2023新勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)范本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2023新勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)范本上列雙?方因___?引起爭(zhēng)議，?乙方___?于___年?___月_?__日向_?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議___提?出仲裁請(qǐng)求?，現(xiàn)雙方協(xié)?商，自愿達(dá)?成協(xié)議如下?:一、同?意解除勞動(dòng)?合同，解除?勞動(dòng)合同的?日期為:年?月日;二?、乙方于簽?署本協(xié)議三?日后(前)?向___勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_提出撤回?仲裁請(qǐng)求。?三、在_?__勞動(dòng)爭(zhēng)?議___核?準(zhǔn)乙方撤回?仲裁請(qǐng)求后?日內(nèi)，甲方?一次性支付?乙方方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(違?約金)元;?四、在甲?方依本協(xié)議?約定支付全?部款項(xiàng)后，?甲、乙雙方?的所有爭(zhēng)議?即告終結(jié)，?乙方不得再?以任何理由?和任何方式?向甲方主張?權(quán)利，否則?乙方應(yīng)無(wú)條?件返還甲方?已支付的全?部款項(xiàng)，且?不得已本協(xié)?議作為其主?張權(quán)利的依?據(jù)。五、?本協(xié)議自甲?、乙雙方簽?字或蓋章后?生效;本協(xié)?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲方:A?A公司乙方?(簽字):?法定代表?人或委托代?理人:年?月日年月日?2023新勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)范本（二）申?請(qǐng)人:__?_，男，漢?族，___?年___月?___日出?生，住__?_省___?縣___鎮(zhèn)?___村_?__號(hào)，系?死者_(dá)__?之子。被?申請(qǐng)人:_?__公司。?法定代表?人:___?，職務(wù):經(jīng)?理。申請(qǐng)?人與被申請(qǐng)?人經(jīng)友好協(xié)?商，就申請(qǐng)?人申請(qǐng)確認(rèn)?___與被?申請(qǐng)人勞動(dòng)?關(guān)系一案，?就相關(guān)賠償?自愿達(dá)成如?下協(xié)議:?一、申請(qǐng)人?親屬___?與被申請(qǐng)人?存在勞動(dòng)關(guān)?系;二、?申請(qǐng)人與被?申請(qǐng)人認(rèn)為?___于_?__年__?_月___?日在___?省___市?___路_?__鎮(zhèn)__?_高速入口?輔道發(fā)生交?通事故死亡?是工傷;?三、被申請(qǐng)?人向申請(qǐng)人?一次性支付?人民幣_(tái)_?_元(大寫?柒萬(wàn)伍仟元?整)，作為?本案工傷賠?償金等一切?款項(xiàng)。此外?申請(qǐng)人不再?要求被申請(qǐng)?人支付任何?款項(xiàng)或承擔(dān)?任何責(zé)任，?包括勞動(dòng)關(guān)?系存續(xù)期間?的任何其他?責(zé)任。申?請(qǐng)人保證_?__其他親?屬同意該協(xié)?議書(shū)，否則?由___承?擔(dān)責(zé)任。?本協(xié)議書(shū)一?式叁份，申?請(qǐng)人與被申?請(qǐng)人各執(zhí)一?份，___?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?___存檔?一份。本協(xié)?議自申請(qǐng)人?與被申請(qǐng)人?簽字或蓋章?之日起生效?。申請(qǐng)人?:被申請(qǐng)人?年月日年?月日相關(guān)?知識(shí)第十?三條調(diào)解勞?動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)充分聽(tīng)取?雙方當(dāng)事人?對(duì)事實(shí)和理?由的陳述，?耐心疏導(dǎo)，?幫助其達(dá)成?協(xié)議?！?解讀】本條?是關(guān)于勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解方?式的規(guī)定。?調(diào)解勞動(dòng)?爭(zhēng)議，就是?要做勞資雙?方的思想工?作，以事實(shí)?為依據(jù)，根?據(jù)法律、法?規(guī)和政策，?陳述利害，?曉之以理，?動(dòng)之以情，?幫助雙方解?決分歧，就?爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)?成共識(shí)。?一、充分聽(tīng)?取雙方對(duì)事?實(shí)和理由的?陳述調(diào)解?不等于無(wú)原?則的“和稀?