簡(jiǎn)單版員工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁共13頁簡(jiǎn)單版員工勞動(dòng)合同范本李四戶?籍地址:_?__韶關(guān)?經(jīng)濟(jì)類型:?___制造?類幸福路_?__號(hào)30?8房通訊?地址:__?_通訊地址?:同上一?橫路___?號(hào)及___?號(hào)聯(lián)系人?:王五電話?:020-?___聯(lián)系?電話:1_?__甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》)和國(guó)家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下第壹種方?式確定本合?同期限:?2、無固定?期限:從-?-年-月-?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定的工?作為期限:?從--年-?-月--日?起至(二?)試用期限?雙方同意?按以下第貳?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi)):1?、無試用期?。(合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個(gè)月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動(dòng)?者只能約定?一次試用期?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)乙方?的工作內(nèi)容?:制造部。?(二)乙?方工作內(nèi)容?確定為(填?“是”):?(___)?管理和專業(yè)?技術(shù)類/(?√)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點(diǎn):?公司工廠廠?區(qū)為主。?(五)除臨?時(shí)性工作或?者短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)或單位?工作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第七?條處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第壹種方式?確定乙方的?工作時(shí)間:?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?__小時(shí)，?每周工作_?__天，每?周正常工作?不超過__?_小時(shí)，并?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制，每周?至少休息一?天。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?(填“是”?):年(_?__)、半?年(___?)、季(_?__)或月?(___)?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?(二)甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?三)甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)(計(jì)算加?班工資基數(shù)?)，按下列?第(壹)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位___?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工資?:____?__元/月?(??元/周);?2、計(jì)件?工資:--???(___%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的，本項(xiàng)?約定方為成?立);3?、其他形式?:???--。(?二)乙方試?用期工資為?___元/?月(不得低?于第(一)?款約定工資?的___%?或單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn))。(?三)甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。(四)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實(shí)物或其他?有價(jià)證券等?形式替代貨?幣支付。?(五)甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物價(jià)?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?___協(xié)商?，確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時(shí)?間為:每月?___日(?或周?)。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?到最近的工?作日支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)甲、乙雙?方按照國(guó)家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?(三)乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?市的工傷保?險(xiǎn)法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并應(yīng)切實(shí)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(二?)甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每年?(年/季/?月)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)甲方按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動(dòng)保護(hù)?工作。(?四)如甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人身?安全的，乙?方有權(quán)拒絕?，并可以隨?時(shí)解除本勞?動(dòng)合同。對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止(二?)除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動(dòng)合同協(xié)議?書》。(?三)《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等發(fā)放按?《勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?本合同履行?過程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書面通知另?一方。十?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會(huì)反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動(dòng)行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者_(dá)?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。十一?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?1.乙方?試用期內(nèi)提?出離職未提?前___天?、轉(zhuǎn)正后提?出離職未提?前___天?的，甲方有?權(quán)扣除不足?天數(shù)之工資?。如果造成?損失的，另?外承擔(dān)賠償?責(zé)任。(根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第三?十七條)?2、乙方未?提前___?天書面形式?向甲方提出?解除勞動(dòng)合?同，造成社?會(huì)保險(xiǎn)無法?及時(shí)停保而?產(chǎn)生了社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用的?