員工約談記錄內(nèi)容

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違紀(jì)員工談話記錄（格式及要點(diǎn)）

事情：（對違紀(jì)事情定性描述）

地點(diǎn)：（談話地點(diǎn)）時(shí)間：（談話時(shí)間）年月日時(shí)

談話人：（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、安保部門人員等）所在部

門

被談話人：（違紀(jì)人員）工作單位身份證號碼：

見證人：（一般由工會人員舉行見證）所在部門

記錄人：（可以和談話人為同一人）

問：（首先向被談話人介紹自己以及見證人的身份，說明本次談話的目的，要求被談話人能照實(shí)回復(fù)和反映問題等）

如：我是**部門***，今天對你就*****事項(xiàng)做個(gè)調(diào)查，夢想你能照實(shí)回復(fù)和反映問題。你聽明白了嗎？

答：（要求被問者回復(fù)明白還是不明白，報(bào)告他概括內(nèi)容會在下面談）

問：（要求被談話人將當(dāng)時(shí)事情過程復(fù)述一遍，假設(shè)被談話人不愿復(fù)述，談話人自己根據(jù)所了解的處境舉行復(fù)述，并詢問復(fù)述的內(nèi)容和當(dāng)時(shí)處境是否一致）

如：請你將**月**日**時(shí)左右發(fā)生的***事情向我們陳述一下，請你照實(shí)陳述，夢想你不要避重就輕和有所遺漏。

答：（盡量要求陳述內(nèi)容干脆領(lǐng)略，圍繞事情當(dāng)時(shí)情形舉行陳述，不要讓其去扯到別的問題上去，要恰當(dāng)?shù)拇驍啾愂鋈说泥┼┎恍荻鴮?shí)時(shí)舉行歸納記錄）問：（對事情的關(guān)鍵點(diǎn)尤其是確定違紀(jì)行為的內(nèi)容，談話人可視處境舉行歸納總結(jié)并向被詢問人確認(rèn)。）

如：你方才說到**********，是這樣嗎？

答：（要求被談話人說是或者不是，不是的地方要求說明）

問：（對于被談話人講得內(nèi)容與實(shí)際處境不一致的地方，談話人應(yīng)當(dāng)立刻指出）如：據(jù)我們了解，當(dāng)時(shí)的處境和你說的有些地方不一致，而是*********，對嗎？

答：（要求其說是或者不是）

問：（在談話人拒不供認(rèn)錯誤的時(shí)候，詢問事情發(fā)生時(shí)是否還有第三人在場）如：當(dāng)時(shí)還有誰在場？

問：（報(bào)告被談話人公司還將詢問當(dāng)時(shí)在場的人員，并根據(jù)實(shí)際處境作出處理）如：我們還將對在場的人員舉行詢問，在查明事情真相的根基上和泥堆事情熟悉的態(tài)度上，抉擇是否對你作出相關(guān)處理。

問：（把公司的獎懲規(guī)定中對應(yīng)內(nèi)容舉行告知，以免其以不知制度規(guī)定來舉行抗辯）如：公司新的獎懲管理規(guī)定有明確的規(guī)定，*****行為將處以*****，制度一向張貼在宣傳欄里供過往的員工看，夢想你再去專心學(xué)習(xí)一下。

問：（假設(shè)被訊問人還要辯護(hù)應(yīng)當(dāng)允許，但重復(fù)辯護(hù)的應(yīng)當(dāng)制止。如談話終止了要求簽字）

如：你還有什么問題要說嗎？若沒有請看一下筆錄并簽上名字。

問詢?nèi)撕灻罕粏栐內(nèi)撕灻?/p>

記錄人簽名：見證人簽名：

備注：1、在被談話人拒絕簽字的時(shí)候，應(yīng)由見證人在下方寫領(lǐng)會“被談話人****拒絕簽字，特此證明”的字樣并簽上名字

2、由于不同的違紀(jì)事情千差萬別，不同的違紀(jì)人對待錯誤的表現(xiàn)也不盡一致，因此在談話時(shí)應(yīng)當(dāng)留神策略，而不是照搬本要點(diǎn)，應(yīng)留神要隨機(jī)應(yīng)變。

3、對于一般簡樸的違紀(jì)行為