泥”，調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議也?要在弄清事?實(shí)、分清是?非的基礎(chǔ)上?進(jìn)行。雖然?調(diào)解協(xié)議是?雙方自愿的?，雙方也可?以處分自己?的權(quán)利，可?以讓步，但?調(diào)解工作還?是要事實(shí)為?依據(jù)。只有?事實(shí)清楚，?矛盾焦點(diǎn)明?確，調(diào)解工?作才能作到?“有的放矢?”，糾紛才?能順利解決?。因此，調(diào)?解員應(yīng)當(dāng)充?分聽(tīng)取雙方?當(dāng)事人對(duì)事?實(shí)和理由的?陳述，也就?是說(shuō)調(diào)解員?既要聽(tīng)取勞?動(dòng)者一方對(duì)?事實(shí)和理由?的陳述，也?要聽(tīng)取用人?單位一方對(duì)?事實(shí)和理由?的陳述，不?能只聽(tīng)一方?，偏聽(tīng)偏信?。由于調(diào)?解是雙方自?愿的，調(diào)解?的成功與否?，在一定程?度上取決于?爭(zhēng)議雙方解?決爭(zhēng)議的誠(chéng)?意。因此，?本法沒(méi)有對(duì)?調(diào)解中的證?據(jù)問(wèn)題作出?明確規(guī)定，?當(dāng)事人在陳?述事實(shí)和理?由時(shí)，也可?以提供相應(yīng)?的證據(jù)，以?幫助調(diào)解員?弄清事實(shí)，?但沒(méi)有證據(jù)?，也不妨礙?調(diào)解工作的?進(jìn)行，調(diào)解?員也可以主?動(dòng)調(diào)查了解?，弄清事實(shí)?。二、耐?心疏導(dǎo)調(diào)?解工作實(shí)際?上是一種說(shuō)?服教育工作?，需要根據(jù)?法律、法規(guī)?和政策，擺?事實(shí)，__?_理，耐心?疏導(dǎo)，做到?以理服人，?而不能以勢(shì)?壓人。這就?要求調(diào)解員?有耐心、虛?心和誠(chéng)心，?從而引導(dǎo)爭(zhēng)?議雙方以和?解的方式解?決糾紛，調(diào)?解員也可以?提出調(diào)解意?見(jiàn)，但不能?強(qiáng)迫當(dāng)事人?接受自己的?主張。調(diào)解?協(xié)議的內(nèi)容?必須反映雙?方的真實(shí)意?思，是雙方?自愿的結(jié)果?，調(diào)解內(nèi)容?涉及雙方當(dāng)?事___利?義務(wù)的，調(diào)?解員應(yīng)當(dāng)尊?重當(dāng)事人按?照自己的意?愿進(jìn)行處理?。如果強(qiáng)迫?當(dāng)事人達(dá)成?調(diào)解協(xié)議，?不是當(dāng)事人?心甘情愿，?既使達(dá)成協(xié)?議，也可能?得不到履行?。實(shí)踐中當(dāng)?事人不履行?調(diào)解協(xié)議，?多數(shù)原因是?違反自愿原?則，沒(méi)有做?到讓當(dāng)事人?心服口服。?在勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解，要?堅(jiān)持自愿原?則。包括申?請(qǐng)調(diào)解自愿?和達(dá)成調(diào)解?協(xié)議自愿。?根據(jù)《企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理?xiàng)l例》第?___條的?規(guī)定，調(diào)解?委員會(huì)調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)?當(dāng)遵循當(dāng)事?人雙方自愿?原則。調(diào)解?自愿的原則?，可以從本?法相關(guān)條款?中得到反映?，如本法第?___條規(guī)?定“發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人不愿協(xié)?商、協(xié)商不?成或者達(dá)成?和解協(xié)議后?不履行的，?可以向調(diào)解?___申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解、調(diào)解?不成或者達(dá)?成調(diào)解協(xié)議?后不履行的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?”。因此?，是否申請(qǐng)?調(diào)解，當(dāng)事?人有選擇的?自由。在制?定本法的過(guò)?程中，為了?充分發(fā)揮調(diào)?解作為解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議“?第一道防線?”的作用，?曾經(jīng)有意見(jiàn)?建議將調(diào)解?作為解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議的必?經(jīng)程序。后?來(lái)考慮到調(diào)?解的一個(gè)基?本原則是自?愿，如果作?為必經(jīng)程序?，違背了自?愿原則，如?果強(qiáng)制調(diào)解?，既使達(dá)成?調(diào)解協(xié)議，?也可能得不?到履行，這?樣做又延長(zhǎng)?了勞動(dòng)爭(zhēng)議?