高層管理保密協(xié)議范本

第3頁共3頁高層管理保密協(xié)議范本甲方：?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)《保密制?度》以及國?家、地__?_府有關(guān)規(guī)?定，雙方在?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則下?，保障甲方?利益不受損?失，確保乙?方職業(yè)道德?和行為操守?，現(xiàn)就甲方?商業(yè)___?保密事項達?成如下協(xié)議?：風(fēng)險提?示：用人單?位有權(quán)采取?措施保護商?業(yè)___，?但在訂立保?密協(xié)議時應(yīng)?注意不能侵?犯勞動者的?合法權(quán)利—?—勞動者有?擇業(yè)的自由?，但在行使?權(quán)利時同樣?不得損害用?人單位的商?業(yè)___。?保密協(xié)議跟?其它協(xié)議一?樣，首先必?須遵循公平?、平等原則?，才具有法?律效力，否?則該協(xié)議無?效。第一?條

___?信息1、?甲方的重大?決策；2?、甲方經(jīng)營?活動中尚未?付諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向、?經(jīng)營規(guī)劃、?經(jīng)營方案、?經(jīng)營項目、?經(jīng)營決策等?；3、甲?方內(nèi)部掌握?的合同、協(xié)?議、意向書?及可行性報?告、重要的?會議記錄；?4、甲方?財務(wù)預(yù)決算?報告及各類?財務(wù)憑證、?帳冊、報表?；5、甲?方統(tǒng)計報表?、審計報告?書；6、?甲方職員檔?案、工資、?勞務(wù)收入資?料；7、?其它經(jīng)甲方?確定應(yīng)當保?密的事項:?甲方工程技?術(shù)方案、規(guī)?劃設(shè)計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、技術(shù)報?告、檢測報?告、圖紙、?樣品、操作?手冊、技術(shù)?文檔、客戶?___、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、進?貨渠道相關(guān)?__函電等?等。第二?條保密范圍?1、乙方?在勞動合同?期前所持有?的研發(fā)成果?和技術(shù)__?_，經(jīng)雙方?協(xié)議乙方同?意被甲方應(yīng)?用的；2?、乙方在勞?動合同期內(nèi)?職務(wù)發(fā)明、?工作成果、?研發(fā)成果和?專利技術(shù)；?3、乙方?在勞動合同?期前甲方已?有的商業(yè)_?__；4?、乙方在勞?動合同期內(nèi)?甲方所擁有?的商業(yè)__?_。第三?條保密期限?風(fēng)險提示?：很多企業(yè)?通常約定保?密期限為任?職期間及離?職后___?至___年?，這樣的約?定會給員工?造成誤解—?—即離職后?過了___?至___年?后，可公開?或使用商業(yè)?___了，?這樣的約定?是不可取的?。因此，企?業(yè)應(yīng)區(qū)別約?定，對商業(yè)?___的保?密期限應(yīng)約?定保密期限?做為“直至?該保密信息?通過正常途?徑進入__?_領(lǐng)域”為?止，而不做?具體的年限?約定；對于?一般的保密?信息宜約定?___年或?___年保?密期限。?1、勞動合?同期內(nèi)；?2、甲方的?專利技術(shù)未?被公眾知悉?期內(nèi)。第?四條違約責(zé)?任風(fēng)險提?示：根據(jù)勞?動合同法規(guī)?定，除了員?工違反培訓(xùn)?服務(wù)期約定?或違反競業(yè)?限制義務(wù)兩?種情形之外?，企業(yè)不得?與員工約定?由員工承擔(dān)?違約金的條?款。因此，?保密協(xié)議中?不得約定員?工泄露企業(yè)?商業(yè)___?時應(yīng)當支付?違約金，只?能要求員工?賠償由此給?企業(yè)造成的?損失。1?、在勞動合?同期內(nèi)，乙?方違反此協(xié)?議，雖未造?成甲方經(jīng)濟?損失，但給?甲方正常生?產(chǎn)經(jīng)營活動?帶來麻煩的?，甲方有權(quán)?調(diào)離乙方_?__崗位，?并予以行政?處分；2?、在勞動合?同期內(nèi)，乙?方違反此協(xié)?議，造成甲?方輕微經(jīng)濟?損失的，甲?方可解除乙?方的勞動合?同；3、?在勞動合同?期內(nèi)，乙方?違反此協(xié)議?，造成甲方?較大經(jīng)濟損?失或甲方重?大經(jīng)濟損失?的，甲方予?以乙方解除?的行政處罰?，并追加經(jīng)?濟損失賠償?，構(gòu)成犯罪?的，上訴人?民法院，依?法追究乙方?刑事責(zé)任；?4、甲、?乙雙方因履?行本協(xié)議發(fā)?生爭議和違?約責(zé)任的執(zhí)?行超過法律?、法規(guī)、賦?予雙方權(quán)限?的，可向甲?方所在地勞?動仲裁機構(gòu)?申請仲