集體合同效力的來源

第4頁共4頁集體合同效力的來源?一、___?合同的效力?有哪些_?__合同的?法律效力包?括以下幾個(gè)?方面：（?一）___?合同對人的?法律效力：?___合?同對人的法?律效力是指?___合同?對什么人具?有法律約束?力。根據(jù)?中國《勞動?法》的規(guī)定?，依法簽訂?的___合?同對用人單?位和用人單?位全體勞動?者具有約束?力。這種約?束力表現(xiàn)在?：___合?同雙方當(dāng)事?人必須全面?履行___?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方都不得?擅自變更或?解除___?合同。如果?___合同?的當(dāng)事人違?___合同?的規(guī)定就要?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?勞動者個(gè)人?與用人單位?訂立的勞動?合同中有關(guān)?勞動條件和?勞動報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于___合?同的規(guī)定。?（二）_?__合同的?時(shí)間效力：?___合?同的時(shí)間效?力是指__?_合同從什?么時(shí)間開始?發(fā)生效力，?什么時(shí)間終?止其效力。?___合同?的時(shí)間效力?通常以其存?續(xù)時(shí)間為標(biāo)?準(zhǔn)，一般從?___合同?成立之日起?生效。如果?當(dāng)事人另有?約定的，應(yīng)?在___合?同中明確規(guī)?定。___?合同的期限?屆滿，其效?力終止。?（三）__?_合同的空?間效力：?___合同?對空間的效?力是指__?_合同規(guī)定?的對于哪些?地域、哪些?從事同一產(chǎn)?業(yè)的勞動者?、用人單位?所具有的約?束力。二?、簽訂__?_合同的意?義是什么?（一）在簽?訂勞動合同?時(shí)，單個(gè)勞?動者處于弱?勢而不足以?同用人單位?相抗衡，因?而難以爭取?到公平合理?的勞動條件?。由工會代?表全體勞動?者同用人單?位簽訂__?_合同，就?可以規(guī)定_?__勞動條?件，___?勞動條件是?本單位內(nèi)的?最低個(gè)人勞?動條件。因?此，___?合同能夠糾?正和防止勞?動合同對于?勞動者的過?分不公平，?使之比較公?平合理，也?使勞資雙方?在實(shí)力取得?基本的平衡?。（二）?許多在勞動?合同中難以?涉及的職工?整體利益問?題，可通過?___合同?進(jìn)行約定，?如企業(yè)工資?水平的確定?、勞動條件?的改善、_?__福利的?提高等。根?據(jù)工資方面?的法律規(guī)定?，用人單位?在制定工資?分配和工資?支付制度時(shí)?應(yīng)當(dāng)聽取工?會和職工代?表大會的意?見，這實(shí)際?上就是工資?___協(xié)商?的基礎(chǔ)。?（三）在勞?動合同的有?效期內(nèi)，如?果企業(yè)經(jīng)營?狀況和社會?經(jīng)濟(jì)形勢等?因素發(fā)生了?較大變化，?那么可以通?過___合?同調(diào)整和保?障勞動者的?利益。根據(jù)?勞動法的有?關(guān)規(guī)定，用?人單位需要?裁減人員，?應(yīng)當(dāng)征求全?體職工意見?。因此，在?___合同?中明確規(guī)定?這方面的內(nèi)?容，實(shí)際上?是將經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)范化?，有利社會?的穩(wěn)定。?（四）勞動?關(guān)系的內(nèi)容?涉及方方面?面，如果事?無巨細(xì)均由?勞動合同規(guī)?定，那么每?份勞動合_?__合同政?策同都將成?為一本具有?相當(dāng)篇幅的?小冊子，訂?立一份勞動?合同將成為?一件很不容?易的事情。?通過___?合同對勞動?關(guān)系的內(nèi)容?進(jìn)行全面規(guī)?定之后，勞?動合同只需?就單個(gè)勞動?者的特殊情?況作出規(guī)定?即可，這樣?就會極大簡?化勞動合同?的內(nèi)容，也?會極大降低?簽訂勞動合?同的成本。?由于___?合同和勞動?合同具有上?述作用，_?__合同被?認(rèn)為是勞動?合同的“母?合同”。?（五）實(shí)行?___合同?制度，有利?于從整體上?維護(hù)職工的?勞動權(quán)益，?更好地保護(hù)?勞動者個(gè)人?的合法權(quán)益?，調(diào)動職工?生產(chǎn)勞動的?積極性、主?動性和創(chuàng)造?性，增強(qiáng)職?工的企業(yè)主?人翁意識，?實(shí)現(xiàn)中國《?勞動法》維?護(hù)職工合法?權(quán)益的根本?立法宗旨，?體現(xiàn)中國_?__市場經(jīng)?濟(jì)制度的優(yōu)?越性。（?六）實(shí)行_?__合同制?度，在勞動?關(guān)系的調(diào)整?上可以在國?家勞動法律?法規(guī)的調(diào)整?與勞動合同?的調(diào)整中間?增加___?合同的調(diào)整?這一層次，?實(shí)現(xiàn)對勞動?關(guān)系的多方?位、多層次?調(diào)整。__?_合同對勞?動關(guān)系的調(diào)?整，同一般?的勞動法律?法規(guī)相比對?不同企業(yè)勞?動關(guān)系的針?對性比較強(qiáng)?，同時(shí)也有?利于消除或?彌補(bǔ)勞動合?同存在的某?些隨意性，?給企業(yè)勞動?關(guān)系的調(diào)整?提供一種新?機(jī)制，從而?使企業(yè)勞動?關(guān)系更和諧?、更穩(wěn)定、?更鞏固，更?有利于促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?（七）實(shí)?行___合?同制度，有?利于更好地?發(fā)揮工會在?穩(wěn)定企業(yè)勞?動關(guān)系中的?積極作用，?使工會在協(xié)?調(diào)勞動關(guān)系?和維護(hù)職工?勞動權(quán)益的?職能發(fā)揮得?更直接、更?生動、更有?效，使工會?的“___?”職能實(shí)現(xiàn)?法制化。?（八）實(shí)行?___合同?制度，有利?于緩和和解?決勞動爭議?和勞動矛盾?，有利于勞?動爭議案件?的減少和處?理，有利于?職工和企業(yè)?之間的溝通?和理解有利?于維護(hù)和發(fā)?展企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營的良好?秩序，促進(jìn)?企業(yè)的穩(wěn)定?和發(fā)展。?（九）實(shí)行?___合同?，有利于政?府從救火隊(duì)?到裁決者的?角色轉(zhuǎn)變。?當(dāng)前很多勞?動糾紛，勞?動者權(quán)益受?到侵害，比?如礦難問題?，社會把予?頭都指向政?府，認(rèn)為政?府沒有盡到?責(zé)任。但是?平心而論，?政府在這方?面是花了很?多功夫，發(fā)?了很多的文?件，三令五?申，卻沒有?收到實(shí)效。?糾其原因，?是因?yàn)檎?管了很多不?該管的事，?而該