勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹課件

勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)介紹勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)介紹1勞務(wù)輸出一、定義及意義是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。是勞動力從密集的偏遠(yuǎn)地區(qū)向用工密集的中東部沿海地區(qū)流動的一種現(xiàn)象。幫助農(nóng)村發(fā)展，提高勞動力收入幫助企業(yè)在短時間內(nèi)提高生產(chǎn)勞務(wù)輸出一、定義及意義2二、勞務(wù)輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展對企業(yè)：生產(chǎn)任務(wù)、發(fā)展二、勞務(wù)輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展3服務(wù)對象對個人重點學(xué)歷低、無技術(shù)或技術(shù)低、年齡在18-40、農(nóng)村戶口

對企業(yè)用工需求比較多、員工流動較大加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)商場超市

服務(wù)對象對個人4三、勞務(wù)輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）2、考察企業(yè)（勞動環(huán)境、勞動強度、工資發(fā)放情況、人員流動情況等）3、溝通談判細(xì)節(jié)（需求數(shù)量、保險繳納、后期服務(wù)等）4、確定合同細(xì)節(jié)（費用、期限、員工保險等）5、簽訂合同6、人員招聘及輸送（面試、路費等）7、后期服務(wù)（人員流失）三、勞務(wù)輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）5優(yōu)勢

及時

足量

穩(wěn)定

質(zhì)量

務(wù)工

企業(yè)優(yōu)勢及時足量穩(wěn)定質(zhì)量務(wù)工企業(yè)6四、勞務(wù)輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）2、人員穩(wěn)定3、企業(yè)用工制度四、勞務(wù)輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）7勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。招人不用人，用人不招人勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派8勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議勞務(wù)派遣的法律關(guān)系用工單位用人單位派遣9勞務(wù)派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣

6．項目派遣

7．晚間派遣

8．鐘點派遣

9．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。勞務(wù)派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整10對企業(yè)服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納，轉(zhuǎn)移推出對企業(yè)服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、11勞務(wù)派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權(quán)益（工資、保險等）為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能提高派遣員工的職業(yè)選擇能力勞務(wù)派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權(quán)益（工資、保12勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租13適合派遣的員工

加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)員工（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)員工零售業(yè)員工（大型商場服務(wù)員等、銷售人員等）企業(yè)改制后所使用的合同制員工國家事業(yè)單位編外聘用員工

物業(yè)管理員工（保安、保潔、技術(shù)人員等）適合派遣的員工加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）14適合派遣企業(yè)

加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)零售業(yè)（大型商場服務(wù)員等、銷售人員等）改制后國有企業(yè)國家事業(yè)單位（編外）

物業(yè)管理適合派遣企業(yè)加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）15勞務(wù)派遣服務(wù)流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼證書復(fù)印件各一份●用工單位提供用工需求崗位標(biāo)準(zhǔn)、條件及本企業(yè)各項管理制度、對派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)材料●我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》●招聘、面試、錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》●我公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》●用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》●我公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險●我公司負(fù)責(zé)辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼16公司派遣的運作流程1、確定目標(biāo)客戶2、考察企業(yè)3、溝通談判4、確定招工需求，簽訂勞動合同5、確定合同細(xì)節(jié)（包括管理費、保險費等）6、招聘，面試，培訓(xùn)7、輸送員工8、辦理入職手續(xù)，社保辦增員手續(xù)9、后期問題處理公司派遣的運作流程1、確定目標(biāo)客戶17人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國18人事代理服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納，轉(zhuǎn)移推出人事代理服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試19勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣、人事代理的區(qū)別根本的區(qū)別在于與員工勞動合同的簽訂其次是服務(wù)內(nèi)容不同勞務(wù)輸出：派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動合同；企業(yè)支付給派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，提供招聘服務(wù)，面試合格后輸送的企業(yè)。勞務(wù)派遣：派遣公司與企業(yè)簽訂派遣協(xié)議；派遣公司與員工簽訂勞動合同；企業(yè)與員工簽訂崗位協(xié)議。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘員工、面試、培訓(xùn)；代繳保險、代發(fā)工資、處理工傷醫(yī)療事故等人事工作。人事代理：派遣公司與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議；企業(yè)與員工簽訂勞動合同。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘員工、面試、輸送，公司代繳保險、代發(fā)工資、處理工傷醫(yī)療事故等人事工作。勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣、人事代理的區(qū)別根本的區(qū)別在于與員工勞動合20服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)輸出：招聘面試輸送人員后，人事上的工作由企業(yè)自己管理勞務(wù)派遣及人事代理：招聘面試，輸送人員后，人事上的工作由派遣公司協(xié)助管理。勞動合同的簽訂：勞務(wù)輸出：企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)派遣：派遣公司與員工簽訂人事代理：企業(yè)與員工簽訂服務(wù)內(nèi)容：勞動合同的簽訂：21謝謝謝謝22勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)介紹勞務(wù)派遣勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)介紹23勞務(wù)輸出一、定義及意義是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出。是勞動力從密集的偏遠(yuǎn)地區(qū)向用工密集的中東部沿海地區(qū)流動的一種現(xiàn)象。幫助農(nóng)村發(fā)展，提高勞動力收入幫助企業(yè)在短時間內(nèi)提高生產(chǎn)勞務(wù)輸出一、定義及意義24二、勞務(wù)輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展對企業(yè)：生產(chǎn)任務(wù)、發(fā)展二、勞務(wù)輸出的需求對個人：工作、收入、發(fā)展25服務(wù)對象對個人重點學(xué)歷低、無技術(shù)或技術(shù)低、年齡在18-40、農(nóng)村戶口

