銷售人員勞務(wù)合同范本

第7頁共7頁銷售人員勞務(wù)合同范本甲方:?乙方:根?據(jù)《___?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守:?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個月?。(二)?其中試用期?自年月日起?至___年?___月_?__日止，?共個月。?(三)乙方?應在年月日?前到崗。?注:《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當事人?不得約定勞?動合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到崗?時間的理由?在于:《勞?動合同法》?規(guī)定勞動關(guān)?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。注:?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調(diào)?整工作崗位?”或“用人?單位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于:調(diào)整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協(xié)商變更?權(quán)，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權(quán)利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假乙方?實行以下第?種工時制。?(一)實?行不定時工?作制，工作?時間和休息?休假由甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?注:加班加?點工資標準?應按國家相?關(guān)規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注:工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。(?二)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。(?注:勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方的?基本(固定?)工資標準?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式:1?、計時工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成?；?(固定)工?資為元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價按甲方的?有關(guān)制度為?準。3、?其他工資形?式。具體約?定如下:_?__(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于_?__規(guī)定的?最低工資標?準。注:?本合同應注?明勞動者的?基本(固定?)工資標準?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！凹?方指定的單?位”解決的?是勞動合同?所在單位和?工資支付單?位分離的情?況，即“外?派用工”的?情形。當?月工資在下?月八號前發(fā)?放。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機會。(?注:加薪情?況應明示與?合同中。)?第六條社?會保險和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加__?_規(guī)定的法?定社會保險?，并按照國?家有關(guān)規(guī)定?按時向勞動?保障部門所?屬社會保險?機構(gòu)繳納社?會保險費，?其中乙方應?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟補償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動合同期內(nèi)?患病、非因?工負傷，依?法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?:1.在?不損害國家?、___和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同:?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?注:人力?資源部門應?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴重違反?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。注:?依據(jù)《勞動?合同法》第?___條修?訂。對員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第___條?第___項?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?:1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機會的;?注:依據(jù)?《勞動合同?法》第__?_條擬訂，?無變化。?第八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?費用，具體?賠償標準執(zhí)?行《培訓/?教育協(xié)議》?的約定。?(2)乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學歷?、履歷、資?格或任職證?書(明)以?及以前勞動?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動者應?當如實說明?，并應書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(3?)乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(4)本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準。(?5)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(6)乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進行商?業(yè)性開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?。(8)?乙方對在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?___進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?注:商業(yè)_?__和競業(yè)?限制、專項?培訓只在主?合同中做原?則約定，另?行簽訂協(xié)議?處理。第?九條本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有