應屆生入職培訓

2015年應屆畢業(yè)生培訓讓員工與企業(yè)一起成長目錄Contents公司簡介2.組織結構3.職業(yè)規(guī)劃4.規(guī)章制度5.考核評估6.工作感悟*

培訓目的讓其了解企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道，展示公司的發(fā)展?jié)摿叭瞬爬砟?，提升應屆生與公司共同成長的意愿。通過培訓加快應屆畢業(yè)生從“學生”到“職業(yè)人士”的身份轉變。提升職業(yè)化意識與職業(yè)技能。1243讓新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程、文化、理念等，提供討論交流的平臺，緩解初入公司的緊張情緒，使其更快適應公司。幫助新員工了解行業(yè)知識及產(chǎn)品知識，熟悉公司產(chǎn)品制造流程。*

培訓形式知識類產(chǎn)品知識職業(yè)規(guī)劃技能崗位實習崗位輪崗考核評估態(tài)度拓展訓練課堂講授座談交流文體活動公司簡介

立亞達集團公司于1997年成立于東莞市石排鎮(zhèn)沙角工業(yè)區(qū)，是一家集研發(fā)、制造為一體快速發(fā)展的港資企業(yè)。為滿足發(fā)展需要，現(xiàn)分別在廣西、湖南、菲律賓設有三個分工廠。公司總部現(xiàn)擁有員工400余人，占地面積約11000平方米?，F(xiàn)公司下屬有三個事業(yè)體：五金部、電子部和精密加工事業(yè)部。為提升行業(yè)規(guī)范化及社會責任感，公司已于2002年通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證，2011年通過ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系。

主要客戶為國際頂級的電源制造公司及相關領域國際知名廠家，主要產(chǎn)品有：高頻變壓器、濾波器、電感等；電源金屬外殼、電源散熱片、彈片、變壓器鐵夾、橋架、端子板等電源和變壓器五金配件；以及汽摩配件等精密機加工零件等。公司理念公司理念經(jīng)營理念：“打拚今天，共享未來”

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公司秉承“雙贏”之經(jīng)營原則，與我們的供應商，客戶以及業(yè)界各位同仁一起----打拚今天，共享未來！品質(zhì)政策為：安全------堅持不懈

品質(zhì)------持續(xù)改善

效率------不斷提高

服務------超乎期許倡導理念：

“以人為本”之用人理念

公司在經(jīng)營發(fā)展過程中，努力營造尊重人才的氣氛，努力改善人才發(fā)展的環(huán)境，努力創(chuàng)造人才成長的條件，使之人盡其才，才盡其用；

工作中建立下級服從上級，上級指導和服務下級的管理關系，生活中建立互助友愛、風雨同舟、團結奮斗的親朋關系，并樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的價值觀念；企業(yè)使命企業(yè)實力組織結構圖*職位體體系NO崗位G1文員、倉管員G2品管員、沖壓普工G3繪圖員、會計G4司機、技術員G5采購員、生產(chǎn)領班G6人事專員、模具工程師G7品質(zhì)工程師、業(yè)務員G8副課長、工程課長G9倉庫經(jīng)理、設備經(jīng)理G103課副理、4課副理G11財務經(jīng)理、品管經(jīng)理G12PMC副理、人事行政經(jīng)理G131課生產(chǎn)經(jīng)理、自動化經(jīng)理G14銷售經(jīng)理、工程經(jīng)理認知職業(yè)化化訓練自我認認知與與定位位時間管管理壓力與與情緒緒管理理有效溝溝通職業(yè)道道德職業(yè)化化訓練練由人人力資資源部部組織織協(xié)調(diào)調(diào)實施施。*職位規(guī)規(guī)劃職業(yè)規(guī)規(guī)劃的的個人人要點點一、個個體的的自我我定位位。每每個大大學生生要對對自己己有一一個客客觀、、全面面的了了解，，擺正正自己己的位位置，，相信信自己己的實實力。。二、職職業(yè)目目標的的確定定。在在校期期間每每個大大學生生都會會對自自己以以后的的工作作有一一個相相對的的預期期，往往往忽忽視了了對年年齡及及發(fā)展展的考考慮，，就業(yè)業(yè)目標標定的的過高高，過過于理理想化化。切切忌““這山山望著著那山山高””、““猴子子下山山”。。三、職職業(yè)生生涯規(guī)規(guī)劃和和發(fā)展展史一一個復復雜的的、持持續(xù)的的過程程。我我們每每個人人都應應該知知道自自己適適合做做什么么？應應該做做什么么？以以及怎怎樣實實現(xiàn)自自己的的目標標。職位規(guī)規(guī)劃職業(yè)目目標建建議（（崗位位方面面）一、三三個月月熟悉悉相關關各崗崗位的的基本本運作作二、半半年時時間基基本可可以獨獨立承承擔工工作三、一一年時時間開開始承承擔具具體的的管理理或技技術工工作四、兩兩年時時間成成長為為優(yōu)秀秀的中中基層層管理理技術術人員員五、三三年……………………………………………………*職位晉晉升管理培訓生正式職員專業(yè)技能人員基層管理人員中層管理人員高層管理人員*學習Study規(guī)章制制度人事制制度考勤制制度晉升制制度生產(chǎn)制制度薪酬制制度入職培培訓由由人力力資源源部組組織。。*規(guī)章制制度人事制制度公司成成員上班期間間應儀表整整潔、大大方。工作時間間“五不””禁止使用用公司電電話打私私人電話話或聊天天，包括括打入的的電話。。接聽電電話應及及時，同同事不在在需代接接電話重重要電話話作好接接聽記錄錄。公司電腦腦只能用用于工作作，上班班時間不不得使用用電腦練練習打字字、玩游游戲或上上網(wǎng)瀏覽覽與工作作無關內(nèi)內(nèi)容。腦及網(wǎng)絡絡統(tǒng)一由由專人維維護保養(yǎng)養(yǎng)，任何何個人不不得私自自帶盤上上機操作作及安裝裝。公司成員員應在每每天的工工作時間間開始前前和結束束后做好好個人工工作區(qū)內(nèi)內(nèi)的衛(wèi)生生保潔工工作，保保持物品品整齊，，桌面清清潔。做好防火火、防盜盜、防事事故，下下班或辦辦公室無無人時，，關好門門窗，切切斷電源源，尤其其要注意意用電設設備，如如空調(diào)、、打印機機等。對于違反反上述辦辦公室管管理制度度對公司司或團隊隊造成不不良影響響的，按按照公司司相關規(guī)規(guī)定給予予50-500罰款處理理。不得在辦公區(qū)域禁止吸煙；不得喝酒，并不得因喝酒影響工作；不得無故離崗、串崗；不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、嬉戲打鬧，

