2021勞動法對員工離職的規(guī)定

2021勞動法對員工離職的規(guī)定辭職有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前___日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動法關于員工辭職的補償：

勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法中關于辭職的規(guī)定：一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用;（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。2021包裝設計師工作職責1、參與產(chǎn)品市場信息收集，編寫市場調(diào)研報告;2、負責整體包裝方案設計;3、負責完成產(chǎn)品包裝創(chuàng)新功能構(gòu)思及新工藝應用;4、列席所負責的產(chǎn)品包裝設計各階段的評審;5、完成總監(jiān)交辦的其他工作事務。包裝設計師工作職責篇21：主持完成成品及半成品的包裝結(jié)構(gòu)設計，與供應商協(xié)調(diào)，對包裝結(jié)構(gòu)進行打樣和完成包裝試驗;2：制作包裝結(jié)構(gòu)文件（產(chǎn)品包裝方式文件、產(chǎn)品堆放文件、包裝結(jié)構(gòu)文件、材料BOM等相關文件）并及時更新文件及相關數(shù)據(jù)資料；3：收集客戶對包裝結(jié)構(gòu)相關的抱怨信息，并進行處理和改進;4：組織各類包裝改進項目,如對包裝材料、包裝工藝的改進等;5：參與采購進行的包裝改進和項目（供應商的技術質(zhì)量認證，提供包裝信息等）;6：為公司其他部門提供對包裝和設計的支持。包裝設計師工作職責篇31、根據(jù)市場流行趨勢，負責公司產(chǎn)品新品包裝設計、常規(guī)產(chǎn)品和禮盒設計系列設計等;2、負責公司產(chǎn)品開發(fā)需求的版面設計、修改、商品包裝、包材等設計工作;3、熟練使用常規(guī)3D、犀牛建模軟件或渲染軟件、PRO-E、CAD繪圖軟件；4、負責公司產(chǎn)品平面設計與包裝設計，根據(jù)項目的特征及要求，能夠獨立完成產(chǎn)品設計以及提案;包裝設計師工作職責篇41、對客戶提供的文件進行調(diào)整、修改和優(yōu)化;2、維護公司系統(tǒng)內(nèi)的包材信息;包裝設計師工作職責篇5負責產(chǎn)品概念設計，根據(jù)需求提出創(chuàng)新想法，并制定實施計劃。負責產(chǎn)品包裝設計，按照產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品定位設計出有競爭力的產(chǎn)品包裝。負責產(chǎn)品推廣主視覺及終端生動化延展設計，按照推廣需求設計出吸引眼球的推廣物料。參與新產(chǎn)品開發(fā)項目，包括新產(chǎn)品立項、開發(fā)實施過程中的執(zhí)行工作。包裝設計師工作職責篇61、根據(jù)客戶需求和公司要求，獨立完成項目的創(chuàng)意設計到成品交付的全流程;2、負責公司項目方案的創(chuàng)意設計，善于配合團隊開發(fā)創(chuàng)作;3、負責精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;4、配合客戶關系的維護工作，配合搭建設計團隊并協(xié)助內(nèi)部團隊的培養(yǎng);5、完成上層領導交辦的其他工作。包裝設計師工作職責篇71、獨立負責產(chǎn)品外包裝設計;