勞動(dòng)用工合同范本格式

第6頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)用工合同范本格式甲方：_?__乙方?：___?性別：__?_生日：_?__年__?_月___?日___?號(hào)碼：__?_文化程度?：___?戶(hù)籍所在地?：___現(xiàn)?在住址__?_聯(lián)系電?話(huà)：根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和有?關(guān)勞動(dòng)政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動(dòng)合同。?一、合同期?限第一條?合同期限_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日為?乙方在甲方?的勞動(dòng)合同?期限，同時(shí)?也是甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?年___月?___日，?其中試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日。二?、生產(chǎn)、工?作任務(wù)第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?崗位（工種?）工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條根據(jù)甲?方不斷地生?產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)?務(wù)拓展等需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可隨時(shí)?調(diào)換乙方的?工種和崗位?和薪資。?三、勞動(dòng)紀(jì)?律第五條?甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，制定本公?司各項(xiàng)具體?規(guī)章制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生，操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；服從甲方?的管理和教?育。第七?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分、?經(jīng)濟(jì)處分，?直至解除勞?動(dòng)合同。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第八條?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的（范?本）有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生保健等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)、工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)措施等。?具體內(nèi)容如?下：（一?）提供必要?的勞動(dòng)場(chǎng)所?和設(shè)備。?（二）發(fā)放?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?（三）對(duì)?女職工和特?殊職工按規(guī)?定實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)。?五、工作?時(shí)間和休息?休假第九?條根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)商?具體的工作?日和休息日?。在國(guó)家法?定節(jié)日（五?一、國(guó)慶、?元旦、春節(jié)?）期間，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排乙方休?假或調(diào)休。?六、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，積極?工作，努力?完成甲方分?配的生產(chǎn)、?工作任務(wù)。?第十一條?甲方支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?包括下列內(nèi)?容：（一?）基本工資?___元/?月。（二?）職務(wù)工資?___元/?月。（三?）午餐補(bǔ)貼?___元/?月。（四?）交通費(fèi)補(bǔ)?貼___元?/月。（?五）全勤獎(jiǎng)?___元/?月。（六?）社保__?_元/月。?（七）提?成或獎(jiǎng)金（?按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行）?第十二條?甲方不得無(wú)?故克扣、拖?欠乙方工資?，否則甲方?除支付乙方?應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬___?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十二條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲方?單方或協(xié)商?共同承擔(dān)。?第十三條?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過(guò)?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過(guò)?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓(xùn)，乙方提?出解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?未滿(mǎn)合同的?服務(wù)年限，?在離開(kāi)前一?次性向甲方?付清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。八?、處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十五?條乙方在勞?動(dòng)工作過(guò)程?中，提出對(duì)?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭表?揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第十?六條乙方若?在工作中一?貫表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳績(jī)?，甲方應(yīng)給?予乙方一定?獎(jiǎng)勵(lì)。第?十七條甲方?可以隨時(shí)口?頭或書(shū)面提?出對(duì)乙方工?作失誤的處?罰決定。?第十八條乙?方在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、泄?露公司信息?___和技?術(shù)___資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或解?除合同的各?種處罰，并?由乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?十九條甲、?乙方協(xié)商社?保由員工自?己辦理，甲?方每月將社?保金直接發(fā)?放給乙方；?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善___福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條雙?方訂立的勞?動(dòng)用工合同?期限屆滿(mǎn)，?本合同將自?動(dòng)解除、終?止。第二?十二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（一）嚴(yán)重?違反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?。（二）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成了重大?損害。（?三）泄露甲?方信息__?_和技術(shù)_?__資料，?造成了甲方?重大損失。?（四）因?自身原因被?勞動(dòng)教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?。（五）?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?。（六）?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）甲方?不按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。（二）?從事違__?_法律法規(guī)?的工作。?（三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致或勞動(dòng)?屆滿(mǎn)，或依?法終止時(shí)，?本合同可以?解除。第?二十四條乙?方未經(jīng)甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經(jīng)?濟(jì)損失及其?它相關(guān)的損?失，由乙方?全部承擔(dān)。?第二十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲方?應(yīng)提前三十?日通知乙方?后，方可解?除本合同。?十一、違?約責(zé)任及賠?償?shù)诙?六條甲乙任?何一方違約?給對(duì)方造成?損失的，均?須承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止的?過(guò)錯(cuò)責(zé)任。?第二十七?條乙方如違?___法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)辭?退或開(kāi)除乙?方，甲方不?承擔(dān)任何補(bǔ)?償。乙方因?上列行為給?甲方或他人?造成損害的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?八條如合同?期未滿(mǎn)乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?個(gè)月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，將?工作交接至?甲方滿(mǎn)意后?方可離開(kāi)，?否則應(yīng)支付?給甲方一個(gè)?月基本工資?作為違約金?，并賠償甲?方其他方面?的損失。未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?甲方有權(quán)通?過(guò)政府勞動(dòng)?部門(mén)，要求?乙方返回工?作崗位，并?賠償因此給?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?十二、保?守商業(yè)__?_及職業(yè)道?德第二十?九條下列各?項(xiàng)甲方的咨?詢(xún)或文書(shū)屬?于甲方的商?業(yè)___，?乙方不得私?自保留、影?印或提供他?人，并執(zhí)行?甲方的安全?保密制度，?否則按相關(guān)?規(guī)定支付甲?方賠償費(fèi)用?，構(gòu)成犯罪?的追究其刑?事責(zé)任。商?業(yè)___：?甲方行銷(xiāo)、?策略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)表?、人事檔案?、薪資及聘?雇記錄、會(huì)?計(jì)資料、庫(kù)?存管理、客?戶(hù)___、?電腦程序及?資料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊(cè)等，?以上商業(yè)_?__不論以?書(shū)面、圖標(biāo)?或電腦磁盤(pán)?等形式均屬?之。第三?十條對(duì)于負(fù)?責(zé)或經(jīng)理、?主管（主辦?）以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動(dòng)合?同終止前提?出解除勞動(dòng)?合同一個(gè)月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