確保辦公環(huán)境的安靜有序；不得用手機進行玩游戲、看電影、聽音樂

等娛樂活動；*規(guī)章制度度考勤制度度1）明確規(guī)規(guī)定正常常的工作作時間，，按時進入工作作崗位，，不能準準時進崗崗者，均均須提前前告知人事部或辦理請請假手續(xù)續(xù)；2）本司任任何人員員之出勤勤均須有有明確記記錄，即即上下班班打卡。。任何代代打卡和和被代打打卡均屬屬違規(guī)行行為，凡凡因個人人疏忽未未能及時時打卡而而實際確確實有上上班者，，經(jīng)部門主管管核準之之《聯(lián)絡絡單》形形式報人人事處給給予補卡卡，每人人每月有有三次補補卡機會會，超三三次者，，一律按按10元/人/次收取補補卡費。。如不處處理考勤勤異常者者，將按按曠工處處理。如如因公外外出，均均須填寫寫《外出出申請單單》，人事?lián)藛螁芜M行考勤勤登記，不不能提供《《外出申請請單》且未未打卡者，，按曠工處處理。3）請假，因因故不能出出勤者，須須提前辦理理請假手續(xù)續(xù)，獲準后后方可。如如因故不能能出勤，而而又無法提提前辦理請請假者，得得及時告知知人事部，爾后補辦辦手續(xù)。4）無故不出出勤而又無無合理理由由，且未辦辦理請假手手續(xù)者，則則按曠工處處理。5）連續(xù)曠工工3天或一年內(nèi)內(nèi)累計曠工工10天者，視為為自動離廠廠。6）未達辭工工（職）時時效，擅自離開本司且不準時上上班者，視為自動離廠；；7）自動離廠廠者視為自自動放棄與與本司的一一切權利（（包括不享享受薪資結結算權力）），其后續(xù)續(xù)行為一律律與本司無無關；8）連續(xù)三天天（包含三三天）曠工工的員工由由該員工所所在部門直接上級以聯(lián)絡單方方式提出，，經(jīng)直屬領導及及部門負責責人簽字確確認后報人人力資源部部核查，待人力資源部部需調(diào)查審核通過后后做出相應的處理理；*規(guī)章制度考勤制度A、作息時間間：B、加班：加班費具體體計算方式式由人資課課根據(jù)《勞勞動法》制制定；任何人不得得在加班申申請單核準準后無故不不加班，違違者按曠工工處理；加班時數(shù)以以0.5H為一單位，，未滿0.5H不予計算加加班工時，，滿0.5H不足1H者，以0.5H計；上班、休假假期間須保保證電話暢暢通，方便便隨時聯(lián)絡絡；班次上午下午周五至周六8:00-12:0013:30-17:30周日休息*薪酬、晉升升制度五金經(jīng)理員工/副領班/領班/主管/課長/副理/經(jīng)理電子經(jīng)理員工/副領班/領班/主管/課長/副理/經(jīng)理人事行政經(jīng)理文員/專員/主管/經(jīng)理總經(jīng)理*成長grow專業(yè)知識產(chǎn)業(yè)認知行業(yè)知識基礎知識專業(yè)類崗位位專業(yè)知識識技能培訓訓由用人部部門組織實實施。財務務類、管理理類實習生生專業(yè)知識識培訓按崗崗位要求實實施。*實操Infield產(chǎn)品流程產(chǎn)品種類生產(chǎn)工藝生產(chǎn)設備品質(zhì)檢測實驗研究在輪崗時應應特別注意意知識產(chǎn)權權保密。產(chǎn)品知知識*產(chǎn)品知知識生產(chǎn)制制度開工前前了解生生產(chǎn)任任務、、作業(yè)業(yè)要求求和安安全事事項；；工作中中檢查勞勞動防防護用用品穿穿戴、、機械械設備備運轉轉安全全裝置置是否否完好好，按按照機機械操操作流流程工工作；；完工后后應將機機械開開關、、電器器開關關等關關好；；整理好好辦公公用品品和工工具，，放在在指定定地點點；危險物物品應應存放放在指指定場場所，，填寫寫使用用記錄錄；*團結solidarity拓展訓練集體訓訓練團隊游游戲溝通游游戲合作游游戲勝利之之墻拓展訓訓練由由人力力資源源部及及相關關部門門組織織。主主要培培養(yǎng)紀紀律意意識、、團隊隊意識識、合合作意意識、、溝通通意識識等。。*考核與與評估估技能類類培訓訓知識類類培訓訓采用用筆試試方式式考核核態(tài)度類類培訓訓知識類類培訓訓技能類類培訓訓采用用實際際操作作及工工作評評定、、資格格評定定等考考評態(tài)度類類培訓訓采用用工作作述職職、直直接上上級評評鑒，，360考核等等方式