(wù)員6個月內(nèi)不允許有連續(xù)3個月的零單6個月未晉升延長三個月FYC達到1200元`業(yè)務(wù)務(wù)員員的的維維持持每一一個個考考核核季季保保單單3件件FYC1200車險險團團險險可可計計入入考考核核業(yè)務(wù)務(wù)員員第第一一個個考考核核季季不不考考核核件件數(shù)數(shù)考核核中中可可以以回回算算和和共共展展增員員利利益益由正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員推推薦薦的的新新人人，，依依其其入入司司之之日日起起12個個月月內(nèi)內(nèi)計計提提個個人人FYC的的8%，，發(fā)發(fā)給給推推薦薦人人增增員員獎獎增員員獎獎增才才獎獎新人人入入司司三三個個月月且且留留存存2500-4000元元400元元4000以以上上500元元新人人入入司司六六個個月月且且留留存存5000-8000元元800元元8000以以上上1000元元展業(yè)業(yè)季季獎獎業(yè)務(wù)員最近3個月FYC展業(yè)季獎比例4800—7200元3%7200—9600元5%9600—12600元7%12600—16800元9%16800元以上11%鉆石石人人力力每月月保保單單2件件FYC達達到到2000連續(xù)達到月數(shù)獎勵3個月（會員獎金，只限一次）一次性獎金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）；會員資格證書一張6個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）；銀質(zhì)鉆石獎?wù)乱幻?2個月一次性獎金1500元（A類）、1200元（B類）、900元（C類）24個月一次性獎金2500元（A類）、2000元（B類）、1500元（C類）24月之后每連續(xù)三月達到鉆石業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，獲得獎金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）36個月五等金質(zhì)獎?wù)?，分公司頒獎表彰48個月四等金質(zhì)獎?wù)拢止绢C獎表彰60個月三等金質(zhì)獎?wù)?，分公司頒獎表彰72個月二等金質(zhì)獎?wù)拢瑑?nèi)部平安報報道事跡84個月一等金質(zhì)獎?wù)?，外部?quán)威金融報報道事跡100個月終身會員獎杯、免費國外培訓(xùn)、旅游機會一次直接接管管理理津津貼貼育成成津津貼貼繼續(xù)續(xù)率率獎獎繼續(xù)率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%綜合合開開拓拓津津貼貼組年年終終獎獎養(yǎng)老老補補貼貼主管管晉晉升升通通道道業(yè)務(wù)務(wù)員員晉晉升升業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任(一一)任任業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員滿滿六六個個月月(二二)三三個個月月個個人人FYC達達到到7200團團隊隊FYC達達到到18000(三三)三三個個月月個個人人累累計計9件件保保單單(四四)團團隊隊人人力力達達到到4人人其其中中2人人為為正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員且且直直接接推推薦薦2人人業(yè)務(wù)務(wù)主主任任的的維維持持(一一)三三個個月月個個人人FYC1920(二二)團團隊隊持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上(三三)三三個個月月團團隊隊FYC12000(四四)直直轄轄3人人業(yè)務(wù)務(wù)主主任任晉晉升升高高級級主主任任(一一)任任業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主任任6個個月月(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上(三三)三三個個月月個個人人FYC達達到到2640(四四)直直管管6人人其其中中正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員2人人且且育育成成一一個個組組(五五)直直轄轄組組6個個月月FYC54000高級級主主任任的的維維持持(一一)三三個個月月個個人人FYC1920(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上(三三)6個個月月直直轄轄組組FYC36000(四四)直直接接育育成成1個個組組高級級主主任任晉晉升升資資深深主主任任(一一)任任高高級級主主任任6個個月月(二二)直直轄轄組組持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上(三三)6個個月月直直轄轄組組FYC72000(四四)直直接接育育成成3個個組組或或所所轄轄4個個組組,其其中中直直接接育育成成2個個組組(五五)三三個個月月個個人人FYC2640資深深主主任任的的維維持持個人人3個個月月FYC1920直轄轄4人人直直轄轄組組六六個個月月FIC達達到到48000直接接育育成成組組不不少少于于2個個組組組持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上資深深主主任任晉晉升升部部經(jīng)經(jīng)理理個人人3個個月月FYC2640育成成6個個組組,其其中中直直接接育育成成3個個組組直轄轄組組6個個月月FYC達達到到72000團隊隊6個個月月FYC達達到到360000每個個月月正正式式業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員以以上上職職級級25人人以以上上團隊隊持持續(xù)續(xù)率率75%以以上上任資資深深主主任任1年年部經(jīng)經(jīng)理理的的維維持持團隊隊在在1年年內(nèi)內(nèi)月月均均FYC40000直轄轄組組月月均均FYC8000營業(yè)業(yè)組組(不不含含直直轄轄組組)達達到到4個個,其其中中直直接接育育成成1個個組組團隊隊持持續(xù)續(xù)率率70%以以上上平安安特特色色1、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員注注重重投投資資2、、注注重重客客服服活活動動3、、完完善善的的培培訓(xùn)訓(xùn)體體系系4、、沒沒有有職職場場組組訓(xùn)訓(xùn)5、、激激勵勵措措施施省省錢錢花花樣樣多多6、、專專題題幾幾乎乎沒沒有有激激勵勵性性的的7、、管管理理人人員員對對業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)員員進進行行追追蹤蹤8、、各各種種培培訓(xùn)訓(xùn)以以導(dǎo)導(dǎo)師師為為主主9、、電電子子投投保保書書10、、金金領(lǐng)領(lǐng)系系統(tǒng)