2022年工傷賠償標準

[2022年工傷賠償標準表]2022年工傷賠償標準工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。以下是分享的2022年工傷賠償標準，希望能幫助到大家!2022年工傷賠償標準工傷賠償項目1、醫(yī)療費;2、住院伙食補助費;3、外地就醫(yī)交通費、食宿費;4、康復(fù)治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪期工資;7、生活護理費;8、一次性傷殘補助金;9、傷殘津貼;10、一次性傷殘就業(yè)補助金;11、一次性工傷醫(yī)療補助金;12、喪葬補助金;13、供養(yǎng)親屬撫恤金;14、一次性工亡補助金;15、勞動能力鑒定費。工傷賠償項目待遇標準詳細說明1、醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。：實報實銷。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。2、住院伙食補助費：工傷住院期間。：不同城市賠償標準不同。例如海南省工傷職工住院伙食補助費為100元/天。3、外地就醫(yī)交通費、食宿費：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。：不同城市賠償標準不同。由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復(fù)治療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。：足額結(jié)算費用，實報實銷。5、輔助器具費：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。6、停工留薪期工資：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。7、護理費：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。：完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。8、一次性傷殘補助金：經(jīng)過工傷認定，確定工傷傷殘等級。：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。9、傷殘津貼：經(jīng)過工傷認定，確定工傷傷殘等級。：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。10、一次性傷殘就業(yè)補助金：經(jīng)過工傷認定，確定工傷傷殘等級，且與用人單位解除勞動關(guān)系。：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。11、一次性工傷醫(yī)療補助金：經(jīng)過工傷認定，確定工傷傷殘等級，且與用人單位解除勞動關(guān)系。：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。12、喪葬補助金：經(jīng)過工傷認定，確定為工傷死亡。：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。13、供養(yǎng)親屬撫恤金：經(jīng)過工傷認定，確定為工傷死亡。：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。14、一次性工亡補助金：經(jīng)過工傷認定，確定為工傷死亡。：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。15、勞動能力鑒定費：經(jīng)過工傷認定，且通過勞動能力鑒定。：由各省市自行制定。1、工傷保險基金承擔：醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。2、單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)問題解答一、工傷賠償項目有哪些其中停工留薪期工資如何規(guī)定：現(xiàn)行我國工傷賠償項目主要包括括醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理、一次性傷殘補助、一次性醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助等等。其中停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、十級工傷賠償項目包括哪些賠償標準是多少：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定十級工傷可以領(lǐng)取7個月本人工資以外，如和單位解除勞動關(guān)系還可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘。三、九級工傷傷殘賠償標準有哪些如何計算：根據(jù)《新工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定九級傷殘的，可以享受工傷保險基金支付的9個月的本人工資一次性傷殘補助金。同時勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。計算公式如下：九級傷殘二統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X9個月。工傷賠償?shù)钠谙薰毠な軅螅鯓硬拍苁故軅毠さ暮戏?quán)益得到最有效的保障呢在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的三個重要期限。一、申請工傷認定期限當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！倍⑸暾垊趧幽芰﹁b定期限職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。三、申請工傷待遇賠償期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?、申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。2、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。3、