，則此費(fèi)用?由乙方全額?承擔(dān)。(根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第三?十七條)?3、乙方保?證提供的個(gè)?人證件均為?真實(shí)和有效?的證件。經(jīng)?查實(shí)若乙方?提供了虛_?__，甲方?將予以解除?勞動(dòng)合同，?并不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第八條)?4.乙方在?工作期間，?如嚴(yán)重違反?用工單位的?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除本合同且?不負(fù)違約責(zé)?任，不予計(jì)?發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，造成甲?方及用工單?位經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方還?須承擔(dān)因此?而造成的經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?，情況嚴(yán)重?甲方保留對(duì)?乙方法律追?究的權(quán)利。?(根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?第二款和第?九十條)?5.培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償按?照所簽訂的?《___有?限公司職工?培訓(xùn)合同》?處理。(根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第二?十二和九十?條)6、?假期、加班?等相關(guān)待遇?按本合同約?定的正常工?作時(shí)間工資?作為計(jì)算依?據(jù)。(根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第三十?條和《__?_省工資支?付條例》第?二十條)?7、乙方發(fā)?生工傷，所?享受的工傷?待遇，除法?律規(guī)定應(yīng)由?用人單位支?付的費(fèi)用外?，其他由社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?承擔(dān)，甲方?不再承擔(dān)其?他的責(zé)任。?(根據(jù)《_?__省工傷?保險(xiǎn)條例》?)8、乙?方必須遵守?用工單位的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。甲方遵?照用工單位?的規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)行?管理。若個(gè)?人資料(如?婚姻狀況)?等有變更，?應(yīng)在三天內(nèi)?向甲方提供?有效證件。?乙方確定本?合同通訊地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達(dá)地址?，如發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。(根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第八條?)9、勞?動(dòng)合同期限?屆滿，甲方?可另行安排?乙方不低于?原勞動(dòng)合同?約定標(biāo)準(zhǔn)的?條件和待遇?的工作崗位?，因乙方不?服從造成勞?動(dòng)合同不續(xù)?簽的，甲方?無須支付乙?方補(bǔ)償金(?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條第?五款)。?10、工齡?計(jì)算:以乙?方入職本公?司之日起核?算。11?、乙方試用?期間工作表?現(xiàn)未能達(dá)到?甲方要求，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，試用?期可以延長(zhǎng)?至第六個(gè)月?。12、?員工在__?_有限公司?工作期間，?應(yīng)服從公司?管理及遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度。本合?同(含附件?)一式兩份?(鑒證時(shí)需?一式三份，?其中鑒證機(jī)?構(gòu)留存一份?)，雙方簽?字后，甲方?必須將其中?一份交給乙?方持有，均?具有同等法?律效力。甲?方不把其中?一份交給乙?方持有的，?視為尚未與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同;?發(fā)生糾紛時(shí)?，不得以已?簽訂本合同?為由對(duì)抗乙?方的主張，?并由甲方承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?甲方:(蓋?章)乙方:?(簽名)?法定代表人?(委托代?理人):簡(jiǎn)單版員工勞動(dòng)合同范本（二）?甲方(單位?)名稱:_?__所有?制性質(zhì):_?__地址?:___?法人代表:?___乙?方(工人)?姓名:__?_性別:?___年?齡:___?民族:_?__文化?程度:__?_籍貫:?___省_?__市現(xiàn)?住址:__?_屬于:?___(農(nóng)?業(yè)人口/非?農(nóng)業(yè)人口)?居民__?_號(hào)碼:_?__務(wù)工?許可證號(hào)碼?:___?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)，?勞務(wù)市場(chǎng)介?紹，同意招?用乙方為臨?時(shí)工，根據(jù)?有關(guān)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及_?__人民政?府有關(guān)政策?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?:一、合?同期限自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?__崗位，?承擔(dān)___?臨時(shí)生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。乙方若同?意，須服從?。在合同期?內(nèi)甲方因調(diào)?整生產(chǎn)(工?作)任務(wù)，?需要變更乙?方的崗位和?任務(wù)，需經(jīng)?乙方同意。?如乙方不同?意，可提出?辭職，雙方?辦理解除合?同手續(xù)。?三、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?勞動(dòng)時(shí)間:?甲方實(shí)行每?周___日?，每日__?_小時(shí)工作?制。嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?，確因生產(chǎn)?(工作)需?要加班加點(diǎn)?的，應(yīng)控制?每日加班不?超過___?小時(shí)，每月?加班不超過?___小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規(guī)定發(fā)給加?班加點(diǎn)費(fèi)。?(二)勞?動(dòng)報(bào)酬:按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和單位的?實(shí)際情況，?根據(jù)乙方的?崗位和承擔(dān)?任務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商定?為為每日_?__元，每?月___元?。加班工資?，按不低于?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?獎(jiǎng)金，根據(jù)?單位效益和?勞動(dòng)貢獻(xiàn)，?定期發(fā)給。?實(shí)行計(jì)件工?資制的，月?工資按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算。?具體辦法在?本合同雙方?約定欄中約?訂。從事夜?班的，應(yīng)發(fā)?給夜餐費(fèi)_?__元。?(三)在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料情況，甲?方每天發(fā)給?乙方基本生?活費(fèi)___?元。