對企業(yè)用工需求比較多、員工流動較大加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)商場超市

服務(wù)對象對個人26三、勞務(wù)輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）2、考察企業(yè)（勞動環(huán)境、勞動強度、工資發(fā)放情況、人員流動情況等）3、溝通談判細(xì)節(jié)（需求數(shù)量、保險繳納、后期服務(wù)等）4、確定合同細(xì)節(jié)（費用、期限、員工保險等）5、簽訂合同6、人員招聘及輸送（面試、路費等）7、后期服務(wù)（人員流失）三、勞務(wù)輸出運作流程1、聯(lián)系需求的客戶（確定需求）27優(yōu)勢

及時

足量

穩(wěn)定

質(zhì)量

務(wù)工

企業(yè)優(yōu)勢及時足量穩(wěn)定質(zhì)量務(wù)工企業(yè)28四、勞務(wù)輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）2、人員穩(wěn)定3、企業(yè)用工制度四、勞務(wù)輸出存在的問題1、人員招聘難度（人崗匹配）29勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。招人不用人，用人不招人勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派30勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議勞務(wù)派遣的法律關(guān)系用工單位用人單位派遣31勞務(wù)派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5．短期派遣

6．項目派遣

7．晚間派遣

8．鐘點派遣

9．雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。勞務(wù)派遣的形式1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整32對企業(yè)服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）2、員工入職手續(xù)的辦理（合同簽訂、鑒證、報到安排等）、離職手續(xù)的辦理

3、員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、5S、安全教育等

4、工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等）

5、意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）

7、檔案管理

6、員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納，轉(zhuǎn)移推出對企業(yè)服務(wù)內(nèi)容1、員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、33勞務(wù)派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權(quán)益（工資、保險等）為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能提高派遣員工的職業(yè)選擇能力勞務(wù)派遣對員工的優(yōu)勢有助于保障派遣員工的合法權(quán)益（工資、保34勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營勞務(wù)派遣對企業(yè)的優(yōu)勢節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租35適合派遣的員工

加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)員工（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)員工零售業(yè)員工（大型商場服務(wù)員等、銷售人員等）企業(yè)改制后所使用的合同制員工國家事業(yè)單位編外聘用員工

物業(yè)管理員工（保安、保潔、技術(shù)人員等）適合派遣的員工加工類企業(yè)員工（食品、服裝、機械、電子等）36適合派遣企業(yè)

加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）服務(wù)行業(yè)（酒店、餐飲等）建筑行業(yè)零售業(yè)（大型商場服務(wù)員等、銷售人員等）改制后國有企業(yè)國家事業(yè)單位（編外）

物業(yè)管理適合派遣企業(yè)加工類企業(yè)（食品、服裝、機械、電子等）37勞務(wù)派遣服務(wù)流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼證書復(fù)印件各一份●用工單位提供用工需求崗位標(biāo)準(zhǔn)、條件及本企業(yè)各項管理制度、對派遣員工工資發(fā)放的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)材料●我公司與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》●招聘、面試、錄用人員，填寫《派遣員工花名冊》●我公司與派遣的員工簽訂《勞動合同》●用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》●我公司代發(fā)派遣員工的工資、代交社會保險●我公司負(fù)責(zé)辦理派遣員工的勞動合同期滿后續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)流程●用工單位提供營業(yè)執(zhí)照副本及組織代碼38公司派遣的運作流程1、確定目標(biāo)客戶2、考察企業(yè)3、溝通談判4、確定招工需求，簽訂勞動合同5、確定合同細(xì)節(jié)（包括管理費、保險費等）6、招聘，面試，培訓(xùn)7、輸送員工8、辦理入職手續(xù)，社保辦增員手續(xù)9、后期問題處理公司派遣的運作流程1、確定目標(biāo)客戶39人事代理人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)