終止勞動合同書

第3頁共3頁終止勞動合同書我們?雙方于年月?日簽訂的勞?動合同將于?年月日期限?屆滿（終止?條件已出現(xiàn)?），單位（?本人）決定?不再續(xù)訂勞?動合同，現(xiàn)?根據(jù)《勞動?法》第條的?規(guī)定，決定?與你（單位?）終止勞動?合同，請你?（單位）于?年月日前到?部門（給予?）辦理終止?勞動合同手?續(xù)。通知?方（簽名或?蓋章）年?月日簽收?回執(zhí)本人?（單位）已?收到單位（?職工）于年?月日發(fā)出的?《終止勞動?合同通知書?》。被通?知方（簽名?或蓋章）：?年月日?53、《勞?動合同法》?第三十八條?第三項“未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的”?是指。意見?一：指用人?單位從未繳?納社會保險?費的行為；?意見二：指?用人單位欠?繳社會保險?費的行為；?意見三：指?用人單位未?足額繳納社?會保險費的?行為；意見?四：指用人?單位未按規(guī)?定險種繳納?社會保險費?的行為；意?見五：含上?述所有行為?。54、?用人單位可?以與勞動者?約定超過提?前三十日通?知解除勞動?合同的時間?，但不能約?定勞動者未?履行提前通?知的違約金?。55、?勞動者按照?《勞動合同?法》第三十?八條規(guī)定提?出解除勞動?合同的，用?人單位不得?依據(jù)服務期?規(guī)定追究勞?動者違約金?。56、?《勞動合同?法》第四十?一條中“客?觀經(jīng)濟情況?”是指發(fā)生?不可抗力或?出現(xiàn)致使勞?動合同全部?或部分條款?無法履行的?其他情況，?如企業(yè)遷移?、兼并、分?立、合資等?。57、?《勞動合同?法》第四十?一條中“裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上”是指在?三個月內裁?減人員達到?此標準，應?按照《勞動?合同法》規(guī)?定的程序進?行。58?、《勞動合?同法》第四?十一條規(guī)定?的用人單位?裁減人員時?，應當優(yōu)先?留用的三類?人員無先后?順序之分。?用人單位?裁減人員后?，重新招用?人員時，應?當履行優(yōu)先?通知被裁減?人員的義務?，對沒有履?行通知義務?的，應承擔?什么法律責?任？在六個?月內重新招?用人員，但?未優(yōu)先招用?被裁減人員?的，承擔什?么法律責任?？59、?企業(yè)由于生?產經(jīng)營發(fā)生?重大困難，?經(jīng)過職工代?表大會或職?工代表討論?決定降低勞?動報酬的，?不視為未及?時貴客支付?勞動報酬。?60、用?人單位未建?立工會的，?可以不執(zhí)行?《勞動合同?法》第四十?三條的規(guī)定?。用人單位?解除職工勞?動合同符合?法律規(guī)定，?但未征求工?會意見的，?可以事后補?正程序。?61、被鑒?定為6~1?0級的工傷?人員，勞動?合同終止或?解除時，用?人單位除應?當支付一次?性傷殘就業(yè)?補助金外，?還應根據(jù)《?勞動合同法?》的規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?金。62?、計算經(jīng)濟?補償金的工?資標準按勞?動者的應發(fā)?工資計算。?勞動者前_?__個月平?均收入低于?所在地最低?工資標準的?，按最低工?資標準支付?。63、?用人單位依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條解除勞?動合同時，?額外支付勞?動者一個月?工資代替提?前___日?書面形式通?知的義務的?，額外支付?的一個月工?資標準參照?《勞動合同?法》第四十?七條第三款?規(guī)定的標準?計算。6?4、勞動者?的工資低于?用人單位所?在直轄市、?設區(qū)的高級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，計?發(fā)經(jīng)濟補償?的工作年限?不受十二年?的限制。?勞動者的勞?動合同履行?地與企業(yè)注?冊地不一致?的，勞動者?的工資高低?以勞動合同?履行地的職?工月平均工?資標準為參?照。65?、《勞動合?同法》施行?之日存續(xù)的?勞動合同在?本法施行后?解除，依法?應當支付經(jīng)?濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償金?分階段計算?。計算本法?施行前的經(jīng)?濟補償，按?照勞部發(fā)[?___]_?__號執(zhí)行?，計算本法?實施后的經(jīng)?濟補償年限?，按本法規(guī)?定執(zhí)行?！?勞動合同法?》施行之后?終止勞動合?同的，經(jīng)濟?補償金的計?發(fā)年限從_?__年__?_月___?日開始計算?。同時國有?