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金繳?納辦法與單?位勞動(dòng)合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)擔(dān)?___元，?乙方負(fù)擔(dān)_?__元。乙?方繳納金額?，先由甲方?統(tǒng)一支付，?后在其當(dāng)月?工資中扣除?。乙方如符?合招工條件?，單位又有?指標(biāo)，可招?為勞動(dòng)合同?制工人，所?繳納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)可隨同?轉(zhuǎn)移，合并?計(jì)算繳費(fèi)年?限。(二?)乙方因工?死亡待遇及?因工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?待遇與合同?制工人相同?，因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動(dòng)能力的?，與合同制?工人同等對(duì)?待，部分喪?失勞動(dòng)能力?的，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據(jù)其傷?殘程度，由?甲方按照省?、自治區(qū)、?直轄市人民?政府確定的?具體辦法辦?理。(三?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超過?___個(gè)月?。醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)與?合同制工人?同等對(duì)待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動(dòng)合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)___元?，乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)___?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟(jì)?費(fèi)___元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務(wù)每滿一?年假期為_?__天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳，甲方?應(yīng)按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期，超?出規(guī)定日期?的，經(jīng)批準(zhǔn)?按事假處理?。(五)?根據(jù)工作崗?位需要，并?參照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，甲?方發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)用?品___，?及勞動(dòng)保健?食品費(fèi)__?_元。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關(guān)部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?(六)合?同期間，甲?方發(fā)給乙方?每月副食品?補(bǔ)貼___?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?__元。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律(一)?按時(shí)上下班?，不得遲到?早退。(?二)嚴(yán)格遵?守操作規(guī)程?，保證生產(chǎn)?。(三)?愛護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無故?損壞公物。?(四)上?班工作(生?產(chǎn))時(shí)間不?得做私事，?不得做與生?產(chǎn)工作無關(guān)?的事。(?五)聽從指?揮，服從調(diào)?動(dòng)。(六?)保質(zhì)保量?完成任務(wù)，?不得投機(jī)取?巧。(七?)有事及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告，?不得擅自主?張。六、?勞動(dòng)合同的?變更、終止?、解除和辭?職(二)?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)(?工作)需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方重?新簽訂合同?。(三)?有下列情形?之一的，可?以解除勞動(dòng)?合同:(?1)雙方一?致同意的;?(2)符?合本合同第?六條第五項(xiàng)?和第六條第?六項(xiàng)規(guī)定的?;(3)?乙方培訓(xùn)(?熟練)期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的;(?4)乙方非?因工負(fù)傷，?治療終結(jié)仍?不能復(fù)工的?。(四)?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除:(1?)甲方宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?(2)乙方?被除名開除?、勞動(dòng)教養(yǎng)?或判處徒刑?的。(五?)乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?(1)嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)、工作秩?序的;(?2)違反操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?(3)服務(wù)?態(tài)度惡劣，?損害消費(fèi)者?利益的;?(4)有_?__、盜竊?、___，?營(yíng)私舞弊等?違法行為，?尚未構(gòu)成刑?事責(zé)任的;?(5)無?理取鬧、打?架斗毆，嚴(yán)?重影響社會(huì)?秩序或犯有?其他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。(?六)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以辭職:?(1)經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?無有效勞動(dòng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害工?人身體健康?的;(2?)甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個(gè)月不?支付工資的?;(3)?人格受到甲?方負(fù)責(zé)人侮?辱的;(?4)甲方不?履行勞動(dòng)合?同，或違_?__勞動(dòng)法?律、政策，?侵害工人合?法權(quán)益的;?(5)經(jīng)?國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)?征入伍的。?(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除合同:?(1)合同?期限未滿，?又不符合第?六條第__?_項(xiàng)情況之?一的;(?2)患有職?業(yè)病和因工?負(fù)傷在治療?期限內(nèi)未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(3)女工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的。?(八)甲方?或乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，除第六?條第(四)?款所列情況?外，必須提?前半個(gè)月通?知對(duì)方。并?辦理有關(guān)手?續(xù)。七、?違約責(zé)任?甲方違反合?同有關(guān)條款?或無正當(dāng)理?由在合同期?內(nèi)辭退乙方?的，按乙方?實(shí)際損失予?以賠償，具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違反本?合同有關(guān)條?款給甲方造?成經(jīng)濟(jì)