自招保安與外包保安分析

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自招保安與外包保安分析

物業(yè)工程總體外包是今后進展的趨勢，安保工作的外包已經(jīng)在上海形成了確定規(guī)模，并得到了實際驗證，和自招保安對比主要的優(yōu)勢有以下幾點：1.操縱風險：

甲乙雙方一旦簽訂合同，無論展現(xiàn)任何事故均由乙方承受，更加是重大人身傷亡事故賠付較大且有損公司聲譽的事故;2.充沛的用人體制：

我國目前勞動力構(gòu)成，青壯年勞動力從事保安工作越來越少，招工難，質(zhì)量也越來越低；形成外包能解決這些困擾甲方的問題，只要制定完善的培訓體系和考核標準，完全能符合甲方的上崗要求；3.本金降低：

保安工作是特殊行業(yè)，風險大、滾動性大、加金超時工作等問題對于甲方很難解決，要解決這些問題就要加大用工本金。

以歐瑞花園為例：

年份

預算金額（含

服裝、物耗）（元）

實際發(fā)生額（元）偏差值（元）備注

2022年831734.63586743.43

244991.20

人員編制14人2022年

732600

/

/

人員編制12人（無主管）

采用外包：

方式崗位

人員編制（人）

月度人員單價（元）

月人員本金（元）

物耗（含服裝費）（元）年人員本金（元）外包1

隊員

143800（預估）53200/638400外包2

14

3700（預估）

51800

/

621600

2022年費用比對：

自管保安（12人）（元）外包保安（元）人數(shù)

73260063840014人，單價3800元62160014人，單價3700元

節(jié)省費用

94200單價：3800元/人

111000單價：3700元/人4.便于管理：

自招的安保人員大多數(shù)年齡段偏大，更加是經(jīng)濟興隆地區(qū)（長三角、珠三角）的從業(yè)人員更加難以管理，由于整體的觀念很難變更，所以高標準的管理分外難；外部形象和內(nèi)部管理機制都有限制；

5.合同風險：

自招保安合同期及用工制度均按國家規(guī)定，一旦形成固定用工很難管理，工作不勝任需解除合同時賠付很大，形成這種空氣難于管理。

附件:2022年1月—12月歐瑞花園秩序維護員人工本金

月份發(fā)薪人數(shù)應發(fā)工資社保公積金合計

1月1339049.1846347512.12月929923.024231.534154.523月1435275.17757.7543032.854月1439323.7311957.4532051601.185月1649613.9512944.8232062878.776月1851403.5513720.632065444.157月1437710.4616823.7232054854.188月1339737.8711393.2632051451.139月1234670.818533.5343204.3410月1035083.996981.9842065.9711月1336738.548533.5845272.1212月

(預估)

1336738.548533.5845272.12

年終

1378007800

福利

合計159465268.66119874.7651600586743.425備注：2022年1月工資中發(fā)放2022年績效考核獎金，2022年6月—9月發(fā)放200/月高溫費，2022年11月蘇州市